一、学习《个人独资企业法》的几点体会（论文文献综述）
宋丙丙[1]（2020）在《BW公司安全生产标准化管理研究》文中研究指明近年来,国家及企业将目光聚焦于安全生产标准化,不仅通过政策文件的方式强调了安全生产标准化的重要性,还明确提出它是企业发展的首要目标。不仅如此,安全生产标准化管理既是响应国家号召的直接行为体现,也是公司生产工作得以安全、可靠开展的根本保障。BW公司如今发展迅速,生产规模不断地增大、新的设备和产品不断地倒入、新人员也不断地加入,现有的管理模式存在很多问题难以继续发挥作用,推动和落实安全生产标准化管理是企业发展的战略目标。本论文结合自身的实践工作经验,基于前辈们研究成果的系统梳理与归纳总结,立足于工贸行业的视角,对BW公司安全生产标准化管理工作开展现状进行研究和提出了相应的改进措施,希望对同类行业顺利开展安全生产标准化管理工作提供理论支持。首先,笔者对国内外的相关文献资料进行了全面概述,阐明了当前发展现状和可能存在的一些共性问题、创建方法和相对应的改进措施。其次,对BW公司安全生产标准化管理的案例分析,分析了BW公司安全生产标准化的现状。简绍BW公司的基本情况,阐述了BW公司安全生产标准化依据规范和实施PDCA思路的创建流程,并汇总分析安全生产标准化评审得分状况;通过帕累托分析法,筛选和梳理出安全生产标准化管理中最主要突出的问题,并深入分析这些问题的成因。最后,针对问题和成因,提出BW公司安全生产标准化管理中的具体改进措施。通过本文的研究分析,主要得出了以下结论:（1）BW公司安全生产标准化管理中存在的问题是多方面的。BW公司安全生产标准化管理中主要问题在于员工安全教育培训薄弱、作业现场安全问题多、职业健康管理薄弱、隐患排查和治理环节方面薄弱、应急救援管理方面弱的环节。（2）形成此类问题的原因也是多方面的。其原因在于员工的安全意识淡薄,安全教育培训需要进一步加强;公司缺少激励机制,员工不能够积极和主动参与安全生产标准化活动;安全管理的基础薄弱;风险评价不够科学和完善及隐患排查治理趋于表象,隐患不能有效治理和排除;安全生产经费投入不足导致安全保障不到位,安全生产标准化不能顺利有效开展。（3）针对以上的问题和成因,制定具体改进措施。大力贯彻安全教育,使安全教育深入人心;建立基于员工的不安全行为的多层次激励、差别化激励和公司的声誉激励机制,激励全体员工主动参与;完善职业健康管理,预防和消除职业危害来保障员工健康;完善和标准化公司的操作规程,提高员工操作技能,让操作标准化和规范化;建立风险分级管控和隐患排查治理的双重预防机制,降低消除潜在隐患和预防发生事故;建立应急团队及程序并完善应急物资,加强应急管理和快速响应;加大安全成本投入,为实现安全生产标准化战略目标奠定强力基础。
伍缙[2]（2019）在《A投资公司风险投资业务风险管理研究》文中指出互联网的兴起助推了科技型、创新型企业如雨后春笋般不断涌现,这类企业在初创阶段面临的资金链紧张困难给风险投资行业带来了发展机遇。但是我国风险投资行业起步较晚,从业人员的专业水平相对较弱,其对风险的把控能力较差,现有投资公司中无论国有投资平台、混改平台或私有化平台,均存在内部风险管理策略不完善,项目尽调过程发现问题的能力差、商业模式分析不透彻、主要风险点判断不准确等问题,导致对具体风控要素把控不到位,风控能力较弱。A投资公司是由国有企业发起设立的混合所有制公司,既有国有资本的信用背书,又有民营资本的行业经验和工作效率,但和所有风险投资公司一样,拥有出色的风险管理水平才是其核心竞争力,如何切实提高风险投资业务的风险管理水平是本文的研究目标。本文采用文献研究法详细梳理了风险投资公司风险管理管理理论,用实地调研、案例分析等方法,总结了当前风险投资业务风险管理流程是建立好投研团队,做好投资标的的行业分析及基本面分析;制定好风险管理策略;据此作出投资决策;执行好风险投资指令;在投后做好对项目的跟踪、事后修正及项目退出后做好风险评价等。风险管理中要关注:调查时要深入了解项目公司实际运营情况;对项目的商业模式深入分析;对数据分析不能流于表面,要抓住主要矛盾;对行业理解要深入,要知道企业在发展到什么阶段的时候会遇到瓶颈;在单次投资成功后,要提防投资成功的锚定心理;在风险管理中要做压力测试;投资不能过于集中;设立合理的退出机制及应急预案等关键点。在此基础上,本文通过2个具体案例分别对A投资公司开展风险投资业务时因投资决策失误和因投后管理失误等风险管理问题分别举例进行了详细的研究,得出A投资公司要在开展风险投资业务时,事前做好项目接洽时沟通中的风险管理,项目尽职调查时完成对标的公司组织架构、历史沿革、企业家背景等事项的深入考察,对标的公司的产品及商业模式进行调查分析,对标的公司所处行业进行分析,财务指标分析,做好风险因素分析等;事中做好风险因素分析,并作出相关决策;投后阶段要进行专业化分工,打造全业务增值服务等。A投资公司的整体风险管理要做到项目接洽时加强对项目计划书可行性分析,考虑创业者的综合素质;尽职调查中由财务尽调、业务或市场尽调、法律尽调三个模块进行深入完整调查,并各自独立发表意见;投后管理时应提高管理意识并配备相应管理人员和管理架构,建立完善的管理机制,切实履行好管理职责等结论。由此,A投资公司以及与A投资公司类似的风险投资公司,才能更好地适应市场环境的巨大变化,随经济大环境的好转取得更好的发展。
