一、企业文化建设对私营企业成长的作用（论文文献综述）
龚广祥,王展祥[1]（2020）在《党组织建设与民营企业生命力——基于企业软实力建设的视角》文中认为党组织作为公司治理框架中的独特一环,肩负着关心企业生产经营、促进企业健康发展等一系列重要经济职责。那么,党组织建设是否发挥了预期作用?文章利用2012年中国私营企业调查数据,基于党组织助力企业软实力的提升进而提高企业生命力视角,考察党组织建设对民营企业生命力的影响。研究发现:党组织建设有利于提高民营企业生命力,与未建立党组织的民营企业相比,建立党组织的民营企业开工率平均提高3.2%,企业家未来打算抓住机遇、快速发展的意愿提高4.5%。为了缓解由于选择性偏误等带来的内生性,文章采用工具变量、倾向得分匹配、处理效应等方法进行处理,结论仍然稳健。研究结论既回应了社会上关于民营企业党组织建设作用的质疑,又为改善企业生存状况、延长企业生存时间提供了新思路。
赵奇[2]（2020）在《X集团企业文化建设对核心竞争力的提升路径研究》文中进行了进一步梳理加强民营企业文化建设,增强民营企业凝聚力,提高民营企业的经营业绩,增强民营企业的核心竞争力,促进其快速、健康、稳步的发展,使民营企业长期在竞争中保持优势地位,这是中国特色社会主义发展的需要。所以构建与民营企业发展相匹配的企业文化,研究企业文化建设对民营企业核心竞争力的提升路径研究显得十分重要。就实际来看,我国民营企业大部分是由家族小工厂发展而来,目前面临着巨大的挑战,特别是企业做大做强之后,文化建设的缺失直接影响其发展。因此,寻找发展的出路,探讨企业文化建设提升民营企业核心竞争力的路径,对于民营企业的发展具有很强的理论以及实践价值。本文以X集团为案例,深入探讨了企业文化建设对民营企业核心竞争力的提升路径。首先收集企业文化与企业核心竞争力的中外相关文献,对企业文化和企业核心竞争力的相关理论及关系作用进行分析,认为企业文化从六个方面作用于核心竞争力,企业文化是企业核心竞争力的基础,核心竞争力是企业文化的表现形式;其次对X集团各个阶段发展历程进行阐述,分析各个阶段发展过程中遇到的困境,提出X集团企业文化建设提升核心竞争力的路径,并以此为基础提出文化建设推进企业核心竞争力的对策。最后对本文的观点、结论进行总结,得出文化建设是支撑企业核心竞争力的基础,文化建设通过四条路径提升民营企业核心竞争力;并指出需要进一步研究的方向和民营企业发展的研究启示。
蒋莎莎[3]（2019）在《私营企业党支部思想政治工作研究》文中提出私营企业作为我国市场经济的生力军,其规模不断扩大,从业人数不断增多,在我国经济中所占比重越来越大。中国特色社会主义进入新时代,随着全面加强党的领导和全面从严治党的持续深入,私营企业党支部思想政治工作正在逐步完善,但难免还存在一些问题需要进一步改善。做好私营企业思想政治工作是扩大党的覆盖面,维护党的核心领导地位的重要手段,也是企业健康发展,保持核心竞争力的必然要求。通过文献研究法、听取报告法、问卷调查法、数据分析法研究私营企业党支部思想政治工作。首先,通过查阅大量的文献,对私营企业党支部思想政治工作相关核心概念进行界定,概括出其工作的内涵和功能。其次,从被调查对象的基本信息、企业党支部思想政治工作开展的方法、被调查者对党支部思想政治工作认知情况以及党支部思想政治工作开展现状四方面入手进行问卷调查,根据对问卷的数据分析,发现党员队伍建设难度大、党支部思想政治工作作用发挥不足、党支部结构不完善、思想政治工作建设资源匮乏是当前私营企业党支部思想政治工作面临的主要困境,解析其原因是由于企业员工流动性强、企业思想政治工作针对性不强、企业领导层的认识未能适应新时代要求、企业党支部整体统筹能力不足造成的。最后,据此提出全面加强党支部思想政治工作建设的策略,从明确私营企业党支部思想政治工作的重要性、完善私营企业党支部思想政治工作机制、创新私营企业党支部思想政治工作建设、做好私营企业党支部思想政治工作保障这四方面着手,以此促进私营企业和其党支部思想政治工作共同发展,共同进步。
姜哲[4]（2019）在《文化建设对东北私营经济发展的推动作用》文中指出该文阐述了私营企业文化的概念、特点,并结合东北私营经济发展现状,提出了东北私营企业文化建设的途径以及文化建设对东北私营企业经济发展的作用。
范霞[5]（2016）在《我国私营企业党组织功能和实现途径研究》文中提出改革开放以来,我国的私营企业迅猛发展,在国民经济中的地位和作用日益凸显。截至2013年底,我国登记注册的私营企业达到1253.9万户,注册资金达39.3万亿元,户均注册资金达313.5万元,吸纳就业1.25亿人,分别同比增长15.5%、26.4%、9.4%、10.85%。私营企业户数和注册资金增长率均为近年来的最高点,私营企业成为持续、高效、大量地吸纳就业的重要阵地。①列宁曾经说：“哪里有群众,就一定到哪里去工作。”②扩大党组织和党的工作覆盖是党巩固执政地位、夯实基层基础的重要任务。当前,私营企业党组织面临的重要问题是正确地引领私营企业的发展方向,最大限度地把职工群众凝聚在党的周围。明确私营企业党组织功能,探索私营企业党组织功能实现途径,是引导私营企业健康发展的需要,也是增强党的阶级基础、扩大党的群众基础的需要。与其他基层党建相比较,私营企业党建属于基层党建的新领域。随着私营企业的快速发展,私营企业党组织呈现出新的特征,其功能实现途径发生深刻变化。有些私营企业党组织由于没有完全适应这些变化而导致其功能尚不明确、功能实现尚不充分,少数私营企业党组织呈现形同虚设、甚至可有可无的软弱涣散局面。基于这种背景,本文选择私营企业党组织功能及实现途径作为研究对象,对私营企业党组织功能进行定位,并针对发挥私营企业党组织功能面临的境遇和困惑提出建议和对策。本文对私营企业党组织进行功能定位和路径探讨,没有局限于仅用传统党建理论衡量私营企业党建,而是用经济、政治、文化、社会四个维度相结合的主线贯穿全文,详细分析私营企业党组织功能呈现在这四个方面的显着特点；这条主线的指引下,理性探讨了私营企业党组织功能的实现途径。在经济方面,私营企业是产权私有且存在雇佣劳动关系的营利性经济组织；坚持以公有制为主体是社会主义的根本原则,解放生产力、发展生产力是社会主义本质的要求,本文探讨了把私营企业融入到推动社会主义经济的问题；在政治方面,私营企业是自主经营、自负盈亏的市场主体,扩大党组织和党的工作在私营企业的覆盖面是坚定不移走中国特色社会主义道路、推动私营企业健康发展的必然要求,本文探讨了私营企业的经济理性与私营企业党组织的政治理性相融合的问题；在文化方面,党建文化和企业文化同属于文化范畴,本文探讨了用党建文化引领企业文化、两种文化互相吸取对方优势、共同繁荣发展社会主义文化的问题；在社会方面,党组织通过科学有效的政策畅通诉求表达渠道、维护各方合法权益,通过坚持党的群众路线,进一步做好新形势下的私营企业群众工作,通过资源整合、社会协调等办法构建和谐有序的社会关系,本文探讨了政策影响、服务基层、社会管理、监督保障对发挥私营企业党组织功能的影响。因此,本文不是简单孤立地、而是多元生动地对私营企业党建进行剖析对比,从而得出结论。本文由导论、正文和结语组成。导论部分主要论述了本课题的选题缘由、研究意义、要解决的问题、研究综述、选题依据、研究方法、研究条件、研究思路与方案、论文创新点与不足等。第一章我国私营企业党组织建设的理论依据和发展概况。本章论述了在社会主义国家中发展私营企业的可能性与现实性：发展私营企业能够推动生产力发展,扩大工人阶级队伍,满足社会多元需求；在私营企业中开展党建工作的必要性和合理性：加强私营企业党建能为党的建设汇聚强大的力量,能发挥群众主体作用,维护群众合法利益,引领私营企业发展方向；介绍了改革开放以来私营企业党组织的发展历程,对私营企业党建划分为徘徊摸索、逐步确立、快速发展和成熟创新四个阶段,阐释了在各阶段党制定的发挥私营企业党组织功能的政策措施,理顺了私营企业党组织和党员队伍建设的历程,为研究如何发挥私营企业党组织功能提供依据支撑,为探究私营企业党建的发展趋势打下坚实基础。第二章我国私营企业党组织的功能定位与实现价值。本章首先对私营企业党组织功能进行科学定位。私营企业党组织功能包括经济功能、政治功能、文化功能和社会功能。其中,经济功能包括推动社会生产力发展、践行社会主义本质、利益表达与利益综合；政治功能包括政治录用与政治社会化、在职工群众中的政治核心、对企业发展的政治引领；文化功能包括激发企业发展活力、引领企业文化建设、繁荣发展社会主义文化；社会功能包括政策影响、服务基层、社会管理、监督保证等。在此基础上阐述了私营企业党组织功能的实现价值。私营企业党组织功能的实现价值包括战略价值和实践价值。