一、二○○三年省高级审计师资格评审工作圆满结束（论文文献综述）
郭建超[1]（2021）在《国有高耗能企业碳审计框架设计与实施路径研究 ——以豫光金铅为例》文中指出
马楠,杨雪[2]（2021）在《贸易投资便利化政策落实情况专项审计案例》文中提出案例背景近年来,为深入推进"放管服"改革,促进跨境贸易投资便利化,国家外汇管理局出台了多项贸易投资便利化政策措施。贯彻落实贸易投资便利化政策成为当前外汇管理服务的重点,也是当前外汇业务投诉的多发区域。形势变化要求内控监督审计不仅要开展问题导向审计,还要注重与绩效评价相结合,开展政策落实情况审计。
刘建民[3]（2019）在《洛川国际苹果会展中心工程审计风险评价体系研究》文中认为随着我国市场经济的发展,国有企业面临的经济环境越来越复杂,因此,面临的风险也越来越严重。风险管理已经成为现代企业管理必须重视的课题。作为国民经济重要组成的国有企业,加强审计风险防范很有必要。审计是进行企业风险管理的重要手段之一,可是长期以来并未被重视,导致审计风险理念普遍缺失。而如果审计风险一旦出现,往往会给企业造成非常重大的损失,因此审计人员不但要注重审计质量,承担审计责任风险,还必须正确评估和控制审计风险。本文以洛川国际苹果会展中心工程项目审计为背景,控制工程审计风险为目的,结合自身工作经验,将风险管理理论运用于工程审计风险评价,首先构建洛川国际苹果会展中心工程审计风险指标评价体系,使用扎根理论分析各评价指标对总目标的影响程度。通过对风险评价指标的研究,发现影响审计工作的风险因素按重要程度依次为被审计单位内部风险,审计人员风险,工程建设风险,审计过程风险,承担责任风险。从研究结果可以知道,审计风险控制与防范要从加强企业内部控制,提升审计人员专业素养,强化审计人员管理等方面入手,对洛川国际苹果会展中心开展工程审计工作以来也证实了这一点。本文对工程审计风险控制在理论和实践方面具有双重指导意义,在未来的经济发展过程中,审计风险评价体系的研究不仅对完善企业内部审计具有理论指导意义,而且在企业发展过程中,对减少因审计风险带来的损失,具有实践指导意义,同时也可以为工程审计降低风险提供参考。
王媛媛[4]（2019）在《新疆A县财政扶贫资金审计案例研究》文中提出在党的十九大报告中,习近平主席指出要坚决打响脱贫攻坚战,确保到2020年农村人口全面摆脱贫困。截至2018年末,全国还有贫困人口1660万人,距离2020年全面脱贫目标还有两年时间,脱贫任务非常艰巨。国家每年投入大量财政资金到扶贫开发事业当中,财政扶贫资金在推进扶贫开发事业中的作用举足轻重,有效地使用扶贫资金是决定扶贫开发事业成败的关键。但是财政扶贫资金在分配管理使用过程中普遍都存在闲置浪费、挤占挪用、虚报冒领等违法违规行为,使财政扶贫资金的安全性、合规性、效益性受到了威胁。为了资金落到实处,必须强化财政扶贫资金审计工作,及时纠正资金分配管理使用中存在的问题,助力脱贫攻坚。但由于财政扶贫资金审计相关理论研究的缺乏和实践经验的不足,开展审计存在一定难度,因此加强对财政扶贫资金审计的研究具有重要意义。本文以新疆A县财政扶贫资金审计为例,分析财政扶贫资金审计中存在的问题并提出对策建议。本文对财政扶贫资金审计的相关概念进行了界定,以公共受托责任理论、新公共管理理论、国家治理理论为基础,分析了A县财政扶贫资金审计的现状,揭示出新疆A县财政扶贫资金审计中各审计阶段存在的问题;从审计流程角度分析了A县财政扶贫资金审计中存在的问题及原因,具体包括审计计划阶段仅关注事后审计、审计人员配置不合理,审计实施阶段审计覆盖范围有限、对绩效审计关注不足、计算机审计技术应用不足,审计报告阶段审计结果透明度低影响力弱、审计整改监督力度不到位;从反映的问题出发,提出了加强财政扶贫资金审计的对策建议,具体包括审计计划阶段实施全过程跟踪审计、优化审计人员配置,审计实施阶段全面推进扶贫审计全覆盖、完善绩效评价体系、充分利用计算机审计技术,审计报告阶段提高审计结果透明度和影响力、加强审计整改监督力度,为扶贫审计发展提供改进思路。本文旨在以A县财政扶贫资金审计中存在的问题为切入点,反思目前财政扶贫资金审计的不足,提出相应的改进办法,完善财政扶贫资金审计方式和方法,为审计机关开展财政扶贫资金审计提供参考意见。