罗师韬[3]（2019）在《Y市纪检监察机关内部监督管理系统的分析与设计》文中进行了进一步梳理2018年起我国全面铺开纪委、监察委体制改革,党的部门与监察部门合二为一,实现对所有行使公权力人员的监察全覆盖。仅以云南为例,改革后,全省监察对象由原来的35万增加到157万,是原来的4.5倍。监管对象的增长,权利的增大,更需要一只政治忠诚,工作尽职担当,廉洁自律的纪检监察队伍,需要加强纪检监察干部的内部监督,督促纪检监察干部严格遵守党纪党规。为了加强纪检监察机关的内部监督能力,监察机关主要采取设立专门的干部监督机构和案件管理流程制度上设计相互分离、相互制约的内控机制。针对上述现状分析,对应纪委监委采取的内部监督措施,本文设计一套纪检监察机构干部内部监督系统,采用计算机软件的方式为内部监督提供便利。本文主要结合实际工作需要,以统一建模语言（UML）模型驱动系统的需求分析、设计。本文对纪检监察系统内部监督工作进行了详细的研究与分析,从业务分析、功能分析、数据分析三方面详细阐述了系统的需求分析,并通过面向对象的方法对纪检监察内部监督系统进行建模,论文按照软件工程思想,运用UML对廉政档案的填报、查询、廉政档案查询记录、案件办理、案件回避、内部干部涉案信息提取等重要过程进行建模和设计的主要环节,希望能为纪委监察委干部进行内部监督管理提供有效帮助。
刘明忠,奚国华,张雅林,杨彬,何可人,徐建华,刘其先[4]（2018）在《基于多层需求动机的央企领导体制改革探索——以某中央企业集团为例》文中研究表明1994年正式实施的《公司法》对公司董事会的权利虽有明确规定,但在国企多重使命和定位的大背景下,相关职权并没有落实到位。2014年7月,某中央企业集团作为国企改革首批试点单位之一,被列为中央企业董事会授权试点,特别是2015年10月,首次由该集团董事会选聘的总经理正式上任,由此也在中国企业治理史中开创央企董事会选聘总经理之先河。试
邵冰[5]（2018）在《深化高校后勤社会化改革面临的困境与对策研究 ——以上海市H高校为例》文中指出高校后勤是高校人才培养、科学研究、社会服务、文化传承创新和国际合作交流等学校一切活动顺利开展的重要基础和保障。一流的高校必然需要一流的后勤保障作为支撑,没有高标准、高效率、高质量的后勤保障,“一流大学一流学科”建设无从谈起。本文以新公共管理理论为分析视角,梳理了高校后勤社会化改革的基本模式,并实际进行了比较分析。以上海H高校为例,对H高校后勤社会化改革实践的主要模式进行系统分析,运用新媒体技术对高校后勤服务的满意度开展调查研究。该调查研究从师生对校园环境及绿化、学生对住宿管理情况、伙食供应与食堂管理、学校商品供应与服务、校医院卫生保健与服务、后勤维修保障等六个维度进行数据分析,形成了师生满意比较差的指标,并分析了其中的成因,以及提高师生后勤服务满意度的方法路径。在个案剖析基础上,本文把H高校后勤社会化改革放在整个全国高校后勤社会化改革大视野下、放在1999年至今的历史纵向维度下进行审视,认为经历近20年的高校后勤社会化改革,高校后勤管理服务质量显着提升,大物业、大后勤校园综合治理理念已经成为共识,取得了有目共睹的成效。然而,受制于国有资产流失的担忧、后勤服务供给能力跟不上高等教育规模发展需求、固定资产不易分割、后勤属性姓“教”还是姓“社”、法律法规界定模糊等因素,当前的改革基本陷入停滞,需要启动再出发,进一步深化改革。本文立足新时代新征程,以新公共管理理论的主张作为分析框架,对分析了当前深化高校后勤社会化的时代背景,认为目前深化高校后勤社会化所遇到的困境,主要包括:后勤属性姓“教”姓“社”之争,导致后勤企业营商环境比较严峻,市场化运作与公益性要求导致高校后勤实体陷入两难境地,高校后勤实体的自我定位摇摆不定造成发展目标不明确,高校后勤实体产权不明晰严重影响其发展的后劲冲劲,高校优秀后勤管理人才普遍欠缺严重制约企业发展。本文建议,从五个方面深化高校后勤社会化改革,包括:要不忘初心坚定高校后勤社会化改革方向;建立保障后勤实体深化社会化改革的配套政策;规范完善高校后勤实体的管理运行模式;优化后勤服务人员分配模式;坚持“因校制宜”的改革模式。相信政府、高校和后勤实体如能持续推进改革“再出发”,一定会为高校后勤进一步走向社会化创造更好的空间,为提供与一流的高等教育相匹配的一流的后勤保障夯实基础。
杨俊雷[6]（2018）在《县级市城乡规划管理的去制度化与再制度化路径 ——以湖北GS市为例》文中研究指明随着城镇化的推进,城乡规划管理组织的联结作用和制度建设愈发重要。城乡规划管理既是学科理论体系的重要构成,也是响应国家政策的实践路径,更是学科融合与发展的前沿。对于城乡规划管理的研究丰富且有侧重,是学科研究的主流。但大部分研究是一种注重外部关联的“黑箱式”研究,在“多层分立与二元化”的导向下进行了分散式的积累,过于强调物质空间、重制度建议而轻程序优化,更缺乏组织体制和组织设计的研究。另外,既往研究仅关心县级市城乡规划管理的体制优化和技术提升问题,并不重视其特殊性所带来的变化和影响。这种缺乏“内部视角”研究的现状,需要引入组织理论来改善。