问：社会潜规则、你怎么看待，假如有一天你遇到了你会怎么处理？
- 答：首先对潜规则的问题定性——笔者认为潜规则存在几合理，要么接受要么不接受，作为当事人你有选择的自由。其次考虑潜规则适用的正当性问题——潜规则对一个人来说既是机遇又是挑战，抓住他可能在获得某些期待利益的同时也失去某些自己认为很重要的东西，如果不抓住的话又会因为错失一次绝好的机会而将来后悔莫及。在面对潜规则问题的时候需要在你心里形成一个价值位阶（比如：亲情大于友情大于既得利益）进而进行价值判断，进行分析取舍。也就是说在面对潜规则的时候需要你综合各方面条件、用长远和发展的眼光来看待这次潜规则给你带来的利弊，进而决定。最后考虑适用与否的问题——这归根结底取决与你追求什么？各人因为各自的追求会有不同的选择。你旅返内心的天平究竟倾向何方？需要你自己来决断？
潜规则是一把双刃剑，在它面前需要权衡利弊，需要明哲段庆保身，更需拆燃饥要理智和决断的勇气！！！
认真思考，希望你有所收获，祝你好运！
问：你所见过职场潜规则有多深？
- 答：职场潜规则确实是存在的，而且可能会影响到你的职业发展。这些潜规则可能包氏渣括：如何与上级、同事和下属相处；如何处理办公室政治宏核亮；如何表现自己的形象和态度等等。这些规则蔽宽可能不是明文规定，但是对于职场生存和成功来说，它们是非常重要的。因此，了解和遵守这些规则可能会对你的职业发展产生积极的影响。打破常规非常难，需要你有强大的能力和专业知识，丰富的人脉关系。潜规则对我们影响深远，认真对待仔细想想办法怎样应对。
- 答：1. 上司绝对权力：上司的话就是真理。不管你的想法是否正确，只要上司乱冲拍一句话，你必须立即服从。
2. 磨刀不误砍柴工：在职场中，很多人会利用人际关系来获得更多的机会和权利。所以如果你不愿意花时间和精力来维护人际关系，你的职场发展可能会受到限制。
3. 亲近权贵才有前途：与权利相关判搭的人际关系是职场晋升的关键。如果你没有这种关系，很难得到更好的职位和工资。
4. 不能够认错：在职场中，犯错是很容易的，但要承认错误是很难的。如果你承认了错误，可能会失去职位或受到处罚。
5. 换一个环境或许是最好的选择：如果你在某个职场环境中感到不满，请换个公司或岗位。很少有人会愿意让你成为他们的对手或挑战他们的权威。
6. 赞扬是特别重要的：要经常哗羡夸奖你的同事或下属，这样可以激励他们做得更好。
7. 避免让别人看出你的不足：在职场中，绝不能显示自己的弱点。要显示自己的优点，让别人知道你是有价值的。
8. 能力和业绩比关系更重要：在职场中，你的能力和业绩是最重要的，不仅能决定你的职业发展，还能决定你的薪资水平。
9. 不要抱怨：在职场中，抱怨是很危险的，因为它会使你看起来像是一个负面的人。
总之，职场中的潜规则很多，需要我们有耐心和智慧去发现和认识它们，然后才能更好地应对职场挑战。 - 答：职场潜规则是指在职场中存在的一些非正式的、不成文的规则和约定俗成的行为准则。这些规则和准则往往不被明确地告知新员工，但是却对职场中的人际关系、晋升机会等方面产生着重要的影响。雀毁
职场潜规则的深度是非常深的扮念。以下是一些我所见过的职场潜规则：
职场中存在着“老板说了算”的现象，员工需要遵守老板的意愿，不得违抗。
职场中存在着“关系至上”的现象，员工需要通过建立良好的人际关系来获取更多的机会和资源。
职场中存在着“表面功夫”和“实际能力”的差异，员工需要注重自己的形象和表现，而不仅仅是实际能力。
职场中存在着“加班文化”，员工需要表现出自己的工作热情和敬业精神，即使需要加班到深夜。
职场中存在着“内部竞争”的现象，员工需要与同事竞争，争取更好的职位和薪资。
职场中存在着“隐性规定”的现象，厅岁困员工需要了解公司的隐性规定，如何与同事相处、如何处理公司内部事务等。 - 答：关于职场潜规则有多深,这是一个很难给出并薯准确判断的问题。从现有研究和报道来看,职场潜规则的深度可能在不同的公司、行业和地区存在差异,而且潜规则本身也是一个比较隐蔽的社会现象,不易被外界所了解真相。
不过,从一些典型案例和调查报告中,我们仍可以看出:
1. 潜规则的形成有客观环境和主观因素:某些行业特点或公司文化会助长潜规则的产生,但个人价值观念和道德水准也是重要影响因素。
2. 潜规则可以渗透到用人管理各个环节:如招聘入职、绩效考核、晋升机会、薪资福利等,不同程度地受到非正式规则的影响。
3. 潜规则册如可能导致的问题较为严重:如损害员工利益、降低工作效率、挫伤士气和破坏公司文化等。
4. 潜规则的 oversight 现象较为普遍:许多公司对潜规则存在的情况不甚了然,或难以实施有效干预。
5. 潜规则的深度与公州蔽启司治理深度成反比:公司透明度和民主参与度越高,越便于抑制潜规则产生。
所以,总体来说,虽然外界难以准确判断职场潜规则的具体深度,但从现有案例和研究来看,潜规则的渗透面较广且影响较为严重,深度可能超乎外界想象。然而,一个理想情况下,如果公司治理体系完备、行业特性适度、员工品德过硬,潜规则的产生与深度也可以被很好地管控。
所以,我个人认为,职场潜规则的深度还是有待研究与探究的,外界需要通过更加全面和系统的调研,来真正弄清其中的形成机理和产生状态,这需要社会各界的共同努力。
问：你怎样看待潜规则这个问题？
- 答：“潜规则”不排除其有合理的地方，大家需要共同遵守，例如职场 潜规则 切勿轻信他人 不为小事生气 所有想混日子的人，都会缺伏被工作忙到累死 不是每个机会都值得尝试的 等等，是极有道理的
对决策者言，要独善其身，不要完全屈服于“潜规则”，否则总有一日东窗事发，例如这次上海静安区大火，使用无照电焊工，兄弟互相监理，大家都这样做惯了，可惜总是有人倒霉，你敢保证下一个不是你吗？
对娱乐圈而言，明星不要把“当成卖点来看，这样只能是毁了自己的口碑，大众也不要恶俗，去助长歪风穗唯，伏族携要无情的批驳一些依靠潜规则”出名的垃圾艺人。 - 答：各行各业都有潜规则吧，只是有些慎缺不知道罢了，有握枯些是改变不了的，除非不去涉及那领域宽皮辩。潜规则应该有相关规定来治理吧，只是法治还不健全···