战略价值包括诠释私营企业党建的本质、明确私营企业党建的方向、推动党建与企业发展相结合、增强私营企业党建合法性；实践价值包括有效统筹党建资源、推动企业科学发展、团结凝聚职工群众、整合企业多元力量等。第三章我国私营企业党组织功能实现的现实境遇与困惑。本章分析了私营企业党组织功能实现面临的现实境遇,即党建价值与私营企业市场取向的分离性、私营企业党建与私营企业中心任务的游离性、私营企业党组织运行机制与私营企业治理模式的不适应性、私营企业党建基础与私营企业运营机制的不协调性；本文对当前制约私营企业党组织功能发挥的困惑进行深入分析和破解。这些困惑看似矛盾,实则统一。如果不能明确地提出这些困惑并分析化解它们,则会引发私营企业党组织建设中的认知偏差,从而影响私营企业党组织功能的有效发挥。这些困惑包括：（1）即迅猛发展的私营企业是否冲击公有制经济的主体地位?解决这个疑问应当正确认识公有制经济与非公有制经济的关系和公有制主体地位所承载的现实依据,从而推动公有制经济与私营企业有机统一于社会主义市场经济中；（2）私营企业的劳动关系与资本主义的剥削关系有何异同?首先明确判断剥削是否合理的标准是是否推动生产力发展,然后判定私营企业收入构成的属性,这种属性应当根据在私营企业利润中扣除私营企业主的资本机会成本所带来的经济收入（如利息收入、风险收入）和管理收入后的剩余部分来判定。（3）对私营企业主阶层如何定位?明确了私营企业主群体不属于剥削阶级,而是新社会阶层的重要组成部分。（4）效率优先是否冲击社会主义本质?阐明了社会主义本质是建立在发展生产力基础之上的,牺牲效率为代价的道义公平是对生产力的极大破坏,私营企业发展能够推动先富带动后富,最终使更多的人富裕起来。（5）允许私营企业主入党是发展了马克思主义还是滞后了马克思主义?对私营企业主入党加以正确引导,能够推动马克思主义与时俱进地发展。第四章我国私营企业党组织功能实现的方法与路径。在上述分析的基础上,私营企业党组织功能实现途径的对策包括三个方面,即从价值多元到思想一致：私营企业党组织在探寻价值共性中实现功能；从“两张皮”到“一股绳”：私营企业党组织在推动企业发展中实现功能；从经验传统到科学治理：私营企业党组织在理清运行机制中实现功能。总之,私营企业党组织功能分别从寻找思想认识的共同点、党建与发展的结合点和党组织功能运行机制的关键点中实现。结语部分是对选题的启示与思考。本部分总结全文,对如何发挥私营企业党组织功能做出深层思考。对私营企业党组织功能实现途径的深层思考既要把握基层党建的共性功能,不能自我封闭、固步自封；又要突出私营企业党组织的个性特点,不能随波逐流、生搬硬套,具体应当把握三个方面的关键环节：打破体内循环的传统理念、适应私营企业发展变化、推进服务型党组织建设。
王子林[6]（2014）在《中国私营企业成长与制度创新研究》文中研究说明第一章导论通过四个方面对论文进行了基本的架构说明，分别是研究背景与意义、研究文献评述、研究方法与思路、可能创新与不足。第二章，中国私营企业成长与创新相关理论基础。研究中国私营企业成长与创新所涉及的理论很多也很复杂，在此本文不能面面俱到，只能将与本研究相关的理论涵盖进来，主要包括马克思主义经典作家私有制理论、私营企业成长理论与新制度经济学理论。首先，私营企业在中国的成长与发展是以马克思主义经典作家私有制理论为基础的；其次，在现实的经济生活里，中国私营企业在发展的过程中普遍遭遇了成长危机，此时我们应当借鉴西方世界相对成熟的企业成长理论来丰富指导实践；最后，由于传统的主流经济学坚持完全理性人、完全信息、交易成本为零等假设，使其理论与现实脱轨，无法真正有效地描述企业的运营与成长过程，因此中国私营企业成长研究离不开新制度经济学理论的支持与指导。第三章，中国私营企业的现实分析。这一章总结了中国私营企业当前的发展概况，分析了中国私营企业在国民经济建设中的重要作用。中国私营企业通过改革开放30年来的发展逐渐成为了我国社会主义市场经济的主要组成部分，在整个国民经济中起着举足重轻的作用。然而在中国私营企业抓住机遇不断成长的同时，也有许多曾经在商海叱咤风云的巨头在愈加激烈的市场竞争中渐渐步入困境，陷入成长危机。本章从新制度经济学的视角切入进行了私营企业成长障碍的制度机理分析，得出结论：从目前来看实现我国私营企业可持续成长的关键因素在于决定企业成长的制度集合（包括企业内部制度结构与企业外部制度环境）的相容性。这里的相容性包涵了两层意思，一是指企业设计的内部制度结构与国家制定的外部制度环境是否与企业发展的现实相容；二是指决定私营企业成长的制度集合中企业内部制度结构与企业外部制度环境是否相容。其中前者的相容性决定了后者的相容性。接下来本章具体探讨了当前我国私营企业成长的外部制度环境与内部制度结构存在哪些障碍需要通过制度创新来得以攻克。第四章，中国私营企业外部制度环境变迁分析。制度环境是指影响私营企业成长所有外部制度因素的总和，这些因素由国家力量与社会力量共同支配着，主要可以分为四个方面：法律环境、政治环境、经济环境与社会服务环境。其中法律环境是整个制度环境的保障，对于一个健全的法律体系来说最基本的要求有三项：立法完备、司法公正、执法严格；政治环境的构建包含两个层面，一是中央政策方针的设计，二是政策的贯彻与执行；经济环境被视为是私营企业成长制度环境中最重要的组成部分，其中最为关键的两个方面是金融环境与市场管理；社会服务环境的完备与否影响着私营企业成长所需生产要素的流动性，同时也会侧面反映一个国家经济发展的先进程度，考察社会服务最主要的两个方面一是社会中介组织的建立，二是专业市场的发展。本章从市场和国家两个方面入手，一方面梳理了市场经济制度变迁的轨迹，论述了国家对市场制度的选择行为；另一方面探讨了我国私营企业制度环境的演进历程与地方政府行为偏好对私营企业成长的影响。最后进行了我国私营企业成长制度环境的需求与供给模型分析，为私营企业制度环境创新路径的选择提供了理论导向。第五章，中国私营企业制度结构变迁分析。首先，本章探讨了我国私营企业的产生路径，并在此基础上总结出中国私营企业的制度特征以及制度特征对私营企业成长的辩证影响。其次，本章以中国私营企业发展模式为归类单位对其成长过程中的制度变迁轨迹进行了梳理，总结探讨了“温州模式”、“苏南模式”、“珠江模式”企业制度结构变迁对东北老工业基地与中西部地区发展私营企业的启示。最后，本章进行了中国私营企业成长内部制度结构的需求与供给模型分析以及均衡博弈分析，为私营企业制度结构创新路径的选择提供了理论导向。第六章，美、日私营企业比较制度分析及其对中国私营企业成长与制度创新的启示。相对于我国的私营企业而言，发达国家的私营企业已经有百年的发展历史，在企业制度变迁与创新方面积累了非常丰富的经验，这在很大程度上都依赖于它们相对成熟完善的企业制度，所以在研究我国私营企业成长与制度创新的过程中，有必要借鉴发达国家企业制度创新的经验。本章将以美国与日本的私营企业为例，对它们的产权制度、组织制度以及管理制度进行的比较制度分析，以期得出一些对我国私营企业制度创新可行建议与有益启发。第七章，中国私营企业成长的相容性制度集合创新路径选择。通过前几章对中国私营企业的现实分析以及中国私营企业制度环境与制度结构变迁轨迹的梳理和发达国家间私营企业的比较制度分析可知，对于当前的中国私营企业成长来说，最关键的因素在于决定企业成长的制度集合（包括企业内部制度结构与企业外部制度环境）的相容性。中国私营企业要实现健康可持续成长，就一定要在清醒认识企业发展现实的基础上大力推进企业成长的内外环境相容性制度集合创新，以解除企业成长外源性障碍的同时增强企业成长的内生动力。本章将具体探讨怎样通过制度创新来规避当前私营企业外部制度环境与内部制度结构中存在的障碍对企业成长的制约性。
董颖[7]（2014）在《私营企业法治建设研究》文中指出私营企业作为我国国民经济的重要组成部分，对国民经济发展起着重要作用。但私营企业在法治建设方面仍存在诸多问题。本文以私营企业的法治建设为中心，考察国内外私营企业法治建设的现状与动态，从我国实际出发，深入剖析我国私营经济发展的现状以及私营企业在发展过程中所遇到的法治化问题，着重强调企业法治建设的必要性与必然性以及如果实现私营企业法治化建构，旨在通过法治建设实现私营企业的规范化、自治化与法治化。同时以法治建设为支点，大力突破私营企业发展的瓶颈，帮助私营企业摆脱发展中的危机，促进私营企业的又好又快与可持续发展。