组织理论框架内对于环境、组织设计、制度化进程的论点可以为城乡规划管理提供变革方向与条件指引、理论构建的新路径。假设组织、行为人是城乡规划管理运行的“适配器”,那么特定环境下,组织、行为人、制度、制度效果间的适配关系就是需要关注的核心问题。我国城乡规划管理组织系统的环境由政治控制、行政体制、城乡规划管理的制度过程与实践过程等三方面限定。在这样的环境下,城乡规划管理的组织框架围绕城乡土地、空间、物权产权等资源的使用、控制和协调这一核心价值链,在特定的组织域内展开。城乡规划主管部门作为组织域内的核心组织,通过政府授权统领组织域内组织群、组织集、组织及它们内部的行为人。在开展实践的过程中,城乡规划管理的组织体制由行业管理、组织管理及其它们对环境适应的价值管理等三个部分构成。作为实践的管理,城乡规划组织管理包括组织、行为人及他们的活动管理,并通过行政组织体制实现。组织管理的制度化是一种深层的政治过程,包括动机、目标、计划预设、行为影响、绩效考评等五个环节,反映了组织的利益以及为了利益而动员的各种行为人。GS市的城乡规划管理存在于简单、动荡的环境之中,组织框架内也存在诸多异样和特殊性,比如:组织域内的组织分异、核心组织与组织集的疏远、核心价值链拓展、核心组织与其他组织之间存在不对等的关系等。在组织体制方面,虽然有一定的规范化,但也存在一些去制度化的隐患。核心组织在组织管理环节及其组织结构方面的去制度化隐患更为明显。种种去制度化的隐患影响着GS城乡规划组织管理的实践过程,产生了制度的骤变、缺场、势弱、异化、累弱、强势、泛化、形式化等一系列去制度化的现象,降低了组织绩效。造成这一后果的原因既包括组织及其行为人的影响,也包括对去制度化隐患的触动,实质是组织和行为人、制度、制度效果之间出现了不适配关系。因此,就需要从促进组织系统积极应对环境、核心组织的组织机构优化、组织管理的制度优化等三方面举措对GS市的城乡规划组织管理进行优化。
潘斯华[7]（2017）在《任务驱动式教学法在经管类经济法课程中的应用——以创新创业教育改革为背景》文中研究指明本文分析经管类专业经济法课程中运用任务驱动式教学法的意义,以创业过程教学为例,布置"设立企业""企业治理""订立合同""解决合同纠纷"四个模块的任务,探索任务驱动式教学法在经管类专业经济法课程中的应用,提出在运用该教学方法时,教师要找准角色定位、合理设置教学任务、科学组建任务团队、完善成绩评定方式。
李利[8]（2012）在《论案例教学法在会计法教学中的应用》文中进行了进一步梳理由于对案例教学法的重视程度不够,目前我国会计法教学采取的主要还是以课堂讲授为主的教学方式。为了提高会计法教学质量,必须在会计法教学中大力推广案例教学法。不仅要变教师主导型的案例教学法变为学生主导型的案例教学法,合理安排设计案例教学法的具体流程;还要将案例教学法与其他教学方式相结合,不放松对会计法基础理论知识的讲解。
杨玉民[9]（2012）在《对汕头非公有制经济组织党建工作的研究与思考》文中认为非公有制经济组织是我国社会主义市场经济的重要组成部分,是党的建设工作的一个重要领域;非公企业党建工作是新时期党的建设面临的一个重要课题。通过概述汕头市非公有制经济基层党组织党建工作的基本情况;分析汕头市非公有制经济基层党组织党建工作存在主要问题及汕头市一些非公有制经济组织党建工作主要做法和经验;最后提出加强对汕头非公有制经济组织党建工作的几点思考。
毋秋霞[10]（2011）在《中小民营企业党的建设问题研究》文中指出随着中小民营企业的蓬勃发展,中小民营企业中党的建设工作显得越来越重要。在中小民营企业中加强党的建设,是确保党和国家方针政策的贯彻实施、引导中小民营企业健康发展的需要;是密切党同中小民营企业广大职工的联系、巩固党的阶级基础、扩大党的群众基础的需要;是提高党的执政能力、巩固党的执政地位的需要。中小民营企业党建与公有制企业党建工作相比,由于企业性质的差异和其他各方面因素,党建工作存在许多方面的特殊性,中小民营企业党建工作的特殊性决定了其艰巨性和长期性。本论文以中小民营企业党的建设问题为研究对象,在调研和阅读大量文献的基础上,采用实地调研法、理论分析法、个案研究法、座谈法等研究方法,本着发现问题、分析问题和解决问题的基本思路,首先论述了在我国中小民营企业中加强党的建设工作的必要性和重要性,接着分析了我国中小民营企业党建工作的现状及存在的问题,最后尝试性地提出了加强中小民营企业党建工作的基本设想,从而使中小民营企业健康的快速的发展,诸如要把握好党建工作的指导思想和原则,明确中小民营企业党建工作的职责,选配党建工作的负责人,提高党建工作者的素质,做好对企业主的引导工作,不断扩大基层党组织覆盖面,加强党员队伍建设和管理,创新适合中小民营企业党建工作的方法,理顺管理体制实行多元化的管理模式和运用企业文化来开创党建工作的新局面等等。论文由七个部分组成。第一部分,介绍论文选题的意义、国内外研究现状、研究方法等。第二部分,概述中小民营企业党建工作的发展历程。第三部分,阐述中小民营企业党建工作的必要性和特殊性。第四部分,论述我国中小民营企业党建工作的现状,并深刻分析其所存在的问题及成因。第五部分,针对问题,提出加强中小民营企业党的建设工作的基本设想。第六部分,实证研究。以焦作市中小民营企业党的建设工作为重点,尤其是把多氟多化工股份有限公司党的建设工作作为个案进行研究。第七部分,结论与展望。
