一、职业病鉴定93人说了算（论文文献综述）
邱本,谭浩[1]（2019）在《权利的医学分析》文中研究说明法学与医学密切相关,两者具有许多共性,可以相互阐析。可以用医学分析法学,特别是分析权利。医学对法学具有广泛而深刻的影响,医疗技术既是权利的决定因素,也是权利的催生因素。权利的医学分析丰富了权利的认知维度。
刘楠[2]（2012）在《A公司员工劳动关系管理研究》文中研究表明中国加入WTO后,随着国际规则和国际惯例接轨逐步深入,企业劳动关系逐渐由行政化转向国际化和市场化。涉外劳动关系的介入,要求中国劳动关系管理要依国际公认的劳工标准和惯例为准绳;劳动关系市场化则要求作为独立的经济主体的劳动关系双方,通过协调来实现各自的经济利益。A公司作为地方性政府扶持的民营企业,其在最近这些年的发展壮大有目共睹。而当前由于劳动关系日益复杂,劳资纠纷呈上升趋势。新《劳动合同法》的实施,意味着调整劳动关系的法律法规发生了变化,也加剧了劳资双方劳动关系的复杂性和不稳定性。而目前情况下,研究和探讨企业劳动关系的改善问题,对推动企业发展和社会稳定,具有十分重要的意义。A公司作为市场经济体制改革,社会发展和企业改革的产物,其管理过程中充分体现了业主独大的管理模式。公司的人力资源管理部门通过劳动合同管理其劳动关系的机制尚不够完善。本文在分析相关理论的基础上,运用访谈法、问卷调查法、数理统计法,结合A公司的发展状况,分析了A公司员工劳动关系管理的现状和劳动关系影响因素,发现A公司没有相关法律法规规范的管理,在劳动合同签订、社会保险、员工培训、争议处理等方面存在着很多问题,急需人力资源管理部门进行相应的制度创新。基于A公司劳动关系管理实践的分析,根据实证的结果,笔者在文章最后针对当前A公司员工劳动关系管理的现状和存在的问题,提出了相关的策略与建议,指出A公司要从全面贯彻相关劳动关系的法律法规入手来规范劳动关系,在法律范畴内按市场规律规范自己的行为,增强劳动关系的稳定性,以实现公司长远发展。
李豫黔[3]（2015）在《正确执行《暂予监外执行规定》和《监狱提请减刑假释工作程序规定》之研究》文中研究指明近5年,全国监狱年均新收押罪犯42万名,释放罪犯41万名,依法办理提请减刑案件54万起,提请假释案件4.2万起,决定暂予监外执行6800余起,对于贯彻宽严相济刑事政策,提高罪犯改造积极性,维护监狱安全稳定,促进罪犯回归社会,减少重新违法犯罪发挥了重要作用。一、新颁布《暂予监外执行规定》和《监狱提请减刑假释工作程序规定》的背景1990年最高人民检察院、公安部、司法部联合制定的《罪犯保外就医执行办法》和司法部
石勇[4]（2012）在《农民工权益保障问题及对策研究 ——以日照经济开发区为例》文中认为改革开放以来,随着社会主义市场经济的快速发展,新一轮工业化和城市化建设浪潮迅速推进,我国出现了农村人口和劳动力大量向非农产业与城市转移的现象,“农民工”应运而生并逐渐成为一种新的社会阶层。农民工具有鲜明的中国特色和阶段性特征,是我国由计划经济体制向社会主义市场经济体制转型时期形成的特殊的劳动力群体,目前农民工已经占全国产业工人总数的60%以上,成为我国产业工人的重要组成部分。这一群体的出现,带动了城乡之间劳动力资源和生产力布局的优化配置,创造性地把解决“三农”问题和工业化、城镇化、现代化有机地联系在一起,闯出了一条城乡协调发展的新路子。他们以其吃苦耐劳的艰苦工作和奋斗精神,为中国经济和社会发展,为城市繁荣进步做出了巨大贡献。然而,由于长期存在的制度性、政策性原因,使他们在创造丰富的物质财富的同时,却难以享受社会文明进步的成果,甚至连一些基本的权益都没有得到有效的保障,农民工整体沦为城市的边缘群体和弱势群体,形成了独具中国特色的“农民工问题”。本文在系统分析国内专家学者关于农民工研究的相关观点和研究成果基础上,通过实地走访用工单位、对农民工进行问卷调查等形式对日照开发区农民工权益保障状况进行了专题调研,深入了解当前农民工生存现状及日照经济开发区在农民工权益保障工作中的经验做法。在此基础上,对当前农民工权益得不到有效保护的原因进行深刻分析,探讨实践中保护农民工权益的具体对策,希望能够对解决农民工权益保障方面存在的问题有一定的参考价值,真正实现社会的公平、公正与和谐。