芦婷婷[8]（2013）在《科学发展观视域下私营企业文化建设实证研究》文中研究表明社会主义市场经济环境下，要想在激烈的市场环境下脱颖而出，站稳脚跟，获得长远稳定的发展，就必须提高企业的竞争力。企业竞争力由企业的综合和整体实力决定，其中，企业文化在决定企业的综合和整体实力中占重要作用。私营企业文化是企业发展过程中形成的思想和行为的综合，即企业全体员工共同的价值观念、思维方式及行事习惯，是企业在生产经营实践中逐步形成的，为全体员工所认同并遵守的、带有本企业特色的企业愿景、使命、精神、宗旨、价值观和企业经营理念，以及这些理念在生产经营实践、管理制度、员工行为方式与企业对外形象中体现的总和。私营企业文化作为一种软性因素，在引领企业发展方向，提升企业发展水平，增强员工工作积极性、主动性、创造性方面作用非凡。科学发展观作为中国特色社会主义理论体系的重要组成部分，对私营企业文化建设具有根本的指导意义，是私营企业文化建设的根本指导思想。本文共分四章，用科学发展观的理论和视野指导私营企业文化建设，以私营企业JM公司为具体案例，分析讨论JM公司企业文化建设的现状和存在的问题,探索构建JM公司企业文化建设的内容、模式、措施和实施方案，在此基础上，提出我国私营企业文化建设的思考和建议。
赵德江[9]（2013）在《我国民营企业可持续发展问题研究》文中认为改革开放以来,在党和国家一系列方针政策的指引下,民营经济从无到有,从小到大,从弱到强。民营企业在我国是伴随着改革开放的进程而逐步成长起来的,经过三十多年的发展,现在正以其强大的生命力日益成为我国经济发展的亮点,这也是中国经济市场化程度不断提高的重要标志。当前,我国的民营经济已经成为支撑国民经济高速增长的重要力量。近几年,国家陆续推出各项民营经济政策,充分表明了党和国家对我国经济形势和发展阶段判断的准确性、明确的政策指向性,说明我国现阶段和未来需要大力发展民营经济、壮大民营企业。当前,十八大胜利召开,十二五规划纲要业已颁布,我国进入全面建成小康社会的决定性阶段,全面深化改革开放、加快转变经济发展方式刻不容缓,作为社会主义市场经济中重要组成部分的民营经济、民营企业如何实现可持续发展不仅是企业经营者、政府管理者关心的一个重要问题,也是理论研究者探讨的热门话题。本文始终以科学发展观思想为指导,从马克思主义经济理论出发,联系国内外相关理论,紧紧围绕党和国家的大政方针,准确把握、清醒认识国内外经济社会形势,回顾历史、立足现实、展望未来、比较借鉴,对我国民营经济、民营企业进行多角度研究分析,对其可持续发展提出了发展方向和对策建议。本文认为,面向新阶段、继续坚定不移地坚持“两个毫不动摇”,坚决贯彻党的各项政策,全面落实十八大会议精神和“十二五”规划纲要的各项要求,继续解放思想,走科学发展之路,以科学发展观为指导,做好民营企业的各项工作；以创新型国家建设为目标,实施创新驱动发展。正确认识民营企业在我国经济社会发展中的地位和作用,在此基础上,解决相关问题,就能充分发挥民营企业在国民经济中的重要推动作用,谋求经济社会持续健康发展,实现全面建成小康社会的目标。
李清亮[10]（2012）在《中国民营经济发展研究 ——从制度变迁视角看民营经济合法性地位的确立和制度环境的改善》文中研究表明民营经济在中国市场化导向的改革中扮演了十分重要的角色。但民营经济的兴起,包括其合法性地位的确立和制度环境的改善,本身需要科学的理论解释。本文旨在通过历史分析和制度比较,为中国民营经济发展及其制度环境演变作出合乎历史逻辑的解释,并在此基础上对当前民营经济发展面临的新形势、新问题、新任务进行科学研判,提出可行对策。在研究方法上,本文以新制度经济学,特别是制度变迁理论为工具,围绕“合法性”和“制度环境”两个核心概念,沿着民营经济“合法性地位的确立”和“制度环境的改善”两条历史主线,仔细比较不同历史阶段中国民营经济发展的历史背景、制度政策、发展成效等,探寻促进民营经济发展的决定因素,揭示民营经济制度环境变迁的动力、机制和路径,以及改革家、地方政府等在制度创新中起到的重要作用。本文得出三个重要结论：（一）在影响中国民营经济发展的众多因素中,制度环境起到至关重要的作用,而影响制度环境的关键因素又是民营经济的合法性地位。民营经济的合法性地位,即包括在正式的法律文本中的合法性表述,也包括由中共党的理论、路线、方针、政策构成的意识形态中的合法性地位。在转轨过程中,一定程度上,民营经济在意识形态上的合法性比法律文本上的合法性更为重要。（二）中国民营经济发展历史表明,民营经济制度环境变迁沿着特定的机制进行,即“社会压力—民营经济贡献—意识形态突破—法律地位上升—制度环境改善”。每一次民营经济制度环境的大规模改善,都以中共党和政府在意识形态上的突破和法律对民营经济的肯定为前提,而中共党和政府在意识形态上取得突破并在法律上予以追认,均因为在特定的历史阶段存在政府难以解决的社会问题,而民营企业在其中发挥了重大的作用。因此,民营企业不可替代的社会贡献是其合法性的重要基础。（三）不同的历史阶段,社会面临不同的压力甚至危机,民营经济面对不同的历史任务,需要不断优化的制度环境给予支撑,而前提又是在意识形态方面有新的突破,在法律法规上予以明确,在实际运行中贯彻落实。国际金融危机发生以来,民营经济的新任务是担当转变发展方式、促进科学发展的主力军。这就需要民营经济的制度环境更加宽松,更加体现市场经济“以人为本、规则透明、起点公平、平等竞争”的原则,所有这些又需要在意识形态和宪法法律上有新的突破。本文的创新之处主要体现在研究视角的创新、分析单元的创新、理论模型的创新、历史阶段划分的创新。特别是提出中国民营经济制度环境变迁的“社会压力及贡献—合法性增强—制度环境改善”理论模型,并基于该模型对当前中国民营经济的制度环境进行剖析,涉及到产权保护制度、融资制度、市场准入制度、财税制度、社会服务体系以及道德文化等非正式制度等；最后提出国际金融危机后,为了发挥民营经济在加快转型升级、促进科学发展上的重要作用,国家需要作出重大战略调整和顶层设计,以及相配套的各项政策措施。
二、企业文化建设对私营企业成长的作用（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、企业文化建设对私营企业成长的作用（论文提纲范文）
（2）X集团企业文化建设对核心竞争力的提升路径研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 第一章 绪论 |
| 第一节 研究背景和意义 |
| 第二节 研究内容、框架和方法 |
| 一、研究内容 |
| 二、研究框架 |
| 三、研究方法 |
| 第三节 本文的创新点 |
| 一、研究内容创新 |
| 二、研究方法创新 |
| 第二章 文献综述 |
| 第一节 企业核心竞争力基本要素研究 |
| 一、国外研究 |
| 二、国内研究 |
| 第二节 企业文化的发展研究 |
| 一、国外研究 |
| 二、国内研究 |
| 第三节 企业文化对企业核心竞争力的作用 |
| 一、企业核心竞争力的判断标准 |
| 二、企业文化作用分析 |
| 第四节 文献述评 |
| 第三章 X集团发展历程分析 |
| 第一节 X集团的发展历程 |
| 一、创业阶段(1986年10 月至1992 年) |
| 二、产业开拓阶段(1992 年至2000 年) |
| 三、战略发展阶段(2000 年至今) |
| 第二节 X集团在发展历程中的困境 |
| 一、发展初期及产业开拓阶段 |
| 二、战略发展阶段 |
| 第三节 X集团企业文化建设的基础与发展过程 |
| 一、X集团企业文化建设的基础 |
| 二、X集团企业文化的发展 |
| 第四节 本章小结 |
| 第四章 X集团文化建设提升核心竞争力的路径研究 |
| 第一节 文化建设视角下X集团核心竞争力的构建方向 |
| 一、企业创新 |
| 二、企业管理控制 |
| 三、企业运营与顾客意识 |
| 四、企业协调与外界联系 |
| 第二节 X集团文化建设提升企业核心竞争力的路径研究 |
| 一、精神层面路径 |
| 二、制度层面路径 |
| 三、表象层面路径 |
| 四、社会关系层面路径 |
| 第三节 本章小结 |
| 第五章 研究总结 |
| 第一节 研究结论 |
| 第二节 研究启示 |
| 一、民营企业核心竞争力状况分析 |
| 二、文化建设提升民营企业核心竞争力的路径 |
| 三、文化建设助推民营企业核心竞争力的对策 |
| 第三节 研究展望 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
（3）私营企业党支部思想政治工作研究（论文提纲范文）
| 致谢 |
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 第一章 绪论 |
| 1.1 背景及意义 |
| 1.1.1 选题背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 相关研究综述 |
| 1.2.1 国内研究综述 |
| 1.2.2 国外研究综述 |
| 1.3 研究思路与方法 |
| 1.3.1 研究的主要思路 |
| 1.3.2 研究的主要方法 |
| 1.4 研究创新与不足之处 |