二、学习《个人独资企业法》的几点体会（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、学习《个人独资企业法》的几点体会（论文提纲范文）
（1）BW公司安全生产标准化管理研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 1 绪论 |
| 1.1 研究背景及问题的提出 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 问题的提出 |
| 1.2 研究目的和意义 |
| 1.2.1 研究目的 |
| 1.2.2 研究意义 |
| 1.3 文献综述 |
| 1.3.1 国内文献综述 |
| 1.3.2 国外文献综述 |
| 1.4 研究内容与方法 |
| 1.4.1 研究内容 |
| 1.4.2 研究方法 |
| 2 安全生产标准化相关概念界定与理论基础 |
| 2.1 概念界定 |
| 2.1.1 安全生产 |
| 2.1.2 标准化 |
| 2.1.3 安全生产标准化 |
| 2.2 安全生产标准化核心内容 |
| 2.3 安全生产标准化理论基础 |
| 2.3.1 PDCA循环 |
| 2.3.2 海因里希法则 |
| 2.3.3 系统原理 |
| 2.3.4 人本原理 |
| 2.4 相关述评 |
| 3 BW公司安全生产标准化管理现状 |
| 3.1 BW公司概况 |
| 3.1.1 公司简介 |
| 3.1.2 主要生产工艺流程 |
| 3.1.3 主要生产设备 |
| 3.2 BW公司安全生产标准化依据规范 |
| 3.3 BW公司安全生产标准化创建流程 |
| 3.3.1 P(策划)阶段 |
| 3.3.2 D(实施)阶段 |
| 3.3.3 C(检查)阶段 |
| 3.3.4 D(改进)阶段 |
| 3.4 BW公司安全生产标准化评审状况 |
| 4 BW公司安全生产标准化管理主要问题与问题的成因分析 |
| 4.1 BW公司安全生产标准化管理主要问题 |
| 4.1.1 员工安全教育培训薄弱 |
| 4.1.2 作业安全问题多 |
| 4.1.3 职业健康管理薄弱 |
| 4.1.4 隐患排查和治理环节薄弱 |
| 4.1.5 应急救援管理弱 |
| 4.2 BW公司安全生产标准化管理问题的成因分析 |
| 4.2.1 员工的安全意识淡薄 |
| 4.2.2 缺失激励机制 |
| 4.2.3 安全管理基础薄弱 |
| 4.2.4 风险评价不完善,隐患治理趋于表象 |
| 4.2.5 安全生产经费投入不足,保障不到位 |
| 5 BW公司安全生产标准化管理改进措施 |
| 5.1 大力贯彻安全教育,使安全文化深入人心 |
| 5.1.1 坚持全员安全教育基本原则 |
| 5.1.2 制定安全培训教育计划 |
| 5.1.3 丰富安全教育培训方式 |
| 5.1.4 建立安全教育绩效考评机制 |
| 5.2 发挥激励机制,鼓励员工安全遵守和创新 |
| 5.2.1 基于员工不安全行为的多层次激励 |
| 5.2.2 差别化激励 |
| 5.2.3 声誉激励 |
| 5.3 完善职业健康管理,保护员工健康 |
| 5.3.1 完善职业卫生管理档案 |
| 5.3.2 制定定期职业病危害因素监测方案 |
| 5.3.3 合理设置职业危害防治设施 |
| 5.3.4 承担主体责任,保障劳动者健康 |
| 5.4 完善岗位安全操作规程,操作标准化 |
| 5.4.1 编制操作规程内容标准化 |
| 5.4.2 操作规程考核标准化 |
| 5.4.3 贯彻落实操作规程标准化 |
| 5.5 加强建立风险分级管控,隐患排查治理双重预防机制 |
| 5.5.1 加强建立风险分级管控机制 |
| 5.5.2 加强建立隐患排查治理机制 |
| 5.6 加强应急救援管理 |
| 5.6.1 建立应急救援团队 |
| 5.6.2 完善应急物资 |
| 5.6.3 编制应急响应程序 |
| 5.6.4 制定应急演练计划 |
| 5.7 加大安全投入,安全生产保障到位 |
| 5.7.1 加大政府资金政策支持 |
| 5.7.2 支持鼓励社会资金投入参与 |
| 5.7.3 企业应分析安全投入的收益 |
| 5.7.4 完善年度安全生产费用使用计划 |
| 6 结论和展望 |
| 6.1 结论 |
| 6.2 展望 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
（2）A投资公司风险投资业务风险管理研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 研究背景与研究意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 研究思路与主要内容 |
| 1.2.1 研究思路 |
| 1.2.2 主要内容 |
| 1.3 研究方法 |
| 1.4 本文的创新与不足 |
| 1.4.1 创新之处 |
| 1.4.2 不足之处 |
| 第2章 理论基础与文献回顾 |
| 2.1 理论基础 |