李树博[5]（2012）在《后改制时代的企业改革与治理研究——以淄博市为例》文中提出上世纪90年代以来,我国全面推进企业改革,初步建立了同市场经济相适应的企业制度。目前这一轮以改制为特征的企业改革基本结束,企业改革进入后改制时代。从现实情况看,企业改制没有也不可能完全解决制约企业发展的所有体制和机制问题,而且,随着实践的发展,一些新的矛盾和问题也产生和暴露出来。如何继续深化企业改革,加强企业治理,成为新形势下企业发展的一个重要课题。
洪泸敏[6]（2012）在《私营企业劳动关系对企业绩效的影响研究》文中进行了进一步梳理劳动关系作为现代社会最重要的经济关系和社会关系,其中蕴含的问题和矛盾已经成为影响我国当前经济与社会和谐稳定发展的最主要因素之一。尤其在私营企业中,劳工的权益已经遭受到相当程度与各种性质的侵犯,劳资冲突和纠纷不断显性化,成为整个社会发展进程中很不和谐的音符。对此,已有的研究着重于从企业外部寻找对策,然而对劳动关系问题的解决表现出有限的作用力。本研究从企业这一劳动关系主体内部出发,将其视为构建和谐劳动关系的关键力量。以“经济人”假说为前提,从帮助企业提高竞争力,为企业绩效增长发掘新动力的角度,论证劳动关系对企业绩效的影响机制,为在企业内部化解劳动关系问题,促进企业重视与改善劳动关系提供动力和依据。论文采用的具体研究方法主要包括文献研究、案例访谈、问卷调查等,数据统计方法主要是运用SPSS13.0和AMOS7.0软件进行探索性因子分析、验证性因子分析、描述统计、聚类分析、方差分析、相关分析、结构方程模型检验等。论文围绕着开发具有私营企业特征的劳动关系量表与揭示劳动关系影响企业绩效的中间机制等内容展开,取得了以下研究成果：第一,通过对已有文献中劳动关系测量模型的全面探索,面向3家私营企业的16位中高层管理者与普通员工的深度访谈,基于马斯洛需求层次理论,设定私营企业劳动关系构念的测量模型。经过专家讨论、包括102家私营企业的预测试和406家私营企业的大样本问卷调查,对数据进行结构方程模型分析,检验量表的信度和效度,验证了提出的测量模型。最后得出的私营企业劳动关系测量模型包含待遇福利、公平保障和发展晋升3个潜在变量,其中待遇福利包括收入水平、工资分配方式、加班费发放情况、劳动安全保护、工作环境、福利水平、休息休假时间7个观察变量；公平保障包括劳动合同签订率、劳动合同约定期限、集体劳动合同签订率、社会保险办理、工会组织的健全程度、工会组织的活跃程度与维权程度、劳动争议的处理结果、内部投诉通道8个观察变量；发展晋升包括员工对企业生产管理的知情程度、员工对企业生产管理的参与程度、培训、晋升、奖励5个观察变量。第二,基于资源基础理论,将和谐的劳动关系视为企业中稀缺的、难以模仿的和不可替代的,能够创造持久的竞争优势的公司资源。从战略性资源的角度探讨私营企业劳动关系对绩效的影响,在一系列研究假设的基础上,通过质化方法和量化方法,验证并支持了和谐的劳动关系对企业绩效具有显着正向影响的观点,认为企业如果给员工提供良好的薪酬待遇和福利水平,完备的社会保险与劳动争议解决程序,充分的发展与晋升空间,则能够增强员工的幸福感和满意度,提高企业的生产率、产品质量和服务质量,使企业赢得更多的客户、利润和销售收入。第三,将劳动关系与企业绩效之间的关系置于一个资源基础理论、社会交换理论和知识基础理论整合的框架内,探讨劳动关系对企业绩效的影响机制,具体描述劳动关系对企业绩效影响的黑箱环节。通过文献分析与案例访谈,建立中介效应理论模型,运用问卷调查获得的样本数据进行模型适配度检验,验证了员工层面的组织支持感和组织承诺,以及组织层面的组织能力在劳动关系影响企业绩效的过程中的中介作用,从而为劳动关系与企业绩效二者之间的关系研究揭示出一幅更加清晰的图画。