| 1.4.1 研究创新之处 |
| 1.4.2 研究不足之处 |
| 第二章 私营企业党支部思想政治工作概述 |
| 2.1 相关概念的界定 |
| 2.1.1 私营企业的性质 |
| 2.1.2 私营企业的特点 |
| 2.1.3 私营企业党支部 |
| 2.2 私营企业党支部思想政治工作内涵与功能 |
| 2.2.1 私营企业党支部思想政治工作内涵 |
| 2.2.2 私营企业党支部思想政治工作功能 |
| 第三章 私营企业党支部思想政治工作状况分析 |
| 3.1 现状分析 |
| 3.1.1 调查问卷相关说明 |
| 3.1.2 问卷调查情况分析 |
| 3.2 私营企业党支部思想政治工作面临的困难 |
| 3.2.1 党员队伍建设难度大 |
| 3.2.2 党支部思想政治工作作用发挥不足 |
| 3.2.3 党支部结构不完善 |
| 3.2.4 思想政治工作建设资源匮乏 |
| 3.3 私营企业党支部思想政治工作存在困难的原因 |
| 3.3.1 企业员工流动性强 |
| 3.3.2 企业思想政治工作针对性不强 |
| 3.3.3 企业领导层的认识未能适应新时代要求 |
| 3.3.4 企业党支部整体统筹能力不足 |
| 第四章 全面加强私营企业党支部思想政治工作建设的策略 |
| 4.1 明确私营企业党支部思想政治工作的重要性 |
| 4.1.1 提高私营企业领导对思想政治工作的认识 |
| 4.1.2 提高私营企业员工对思想政治工作的认识 |
| 4.2 完善私营企业党支部思想政治工作机制 |
| 4.2.1 注重理论学习宣传机制 |
| 4.2.2 加强党员队伍建设机制 |
| 4.2.3 营造良好的思想政治工作软环境机制 |
| 4.3 创新私营企业党支部思想政治工作建设 |
| 4.3.1 工作体系创新 |
| 4.3.2 工作理念创新 |
| 4.3.3 工作形式创新 |
| 4.4 做好私营企业党支部思想政治工作保障 |
| 4.4.1 输送思想政治工作的专业人才 |
| 4.4.2 提供思想政治工作的政治资源 |
| 4.4.3 夯实思想政治工作的物质基础 |
| 结语 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 作者简介 |
（4）文化建设对东北私营经济发展的推动作用（论文提纲范文）
| 1 私营企业文化概述 |
| 1.1 私营企业文化的定义 |
| 1.2 私营企业文化的特点 |
| 2 东北地区私营经济发展现状 |
| 2.1 私营企业数量较少 |
| 2.2 产业结构不合理 |
| 2.3 制度环境差 |
| 3 东北私营企业文化建设的途径 |
| 3.1 提高企业家及员工的文化素质 |
| 3.2 把中华传统文化融入私营企业文化建设中 |
| 3.3 与社会主义精神文明建设的方向相一致 |
| 3.4 树立正确的价值取向 |
| 3.5 体现企业文化特色 |
| 4 文化建设对提高东北私营企业经济效益的作用 |
| 4.1 有利于提高企业领导者及员工的文化素质, 做出正确决策 |
| 4.2 有利于增强员工的主人翁意识, 提高企业凝聚力 |
| 4.3 有利于塑造良好的企业形象, 提高企业影响力 |
（5）我国私营企业党组织功能和实现途径研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 导论 |
| 一、论文选题的理由和要解决的问题 |
| (一) 研究对象 |
| (二) 选题缘由 |
| (三) 要解决的问题 |
| 二、研究现状综述 |
| (一) 关于对私营企业党组织建设重要性和必要性的研究 |
| (二) 关于私营企业党组织地位作用的研究 |
| (三) 关于影响私营企业党组织功能的因素和对策建议的研究 |
| (四) 关于实证研究 |
| (五) 总体评价 |
| 三、研究方法、认同前提与可行性分析 |
| (一) 研究方法 |
| (二) 研究的认同前提和价值意义 |
| (三) 研究的可行性分析 |
| 四、创新点与不足 |
| (一) 主要创新点 |
| (二) 不足之处 |
| 第一章 我国私营企业党组织建设的理论依据和发展概况 |
| 第一节 在社会主义国家发展私营企业的理论依据 |
| 一、生产关系适应生产力发展是人类社会基本矛盾的要求 |
| 二、社会主义初级阶段理论为私营企业发展提供现实依据 |
| 三、苏联社会主义建设实践为我国私营企业发展提供借鉴 |
| (一) 苏联社会主义建设的经验教训 |
| (二) 对我国私营企业发展提供的借鉴 |
| 第二节 在私营企业发展党组织的理论依据 |
| 一、在私营企业发展党组织是巩固党的阶级基础的要求 |
| (一) 私营企业成为工人阶级的重要聚集地 |
| (二) 党组织是私营企业职工群众的政治核心 |
| 二、在私营企业发展党组织是扩大党的群众基础的需要 |
| 三、在私营企业发展党组织是引领私营企业发展方向的需要 |
| (一) 执政党为私营企业发展进步提供政策法制基础 |
| (二) 执政党为私营企业发展进步提供实践平台 |
| 四、在私营企业发展党组织是加强党执政基础的薄弱环节的需要 |
| 第三节 我国私营企业党组织发展的历史进程 |
| 一、私营企业党组织萌芽阶段(1978年至1991年) |
| 二、私营企业党组织起步阶段(1992年至2000年) |
| 三、私营企业党组织快速发展阶段(2001年至2011年) |
| 四、私营企业党组织完善规范阶段(2012年至今) |
| 第二章 我国私营企业党组织功能的科学定位与特性 |
| 第一节 私营企业党组织的功能定位 |
| 一、私营企业党组织功能的内涵 |
| 二、私营企业党组织功能的基本内容 |
| (一) 私营企业党组织的经济功能 |
| (二) 私营企业党组织的政治功能 |
| (三) 私营企业党组织的文化功能 |
| (四) 私营企业党组织的社会功能 |
| 第二节 私营企业党组织功能的特性 |
| 一、私营企业党组织功能的目标明确性 |
| 二、私营企业党组织功能的与时俱进性 |
| 三、私营企业党组织功能的引领带动性 |
| 四、私营企业党组织功能的利益调整性 |
| 五、私营企业党组织功能的基层服务性 |
| 第三章 我国私营企业党组织功能实现的现实境遇与困惑 |
| 第一节 我国私营企业党组织功能实现的现实境遇 |
| 一、T县私营企业党建情况概述 |
| (一) 描述性调查数据报告 |
| (二) 访谈调查报告 |
| 二、制约私营企业党组织功能实现的两难困境 |
| (一) 党建价值与私营企业市场取向的分离性 |
| (二) 私营企业党建与私营企业中心任务的游离性 |
| (三) 私营企业党组织运行机制与私营企业治理模式的不适应性 |
| (四) 私营企业党建基础与私营企业运营体系的不协调性 |
| 第二节 当前实现私营企业党组织功能面临的困惑及原因 |
| 一、迅猛发展的私营企业是否冲击公有制经济的主体地位? |
| (一) 正确认识公有制经济与私营经济的关系 |
| (二) 正确理解主体地位所承载的现实依据 |
| (三) 公有制经济与私营企业有机统一于社会主义市场经济中 |
| 二、私营企业的劳动关系与资本主义的剥削关系有何异同? |
| (一) 判断剥削的存在是否合理的标准是是否推动生产力发展 |
| (二) 科学判定私营企业收入构成及属性是明晰剥削是否存在的客观依据 |
| (三) 理性判断私营企业收入分配的剥削现象 |
| 三、对私营企业主阶层如何定位? |
| (一) 私营企业主群体是新社会阶层的重要组成部分 |
| (二) 私营企业主阶层巩固了党的经济基础、扩大了党的群众基础 |
| 四、注重效率是否冲击社会主义本质? |
| (一) 离开发展生产力这个基础谈论社会主义本质毫无意义 |
| (二) 牺牲效率为代价的道义公平是对生产力的极大破坏 |
| (三) 鼓励部分人先富起来的目的是带动更多的人富起来 |
| (四) 公平与效率的有机统一是社会主义本质的有力体现 |
| 五、允许私营企业主入党是发展了还是背离了中国特色社会主义? |
| (一) 对私营企业主入党的争论 |
| (二) 对社会主义的理解 |
| (三) 对私营企业主入党加以引导能推动社会主义发展 |
| 第四章 我国私营企业党组织功能实现的方法与路径 |
| 第一节 私营企业党组织在探寻价值共性中实现功能 |
| 一、认同私营企业发展与坚持党建原则相结合 |
| 二、巩固党执政的物质基础与推动私营企业健康快速发展相结合 |
| (一) 强化政策落实力度,为私营企业发展指引方向 |
| (二) 推动法制建设,为私营企业提供公平竞争的发展环境 |