杨晓娜[5]（2014）在《H大学的经济责任审计改进研究》文中进行了进一步梳理随着市场经济和我国高等教育的蓬勃发展，高等院校的筹资方式和经济活动越来越复杂，高校领导干部手中的权力日益膨胀，并成为了某些人寻租的工具。高校如何在此背景下对领导干部进行有效的监督和评价，维护高校的利益不受损害就成为了高校内部审计工作的重点。经济责任审计作为评价领导干部任期内公共受托经济责任履行情况的有效方式，将组织监督、纪检监督、审计监督有机的结合起来，在监督、评价领导干部的同时，也为高校提供了任用领导干部的重要依据，完善了高校领导干部的监督管理机制。因此，对领导干部进行经济责任审计就成为了高校对领导干部经济管理行为进行监督的有利武器。高校经济责任审计的发展日新月异，虽然取得了很多成果，但也存在很多问题。本文拟以H大学为例去分析其经济责任审计中存在的问题，并期望提出改进措施以此推动高校经济责任审计的发展。本文以内部审计理论和公共受托经济责任理论为基础，运用文献研究、调查研究、案例分析等研究方法分析了H大学经济责任审计工作的现状，并揭露了其存在的问题，比如经济责任审计力量不足、审计监督关口不严谨、评价体系不科学、审计结果利用不充分、审计信息化程度低等。针对这些问题，本文从H大学的实际情况出发，分层次、有针对性的提出了具体的改进措施，包括提高内部审计力量并借助外部审计服务、前移审计监督关口、建立科学的评价体系、加大审计结果的利用力度、加强审计信息化建设等，以期能够使H大学的经济责任审计工作达到一个新的层次和高度，及时发现违法违规的问题，发挥经济责任审计的“免疫功能”，提高领导干部的经济管理水平和严格履行职责的自觉性，为H大学的健康发展创造一个良好的环境。
郝笑冰[6]（2014）在《山西煤矿企业薪酬管理问题研究 ——以山西古县老母坡煤业有限公司为例》文中认为随着以人力资本和知识资本为核心的知识经济时代的来临，人力资本逐渐成为社会发展和经济进步的源泉，所有的知识、科技、信息无不以人为载体。作为生产力诸要素中最重要的要素，在企业管理领域，人已成为能否实现企业战略目标的一个非常重要的因素，人力资源管理水平的高低决定了企业能否建立和保持竞争优势。作为企业人力资源管理的核心内容，薪酬管理对企业的发展发挥着不可忽视的作用。由于目前众多的山西煤矿企业面临着快速发展与人才匾乏的尴尬处境，一套科学、合理的薪酬体系，不仅有利于激发员工的积极性、吸引和留住优秀人才，而且还有助于增强企业竞争力,提高煤矿企业的效益，适应市场开放后的人才竞争，使企业可以更好地实现其发展目标。本论文就是以薪酬管理为主题，运用理论与实际相结合、定性与定量相结合的方法，通过对山西煤矿企业的薪酬管理的调查和分析，结合相关理论，针对山西煤矿企业薪酬管理方面的不足和员工的满意度情况，对煤矿企业的薪酬模式进行设计，并利用该薪酬模式，对山西古县老母坡煤业有限公司的薪酬体系进行了再设计，以期对山西煤矿企业的薪酬管理起到一定的指导作用。本论文主要分以下五个部分:第一部分简要阐述了论文写作的背景和意义、国内外有关薪酬管理的研究成果、论文研究方法、创新点和论文框架；第二部分对薪酬和薪酬管理的相关理论进行了介绍，包括薪酬内涵，薪酬管理理论，薪酬管理模式综述；第三部分对山西煤矿企业薪酬管理方面进行了研究，介绍了山西煤矿企业的改制历程，并调查、分析了改制后山西煤矿企业在薪酬管理方面存在的问题；第四部分结合前面提到的薪酬的相关理论，根据薪酬模式设计的各种原则内容，对改制后的山西煤矿企业薪酬模式进行了构建；第五部分为案例分析，首先介绍了山西古县老母坡煤业有限公司的概况和现行的薪酬制度，并分析其存在的问题，运用第四部分的薪酬模式对该企业的薪酬体系进行了再设计，并对新模式试行后实施评价。
刘云霞[7]（2012）在《A公司薪酬体系设计研究》文中提出我国的中小型民营企业在经济发展中发挥着重要的作用，但目前我国中小型民营企业面临着严峻的形势和前所未有的挑战。危机也将带来契机，促进变革。实现管理的科学化和规范化是中小型民营企业不可不做的一门功课，尤其是人力资源管理。而薪酬管理又是人力资源管理中极重要的一个模块。本文将视角定位在中小型民营企业的薪酬管理。本文所研究的企业面临的问题具有典型性和代表型，希望通过本文的研究，能为存在类似问题的中小民营企业提供借鉴。本文研究旨在引导企业审视自身在人力资源管理尤其是薪酬管理方面存在的问题，在问题导向的思想下运用科学的人力资源管理理论和工具，来完善薪酬管理制度，让管理更加科学和规范。第一章为绪论，主要介绍本文的选题背景、意义、研究内容及方法；第二章就相关研究和理论进行了梳理回顾；第三章介绍了A公司现状及存在的问题，并对存在的问题进行了分析；第四章为A公司薪酬体系构建原则及设计；第五章为A公司薪酬体系构建的实施流程与保障。第六章为结束语。