| 2.1.1 风险投资主体 |
| 2.1.2 风险投资特征 |
| 2.1.3 风险投资运作过程 |
| 2.1.4 风险评估方法 |
| 2.1.5 风险管理 |
| 2.1.6 风险规避工具 |
| 2.2 相关文献综述 |
| 2.2.1 关于风险投资业务的研究文献 |
| 2.2.2 关于风险管理的研究文献 |
| 2.3 风险投资业务风险管理流程与关键控制点分析 |
| 2.3.1 当前风险投资业务的风险管理流程 |
| 2.3.2 当前风险投资业务风险管理中的关键控制点 |
| 第3章 A投资公司投资决策及投后管理中的风险管理典型案例分析 |
| 3.1 A投资公司概况 |
| 3.1.1 A投资公司基本情况 |
| 3.1.2 A投资公司组织构架 |
| 3.1.3 A投资公司风控问题调查方法 |
| 3.2 A投资公司风险管理中投资决策失误的典型案例分析 |
| 3.2.1 标的公司基本情况 |
| 3.2.2 深圳某物流股份有限公司项目风险管理策略分析 |
| 3.2.3 深圳某物流股份有限公司项目退出及收益情况 |
| 3.2.4 深圳某物流股份有限公司项目风险管理中的主要问题 |
| 3.3 A投资公司风险管理中投后管理失误的典型案例分析 |
| 3.3.1 标的公司基本情况 |
| 3.3.2 标的公司业务情况 |
| 3.3.3 标的公司所处行业分析 |
| 3.3.4 标的公司主要财务指标分析 |
| 3.3.5 A投资公司根据风险管理策略做出的项目风险分析 |
| 3.3.6 A投资公司根据风险管理策略做出的投资决策 |
| 3.3.7 A投资公司该投资项目现状分析 |
| 3.4 对两个投资案例进行风险管理分析总结 |
| 3.4.1 事前风险管理分析 |
| 3.4.2 事中风险管理分析 |
| 3.4.3 投后风险管理分析 |
| 第4章 A投资公司风险管理应对措施 |
| 4.1 项目接洽的风险管理应对措施 |
| 4.2 尽职调查中风险管理应对措施 |
| 4.3 投后管理的风险管理应对措施 |
| 第5章 结论与展望 |
| 5.1 研究结论 |
| 5.2 研究展望 |
| 致谢 |
| 参考文献 |
（3）Y市纪检监察机关内部监督管理系统的分析与设计（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第一章 绪论 |
| 1.1 研究的背景 |
| 1.2 研究的目的及意义 |
| 1.3 研究的现状 |
| 1.4 研究的内容和主要工作 |
| 1.4.1 研究的内容 |
| 1.4.2 本人的主要工作 |
| 1.5 论文结构 |
| 第二章 现有业务描述 |
| 2.1 业务概述 |
| 2.2 现有业务流程分析 |
| 2.2.1 干部廉政档案统一填报流程 |
| 2.2.2 干部廉政档案修改流程 |
| 2.2.3 干部职工档案查阅 |
| 2.2.4 案件管理流程 |
| 2.2.5 案件档案查询 |
| 2.3 现有业务存在问题的分析 |
| 第三章 业务流程优化 |
| 3.1 内部干部廉政档案报告管理流程优化 |
| 3.1.1 统一报告流程优化 |
| 3.1.2 实时报告流程优化 |
| 3.2 内部干部廉政档案查询优化 |
| 3.3 案件管理流程优化 |
| 3.3.1 线索管理阶段流程优化 |
| 3.3.2 谈话函询阶段流程优化 |
| 3.3.3 初步核实阶段流程优化 |
| 3.3.4 立案审查阶段流程优化 |
| 3.3.5 审理阶段流程优化 |
| 3.4 案件查询流程优化 |
| 第四章 功能分析 |
| 4.1 角色分析 |
| 4.2 系统用例分析 |
| 4.2.1 总体用例分析 |
| 4.2.2 个人廉政档案报告子用例分析 |
| 4.2.3 个人廉政档案查询子用例分析 |
| 4.2.4 线索处置子用例分析 |
| 4.2.5 谈话函询、初步核实、立案审查、案件审理用例分析 |
| 4.2.6 案件查询用例分析 |
| 4.2.7 案件统计用例分析 |
| 4.2.8 系统维护管理用例分析 |
| 第五章 系统设计 |
| 5.1 功能设计 |
| 5.2 系统类图 |
| 5.2.1 系统总体类图 |
| 5.2.2 廉政档案填报管理类图 |
| 5.2.3 廉政档案查询管理类图 |
| 5.2.4 案件管理类图 |
| 5.2.5 人员管理类图 |
| 5.3 系统顺序图 |
| 5.3.1 廉政档案管理顺序图 |
| 5.3.2 廉政档案查询管理顺序图 |
| 5.3.3 案件管理顺序图 |
| 5.3.4 人员管理顺序图 |
| 5.4 数据库设计 |
| 5.5 界面设计 |
| 5.5.1 统一填报界面 |
| 5.5.2 主动填报界面 |
| 5.5.3 廉政档案查询界面 |
| 5.5.4 案件管理界面 |
| 5.5.5 案件查询界面 |
| 5.5.6 用户管理界面 |
| 第六章 总结与展望 |
| 6.1 总结 |
| 6.2 下一步工作 |
| 致谢 |
| 参考文献 |
（4）基于多层需求动机的央企领导体制改革探索——以某中央企业集团为例（论文提纲范文）
