问：国内企业聘用外籍员工渠道？
- 答：1、借助国家外国专家局、省市外专局。
国家外国专家局是引进外国智力（即引智项目）的归口单位，可以根据工作需要申报项目、提出招聘岗位需求，国家、省、市部门都会依托现有的资源给您提供候选人，或者代为发布信息。
2、参加外籍人才招聘会。
国际外国专家局信息中心，一般在4月份分别在上海、和北京举办两场次外籍人员招聘会，参会人员，都是持外国护照或中国绿卡人员；部分省、市外专局或有关部门，也会组织有关外籍招聘会，或者是组织有关企业到国外有针对性的开展招聘活动。
3、在国际性人才招聘网站发布信息。外籍招聘网、外籍人才网、美国在线招聘巨头Monster 。
4、参加学术研讨会、有关技术专项论坛等。
国际上每年都会举办各式各样的学术研讨会、技术论坛等活动，可以梳理、了解有关活动或会议详细情况，有选择的参加同本岗位密切相关的活动，这样就 有机会接触行业内的顶级专家、工程师等，一则可以直接接触到候选人，二则可以通过认识的专家介绍一些朋友给你。
5、联络外国在华的同学会、同乡会等，或者某国的专业协会、退休组织等。
可以主动联络外国在华的同学会、同乡会，主动寻找合适的候选人。同事也可以联系，候选人较多的国家的各有关专业协会、退休组织等。
6、同猎头公司合作。
在招聘费用允许或者招聘周期紧张的情况下，也可以选择部分猎头公司，寻求他们帮助，他们一般在国外都有自己的招聘渠道、合作企业等。 - 答：中国招聘外籍员工的渠道，这篇文章写得很清楚，希望帮到您
问：招聘总结报告怎么写？
- 答：招聘报告可以这样写:招聘工作开展情况，招聘结果，其他说明。
统计各项数据、工作成果 、工作缺失及改进（根据上年计划目标，总结缺失原因及改进措施）
统计的数据主要有：离职率（各个工龄段的离职率）；招聘达成率；招聘合格率；培训达成率；人事部费用；社保缴纳人数情况；劳动合同签订情况。
问：聘用外籍员工应注意哪些问题
- 答：我们是杭州睿思人力资源服务有限公司JRG-China，成立于2011年,致力于为国内企业提供人力资源解决方空轿案. 不同于传统的招聘、外包、管理类的中介机构，我们提供新型的服务模式及运用全新的资源。
我们拥有大量印昌亏胡度籍的各类专业人员，大专或本科以上学历，就读或毕业于相关专业，并对在中国工作及实习非常感兴趣。
优势在于：
1. 稳定：在华工作及实习期间只能为贵公司服务，最长可以服务5年；
2. 素质高：来华工作的人员都是大专或本科相关专业的毕业人员，至少2年以上相关工作经验；
3. 便于管理：不挑工作岗位，愿意从基层做起；
4. 减少用工成本：无需缴纳五险一金。
我们非常希望能为贵耐拦公司提供优秀的外籍工作或实习人员， 并希望为外籍员工及实习生提供贵公司优秀的工作平台。 - 答：请教你们公司做饭阿姨吧
其实这个问题根本就不是一个问题
所谓高手在民间还真禅锋不错闷老啊
这样的事儿给做饭的阿姨蚂袭升都知道咋整 - 答：外籍员工需要办理工作准证以及办理居留证，申办《外国人就业证》◆办事项目申办《外国人就业证》◆办事依据劳动部、公安部、外交部、对外贸易经济合作部关于颁发《外国人在中国就业管理规定》的通知（劳部发[1996]29号）上海市劳动局关于印发《关于贯彻<外国人在中国就业管理规定>的若干意见》的通知（沪劳外发[1998]25号）◆申办条件1.持“Z”（职业）签证入境；2.由指定的医疗机构确认并出具健康证明；3.与本市用人单位签定了劳动合同/聘用协议/境外公司的劳动报酬支付证明；4.法律、法规规定的其他条件。◆申请材料一、柜面申办《外国人就业证》携带材料：1.填写正确的《外国人就业登记表》二份（可在网上下慎早载）；2.《外国人就业许可证书》（正本或复印件）；3.用人单位与被聘外国人签订的劳动合同或聘用协议（复印件）（属境外派遣且劳动报酬等由境外支付，以及涉外项目中的技术人员不与用人单位签订劳动合同或聘用协议的，应由境外派遣单位出具相应的证明材料，证明材料应明确：劳动报酬的支付者、被聘人职位和聘雇期限）；4.本人的有效护照及签证（正本及复印件）；5.出入境检验检疫局（电话：62686171）出具或确认的健康证明（复印件）；6.近期二寸证件照片三张（其中二张贴在表格上，一张制作就业证）；◆收费标准工本费人民币10元。◆办理机构、地址、电话及时间办理机构：地区外国人就业中心咨询电话：12333 业务电话：63099595转受理时间：周一至周四上午9：00-11：30 下午1：30－5：00 周五上午9：00－11：30； 下午1：30－3：30然后要办理居留证方可留在中国工作，居留证是在扒镇他在中国居住所在的街道开局证明，然后宽此雀到所在地派出所办理证明居留证明，最后到出入境管理局办理居留签证手续，带齐工作准正和居留证名即可。