第四,通过潜在变量的路径分析,得出的结论是私营企业劳动关系的3因素中,待遇福利对因变量和中介变量的影响最为显着。该结论表明,相对于公平保障和发展晋升,待遇福利在影响企业绩效提升方面体现了更为重要的意义,这就意味着企业通过改善员工的待遇福利来提升绩效可能会达到事半功倍的效果。该结论还表明,企业如果希望提高组织支持感、组织承诺和组织能力,则特别需要关注员工的待遇福利,注重提高员工的待遇水平,保证员工的分配所得能够合理地反映其工作投入和对组织的贡献。第五,通过聚类分析、结构方程模型参数估计等方法,考察组织情商的调节作用,发现在组织情商较低的企业中,劳动关系3因素对企业绩效的影响比在组织情商较高的企业中更为显着。该结论一方面说明了在组织情商较低的企业中,营造和谐的劳动关系对绩效提升的重要性,另一方面也说明了提高组织情商对稳定和维持高水平的企业绩效尤为必要。
宋相国[7]（2009）在《中部区际保障农民工权益法律问题的思考》文中提出在国际金融危机的情况下,农民工权益保障问题又出现了新的特征新的趋势,如何用法律来破解和保障农民工的合法权益问题,这关系到农民工的切身利益和中部经济的发展及社会稳定。笔者试就中部区际农民工权益保障的法律问题谈几点不成熟的看法。一、对中部区际农民工的界定及就业形势农民工是我国工业化、城镇化进程中,由计划经济体制向社会主义市场经济体制转型时期形成的特殊的劳动力群体。在初步形成阶段对这个劳动群体
姚昉[8]（2009）在《外白渡桥》文中指出楔子"总是这样:半辈子当女儿,半辈子当妈妈,永远没个完……什么时候才能无忧无虑呢?大概不会有。"这是一部电影里女主人公的心灵独白。这部电影的名字叫《人生真谛》。
王曼[9]（2008）在《中国企业社会责任理论与系统研究》文中提出企业社会责任对于大多数中国企业来说是一个全新概念,但现实压力使得中国企业必须在很短的时间内接受企业社会责任的理念。这首先就需要学术界对企业社会责任有全面、清晰、准确的认识。然而目前关于企业社会责任理论系统性的研究还比较少,很多问题还没有解决。因此作者在这篇文章中针对中国企业履行社会责任遇到的各种问题从学术研究的角度进行了系统、详细的分析,试图对这些问题给出科学、准确的答案。在本文中,作者对国内外学者在企业社会责任理论方面的研究成果进行了回顾,并对企业社会责任的东西方思想渊源进行了研究,在此基础上,研究了企业社会责任理论中的一些基本问题,并总结了中国企业社会责任内涵的共性及特性。结合系统论、企业环境理论和利益相关者理论给予“企业社会责任”新的定义,并提出了“企业社会责任系统”这一新概念,并分析了企业社会责任系统的边界、结构、特性等内容。根据企业社会责任系统的理论框架,作者设计并构建了中国企业社会责任管理体系。在文章的最后,作者设计并构建了中国企业社会责任综合评价体系,其目的是为外部及内部治理提供可参考的评估工具。本文创新点主要体现在以下几方面:构建了中国企业社会责任内涵的理论框架,分别从共性及特性角度对其进行分析。共性及特性角度的中国企业社会责任内涵的理论框架是解决当前我国企业社会责任存在的诸多问题的理论基础。对中国企业社会责任系统概念的提出及研究。本文借用系统理论、环境理论、能量守恒定律的思想,结合利益相关者理论,提出并定义了企业社会责任系统的概念、从新的角度对“企业社会责任”进行了重新定义,并对其的运行主体、系统边界、系统结构、系统特性进行了分析和研究。构建了中国企业社会责任管理机制体系。在作者提出的中国企业社会责任系统理论基础上,用系统分析的方法构建了基于管理学思想的中国企业社会责任管理体系,分别从中国企业社会责任管理体系的结构和研究对象角度构建了企业社会责任管理结构模型、企业社会责任管理体系对象结构模型,从而为企业社会责任系统管理提供了新的方法和思路。设计并构建了企业社会责任综合评价体系。作者在中国企业社会责任内涵共性及特性的基础上,设计了以九大类共50个指标的中国企业社会责任评价指标体系,以AHP、模糊综合评价为评价方法的综合评价体系。