| 一、基本背景 |
| (一) 实践基础 |
| 1. 以集团董事会建设为核心, 实现决策、执行、监督“三责共立” |
| 2. 以外部董事作用发挥为关键, 实现外董、内董、职董“三智共融” |
| 3. 以党委会为平台, 实现董事会、党委会、经理层“三马共驾” |
| 4. 以层级分权为基础, 实现集团-板块-企业法人治理体系“三级共建” |
| (二) 政策依据 |
| (三) 理论依据 |
| 二、主要探索 |
| (一) 担当产业掌控人使命——董事会 |
| 1. 布局审定。 |
| 2. 主业拟定。 |
| 3. 投资管理。 |
| 4. 网络管控。 |
| 5. 产权混合。 |
| (二) 培育职业经理人体系——经理层 |
| 1. 对高级管理人员选聘, 以一个聘书构建契约关系 |
| 2. 对高级管理人员履责, 以一套量表建立工作责任指南 |
| 3. 对高级管理人员激励, 以两个办法构建考评体系 |
| (三) 探索企业“合伙人”激励-员工层 |
| 1. 细化模拟法人, 拓展市场主体 |
| 2. 深化预算管理, 落实经济责任 |
| 3. 优化联动机制, 激发协同效应 |
| 4. 强化动态分配, 完善激励机制 |
| (四) 转化事业继承人优势-政治层 |
| 1. 战略管理的政治引领 |
| 2. 高管选聘的把关考察。 |
| 3. 领导班子的建设协调 |
| 4. 人力资源的提升激发 |
| 三、几点体会 |
（5）深化高校后勤社会化改革面临的困境与对策研究 ——以上海市H高校为例（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 导言 |
| 一、选题背景 |
| 二、研究价值及意义 |
| 三、概念界定 |
| 四、文献综述 |
| 五、研究思路及研究方法 |
| 六、研究内容及论文结构 |
| 七、主要创新点及不足 |
| 第一章 新公共管理理论：透析高校后勤社会化改革困境的视角.. |
| 第一节 新公共管理理论特质与高校后勤社会化改革 |
| 一、把服务公众需求作为工作目标 |
| 二、把市场化运作模式引入公共服务 |
| 三、实施部分公共服务有偿收费 |
| 第二节 新公共管理理论的缺陷与高校后勤社会化改革的困境 |
| 一、公共性与管理主义的矛盾 |
| 二、笃信市场与市场缺陷的矛盾 |
| 三、“顾客”与“公民”的矛盾 |
| 第二章 我国高校后勤社会化改革的主要模式 |
| 第一节 高校后勤社会化改革主要模式 |
| 一、甲乙方模式 |
| 二、学校注册企业经营模式 |
| 三、社会企业参与经营模式 |
| 四、多个校区多元经营模式 |
| 五、集团化经营模式 |
| 第二节 高校后勤社会化改革模式的分析 |
| 一、高校后勤社会化改革的优势 |
| 二、各模式的比较分析 |
| 第三章 高校后勤社会化改革实践—以上海市H高校为例 |
| 第一节 H高校后勤社会化改革的基本情况 |
| 一、后勤组织机构情况 |
| 二、后勤社会化改革背景 |
| 第二节 H高校后勤社会化改革的主要过程 |
| 一、第一次社会化改革 |
| 二、H高校第二次后勤社会化改革 |
| 第三节 H高校后勤社会化改革的典型做法 |
| 一、管理规范化 |
| 二、运作精细化 |
| 三、保障专业化 |
| 四、服务人性化 |
| 第四章 从师生满意度看后勤社会化改革的困境 |
| 第一节 H高校后勤社会化的服务质量调查分析 |
| 一、校园环境绿化满意程度 |
| 二、学生宿舍服务满意程度 |
| 三、学校食堂服务满意程度 |
| 四、商业街服务的满意程度 |
| 五、学校医院服务满意程度 |
| 六、学校维修服务满意程度 |
| 第二节 后勤满意度调查与后勤社会化的困境 |
| 一、“教”“社”之争与经营环境 |
| 二、市场化与公益性的“两难” |
| 三、后勤实体的发展定位与方向 |
| 四、产权不明与发展后劲 |
| 五、管理人才与企业发展 |
| 第五章 新时代深化高校后勤社会化改革对策建议 |
| 第一节 新时代对深化高校后勤社会化改革的要求 |
| 第二节 对策建议 |
| 一、坚持后勤社会化改革的“初心” |
| 二、建立社会化改革配套政策体系 |
| 三、优化后勤实体的运行机制 |
| 四、细化后勤人员收入分配 |
| 五、实施“因校制宜”改革模式 |
| 第六章 结论 |
| 参考文献 |
| 后记 |
（6）县级市城乡规划管理的去制度化与再制度化路径 ——以湖北GS市为例（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 1 研究背景 |
| 1.1 城镇化进程中国家治理与变革的需求 |
| 1.2 城乡规划管理需要解决问题的新视角 |
| 1.3 城乡规划管理是学科融合与发展的前沿 |
| 1.4 城乡规划管理既往研究的缺陷 |
| 1.5 县级市城乡规划管理研究的必要性 |
| 2 研究的理论基础 |
| 2.1 组织的理论 |
| 2.2 组织理论 |
| 2.3 组织理论对城乡规划管理的意义 |
| 3 研究设计 |
| 3.1 概念界定 |
| 3.2 研究设计 |
| 3.3 研究框架 |