| 三、基层党组织嵌入吸纳与发挥职工群众主体作用相结合 |
| (一) 嵌入与吸纳是私营企业党组织培养人才的两种方式 |
| (二) 职工群众是推动私营企业发展的主体力量 |
| (三) 党组织嵌入吸纳与发挥职工群众主体作用相结合是推动企业发展和把握企业方向的着力点 |
| 四、政党社会整合功能与维护职工群众权益相结合 |
| (一) 政党社会整合功能能够推动多元化利益找到结合点 |
| (二) 维护职工权益能够夯实党执政的群众基础 |
| (三) 扩大利益交集是推动企业党建与发展双赢的发力域 |
| (四) 政党利益整合应努力适应私营企业需求多样性 |
| 五、党建制度建设与企业制度建设相结合 |
| (一) 加强党建制度建设是提高私营企业党建质效的重要保障 |
| (二) 企业制度创新是提高企业效率的必然选择 |
| (三) 制度共性与制度互补是推动私营企业党建与企业发展的重要保证 |
| 六、资源配置的市场性与党建覆盖的政治性相结合 |
| 七、混合所有制企业的私营成分发挥党组织功能要适应多元所有制价值理念 |
| 第二节 私营企业党组织在推动企业发展中实现功能 |
| 一、私营企业党建与发展的关系实证调研 |
| (一) 私营企业党建与发展的关系之现状分析 |
| (二) 党建弱的私营企业发展弱的缺陷之实证剖析 |
| (三) 结论：发展强弱是检验私营企业党建工作的重要标准 |
| 二、把握党建在私营企业发展中发挥功能的关键环节 |
| (一) 在发展方向上,党组织与私营企业应避免两张皮、拧成一股绳 |
| (二) 在主体功能上,党组织与私营企业应克服主体混淆、推动功能融合 |
| (三) 在工作方式上,党组织与私营企业尊重独立性、倡导互促性 |
| 第三节 私营企业党组织在理清运行机制中实现功能 |
| 一、私营企业党组织建设的科学治理 |
| (一) 对私营企业党组织教育培训机制的调查统计 |
| (二) 私营企业党组织建设与治理 |
| 二、私营企业党员队伍建设的科学治理 |
| (一) 坚持发展党员工作的总要求 |
| (二) 做好党员管理工作 |
| (三) 做好党员教育工作 |
| 结语 |
| 附录：《T县私营企业党组织与党员队伍建设情况》调查问卷 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 攻读博士学位期间主要学术成果 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 |
（6）中国私营企业成长与制度创新研究（论文提纲范文）
| 中文摘要 |
| Abstract |
| 第1章 导论 |
| 1.1 选题背景和研究意义 |
| 1.1.1 选题背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 文献综述报告 |
| 1.2.1 关于私营企业概念的界定 |
| 1.2.2 关于企业成长理论的研究 |
| 1.2.3 中国私营企业成长的制度创新研究 |
| 1.2.4 简要评析 |
| 1.3 研究方法和研究思路 |
| 1.3.1 研究方法 |
| 1.3.2 研究思路 |
| 1.4 本文可能的创新之处及不足 |
| 1.4.1 本文的可能创新之处 |
| 1.4.2 本文的不足 |
| 第2章 中国私营企业成长与制度创新的相关理论基础 |
| 2.1 马克思主义经典作家私有制理论 |
| 2.1.1 马克思和恩格斯：以辩证科学的态度对待私有制 |
| 2.1.2 毛泽东：对私有制理论的探索 |
| 2.1.3 邓小平：对马克思主义所有制理论的重大发展 |
| 2.2 企业成长理论 |
| 2.2.1 古典经济学与新古典经济学的企业成长理论 |
| 2.2.2 新制度经济学的企业成长理论 |
| 2.2.3 其他学派的企业成长理论 |
| 2.3 新制度经济学理论 |
| 2.3.1 新制度经济学的理论渊源 |
| 2.3.2 制度的基本理论 |
| 2.3.3 制度变迁理论 |
| 2.3.4 制度与私营企业成长相关度的一般分析 |
| 第3章 中国私营企业的现实分析 |
| 3.1 中国私营企业发展概况与其在当今国民经济建设中的作用 |
| 3.1.1 当前中国私营企业发展概况 |
| 3.1.2 中国私营企业在当今国民经济建设中的作用 |
| 3.2 当前私营企业成长障碍的制度机理分析 |
| 3.2.1 中国私营企业成长囹圄 |
| 3.2.2 私营企业可持续成长的关键因素——符合制度逻辑的制度设计 |
| 3.2.3 当前中国私营企业成长的外部制度环境障碍 |
| 3.2.4 当前中国私营企业成长的内源制度障碍 |
| 第4章 中国私营企业外部制度环境变迁分析 |
| 4.1 市场制度选择与制度变迁中政府的主导性 |
| 4.1.1 市场经济制度进化历程 |
| 4.1.2 现代市场经济制度结构 |
| 4.1.3 经济增长与市场制度选择 |
| 4.1.4 政府主导型制度变迁的必要性 |
| 4.2 中国私营企业制度环境变迁轨迹梳理 |
| 4.2.1 私营经济制度环境构建的铺垫与过渡阶段 |
| 4.2.2 私营经济制度环境的建立与发展阶段 |
| 4.2.3 私营经济制度环境的完善阶段 |
| 4.3 地方政府与中国私营企业成长 |
| 4.3.1 中国财政体制改革、政治约束与地方政府行为关系 |
| 4.3.2 地方政府行为偏好 |
| 4.3.3 地方政府行为偏好效应 |
| 4.4 中国私营企业成长的制度环境供求分析 |
| 4.4.1 影响中国私营企业制度环境供给的因素 |
| 4.4.2 影响中国私营企业制度环境需求的因素 |
| 4.4.3 中国私营企业制度环境变迁的方式 |
| 4.4.4 中国私营企业制度环境供求状况 |
| 第5章 中国私营企业制度结构变迁分析 |
| 5.1 我国私营企业产生路径分析 |
| 5.1.1 个体工商户发展而来的私营企业 |
| 5.1.2 集体企业变革而来的私营企业 |
| 5.1.3 由政府官员、科研人员等知识分子下海经商创办的私营企业 |
| 5.1.4 由国有企业改制演变而来的私营企业 |
| 5.2 中国私营企业制度特征及其对企业成长的辩证影响 |
| 5.2.1 中国私营企业的“三缘性”制度特征 |
| 5.2.2 中国私营企业的“家族化”制度特征 |
| 5.2.3 中国私营企业制度特征对其成长的良性影响 |
| 5.2.4 中国私营企业的制度特征对企业成长的制约性 |
| 5.3 中国私营企业制度结构变迁的模式归类分析 |
| 5.3.1 中国私营企业“温州模式”制度结构变迁分析 |
| 5.3.2 中国私营企业“苏南模式”制度结构变迁分析 |
| 5.3.3 中国私营企业“珠江模式”制度结构变迁分析 |
| 5.3.4 中国私营企业三大模式制度结构变迁对东北老工业基地与中西部地区发展私营企业的启示 |
| 5.4 中国私营企业制度结构变迁的供求与博弈均衡分析 |
| 5.4.1 中国私营企业制度结构变迁的供求分析 |
| 5.4.2 中国私营企业制度结构变迁的博弈均衡分析 |
| 第6章 美、日私营企业比较制度分析及对中国私营企业成长与制度创新的启示 |
| 6.1 美国与日本私营企业股权结构比较制度分析 |
| 6.1.1 美国私营企业股权结构特征及其对公司治理的影响 |
| 6.1.2 日本私营企业股权结构特征及其对公司治理的影响 |
| 6.2 美国与日本私营企业组织结构比较制度分析 |
| 6.2.1 董事会的设置与职责 |
| 6.2.2 美国私营企业的组织结构制度 |
| 6.2.3 日本私营企业的组织结构制度 |
| 6.3 美国与日本私营企业管理比较制度分析 |
| 6.3.1 美国私营企业管理制度 |
| 6.3.2 日本私营企业管理制度 |
| 6.4 美、日私营企业比较制度分析对中国私营企业成长与制度创新的启示 |
| 6.4.1 构建适应私企营业成长发展的制度结构 |
| 6.4.2 对家族企业制度的适度创新 |
| 6.4.3 建立健全合理的企业治理结构 |
| 6.4.4 建立健全完善的经理人市场 |
| 6.4.5 政府职能在制度环境创新中的适度体现 |
| 第7章 中国私营企业成长环境相容性制度集合创新路径选择 |
| 7.1 构造良好的私营企业外部制度环境 |
| 7.1.1 私营企业成长过程中政府职能的定位与转型 |
| 7.1.2 解除市场经济体系障碍 |
| 7.1.3 解除政策性障碍 |
| 7.1.4 解除法律法规障碍 |
| 7.1.5 解除金融融资障碍 |
| 7.1.6 解除政府服务行为性障碍 |
| 7.1.7 建立中国私营企业成长制度环境的监督与效果评估机制 |
