问：为什么现在很多企业的招聘回复时间都很长
- 答：很多企业的招聘回复时间都很长的主要原因就是没有遇到合适的人选。
1.能力不合适
我这些年做面试官，在每次面试后，无论是否录用都会告知应聘者如果合适的话，5个工作日内会有电话通知。当有招聘需求时，人力资源有时候在一周时间内会安排5-6个左右的人来面试。当这些人都面试完成后，根据面试完成的评估表，来通知合适的人员。而能力不合适的人就不会等到电话，这也是很多人觉得招聘回复时间长的原因之一。
2.薪酬不合适
有的应聘者能力很好，但是要的薪资过高。如果应聘者都与总监级别的人交谈过但是没有得到通知的话，很有可能就是薪酬不合适。这种情况下，贺厅公司会暂定这个人，但是不通知入职。再面试几个人之后，再次衡量暂定人员的薪酬。如果真的非常满意的情况下，才会和应聘者讨论薪资。所以我们在应聘的时候，最好不要把薪资咬的太死，给出一个灵活的区间更好些。
3.走流程时间长
有些岗位虽然把招聘信息挂了出去，但是并不急于一时。这种岗位或者带有推广公司的性质，或者时公司内部的人员配置流程还没有走完。有些大公司，如腾讯就会有这样的情况。我一个朋友应聘腾讯的某个岗位3个月后，也没有通知是否录用。他听说是在走内部流程，最后的结果也不灶缺知道会是怎样，当然也可能就是面试失败了。
以上三种情况是我和我身边的朋友遇到的，希望能完整的回答题隐拍辩主的问题。 - 答：很可能是他们不是在招聘的，他们挂出来招枯塌聘信息只是在储备人才，还有就是他们在为了自己公司打广告，让别人看到自己的公司信息，所以这样的情况下州败晌就会回复的册锋很慢的。
- 答：现在公司普遍不景气，对招工也就不是那么急需。一般都需要等稿绝樱较多人应聘，从其中找到公司最需要的，才会考虑让应聘者来面试。
如果赞同，键丛宏樱望采纳。
问：为什么中航锂电招聘周期那么长
- 答：因为员工队伍不太稳定。中郑饥航锂电（洛阳）有限公司是中锋丛祥航工业集团公司及所属单位共同投资组建，成飞集团控股的专业从事锂离子动力电池、电池管理系统研发及生产的高科技新能源公司。该公司招聘周期长是因为员工队伍不太稳定。招银搏聘是用公告的方式让人应聘。
问：物流企业如何提升招聘有效性的问卷调查
- 答：1、过对员工招聘效果影响因素分析及改善对策的研究，找出德邦物流招聘模式的不足，提高其招聘有效性。
2、观分析公司在招聘方面存在的不足，以便更好地为公司提出提升招聘有效性的建设性意见。物流企业指从事物流察举活动的经济组织，至少从事运输(含运输***、货物快递)或仓储一种经营业务，并能够按照客户物流需求对运输、储存、装卸、包装、流通加工、配送等基本功能进行组织和管理，具有与自身业务相适应的信息管理系统，实行独岩没桐立核算、独立承担民粗坦事责任的经济组织。
