问：如何制作班级建设调查问卷
- 答：应该包括班级现状调查和班级建设的意见建议收集
班级现状包括班风评价、班干部评价、同学对自己班级卖冲是否满意、学习成绩等等，设置的问项要明确具体有效，不能抽象笼统。
如
你中和歼对我们班整体情况是否感到满棚举意？
A 非常满意 B满意 C一般 D 不满意
你觉得我们班的班干部起了带头作用没有？
A多数 B不好说 C没有
。。。。。
不太完善，供你参考
问：请问可以给我一份自我效能感问卷吗？
- 答：您好，一般说来，这是属于心理问题，引起的原因可能与日常生活中的环境以及自丛谨身性格行为因素有关。要注意保持良好的心态，自我调节抑制。若是症状比较严重，胡碰无法通过自渗做基我调节得到缓解，建议您亲自去找心理医生咨询一下为宜。
- 答：B A A D C
A A A B B B B A A A B C A C C A B B A A B A
我可是核睁闷兄很认真改罩岁的在做哦！
2011年 - 答：B A A D C
A A A B B B B A A A B C A C C A B B A A B A
我粗早可是很认唤伏真的在做哦岩链雀！
9月
问：工业与组织心理学的集体效能感
- 答：集体效能感是指团体成员对于团体成功地完成特定任务或取得特定水平成就的能力的共同信念，其测量方法主要有自我效能感总和法、个体评估平均法和团体讨论法等三种。在影响效果方面，集体效能感可以有效地预测绩效以及其他一些工作态度和行为变含粗量，但过高的集体效能感也会产生负面作用；在影响因素方面，团体规模和团体间竞争等团体内外部因素均能显著影响集体效能感，并且目标设定训练等干预措施也能显著提高集体效能感。文章最后指出未来的研究有必要加强对新型团队中的集体效能感、集体效能感的动态变化等五方面问题的探讨。 在Bandura于1977年首次提出自我效能感的概念之后，学者们采用各种研究方法对这一构念的影响因素、影响效果及干预策略等问题进行了深入的探讨，所得出的研究结论也在各实践领域得到了广泛的应用。然侍激而随着工作小组和团队日益普遍地应用于各类组织，小组或团队层面的效能感问题也逐渐引起了学者们的关注。在20世纪80年代中期，Bandura又老老袜提出了集体效能感（collectiveefficacy）的概念，并于90年代开始对集体效能感进行了较为系统的理论整合和阐释。如今，有关集体效能感的问题已逐渐成为效能感理论以及教育、社区、政治、运动、工业与组织行为等相关应用领域中新的研究热点。