| 4 城乡规划管理的组织系统 |
| 4.1 城乡规划管理系统的环境 |
| 4.2 城乡规划管理的组织环境限定 |
| 4.3 城乡规划管理的组织框架 |
| 4.4 城乡规划管理的组织体制与组织管理的制度化逻辑 |
| 5 GS市城乡规划管理的组织系统与制度建设的去制度化隐患 |
| 5.1 GS市城乡规划管理的特殊组织环境 |
| 5.2 GS市城乡规划管理的组织框架及去制度化隐患 |
| 5.3 GS市城乡规划组织管理体制的三个去制度化隐患 |
| 5.4 核心组织的组织管理的制度化与去制度化隐患 |
| 5.5 核心组织结构中的去制度化隐患 |
| 5.6 结论 |
| 6 GS市城乡规划组织管理实践的去制度化现象与机制 |
| 6.1 计划预设环节的去制度化现象与机制 |
| 6.2 行为影响环节的去制度化现象与机制 |
| 6.3 绩效考评环节的去制度化现象与机制 |
| 6.4 结论 |
| 7 GS市城乡规划管理的再制度化建议 |
| 7.1 组织系统对环境的积极应对 |
| 7.2 核心组织的组织结构优化 |
| 7.3 组织管理环节的制度优化 |
| 8 结论、创新点与不足 |
| 8.1 结论 |
| 8.2 创新点 |
| 8.3 不足 |
| 致谢 |
| 参考文献 |
| 附件 |
| 附件1：表目录 |
| 附件2：图目录 |
| 附件3：案例 |
| 附件4：GS市城乡规划管理状况的公众意见调查 |
| 附件5：GS市的行政格局演变 |
| 附表 |
| 附表1：组织理论的分异 |
| 附表2：组织理论发展的五个时期及内容 |
| 附表3：霍尔的组织理论派别划分 |
| 附表4：斯科特的组织理论分层模型 |
| 附表5：组织结构理论与组织理论的对应关系 |
（8）论案例教学法在会计法教学中的应用（论文提纲范文）
| 一、案例教学法概论 |
| 二、会计法教学现状 |
| 三、案例教学法在会计法教学中的具体应用 |
（9）对汕头非公有制经济组织党建工作的研究与思考（论文提纲范文）
| 一、汕头市非公有制经济组织党建工作的基本情况 |
| (一) 汕头非公有制经济比较发达 |
| (二) 汕头符合条件的非公企业均建党组织 |
| (三) 汕头市非公有制经济基层党组织党建工作取得成效 |
| 1、各级领导对非公有制企业党建工作日益重视。 |
| 2、非公有制企业党组织组建步伐不断加快。 |
| 3、非公有制企业党组织自身建设得到进一步加强。 |
| 4、非公有制企业党组织开展活动的有效性明显增强。 |
| 二、汕头市非公有制经济组织党建工作存在主要问题 |
| (一) 非公企业主对党组织的认识和态度存在误区 |
| (二) 非公有制企业的特殊性束缚了党建工作开展 |
| (三) 党组织自身建设薄弱影响了党建工作开展 |
| (四) 相关政策法规滞后制约了党建工作快速发展 |
| (五) 汕头非公有制企业家族化倾向制约了非公有制企业党组织发展 |
| 三、汕头市一些非公有制经济组织党建工作主要做法和经验 |
| (一) 汕头市世纪源矿泉水党支部:抓党建带工建团建, 提升支部亲和力 |
| (二) 广东骅威玩具工艺 (集团) 公司党支部:抓好党建带团建增强支部凝聚力 |
| 1、提高认识, 建章立制, 切实加强对共青团工作的领导。 |
| 2、抓住关键, 突出重点, 建设充满活力的团员队伍。 |
| 3、主动服务, 关心支持, 增强党组织在团员青年中的向心力。 |
| (三) 飘影实业有限公司党支部:党旗飘扬在“飘影”上 |
| (四) 广东卫伦生物制药有限公司党支部:加强党支部自身建设推动企业健康发展 |
| 1、建立健全工作制度, 积极开展组织活动。 |
| 2、加强培训教育工作, 提高党员队伍素质。 |
| 3、发挥党员带头作用, 推动企业健康发展。支部在企业 |
| (五) 汕头市对外劳务业余学校党支部:做好非公企业党建工作的几点体会 |
| 1、摆正位置、业主支持是做好非公党建工作的前提。 |
| 2、有所作为、发挥作用是提高党支部影响力的关键。 |
| 3、结合实际、多样活动是增强党支部凝聚力的途径。 |
| (六) 粤东印刷厂有限公司党支部:弘扬企业文化创新活动形式促进党建工作经常化制度化 |
| 1、抓学习提高, 做到学习制度化。 |
| 2、抓结对帮扶, 建立结对子制度。 |
| 3、抓示范带动, 发挥共产党员的先进性。 |
| (七) 潮南区禾皋塑料玩具厂党支部:发挥党组织和党员积极作用构建企业与员工和谐关系 |
| 1、发挥党员的模范表率作用, 激发职工的积极性和创造性。 |
| 2、发挥党支部的核心领导作用, 着力构建员工与企业的桥梁和纽带。 |
| (八) 宜华企业 (集团) 有限公司党委:结合非公特点探索党建路子 |
| 1、抓住关键, 切实搞好党组织的自身建设。 |
| 2、发挥作用, 提升党组织在企业的地位。 |
| 3、以人为本, 增强党组织在企业的凝聚力。 |
| (九) 汕头市金平区建设局高度重视非公企业党建工作 |
| 1、加强领导, 落实责任。 |
| 2、加强协调, 形成合力。 |
| 3、扣紧活动, 努力把各项活动寓于企业思想文化建设的需要之中。 |