| 7.2 构造良好企业内部制度环境 |
| 7.2.1 产权制度创新 |
| 7.2.2 组织制度创新 |
| 7.2.3 管理制度创新 |
| 7.2.4 代际传承制度创新 |
| 结论 |
| 参考文献 |
| 攻读博士学位期间发表的学术论文及其他成果 |
| 后记 |
（7）私营企业法治建设研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 1 绪论 |
| 1.1 引言 |
| 1.2 国内外研究概况 |
| 1.2.1 国外研究概况 |
| 1.2.2 国内研究概况 |
| 1.3 研究的目的和意义 |
| 1.3.1 研究目的 |
| 1.3.2 研究意义 |
| 1.4 研究思路和框架内容 |
| 2 私营企业的相关概述 |
| 2.1 私营企业概况 |
| 2.1.1 私营企业的法律界定 |
| 2.1.2 私营企业的特征简述 |
| 2.2 私营企业法治建设概况 |
| 2.2.1 私营企业法治建设历程 |
| 2.2.2 法治建设在私营企业中的作用 |
| 3 我国私营企业法治建设中存在的问题及成因分析 |
| 3.1 私营企业立法存在相关问题 |
| 3.1.1 从私营企业的法律视角看其立法不完善 |
| 3.1.2 私营企业法治环境建设存在的问题 |
| 3.2 企业领导层与员工法律意识不强 |
| 3.3 私营企业内部管理运用法律不当 |
| 3.4 私营企业发展中存在的其他问题 |
| 4 促进私营企业法治建设的建议 |
| 4.1 完善私营企业的相关立法 |
| 4.1.1 企业立法的定位 |
| 4.1.2 企业法律形态的确定 |
| 4.1.3 坚持以平等原则作为企业立法的基本原则 |
| 4.1.4 以商事法律规范作为私营企业立法的基本规范 |
| 4.1.5 从企业主体法、企业发展法的角度构建企业立法体系 |
| 4.2 加强私营企业的法治教育建设 |
| 4.2.1 提高私营企业领导管理层的法律意识 |
| 4.2.2 提高私营企业职工的法律意识 |
| 4.2.3 在企业内部实施普法宣传教育及法律文化的建设 |
| 4.3 体制机制建设 |
| 4.3.1 加强企业法治、完善企业内部规章管理制度 |
| 4.3.2 建立完善法律顾问制度及民主管理制度 |
| 4.4 妥善解决私营企业法治建设的其他问题 |
| 4.4.1 解决私营企业发展中的其他问题 |
| 4.4.2 强化政府部门的服务管理作用 |
| 结论 |
| 致谢 |
| 参考文献 |
| 附表 |
| 附件 |
（8）科学发展观视域下私营企业文化建设实证研究（论文提纲范文）
| 中文摘要 |
| ABSTRACT |
| 绪论 |
| 第一章 科学发展观与私营企业文化的关系 |
| 第一节 科学发展观基本思想 |
| 第二节 私营企业文化的基本内容 |
| 一、 私营企业文化的概念 |
| 二、 私营企业文化的特点和作用 |
| 第三节 科学发展观对私营企业文化建设的指导意义 |
| 一、 创新理论是私营企业文化建设的主导 |
| 二、 科学发展观是私营企业文化建设的行动指南 |
| 三、 科学发展观指导私营企业文化建设是时代发展的新要求 |
| 第二章 私营企业文化建设现状分析--以 JM 公司为例 |
| 第一节 JM 公司概况、建设思路、发展阶段 |
| 一、 JM 公司概况 |
| 二、 JM 公司企业文化建设思路 |
| 三、 JM 公司企业文化建设的发展阶段 |
| 第二节 JM 公司在建设企业文化中存在的问题 |
| 一、 未能明确认识到企业文化建设的重要性 |
| 二、 未能重视企业文化建设与生产经营的衔接工作 |
| 三、 未能建立科学合理的文化建设沟通渠道 |
| 四、 未能建设标准化和个性化的企业文化 |
| 五、 未能发挥员工在企业文化建设中的重要作用----唯老板独尊 |
| 第三章 科学发展观视域下 JM 公司企业文化构建 |
| 第一节 JM 公司企业文化建设的内容 |
| 一、 精神文化 |
| 二、 制度文化 |
| 三、 企业形象 |
| 第二节 JM 公司企业文化建设创新的模式 |
| 一、 创新的工作思路 |
| 二、 创新的工作流程 |
| 三、 创新的具体步骤 |
| 第三节 JM 公司企业文化建设创新的措施 |
| 一、 树立以人为本的价值观 |
| 二、 把发展和创新的理念融入企业文化 |
| 三、 企业文化建设中强化基层工作人员的参与能力 |
| 四、 强化企业的社会责任意识 |
| 第四节 JM 公司企业文化建设的实施方案 |
| 一、 企业文化建设近期实施方案 |
| 二、 企业文化建设远期实施方案 |
| 第四章 科学发展观视域下私营企业文化建设的启示 |
| 第一节 以“以人为本”丰富企业文化内涵为出发点 |
| 第二节 以塑造企业良好形象，提升文化软实力为切入点 |
| 第三节 以建立良性公共关系，加强企业管理者修养为着点力 |
| 第四节 以促进社会科学发展，文化建设与管理相结合为落脚点 |
| 结论 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 攻读硕士学位期间发表的学术论文目录 |
（9）我国民营企业可持续发展问题研究（论文提纲范文）
| 中文摘要 |
| Abstract |
| 中文文摘 |
| 目录 |
| 导论 |
| 第一节 选题的背景和意义 |
| 一、选题的背景 |
| 二、选题的意义 |
| 第二节 相关研究评析 |
| 一、关于民营经济的研究 |
| 二、关于民营企业可持续发展的研究 |
| 三、关于民营企业创新研究 |
| 四、评析小结 |
| 第三节 研究思路及方法 |
| 一、本文研究思路 |
| 二、本文研究方法 |
| 第四节 创新点与今后努力方向 |
| 一、本文创新点 |
| 二、努力方向 |
| 第一章 民营企业可持续发展的理论基础 |
| 第一节 马克思主义经济学相关理论 |
| 一、马克思主义经济理论有关论述 |
| 二、中国特色社会主义理论有关论述 |
| 第二节 西方经济学相关理论 |
| 一、可持续发展理论 |
| 二、企业可持续发展理论 |
| 三、企业性质理论 |
| 四、企业竞争力理论 |
| 五、企业创新理论 |
| 第二章 我国民营企业发展的实践历程 |
| 第一节 相关概念的学理厘定 |
| 一、民营经济 |
| 二、民营企业 |
| 三、私营企业 |
| 第二节 我国民营企业发展的阶段历程 |
| 一、改造阶段(新中国成立～社会主义改造完成) |
| 二、初创阶段(20世纪80年代～90年代初) |
| 三、成长阶段(20世纪90年代初～21世纪初) |
| 四、成熟阶段(21世纪初～) |
| 第三节 我国民营企业发展的体制历程 |
| 一、建国初期毛泽东经济思想下的所有制关系 |
| 二、改革开放后邓小平经济思想下的所有制关系 |
| 三、中共十五大后江泽民经济思想下的所有制关系 |
| 四、小结 |
| 第四节 我国民营企业发展的政策历程 |
| 一、从“补充论”到“基本经济制度”(十二大至十五大政策变化) |
| 二、从“两个毫不动摇”到“完善基本经济制度”(十六大至十八大政策变化) |
| 三、小结 |
| 第三章 我国民营企业可持续发展的提出 |
| 第一节 我国民营企业可持续发展的宏观分析 |
| 一、宏观层面：经济形势分析 |
| 二、基于发展趋势：提出可持续发展问题 |
| 第二节 我国民营企业可持续发展的微观分析 |
| 一、微观层面：企业运行分析 |
| 二、基于发展现状：提出可持续发展问题 |
| 第三节 我国民营企业可持续发展的必然性分析 |
| 一、我国民营企业可持续发展的必要性 |
| 二、我国民营企业可持续发展的可能性 |
| 第四章 我国民营企业可持续发展的现状 |
| 第一节 我国民营企业发展现状和特点 |
| 一、当前我国民营企业的发展现状 |
| 二、当前我国民营企业发展的特点 |
| 第二节 当前我国民营企业的地位和作用 |
| 一、当前我国民营企业在国民经济中的地位 |
| 二、当前我国民营企业在国民经济中的作用 |
| 三、小结 |
| 第三节 我国民营企业可持续发展面临的问题 |
| 一、民营企业可持续发展面临的宏观性问题 |
| 二、民营企业可持续发展面临的微观性问题 |
| 三、小结 |
| 第五章 我国民营企业可持续发展影响因素分析 |
| 第一节 影响民营企业可持续发展的宏观环境及政策因素分析 |
| 一、民营企业社会责任履行对可持续发展的影响分析 |
| 二、民营企业宏观环境对可持续发展的影响分析 |
| 第二节 影响民营企业可持续发展的微观机制及运行因素分析 |