马兹河,何剑[10]（2007）在《司法鉴定听证制度构架刍议》文中研究指明基于我国行政处罚法中规定的行政处罚听证程序,本文以此为鉴,并结合笔者对司法鉴定实际中听证制度和听证程序落实的切身体会,提出对我国司法鉴定听证程序和制度一个粗略的构架思路,建议对目前司法鉴定实践中的操作不甚规范的听证会形式进一步完善和规范。
二、职业病鉴定93人说了算（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、职业病鉴定93人说了算（论文提纲范文）
（1）权利的医学分析（论文提纲范文）
| 一、法学与医学的共性 |
| 1. 两者均以人为本。 |
| 2. 两者都是“仁学”。 |
| 3. 两者都注重实践。 |
| 4. 两者都以普遍性为基础。 |
| 5. 医学与法学 (律) 还具有其他共同点。 |
| 二、医学对法学的影响 |
| 三、医疗技术对权利的发展 |
| 四、医疗权在权利中的重要地位 |
（2）A公司员工劳动关系管理研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第一章 绪论 |
| 1.1 研究背景 |
| 1.2 研究的目的和意义 |
| 1.3 研究的内容和方法 |
| 1.4 研究思路和框架 |
| 第二章 劳动关系(管理)相关理论 |
| 2.1 劳动关系理论 |
| 2.1.1 劳动关系的概念 |
| 2.1.2 劳动关系的历史发展 |
| 2.1.3 劳动关系系统理论 |
| 2.2 企业劳动关系管理 |
| 2.2.1 企业劳动关系管理的概念 |
| 2.2.2 企业劳动关系管理的意义 |
| 2.3 国内外劳动关系管理研究动态 |
| 2.3.1 国外劳动关系管理理论研究 |
| 2.3.2 国内劳动关系管理理论研究 |
| 第三章 A公司员工劳动关系管理现状分析及存在的主要问题 |
| 3.1 A公司简介 |
| 3.2 A公司员工现状分析 |
| 3.3 A公司员工劳动关系管理现状分析 |
| 3.3.1 A公司员工劳动关系管理概况 |
| 3.3.2 A公司员工劳动关系管理现状分析 |
| 3.4 A公司员工劳动关系管理存在的主要问题 |
| 第四章 A公司劳动关系影响因素分析 |
| 4.1 研究设计的原则及假设模型的建立 |
| 4.1.1 设计的原则 |
| 4.1.2 研究模型假设 |
| 4.2 问卷的设计与回收 |
| 4.2.1 问卷的设计 |
| 4.2.2 问卷的发放与回收 |
| 4.3 问卷数据分析方法 |
| 4.3.1 描述性统计分析 |
| 4.3.2 信度分析 |
| 4.3.3 因子分析 |
| 4.4 劳动关系影响因素修正模型的建立与实证 |
| 4.4.1 修正的劳动关系影响因素模型 |
| 4.4.2 问卷设计与数据回收 |
| 4.4.3 修正模型的数据处理 |
| 4.4.4 回归分析 |
| 4.5 实证结果 |
| 第五章 A公司员工劳动关系管理优化设计 |
| 5.1 A公司员工劳动关系管理优化设计的指导思想、基本原则 |
| 5.1.1 指导思想 |
| 5.1.2 基本原则 |
| 5.2 A公司员工劳动关系管理优化设计——劳动关系管理矩阵 |
| 5.2.1 创建A公司员工劳动关系管理矩阵 |
| 5.2.2 A公司员工劳动关系X轴管理 |
| 5.2.3 A公司员工劳动关系Y轴管理 |
| 第六章 结论与展望 |
| 6.1 本文的主要结论 |
| 6.2 研究的不足与展望 |
| 致谢 |
| 参考文献 |
| 附录 |
（3）正确执行《暂予监外执行规定》和《监狱提请减刑假释工作程序规定》之研究（论文提纲范文）
| 一、新颁布《暂予监外执行规定》和《监狱提请减刑假释工作程序规定》的背景 |
| 二、《暂予监外执行规定》和《监狱提请减刑假释工作程序规定》的主要内容和基本要求 |
| (一)《暂予监外执行规定》的原则、内容和要求 |
| 1.《暂予监外执行规定》的主要原则。 |