| 4、紧扣组织, 努力把党组织建设寓于企业思想文化建设的需要之中。 |
| 5、紧扣经费, 努力把经费寓于企业思想文化建设的需要 |
（10）中小民营企业党的建设问题研究（论文提纲范文）
| 致谢 |
| 摘要 |
| Abstract |
| 1 绪论 |
| 1.1 选题的背景和意义 |
| 1.2 相关研究综述 |
| 1.3 研究方法 |
| 1.4 创新之处 |
| 2 中小民营企业党的建设工作发展历程 |
| 2.1 基本概念解析 |
| 2.1.1 民营企业概念界定 |
| 2.1.2 中小民营企业的内涵 |
| 2.1.3 党的建设的内涵 |
| 2.2 中小民营企业党的建设发展历程 |
| 2.2.1 萌芽阶段（1978—1992） |
| 2.2.2 探索阶段（1993—2001） |
| 2.2.3 快速全面发展阶段(2002 年至今) |
| 3 中小民营企业党的建设工作的必要性和特殊性 |
| 3.1 加强中小民营企业党的建设工作的重要性和必要性 |
| 3.1.1 巩固党的执政基础和提高执政能力的必然要求 |
| 3.1.2 推动企业自身发展的需要 |
| 3.1.3 促进中小民营企业先进文化建设的需要 |
| 3.1.4 落实科学发展观与构建和谐社会的需要 |
| 3.2 中小民营企业党的建设工作的特殊性 |
| 3.2.1 对象的特殊性 |
| 3.2.2 任务的特殊性 |
| 3.2.3 领导体制和运行机制的特殊性 |
| 4 中小民营企业党的建设工作现状 |
| 4.1 中小民营企业党的建设工作取得的成效与经验 |
| 4.1.1 党员的覆盖面逐步扩大 |
| 4.1.2 党建工作逐步规范化与制度化 |
| 4.1.3 党的工作队伍得到改善 |
| 4.1.4 党员的先锋模范作用得到发挥 |
| 4.1.5 党员的数量不断增加 |
| 4.1.6 企业主对党建工作的认识不断提高 |
| 4.2 中小民营企业党的建设工作中存在的问题 |
| 4.2.1 党务干部素质有待提高 |
| 4.2.2 党组织力量薄弱 |
| 4.2.3 党组织管理模式比较混乱 |
| 4.2.4 党员的思想认识不到位 |
| 4.3 中小民营企业党的建设工作问题的成因分析 |
| 4.3.1 理论研究滞后 |
| 4.3.2 党组织定位不准 |
| 4.3.3 企业自身的特殊性 |
| 4.3.4 党建工作管理主体虚弱 |
| 5 加强中小民营企业党的建设工作的基本设想 |
| 5.1 加强中小民营企业党的建设工作的基本方略 |
| 5.1.1 把握中小民营企业党建工作的指导思想和原则 |
| 5.1.2 明确中小民营企业党建工作的职责 |
| 5.1.3 寻求中小民营企业党的建设工作创新的突破口 |
| 5.2 加强中小民营企业党的建设工作的具体措施 |
| 5.2.1 选配好党组织负责人 |
| 5.2.2 提升党建工作者的素质 |
| 5.2.3 做好对企业主的引导工作 |
| 5.2.4 扩大基层党组织覆盖面 |
| 5.2.5 加强党员队伍建设和管理 |
| 5.2.6 创新适合中小民营企业党建工作的方法 |
| 5.2.7 理顺管理体制实行多元化的管理模式 |
| 5.2.8 运用企业文化开创党建工作新局面 |
| 6 实证研究——以焦作市中小民营企业党的建设工作为例 |
| 6.1 焦作市中小民营企业党的建设工作 |
| 6.1.1 基本状况 |
| 6.1.2 成功经验 |
| 6.2 个案研究—多氟多化工股份有限公司党的建设工作 |
| 6.2.1 公司简介 |
| 6.2.2 基本概况 |
| 6.2.3 党建工作的特点 |
| 6.2.4 党建工作的启示 |
| 7 结论与展望 |
| 参考文献 |
| 作者简历 |
| 学位论文数据集 |
四、学习《个人独资企业法》的几点体会（论文参考文献）
- [1]BW公司安全生产标准化管理研究[D]. 宋丙丙. 西南大学, 2020(01)
- [2]A投资公司风险投资业务风险管理研究[D]. 伍缙. 南昌大学, 2019(01)
- [3]Y市纪检监察机关内部监督管理系统的分析与设计[D]. 罗师韬. 昆明理工大学, 2019(08)
- [4]基于多层需求动机的央企领导体制改革探索——以某中央企业集团为例[A]. 刘明忠,奚国华,张雅林,杨彬,何可人,徐建华,刘其先. 中国企业改革发展优秀成果2018（第二届）上卷, 2018
- [5]深化高校后勤社会化改革面临的困境与对策研究 ——以上海市H高校为例[D]. 邵冰. 华东政法大学, 2018(02)
- [6]县级市城乡规划管理的去制度化与再制度化路径 ——以湖北GS市为例[D]. 杨俊雷. 华中科技大学, 2018(01)
- [7]任务驱动式教学法在经管类经济法课程中的应用——以创新创业教育改革为背景[J]. 潘斯华. 广西教育, 2017(11)
- [8]论案例教学法在会计法教学中的应用[J]. 李利. 中国证券期货, 2012(05)
- [9]对汕头非公有制经济组织党建工作的研究与思考[J]. 杨玉民. 山东省农业管理干部学院学报, 2012(02)
- [10]中小民营企业党的建设问题研究[D]. 毋秋霞. 河南理工大学, 2011(09)