| 一、民营企业文化建设对可持续发展的影响分析 |
| 二、民营企业核心竞争力培育对可持续发展的影响分析 |
| 三、民营企业人力资源构建对可持续发展的影响分析 |
| 四、民营企业企业家对可持续发展的影响分析 |
| 五、民营企业品牌打造对可持续发展的影响分析 |
| 六、民营企业治理结构对可持续发展的影响分析 |
| 七、民营企业战略管理对可持续发展的影响分析 |
| 八、民营企业多元化经营对可持续发展的影响分析 |
| 九、小结 |
| 第六章 我国民营企业可持续发展的实施和前景 |
| 第一节 贯彻落实十八大精神和十二五规划纲要 |
| 一、贯彻落实十八大精神、走科学发展路以推动民营经济可持续发展 |
| 二、贯彻落实十二五规划、落实各项要求以推动民营经济可持续发展 |
| 三、贯彻落实十七大精神、继续解放思想以推动民营经济可持续发展 |
| 四、小结 |
| 第二节 我国民营企业可持续发展的若干建议思考 |
| 一、以科学发展观为指导，做好民营企业的“三个提高” |
| 二、以创新型国家建设为目标，落实民营企业的“五项措施” |
| 三、以以人为本为核心，建立科学的人才制度 |
| 四、以走出去为战略，提升国际竞争力 |
| 第三节 实施创新驱动发展战略、构建民营企业创新体系 |
| 一、我国民营企业实施创新发展的有利环境 |
| 二、我国民营企业实施创新发展的优势 |
| 三、我国民营企业实施创新驱动发展的新思路 |
| 四、小结 |
| 总结与展望 |
| 第一节 总结 |
| 第二节 展望 |
| 参考文献 |
| 政策报告类 |
| 着作文献类 |
| 学术期刊类 |
| 报纸网站类 |
| 国外文献类 |
| 攻读学位期间承担的科研任务与主要成果 |
| 致谢 |
（10）中国民营经济发展研究 ——从制度变迁视角看民营经济合法性地位的确立和制度环境的改善（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第一章 绪论 |
| 第一节 选题背景与重要意义 |
| 第二节 概念界定与理论辨析 |
| 一、民营经济的概念界定 |
| 二、合法性的概念界定 |
| 第三节 研究背景与文献综述 |
| 一、围绕产权问题的民营经济制度环境相关研究 |
| (一) 民营经济起源之一：乡镇企业的制度环境与产权演变 |
| (二) 民营经济起源之二：家族企业的制度环境与治理结构演变 |
| 二、围绕融资问题的民营经济制度环境相关研究 |
| (一) 融资制度 |
| (二) 信息不对称问题 |
| (三) 民营中小企业特质问题 |
| (四) 融资支持体系 |
| (五) 解决融资困境的制度和政策创新 |
| 1. 加强银行经营管理创新 |
| 2. 放松利率管制,逐步实行利率市场化 |
| 3. 健全中小企业融资服务体系 |
| 4. 完善政府职能,增强扶持力度 |
| 三、围绕政府政策的民营经济制度环境相关研究 |
| (一) 市场准入制度 |
| (二) 财政税收政策 |
| 1. 财政政策 |
| 2. 税收政策 |
| 3. 其他相关政策 |
| 四、围绕非正式制度的民营经济制度环境相关研究 |
| (一) 文化对民营经济发展的影响 |
| (二) 企业家精神对民营经济发展的重要性 |
| 第四节 研究思路与方法创新 |
| 一、研究思路 |
| 二、方法创新 |
| (一) 研究视角的创新 |
| (二) 分析单元的创新 |
| (三) 理论模型的创新 |
| 第五节 预期结论与文章结构 |
| 一、预期结论 |
| (一) 预期结论一 |
| (二) 预期结论二 |
| (三) 预期结论三 |
| 二、文章结构 |
| 第二章 中国民营经济发展历程：合法性地位的确立及其理论解释 |
| 第一节 改革开放之前的民营经济：从“鼓励发展”到被“限制消灭” |
| 一、旧中国民营经济的基础(1949年以前) |
| 二、新民主主义革命时期民营经济尚有存在和发展的空间(1949-1956年) |
| (一) 历史背景 |
| (二) 制度与政策 |
| 1. 《共同纲领》 |
| 2. 《宪法》(1954年) |
| (三) 实际的政策实施及结果 |
| 三、社会主义改造后非公有制经济的消亡(1957～1978年) |
| (一) 历史背景 |
| (二) 制度政策 |
| 1. 《宪法》(1975年) |
| 2. 《宪法》(1978年) |
| (三) 实际的政策实施及结果 |
| 第二节 改革开放初期的民营经济：从放开个体经济到允许私营经济 |
| 一、民营经济萌芽阶段(1979～1981年) |
| (一) 历史背景：改革开放 |
| (二) 制度及政策 |
| (三) 实际的政策实施及结果 |
| 二、民营经济起步阶段(1982～1983年) |
| (一) 历史背景 |
| (二) 制度及政策 |
| 1. 中共党的十二大报告 |
| 2. 《宪法》(1982修订版) |
| (三) 实际的政策实施及结果 |
| 三、民营经济稳定发展阶段(1984～1988年) |
| (一) 历史背景：改革中心从农村转移到城市 |
| (二) 制度及政策 |
| 1. 中共党的十二届三中全会精神 |
| 2. 《民法通则》 |
| 3. 《关于把农村改革引向深入的决定》 |
| 4. 中共党的十三大报告 |
| 5. 《宪法》(1988年修订版) |
| (三) 阶段性成就及存在问题 |
| 四、民营经济挫折调整阶段：(1989～1991年) |
| (一) 历史背景 |
| (二) 制度与政策 |
| (三) 实际的政策实施及结果 |
| 第三节 从“补充”到“重要组成部分” |
| 一、快速发展阶段(1992～1997年) |
| (一) 历史背景：南巡讲话 |
| (二) 制度与政策 |
| 1. 邓小平同志南巡讲话及江泽民同志重要讲话 |
| 2. 中共党的十四大报告 |
| 3. 《宪法》(1993年修订版) |
| 4. 《关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》 |
| 5. 《“九五”计划》 |
| 6. 中共党的十五大报告 |
| (三) 实际的政策实施及结果 |
| 二、民营经济成为应对亚洲金融危机的主力军(1998～2001年) |
| (一) 历史背景 |
| (二) 制度及政策 |
| 1. 《宪法》(1999年修订版) |
| 2. 《个人独资企业法》 |
| 3. 中共建党80周年讲话 |
| (三) 实际的政策实施及结果 |
| (四) 发展存在问题 |
| 三、民营经济成为经济增长的新的亮点(2002～2007年) |
| (一) 历史背景：中国加入世贸组织 |
| (二) 制度及政策 |
| 1. 中共党的十六大报告 |
| 2. 中共党的十六届三中全会精神 |
| 3. 《宪法》(2004年修订版) |
| 4. 非公经济36条 |
| 5. 中共党的十七大报告 |
| (三) 实际的政策实施及结果 |
| (四) 存在的问题 |
| 第四节 国际金融危机后民营经济面临转型升级压力 |
| 一、历史背景 |
| 二、制度与政策 |
| (一) 中共党的十七大报告 |
| (二) 促进中小企业发展的法律政策 |
| (三) 非公经济“新36条” |
| (四) 中共党的十八大报告 |
| 三、实际的政策实施及结果 |
| 四、2008年以来民营经济发展遇到的困难和挑战 |
| 第五节 民营经济发展与国有企业改革 |
| 一、1985-2001年民营经济与国有经济发展的对比 |
| (一) 国有企业改革与民营经济发展的纵向数据分析 |
| (二) 国有企业改革与非国有经济发展的横向数据分析 |
| 二、新时期民营经济与国有经济发展的对比 |
| (一) 投资增幅比较 |
| (二) 工业企业增加值增速比较 |
| (三) 进出口总额及增长率比较 |
| (四) 提供社会就业对比 |
| (五) 税收总额及增速比较 |
| 三、国有企业改革与民营经济发展的相互促进 |
| (一) 国有企业和集体企业为民营经济发展提供了“沃土” |
| (二) 国企改革为民营经济发展提供了良好的契机 |
| (三) 十六大以来的国资体制改革为民营企业发展提供了“绿色通道” |
| (四) 民营经济发展推进了国有企业改革 |
| 1. 民营经济发展有助于国有企业建立现代企业制度 |
| 2. 民营经济发展有助于吸收国有企业的下岗职工 |
| 第六节 民营经济合法性地位确定和制度环境改善的理论解释 |
| 一、合法性地位的获取过程 |
| 二、合法性地位对制度环境改善的影响 |
| 三、民营经济制度变迁的推动力 |