熊伟[8]（2011）在《注册资产评估师胜任能力研究》文中指出改革开放三十多年来,资产评估对中国经济改革和发展做出了积极贡献：资产评估不仅有力地支持了国企改革和非公有制企业的迅速发展,而且积极地推动了金融体制改革,并有效地规范了资本市场的发展。在复杂的社会环境下,资产评估以其专业化社会中介的身份,成为联系政府、企业和公众的桥梁和纽带,为交易的双方提供公平、公允、公正的专业意见,有效地保障了市场经济秩序正常进行,为经济改革的成功奠定了坚实的微观基础。随着我国经济发展方式的转变、经济结构的调整,资产评估市场已经转型,正朝着服务对象多元化、细化的方向发展。目前资产评估已渗透到企业改制、金融监管、资本市场、房地产市场、知识产权战略实施、林权制度改革等经济生活的各个方面。面对已经转型的评估市场,评估行业如何应对已经是无法回避的问题。人力资源作为知识和智能的最基本载体,是推动和实现组织创新的第一资源,而注册资产评估师则是我国资产评估行业创新和发展的第一资源。中国评估行业现已经拥有数万名注册资产评估师和从业人员,为市场经济科学发展起到了保驾护航的作用。但是,随着资产评估的市场转型,高质量的多元化的评估业务对资产评估人员的要求越来越高,资产评估人员结构性供需失衡的状态日渐明显。资产评估高端人才培养问题必须提到立业、兴业的高度来研究。提高评估人员的胜任能力,对于评估行业充分发挥在市场经济中的政治价值、社会价值和经济价值有极大的推动作用。胜任能力的界定和胜任能力框架的明晰,对于注册资产评估师而言,是其今后努力的方向和目标,对于行业主管机构而言,评估行业可以以此为依据来设置准入门槛,安排后续教育内容。而对于资产评估学历教育而言,是教育部门科学设定评估专业培养目标的基本依据,是保证资产评估学历教育与评估市场需求衔接的指引。基于上述背景,本文拟定了如下的研究内容：第一部分导论。交待了论文的写作动机,分析了本研究的理论意义、现实意义,介绍了研究思路和方法、研究内容与结构安排,并概括了研究贡献和局限性。第二部分是研究综述。主要对国内外有关注册资产评估师胜任能力研究的现状进行了简要梳理,并分析了现有研究的不足之处,提出本研究拟解决的主要问题。第三部分探讨了注册资产评估师胜任能力研究的相关理论。论文首先分析的是注册资产评估师的专业定位问题,然后对胜任能力研究的基本概念和基本理论进行了梳理,最后从市场细分的角度确立了资产评估的主要业务领域。第四部分构建了注册资产评估师的胜任能力框架。该部分首先阐述了注册资产评估的基本胜任能力的内容,系统论述了细分市场下从事不同评估业务的注册资产评估师的特殊胜任能力,最后构建出注册资产评估师的胜任能力框架。第五部分从学历教育的角度探讨注册资产评估师胜任能力的取得和养成。在资产评估学历教育研究中,论文首先分析了资产评估学历教育的必要性,在对我国资产评估学历教育情况的现状进行分析的基础上,构建出以培养胜任能力为核心的资产评估学历教育体系。第六部分从准入制度的角度探讨了注册资产评估师胜任能力的识别与衡量。本部分首先分析了我国资产评估准入制度的现状,然后详细地开展了资产评估准入制度的国际和国内借鉴研究,提出我国新型的资产评估准入制度的构建设想。第七部分从继续教育的角度探讨注册资产评估师胜任能力的保持和提升。在资产评估继续教育研究中,以资产评估继续教育的必要性分析为起点,详细阐述了我国资产评估继续教育的现状,提出了完善资产评估继续教育的具体设想。本文的创新点主要有二：第一：由于资产评估的边缘性质和资产评估细分市场的复杂性,注册资产评估师胜任能力的界定本身就比较复杂,到目前为止尚未有人系统地研究。在业务分类的基础上对从事不同类型评估业务的注册资产评估师的胜任能力进行匹配性分析,会受到专业交叉及边缘化制约,从而使这一研究变得困难和复杂。随着评估市场的转型,金融资产评估、税基评估和以财务报告为目的的评估等新兴评估领域的出现对评估人员胜任能力提出了更高的要求,本文在构建注册资产评估师胜任能力框架的时候将新的评估领域纳入其中。第二：本文的创新之处还体现在对资产评估准入制度的重新规划和设想,本文提出了改革现行注册资产评估师考试制度的设想,并对设立见习注册资产评估师制度提出较为具体的思路。当然,由于作者能力有限,这只是一种初步的设想,受现实条件的约束,有很多不完善的地方,期待在未来不断完善。注册资产评估师胜任能力的培养需要系统的学历教育、科学的准入制度和有针对性的后续教育。本文在总结前人研究的基础上分别从胜任能力的取得和养成、识别和衡量、保持和提升三个方面来进行研究,力图全面系统地把培养注册资产评估师的胜任能力的各个环节、各个环节之间的逻辑关系和匹配关系及其具体要求做出较为深刻的阐述。