| 2.《暂予监外执行规定》的内容和要求。 |
| 3. 坚决贯彻落实中政委5号文件有关要求。 |
| (二)《监狱提请减刑假释工作程序规定》的原则、内容和要求 |
| 1.《监狱提请减刑假释工作程序规定》的主要原则。 |
| 2.《监狱提请减刑假释工作程序规定》修订的主要内容和新增要求。 |
| 3. 坚决贯彻落实中政委5号文件有关要求。 |
| 三、当前监狱办理减刑、假释、暂予监外执行工作存在的主要问题和困难 |
| (一)减刑、假释相关制度还有待进一步完善 |
| (二)有的单位对暂予监外执行条件把握不准 |
| (三)有的单位与相关执法部门沟通配合不够 |
| (四)部分执法标准不明确 |
| (五)狱务公开有待进一步深化 |
| (六)执法信息化建设仍有待进一步推进 |
| (七)执法不公正、制度不落实、执法不规范的现象仍然存在 |
| 四、几点思考建议 |
| (一)关于《暂予监外执行规定》与《罪犯保外就医执行办法》的衔接问题 |
| (二)关于暂予监外执行规定相关执法文书 |
| (三)关于罪犯财产刑执行情况与提请减刑、假释挂钩问题 |
| (四)关于如何理解“短期内没有生命危险” |
| (五)关于采取有效措施贯彻落实两个新颁规章方面 |
（4）农民工权益保障问题及对策研究 ——以日照经济开发区为例（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 引言 |
| 一、研究背景和研究意义 |
| 二、相关文献研究综述 |
| 三、研究框架和研究方法 |
| 第一章 农民工基本问题阐释 |
| 一、农民工概念界定 |
| 二、农民工权益界定 |
| 第二章 日照经济开发区农民工权益保障现状分析 |
| 一、问卷调查基本情况 |
| 二、日照经济开发区农民工权益保障措施及经验 |
| 三、日照经济开发区农民工权益保障存在的主要问题 |
| 第三章 农民工权益保障制约因素 |
| 一、城乡二元经济社会结构 |
| 二、法律法规失去实际有效性 |
| 四、工会等维权组织的边缘化 |
| 五、自身素质低，法律意识淡 |
| 第四章 农民工权益保障的具体对策与建议 |
| 一、改革“城乡分治”二元治理体制 |
| 二、完善政府主导下的监督管理机制 |
| 三、健全法律体系严格执法 |
| 四、充分发挥工会维权作用 |
| 五、建立符合农民工特点的社会保障制度 |
| 六、增强农民工维权意识和能力 |
| 结语 |
| 参考文献 |
| 在校期间发表的学术论文 |
| 致谢 |
| 农民工权益保障状况调查问卷 |
（5）后改制时代的企业改革与治理研究——以淄博市为例（论文提纲范文）
| 一、企业外部监管问题 |
| 二、企业内部治理问题 |
| 三、改制遗留问题 |
| (一) 土地权属不清。 |
| (二) 房产权属不清。 |
| (三) 股权设置不符合现行法律要求。 |
| (四) 央企、省属企业主辅分离改制企业关系尚未完全理顺。 |
| 四、企业财务问题 |
| (一) 财务会计信息失真。 |
| (二) 企业负债率过高, 债务风险加大。 |
| (三) 资金使用不规范, 缺乏有效监控。 |
| (四) 互相担保问题突出, 容易酿成经营风险。 |
| (五) 财务管理水平不高。 |
| 五、企业社会责任问题 |
| 六、政策建议 |
| (一) 加强企业外部监管。 |
| (二) 健全公司治理结构。 |
| (三) 加快解决历史遗留问题。 |
| (四) 健全企业财务规范管理机制。 |
| (五) 加强企业社会责任建设。 |
（6）私营企业劳动关系对企业绩效的影响研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 目录 |
| 第一章 导论 |
| 1.1 选题背景 |
| 1.1.1 我国劳动关系的变迁与困境 |
| 1.1.2 解决劳动关系问题的关键在于企业 |
