问：最近觉得公司员工情绪比较大，怎么做关于员工满意度的调查啊？就是问卷要设计那些问题，多少个要项之类
- 答：直接上 员工满意度调查网就可以解决你所有的问题！
问：急需《企业员工满意度调查报告》
- 答：某企业员工满意度调查报告(标准版)
组织名称:
调查时间:
调查人数:
本报告由XXX发布
目录
一,概述
1,样本说明
2,问卷设计说明
二,员工满意度分析
1,员工总体满意度分析
2,总体维度分析
3,各维度分析
4,各分类员工满意度比较
三,选项分布情况统计
1,重要题项迟纯列示
2,选择题数据统计
3,开放性问题分析
详细的资料您看一下这里的介陆旦派绍：早贺 - 答：到豆丁网里看看~ 那也许有你要的答案·
问：如何对员工进行情绪辅导？
- 答：首先，培养开放的企业文化。每个员工都有不同于他人的情感问题，都有不同于他人的情绪处理方式。企业首先要以开放的文化容纳他哪枯们及他们的情感问题，李差洞不能“一刀切”。对情绪出现波动的员工，首先庆册要接纳他，而不是讽刺、排挤。
- 答：重点要粗空培养员工的宽广心胸穗凳答，首先要树立远大的目标，目标远大眼光自然也长远，就不容易斤斤计较。其次可以让猜慧员工看一些伟人英雄的事迹，他们高尚、胸有千壑、指点江山，会让员工不由自主地跟着热血沸腾。
- 答：调节情绪的方法有：转移注意力、能量发泄法、运动调节法。
1、转移注意悄型租力
就是把注意力从引起不良情绪的事情转移启兆到其他事情上，这样就可以使人从消极情绪中解脱出来，从而激发积极、愉快的情绪反应。转移注意力还可以通过改变环境来达到目的。
2、能量发泄法
当处在不良的情绪当中时，可以通过适当的途径排遣和发泄。情绪低落时可以听或唱些欢快的歌。听一些欢快喜乐的歌曲，情绪也会受到歌曲的感染，这样悲伤感也就会慢慢消失。
3、运动调节法
运动可以帮助人提振精神，使大脑的脑内啡分泌，让心情变得更振奋、愉快，自信心也会增强。运动还可以让租租人体的交感神经与副交感神经作用更趋平衡，可以帮助稳定心情、产生愉悦感，消除沮丧的心情。 - 答：首先对企业员工心理健康进行调查，可以通过访谈和调查问卷的形式了解员工的心理健康状况，利用专业的心理健康量表测查出企业员工常见的心理问题类型，和员工的弯物心理健埋基液康水平。对心理健康水平较低者作为重点干预对象。并通过调查访谈了解员工产生心理问题的主客观原因，为后期心理调试做出明确的诊断与分析。
其次针对企业员工存在的常见心理问题，制定专业的课程进行讲座和宣传，企业可以通过各种宣传渠道引发员工对心理健康的关注和重视。并利用会议、板报等形式加强对心理健锋孙康知识的宣传。并鼓励心理困扰员工积极寻求心理帮助。
最后就前期了解情况进行专题训练，如职业压力管理、个人情绪调节、人际交往技能与方法、家庭关系处理等对员工进行针对性培训。同时针对个别员工的心理问题，开展个体心理咨询，解决员工个性化问题以及那些隐私性较强的个人问题。 - 答：首先对企业员工心理健康进行调查，可以通过访谈和调查问卷的形悄判式了解员工的心理健康状况，利用专业的心理健康量表测查出企业员工常见的心理问题类型，和员工的心理健康水平。对心理健康水平较低者作为重点干预对象。并通过调查访谈了解员工产生心理问题的主客观原因，为后期心理调试做喊亩出明确的诊断与分析。
其次针对企业员工存在的常见心理问题，制定专业的课程郑运森进行讲座和宣传，企业可以通过各种宣传渠道引发员工对心理健康的关注和重视。并利用会议、板报等形式加强对心理健康知识的宣传。并鼓励心理困扰员工积极寻求心理帮助。
最后就前期了解情况进行专题训练，如职业压力管理、个人情绪调节、人际交往技能与方法、家庭关系处理等对员工进行针对性培训。同时针对个别员工的心理问题，开展个体心理咨询，解决员工个性化问题以及那些隐私性较强的个人问题。 - 答：针对员工的情绪疏导，主要有以下几点
1：定期组织旅游，让员工一起参与，增加集体荣誉感
2：给员工进行联谊聚餐，改善生活，让员工感受做弯到温暖。
3：适当的给盯汪予提高待遇，这样让员工更加纯则闷的有动力。