易迎霞[9]（2010）在《K市审计机关人力资源管理体系优化研究》文中提出随着国家经济、社会的发展,政府部门审计工作变得越来越重要,对审计人员的素质要求也越来越高。审计机关如何在我国法律框架和公务员制度下,结合实际,提高其人力资源管理水平,加强队伍建设,已成为一个重要而又急迫的研究课题。本文以现代人力资源管理理论为指导,结合K市审计机关实际,探讨现行体制下该单位人力资源管理体系的优化问题。论文首先分析国内外相关研究、实践现状和发展趋势,以期用正确的理论指导研究,寻找可资借鉴的经验；然后笔者结合自己在长期工作中了解到的情况,并通过审计人员基本情况调查和访谈,全面细致地摸清了K市审计机关人力资源现状,探究了该单位在人力资源管理方面存在的问题并进行了原因剖析；最后,笔者从现代人力资源管理视角出发,提出优化构建以人力资源计划、工作分析、培训体系设计,考核与激励机制、职业道德建设与审计文化培育为主要内容的K市审计机关人力资源管理体系,并对相关主要内容和关键控制点进行了研究,提出了初步的改善措施建议。笔者相信本研究不仅有益于K市审计机关人力资源管理水平的提升,也能对其他地区审计机关和公共部门改善人力资源管理工作提供一定的参看价值。
宋文阁[10]（2009）在《国有资本经营预算管理研究 ——基于国家出资人财务监督视角》文中研究表明党的十六届三中全会指出要建立国有资本经营预算制度。十七大报告又指出加快建设国有资本经营预算制度,完善各类国有资产管理体制和制度。这是国家从完善社会主义市场经济体制的全局出发,采取的一项重要改革措施。建立国有资本经营预算,集中管理国有资本运营,特别是国有资本经营收益与再投资活动,有助于国家作为国有资本所有者权力与作为社会管理者行政权力相分离,促进政企分开和政资分开;建立国有资本经营预算,有助于对国有资产实行资本经营,促进国有资产在全社会范围内的充分流动与优化组合,最大限度提高国有资本的营运效率,发挥国有资本在国民经济发展中的控制力和带动力:建立国有资本经营预算,有效对资产收益和产权变动等经营活动进行规范,抑制国有资产损失,维护国有资产所有者权益,具有十分重要的现实意义和理论价值。本文基于国家出资人财务监督视角,综合运用管理学中的委托代理理论、产权理论、博弈理论、资产定价及国家财务等理论,采用了规范研究、实证研究、经验研究、归纳法、演绎法、调查研究等相结合的方法对国有资本经营预算管理有重点地进行了探索性研究,力求基本解决国有资本经营预算理论与实务的现实问题。全文可分四大部分,共七章。第一部分:问题提出和研究背景。论文的第1章导论。主要内容:其一,提出研究的目地、意义和主要研究方法;其二,对国内外研究进行了综述及评价。第二部分:理论研究部分。论文的第2章国有资本经营预算管理理论基础与国家出资人财务监督理论结构和第3章国有资本经营预算管理框架体系构建。主要内容:其一,提出了国有资本金是国家出资人财务监督理论结构的逻辑起点;其二,提出了国家出资人财务监督理论的六大假设;其三,提出了EVA最大化和宏观经济调控是国家出资人财务监督的双目标;其四,提出了国家出资人财务监督理论结构由起点理论、目标理论和应用与发展理论三个层次组成,并论述了相互关系;其五,对上海、深圳和江苏国有资本经营预算管理试点模式进行分析比较,提出了国有资本编制范围、国有资本编制的主体、国有资本编制的程序和方法、收支内容构成的国有资本经营预算管理框架体系。同时提出了由“国有资产监管机构——国有资本运营平台——被投资企业”的三层国有资本经营预算管理架构模式。关键是构建中间载体即国有资本运营平台。第三部分:实证研究部分。论文的第4章国有资本经营收益确认及收缴监管和第5章基于层次分析法的国有资本经营预算支出绩效评价实证分析;其一,通过构建数理模型确定上市公司国有股权估值、减持区间。运用案例分析法验证了国有股权估值、减持区间的有效性。通过董事会决策、管理层操作及国有资产监管机构审批系列监管程序,实行国有股权分红变现收益及国有股权专用账户监管;其二,对国有资本经营预算收益从收缴范围、收缴基数、审核确认程序和未分配利润处理四方面进行了规范:其三,本文从配置绩效、耗用绩效和社会绩效三个方面构建国有资本经营预算支出绩效评价指标体系,运用层次分析法对国有资本经营预算支出绩效进行了实证分析。第四部分:应用对策部分。论文的第6章国有资本经营预算管理的财务监督对策。从加快建立健全科学的国有资本经营业绩考核体系、全面推行国家出资人经济责任审计工作、构建全新的国有企业审计委员会制度框架体系、加强国家出资人财务预决算和财务风险管控、强化国家出资企业财务信息公开披露管理等国有资产监管机构最关注的五个方面,提出了加强国有资本经营预算管理的财务监督对策,以保障国有资本经营预算制度有效和健康运行。第7章是论文的研究结论与展望。给出本论文研究的主要结论,指出存在的不足,并通过展望为后续研究提供线索。本文的创新点主要有以下方面:（1）运用规范分析方法提出了国家出资人财务监督理论体系,探索性提出国家出资人财务监督理论假设、国家出资人财务监督理论逻辑起点、EVA最大化和宏观经济调控的双目标论;（2）运用调查研究的方法构建国有资本运营管理平台,提出了国有资本运营模式即由“国有资产监管机构——国有资本运营平台——被投资企业”构成的三层管理架构,探讨了国有资本运营公司的基本运行机制。