| 1.2 研究意义与研究目的 |
| 1.2.1 研究意义 |
| 1.2.2 研究目的 |
| 1.3 研究总体设计 |
| 1.3.1 研究内容 |
| 1.3.2 研究思路与逻辑结构 |
| 1.4 主要概念界定 |
| 第二章 理论基础与文献综述 |
| 2.1 理论基础 |
| 2.1.1 劳动关系一元主义流派 |
| 2.1.2 资源基础理论 |
| 2.1.3 知识基础理论 |
| 2.1.4 社会交换理论 |
| 2.2 劳动关系研究综述 |
| 2.2.1 劳动关系理论概述 |
| 2.2.2 私营企业劳动关系研究 |
| 2.2.3 劳动关系评价指标研究 |
| 2.3 劳动关系对企业绩效的影响研究综述 |
| 2.3.1 直接效应研究 |
| 2.3.2 中介效应与调节效应研究 |
| 2.4 文献述评 |
| 2.4.1 以往研究的局限性 |
| 2.4.2 有待进一步研究的问题 |
| 第三章 案例分析 |
| 3.1 研究方法与设计 |
| 3.1.1 案例研究方法 |
| 3.1.2 研究假设 |
| 3.1.3 案例选择与资料收集 |
| 3.2 案例一：上海科跃公司 |
| 3.2.1 案例背景 |
| 3.2.2 企业劳动关系测度 |
| 3.2.3 企业劳动关系对绩效的影响分析 |
| 3.2.4 案例小结 |
| 3.3 案例二：江西心草公司 |
| 3.3.1 案例背景 |
| 3.3.2 企业劳动关系测度 |
| 3.3.3 企业劳动关系对绩效的影响分析 |
| 3.3.4 案例小结 |
| 3.4 案例三：浙江红日公司 |
| 3.4.1 案例背景 |
| 3.4.2 企业劳动关系测度 |
| 3.4.3 企业劳动关系对绩效的影响分析 |
| 3.4.4 案例小结 |
| 3.5 多案例分析报告 |
| 3.6 本章小结 |
| 第四章 理论模型与研究假设 |
| 4.1 研究模型的提出 |
| 4.2 私营企业劳动关系测量模型的设定 |
| 4.3 劳动关系影响企业绩效的研究假设 |
| 4.3.1 直接效应假设 |
| 4.3.2 调节效应假设 |
| 4.3.3 中介效应假设 |
| 4.3.4 其他关系假设 |
| 4.4 研究假设总结 |
| 4.5 本章小结 |
| 第五章 变量的测量与统计结果分析 |
| 5.1 变量的测度指标选择 |
| 5.1.1 私营企业劳动关系的测度指标选择 |
| 5.1.2 其他变量的测度指标选择 |
| 5.2 问卷的设计与预测试 |
| 5.2.1 问卷设计与题项优化 |
| 5.2.2 预测试分析结果 |
| 5.3 数据收集与样本描述 |
| 5.4 样本统计结果分析 |
| 5.4.1 同源误差控制 |
| 5.4.2 多重共线性检验 |
| 5.4.3 正态性检验 |
| 5.4.4 信度效度分析 |
| 5.5 本章小结 |
| 第六章 假设检验与模型验证 |
| 6.1 初始结构模型验证 |
| 6.1.1 控制变量的作用分析 |
| 6.1.2 直接效应分析 |
| 6.1.3 调节效应分析 |
| 6.1.4 中介效应分析 |
| 6.2 修正后的结构模型与验证 |
| 6.3 研究假设检验结果汇总 |
| 6.4 假设检验结果的讨论与启示 |
| 6.4.1 控制变量与企业绩效的关系 |
| 6.4.2 劳动关系与企业绩效的关系 |
| 6.4.3 组织情商的调节作用 |
| 6.4.4 组织支持感、组织承诺与组织能力的中介作用 |
| 6.5 本章小结 |
| 第七章 结论与展望 |
| 7.1 主要的研究结论 |
| 7.2 研究的创新点 |
| 7.3 研究局限与展望 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 致谢 |
| 攻读学位期间主要的研究成果 |
（9）中国企业社会责任理论与系统研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 第一章 导论 |