| 四、合法性地位和制度环境改善的阶段性特征 |
| (一) 改革开放初期 |
| (二) 社会主义市场经济初步建立时期 |
| (三) 国际金融危机发生以来 |
| 第三章 当前中国民营经济制度环境存在的问题 |
| 第一节 产权制度环境存在的问题 |
| 一、产权制度方面存在的问题 |
| (一) 民营企业的产权制度不完善 |
| 1. 产权模糊性 |
| 2. 产权结构单一 |
| 3. 产权家族化 |
| (二) 保护民营企业产权的法律体系不健全 |
| 1. 保护私有产权的法律制度不完善 |
| 2. 知识产权制度不健全 |
| 二、内部治理和管理存在问题 |
| (一) 公司治理结构不完善 |
| 1. 股东大会流于形式 |
| 2. 董事会职责不清 |
| 3. 监事会不能有效发挥作用 |
| (二) 风险控制能力差 |
| (三) 内外部监督不力 |
| 第二节 融资制度环境存在的问题 |
| 一、直接融资制度不健全 |
| (一) 股票公开发行融资制度 |
| (二) 债券融资制度 |
| 1. 债券市场规模依旧偏小 |
| 2. 债券市场对民营经济服务仍显不足 |
| (三) 风险投资制度 |
| 1. 退出机制不顺畅 |
| 2. 法律制度不完善 |
| 3. 中介机构与配套服务发展滞后 |
| 二、间接融资制度不完善 |
| (一) 银行贷款制度 |
| 1. 所有制歧视 |
| 2. 规模歧视 |
| 3. 信贷配给存在“逆向选择”现象 |
| 4. 中小企业贷款专业机构发育不足 |
| 5. 信息制度缺陷 |
| (二) 融资租赁制度 |
| 1. 融资租赁形式单一 |
| 2. 出租人利益难以得到保障 |
| 3. 融资租赁的观念尚未真正树立 |
| (三) 抵押担保制度 |
| 1. 贷款担保制度不完善 |
| 2. 抵押担保机构不发达 |
| (四) 民间借贷制度 |
| 第三节 政策制度环境方面存在的问题 |
| 一、市场准入制度 |
| (一) 民营经济在市场准入上未真正享受“国民待遇” |
| (二) 民营经济市场准入方面缺乏法律支持 |
| (三) 民营经济准入审批复杂且成本高 |
| (四) 行业领域准入羁绊重重 |
| 二、财政政策问题 |
| (一) 对解决民营企业融资难的支持力度不够 |
| (二) 对民营企业出口的支持力度不够 |
| (三) 对民营企业创新的支持力度不够 |
| 三、税收政策问题 |
| (一) 增值税方面的问题 |
| (二) 企业所得税方面的问题 |
| 1. 税前扣除项目内外资企业存在差异 |
| 2. 税收优惠政策存在不平等待遇 |
| 3. 所得税管理方式存在弊端 |
| 四、社会服务体系方面存在的问题 |
| (一) 政府服务不到位 |
| (二) 市场管理体制不完善 |
| (三) 社会信用体系不健全 |
| 第四节 非正式制度环境方面存在的问题 |
| 一、传统观念和思维惯性影响民营企业发展 |
| 二、民营企业文化建设滞后 |
| (一) 多数民营企业的文化建设还处在自发阶段 |
| (二) 企业文化缺乏创新性和鲜明性 |
| (三) “家文化”与现代管理理念不相容 |
| (四) 诚信文化缺失尤为突出 |
| 三、企业家精神方面存在问题 |
| (一) 部分企业家投机心理比较严重 |
| (二) 短视行为比较普遍 |
| (三) 自主创新意识不强 |
| 第四章 促进中国民营经济转型发展的战略选择及政策措施 |
| 第一节 民营经济转型发展的战略选择与顶层设计 |
| 一、赋予民营经济新的历史任务 |
| 二、促进民营经济转型发展的总体思路 |
| (一) 确保巩固民营经济的合法性地位 |
| (二) 优化完善民营经济发展的制度环境 |
| 三、改善民营经济转型升级制度环境的指导原则 |
| (一) 科学发展原则 |
| (二) 开放发展原则 |
| (三) 创新发展原则 |
| (四) 人本发展原则 |
| (五) 可持续发展原则 |
| 四、改善民营经济转型升级制度环境的重点领域 |
| (一) 建立健全民营经济的利益表达机制 |
| (二) 落实对民营中小企业的扶持政策 |
| (三) 促进民营经济与国有经济的合作共赢 |
| 第二节 改善民营经济产权保护的制度环境 |
| 一、明确民营企业的产权界定政策 |
| 二、完善产权制度的法律法规 |
| (一) 完善私有产权的法律保护制度 |
| (二) 建立经理人市场和职业信用制度 |
| (三) 健全知识产权保护制度 |
| 三、完善公司内部治理结构 |
| 第三节 加快完善融资制度 |
| 一、直接融资制度创新 |
| (一) 提升交易所竞争程度 |
| (二) 完善上市发行制度 |
| (三) 围绕“新三板扩容”构建场外市场 |
| 二、债券融资制度创新 |
| (一) 改革政府对企业债券的管理方式 |
| (二) 修改有关企业债券发行管理的法律法规 |
| (三) 加强企业债券风险制度建设 |
| (四) 建立多层次的企业债券市场 |
| 三、间接融资制度创新 |
| (一) 商业银行自身的制度创新 |
| (二) 商业银行体系改革 |
| (三) 引导商业银行支持民营企业融资 |
| (四) 支持担保机构和担保体系建设 |
| 四、租赁融资制度创新 |
| (一) 完善管理体制和扶持发展政策 |
| (二) 建立租赁业风险控制体系 |
| 五、风险投资制度创新 |
| (一) 制定支持风险投资活动的政策法律体系 |
| (二) 建立实现风险投资资本来源多元化的制度 |
| (三) 建立符合国情的风险投资退出机制 |
| (四) 加快发展风险投资中介机构及项目评估机构 |
| 六、规范发展民间借贷组织 |
| (一) 引导和规范非正规金融发展 |
| (二) 建立多层次的民间金融监管体系 |
| 第四节 加强财税支持 |
| 一、完善扶持中小企业发展的财税政策法律法规 |
| 二、加大对民营企业的资金投入 |
| 三、加大对民营企业的融资支持 |
| 四、加大对民营中小企业特别是小微企业的支持 |
| 五、加大对劳动密集型民营企业的支持 |
| 六、加强对民营企业转型升级的支持 |
| 第五节 完善市场竞争环境 |
| 一、放宽市场准入 |
| 二、完善市场竞争环境 |
| 三、实行非对称性管制 |
| 四、加大垄断行业改革力度 |
| 五、加快完善社会信用体系 |
| 第六节 营造有利于民营经济发展的软环境 |
| 一、加强促进民营经济发展的文化制度建设 |
| (一) 在全社会营造“重商、亲商、敬商”文化 |
| (二) 引导民营企业加强企业文化建设 |
| 1. 提炼企业价值观 |
| 2. 建立企业文化认同 |
| 3. 塑造优秀的企业文化 |
| 二、塑造有利于民营经济发展的企业家精神 |
| (一) 创新精神 |
| (二) 契约精神 |
| (三) 良好的职业操守 |
| 附录：西方发达国家促进中小企业发展的经验借鉴 |
| 一、中小企业专门管理机构 |
| 二、完备的法律体系 |
| 三、融资支持政策 |
| (一) 小企业信用担保机制 |
| (二) 风险投资建设 |
| 四、财税优惠政策 |
| (一) 政府采购 |
| (二) 扶持技术创新 |
| 五、鼓励合作联盟 |
| 六、人员培训制度 |
| 七、信息支持和咨询服务 |
| 八、扶持落后地区中小企业 |
| 九、优化社会保障减轻中小企业负担 |
| 参考文献 |
| 后记 |
四、企业文化建设对私营企业成长的作用（论文参考文献）
- [1]党组织建设与民营企业生命力——基于企业软实力建设的视角[J]. 龚广祥,王展祥. 上海财经大学学报, 2020(03)
- [2]X集团企业文化建设对核心竞争力的提升路径研究[D]. 赵奇. 浙江工商大学, 2020(05)
- [3]私营企业党支部思想政治工作研究[D]. 蒋莎莎. 安徽农业大学, 2019(05)
- [4]文化建设对东北私营经济发展的推动作用[J]. 姜哲. 文化创新比较研究, 2019(07)
- [5]我国私营企业党组织功能和实现途径研究[D]. 范霞. 山东大学, 2016(09)
- [6]中国私营企业成长与制度创新研究[D]. 王子林. 吉林大学, 2014(09)
- [7]私营企业法治建设研究[D]. 董颖. 景德镇陶瓷学院, 2014(09)
- [8]科学发展观视域下私营企业文化建设实证研究[D]. 芦婷婷. 太原科技大学, 2013(09)
- [9]我国民营企业可持续发展问题研究[D]. 赵德江. 福建师范大学, 2013(09)
- [10]中国民营经济发展研究 ——从制度变迁视角看民营经济合法性地位的确立和制度环境的改善[D]. 李清亮. 复旦大学, 2012(02)