（3）采用定性和定量相结合的方法从优化传统财务指标以及拓展指标体系两个方面,对现行国有资本经营业绩考核的财务指标体系进行创新,提出了以EVA为核心的国有资本考核评价体系;（4）建立了国有资本经营预算支出绩效评价模型,对江苏省履行出资职责的30户企业进行了实证分析。（5）为确保上市公司国有股权有序流转和重大资产重组行为规范运作,加强国有控股股东行为管理,国有资产监管机构监管重点向上市公司国有股权变动、变现转移。本文运用数理建模的方法构建了国有股估值、减值区间的模型,并选择江苏省履行出资人职责的2户上市公司进行了案例分析。
二、二○○三年省高级审计师资格评审工作圆满结束（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、二○○三年省高级审计师资格评审工作圆满结束（论文提纲范文）
（2）贸易投资便利化政策落实情况专项审计案例（论文提纲范文）
| 案例背景 |
| 审计过程与方法 |
| （一）审前准备：坚持风险导向，强化审计保障 |
| （二）审计调查：坚持绩效导向，提高审计质量 |
| （三）评估整改：坚持问题导向，提升履职成效 |
| 审计结果 |
| （一）发现问题 |
| （二）关注问题 |
| (三）典型做法 |
| 审计建议 |
| 案例启示 |
（3）洛川国际苹果会展中心工程审计风险评价体系研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 1 绪论 |
| 1.1 研究背景 |
| 1.2 研究意义 |
| 1.3 国内外研究现状 |
| 1.3.1 国外研究现状 |
| 1.3.2 国内研究现状 |
| 1.3.3 文献述评 |
| 1.4 研究方法与思路 |
| 1.4.1 研究方法 |
| 1.4.2 研究思路 |
| 1.5 本章小结 |
| 2 工程审计理论 |
| 2.1 工程审计介绍 |
| 2.2 工程审计的内容 |
| 2.3 工程审计的流程 |
| 2.4 工程审计要点 |
| 2.4.1 严格审查合同、协议、招投标文件 |
| 2.4.2 精通费率运算规则 |
| 2.4.3 重视工程量的审核 |
| 2.4.4 重点关注定额子目套用 |
| 2.4.5 严格把控材料价格审核 |
| 2.4.6 审核签证,保障审计质量 |
| 2.5 本章小结 |
| 3 基于扎根理论风险因素识别 |
| 3.1 扎根理论 |
| 3.2 洛川国际苹果会展中心工程概况 |
| 3.3 审计风险因素筛选 |
| 3.4 会展中心项目审计风险分析 |
| 3.5 审计风险成因 |
| 3.5.1 受益主体不相同 |
| 3.5.2 审计职能的变化 |
| 3.5.3 经济环境的因素 |
| 3.5.4 审计人员因素 |
| 3.6 会展中心项目的审计风险因素确定 |
| 3.7 本章小结 |
| 4 会展中心项目审计风险体系分析 |
| 4.1 审计风险评价体系构建 |
| 4.1.1 原始数据的处理 |
| 4.1.2 计算关联系数 |
| 4.1.3 求关联度 |
| 4.1.4 排关联度 |
| 4.1.5 综合评价结果 |
| 4.2 案例计算 |
| 4.3 结果分析 |
| 4.4 案例审计风险管控对策 |
| 4.4.1 被审计单位内部风险对策 |
| 4.4.2 审计人员风险对策 |
| 4.4.3 审计过程风险对策 |
| 4.4.4 工程建设风险对策 |
| 4.4.5 承担责任风险对策 |
| 4.4.6 体制机制风险对策 |
| 4.5 本章小结 |
| 5 结论 |
| 致谢 |
| 参考文献 |
| 附录 |
（4）新疆A县财政扶贫资金审计案例研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 1.引言 |
| 1.1 研究背景和研究意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 国内外研究现状 |
| 1.2.1 国外研究现状 |
| 1.2.2 国内研究现状 |
| 1.2.3 研究现状评述 |
| 1.3 研究内容和研究方法 |
| 1.3.1 研究内容 |
| 1.3.2 研究方法 |
| 1.4 创新之处 |
| 2.财政扶贫资金审计的理论分析 |
| 2.1 财政扶贫资金审计的相关概念 |
| 2.1.1 财政扶贫资金审计相关概念界定 |