| 1.1 选题背景及研究必要性 |
| 1.2 中国企业社会责任现状 |
| 1.3 基本思路与研究内容 |
| 1.4 主要创新点 |
| 第二章 企业社会责任文献研究综述 |
| 2.1 企业社会责任观念的历史演变 |
| 2.2 企业社会责任定义及含义概述 |
| 2.3 企业社会责任运动情况 |
| 2.4 企业社会责任投资(SRI) |
| 第三章 中国企业社会责任研究思想基础分析 |
| 3.1 企业社会责任的西方思想解读 |
| 3.2 企业社会责任中国传统思想解读 |
| 3.3 中国企业履行社会责任历史 |
| 第四章 中国企业社会责任基本问题研究 |
| 4.1 企业履行社会责任的利弊分析 |
| 4.2 企业履行社会责任影响因素分析 |
| 4.3 中国企业社会责任内涵分析 |
| 第五章 中国企业社会责任系统研究 |
| 5.1 中国企业社会责任系统建立的理论基础 |
| 5.2 中国企业社会责任系统建立 |
| 5.3 中国企业社会责任系统的超图数据模型 |
| 5.4 中国企业社会责任系统管理机制研究 |
| 第六章 中国企业社会责任外部治理研究 |
| 6.1 中国企业社会责任政府治理机制研究 |
| 6.2 中国企业社会责任政府治理实务研究 |
| 6.3 相关社会群体与利益相关者监督体系研究 |
| 第七章 中国企业企业社会责任内部治理研究 |
| 7.1 中国企业社会责任内部治理前提和物质基础 |
| 7.2 中国企业社会责任内部治理组织结构及职能 |
| 7.3 中国企业社会责任内部治理机制框架建立 |
| 7.4 中国企业社会责任战略目标研究 |
| 7.5 企业社会责任内部治理实务研究 |
| 第八章 中国企业社会责任综合评价体系研究 |
| 8.1 企业社会责任标准、认证研究 |
| 8.2 中国企业社会责任综合评价体系框架建立 |
| 8.3 企业社会责任评价指标体系确定与方法选择 |
| 第九章 结束语 |
| 9.1 研究结论 |
| 9.2 研究展望 |
| 参考文献 |
| 发表论文和参加科研情况说明 |
| 致谢 |
（10）司法鉴定听证制度构架刍议（论文提纲范文）
| 1 司法鉴定听证的概论 |
| 1.1 司法鉴定听证有别于我国行政处罚、立法的听证程序 |
| 1.2 司法鉴定听证与医疗事故、劳动能力鉴定委员会的鉴定程序又不相同 |
| 1.3 司法鉴定听证与目前部分鉴定机构实行的医疗纠纷法医学鉴定程序有明显的区别 |
| 2 司法鉴定听证尝试的现实意义 |
| 2.1 我国目前司法鉴定听证程序现状和必要性 |
| 2.2 司法鉴定听证的现实意义 |
| 3我国司法鉴定听证制度构架思路 |
四、职业病鉴定93人说了算（论文参考文献）
- [1]权利的医学分析[J]. 邱本,谭浩. 社会科学家, 2019(02)
- [2]A公司员工劳动关系管理研究[D]. 刘楠. 西安电子科技大学, 2012(05)
- [3]正确执行《暂予监外执行规定》和《监狱提请减刑假释工作程序规定》之研究[J]. 李豫黔. 犯罪与改造研究, 2015(03)
- [4]农民工权益保障问题及对策研究 ——以日照经济开发区为例[D]. 石勇. 曲阜师范大学, 2012(06)
- [5]后改制时代的企业改革与治理研究——以淄博市为例[J]. 李树博. 山东经济战略研究, 2012(09)
- [6]私营企业劳动关系对企业绩效的影响研究[D]. 洪泸敏. 中南大学, 2012(02)
- [7]中部区际保障农民工权益法律问题的思考[A]. 宋相国. 第三届中部崛起法治论坛论文集, 2009
- [8]外白渡桥[J]. 姚昉. 西部, 2009(05)
- [9]中国企业社会责任理论与系统研究[D]. 王曼. 天津大学, 2008(09)
- [10]司法鉴定听证制度构架刍议[J]. 马兹河,何剑. 中国司法鉴定, 2007(04)