| 2.1.2 财政扶贫资金审计的目标和特点 |
| 2.1.3 财政扶贫资金审计的程序和内容 |
| 2.2 财政扶贫资金审计的理论基础 |
| 2.2.1 受托经济责任理论 |
| 2.2.2 新公共管理理论 |
| 2.2.3 国家治理理论 |
| 3.A县财政扶贫资金审计案例介绍 |
| 3.1 A县扶贫工作现状 |
| 3.1.1 A县贫困现状 |
| 3.1.2 A县财政扶贫资金规模与使用情况 |
| 3.1.3 A县财政扶贫资金使用成效与问题 |
| 3.2 A县财政扶贫资金审计实施情况 |
| 3.2.1 审计计划阶段 |
| 3.2.2 审计实施阶段 |
| 3.2.3 审计终结阶段 |
| 4.A县财政扶贫资金审计存在的问题分析 |
| 4.1 财政扶贫资金审计计划阶段存在的问题分析 |
| 4.1.1 仅实施事后审计,事前事中审计薄弱 |
| 4.1.2 扶贫审计人员配置不合理 |
| 4.2 财政扶贫资金审计实施阶段存在的问题分析 |
| 4.2.1 审计覆盖范围有限 |
| 4.2.2 对绩效审计关注不足 |
| 4.2.3 计算机审计技术应用不足 |
| 4.3 财政扶贫资金审计报告阶段存在的问题分析 |
| 4.3.1 扶贫审计结果透明度低影响力弱 |
| 4.3.2 扶贫审计整改监督不到位 |
| 5.完善财政扶贫资金审计的对策建议 |
| 5.1 财政扶贫资金审计计划阶段存在问题的对策建议 |
| 5.1.1 实施全过程跟踪审计 |
| 5.1.2 优化扶贫审计资源配置 |
| 5.2 财政扶贫资金审计实施阶段存在问题的对策建议 |
| 5.2.1 全面推进扶贫审计全覆盖 |
| 5.2.2 完善财政扶贫资金绩效审计体系 |
| 5.2.3 充分利用计算机审计技术 |
| 5.3 财政扶贫资金审计报告阶段存在问题的对策建议 |
| 5.3.1 提高扶贫审计结果透明度和影响力 |
| 5.3.2 加强扶贫审计整改监督力度 |
| 6.结论与展望 |
| 6.1 结论 |
| 6.2 不足之处及展望 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
（5）H大学的经济责任审计改进研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 插图索引 |
| 附表索引 |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 研究背景与意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 文献综述 |
| 1.2.1 经济责任审计 |
| 1.2.2 高校经济责任审计 |
| 1.2.3 文献述评 |
| 1.3 研究内容与研究方法 |
| 1.3.1 研究内容 |
| 1.3.2 研究方法 |
| 第2章 高校经济责任审计的理论分析 |
| 2.1 内部审计理论 |
| 2.1.1 内部审计理论的基本含义 |
| 2.1.2 内部审计与经济责任审计 |
| 2.2 公共受托经济责任 |
| 2.2.1 公共受托经济责任的基本含义 |
| 2.2.2 公共受托经济责任与经济责任审计 |
| 第3章 H 大学经济责任审计现状分析 |
| 3.1 H 大学基本情况介绍 |
| 3.2 H 大学经济责任审计现状 |
| 3.2.1 审计处概况 |
| 3.2.2 经济责任审计发展阶段 |
| 3.2.3 经济责任审计目标 |
| 3.2.4 经济责任审计对象 |
| 3.2.5 经济责任审计主要内容 |
| 3.2.6 经济责任审计程序与实施 |
| 第4章 H 大学经济责任审计存在的问题及原因分析 |
| 4.1 审计力量不足 |
| 4.1.1 审计人员数量较少 |
| 4.1.2 审计人员质量不高 |
| 4.2 监督关口不严谨 |
| 4.2.1 先离任后审计的问题突出 |
| 4.2.2 任中审计开展力度弱 |
| 4.3 评价体系不科学 |
| 4.3.1 经济责任界定不明确 |
| 4.3.2 评价指标缺少针对性 |
| 4.3.3 评价方法不规范 |
| 4.4 审计结果利用不充分 |
| 4.4.1 审计结果公示范围有限 |
| 4.4.2 审计结果利用范围较小 |
| 4.5 审计信息化程度低 |
| 4.5.1 审计的技术手段落后 |
| 4.5.2 开展现代化审计的条件较差 |
| 第5章 H 大学经济责任审计改进措施 |
| 5.1 提高审计力量并借助外部服务 |
| 5.1.1 配备充分的审计力量 |
| 5.1.2 借助外部审计服务 |
| 5.2 前移审计监督关口 |
| 5.2.1 坚持先审计后离任 |
| 5.2.2 增加任中审计的比重 |
| 5.3 建立科学的评价体系 |
| 5.3.1 建立健全经济责任制 |
| 5.3.2 制定针对性强的评价指标 |
| 5.3.3 建立科学的评价方法体系 |
| 5.4 加大审计结果利用力度 |
| 5.4.1 建立审计结果公告制度 |
| 5.4.2 建立审计结果运用机制 |
| 5.5 加强审计信息化建设 |
| 5.5.1 借助现代化审计技术手段 |
| 5.5.2 加大审计硬件及软件投入 |
| 结论 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
（6）山西煤矿企业薪酬管理问题研究 ——以山西古县老母坡煤业有限公司为例（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 1 绪论 |
| 1.1 论文的研究背景及意义 |
| 1.2 国内外相关研究概述 |
| 1.2.1 国外相关研究概述 |
| 1.2.2 国内相关研究概述 |
| 1.2.3 综述的借鉴意义 |
| 1.3 论文的主要研究方法 |
| 1.4 论文的创新点 |
| 1.5 论文的研究框架 |
| 2 理论综述 |
| 2.1 薪酬内涵 |
| 2.2 薪酬管理理论 |
| 2.3 薪酬管理模式综述 |
| 2.3.1 影响薪酬模式设计的主要因素 |
| 2.3.2 薪酬模式设计的原则 |
| 2.3.3 煤矿企业薪酬管理模式演变综述 |
| 2.4 理论综述指导意义 |
| 3 山西省煤矿企业薪酬管理问题解析 |
| 3.1 山西煤矿企业发展概述 |
| 3.2 山西煤矿企业薪酬管理调查 |
| 3.2.1 调查问卷设计 |
| 3.2.2 问卷信度效度分析 |
| 3.2.3 调查实施 |
| 3.2.4 薪酬体系调查 |
| 3.3 基于调查的山西煤矿企业薪酬管理分析 |
| 3.3.1 薪酬制度本身存在的问题 |
| 3.3.2 薪酬日常管理活动中存在的问题 |
| 3.4 基于调查的山西煤矿企业薪酬管理调查总结 |
| 4 山西煤矿企业薪酬管理模式构建 |
| 4.1 构建思路 |
| 4.2 模式内容 |
| 4.3 模式关键环节分析 |
| 5 案例分析 |
| 5.1 山西古县老母坡煤业有限公司简介 |
| 5.2 山西古县老母坡煤业有限公司现行薪酬制度 |
| 5.3 山西古县老母坡煤业有限公司薪酬体系分析 |
| 5.4 山西古县老母坡煤业有限公司薪酬管理新方案设计 |
| 5.4.1 薪酬管理基本原则 |
| 5.4.2 薪酬管理新方案设计 |
| 5.4.3 薪酬管理新方案实施保障 |
| 5.5 山西古县老母坡煤业有限公司薪酬管理模式实施评价 |
| 5.5.1 员工满意度调查 |
| 5.5.2 企业领导访谈 |
| 5.5.3 实施效果评价 |
| 结论 |
| 致谢 |
| 参考文献 |
| 附录 A 关于煤矿企业员工薪酬情况调查问卷 |
| 攻读学位期间的研究成果 |
（7）A公司薪酬体系设计研究（论文提纲范文）
| 中文摘要 |
| ABSTRACT |
| 第一章 绪论 |
| 1.1 选题背景及意义 |
| 1.2 研究内容及方法 |
| 1.2.1 研究内容 |
| 1.2.2 研究方法 |
| 第二章 研究综述 |
| 2.1 国外研究现状 |
| 2.2 国内研究现状 |
| 2.3 国内外研究现状综述 |
| 第三章 A 公司现状及问题 |
| 3.1 A 公司简介 |
| 3.2 A 公司人力资源管理存在问题 |
| 3.2.1 家族式管理 |
| 3.2.2 战略规划意识差 |
| 3.2.3 人员流动率高团队凝聚力差 |
| 3.2.4 岗位职责界定不清因人设岗现象严重 |
| 3.3 A 公司薪酬管理中存在的问题 |
| 3.3.1 缺乏科学、完整、规范的薪酬体系 |
| 3.3.2 薪酬内部公平性差 |
| 3.3.3 薪酬激励性不够 |
| 3.3.4 缺乏薪酬的动态调整机制 |
| 第四章 A 公司薪酬体系构建原则及设计 |
| 4.1 工作分析 |
| 4.2 岗位评价 |
| 4.2.1 岗位评价方法选择 |
| 4.2.2 岗位评价的原则 |
| 4.2.3 总的报酬要素体系确定 |
| 4.2.4 各报酬要素权重的确定 |
| 4.2.5 岗位评价得分的确定 |
| 4.3 岗位工资设计 |
| 4.3.1 确定内部等级 |
| 4.3.2 确定级差及带宽 |
| 4.3.3 确定职级职等 |
| 4.4 绩效工资设计 |
| 4.5 福利制度设计 |
| 4.5.1 社会保险 |
| 4.5.2 员工休假 |
| 4.5.3 公助个人购车和购房 |
| 4.5.4 教育培训福利 |
| 4.5.5 其他福利 |
| 第五章 A 公司薪酬体系构建的实施流程与保障 |
| 5.1 工作分析 |
| 5.1.1 工作分析的实施 |
| 5.1.2 工作分析问卷的设计 |
| 5.1.3 工作分析实施部门及职责 |
| 5.1.4 工作分析结果 |
| 5.2 薪酬管理 |
| 5.2.1 薪酬的确定和调整 |
| 5.2.2 薪酬的制作和发放 |
| 5.3 绩效考核实施 |
| 5.3.1 绩效考核实施分工 |
| 5.3.2 绩效考核实施流程 |
| 第六章 结束语 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 致谢 |
（8）注册资产评估师胜任能力研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 图表目录 |
| 1 导论 |
| 1.1 问题的提出 |
| 1.2 研究意义 |
| 1.2.1 理论意义 |
| 1.2.2 现实意义 |
| 1.3 研究思路和研究方法 |
| 1.3.1 研究思路 |
| 1.3.2 研究方法 |
| 1.4 研究内容与结构安排 |
| 1.4.1 研究内容 |
| 1.4.2 结构安排 |
| 1.5 研究贡献与局限 |
| 1.5.1 本文的积极探索 |
| 1.5.2 本文的研究局限和后续研究展望 |
| 2 研究综述 |
| 2.1 胜任能力的研究 |
| 2.1.1 管理人员胜任能力的研究 |
| 2.1.2 会计人员胜任能力的研究 |
| 2.2 评估师胜任能力的研究 |
| 2.2.1 国外研究综述 |
| 2.2.2 国内研究综述 |
| 2.3 评估师学历教育的研究 |
| 2.3.1 国外研究综述 |
| 2.3.2 国内研究综述 |
| 2.4 评估师准入制度的研究 |
| 2.4.1 国外研究综述 |
| 2.4.2 国内研究综述 |
| 2.5 评估师后续教育的研究 |
| 2.5.1 国外研究综述 |
| 2.5.2 国内研究综述 |
| 3 注册资产评估师胜任能力的相关理论探讨 |
| 3.1 注册资产评估师的专业定位 |
| 3.1.1 专业、专业人员与专业服务 |
| 3.1.2 本文对注册资产评估师的界定 |
| 3.2 胜任能力的基本理论 |
| 3.2.1 胜任能力的涵义与特点 |
| 3.2.2 "能力运动"的产生和发展 |
| 3.2.3 胜任能力框架 |
| 3.2.4 知识与知识结构 |
| 3.2.5 知识与胜任能力的关系 |
| 3.2.6 胜任能力要素 |
| 3.2.7 实践经验与胜任能力 |
| 3.2.8 本文对注册资产评估师胜任能力的界定 |
| 3.3 资产评估的本质和特点与注册资产评估师的胜任能力 |
| 3.3.1 资产评估的本质及其对注册资产评估师胜任能力的要求 |
| 3.3.2 资产评估的特点及其对注册资产评估师胜任能力的要求 |
| 3.4 资产评估业务的分类研究 |
| 3.4.1 产权交易角度 |
| 3.4.2 涉及评估的法律法规的角度 |
| 3.4.3 本文对资产评估业务分类的界定 |
| 4 注册资产评估师胜任能力框架 |
| 4.1 注册资产评估师的基本胜任能力 |
| 4.1.1 职业知识 |
| 4.1.2 基本专业技能 |
| 4.1.3 职业道德 |
| 4.2 细分市场下注册资产评估师的胜任能力 |
| 4.2.1 机器设备评估及其需要具备的胜任能力 |
| 4.2.2 房地产评估及其需要具备的胜任能力 |
| 4.2.3 企业价值评估及其需要具备的胜任能力 |
| 4.2.4 无形资产评估及其需要具备的胜任能力 |
| 4.2.5 资源类资产评估及其需要具备的胜任能力 |
| 4.2.6 金融资产评估及其需要具备的胜任能力 |
| 4.2.7 以财务报告为目的的评估及其需要具备的胜任能力 |
| 4.3 细分市场下注册资产评估师的胜任能力框架 |
| 5 注册资产评估师胜任能力的取得与养成:学历教育研究 |
| 5.1 资产评估学历教育的必要性 |
| 5.2 我国资产评估学历教育情况的现状分析 |
| 5.2.1 我国注册资产评估师的学历状况现状 |
| 5.2.2 我国资产评估学历教育总体情况 |
| 5.2.3 我国资产评估学历教育的具体课程设置 |
| 5.3 资产评估学历教育的国际借鉴 |
| 5.3.1 美国资产评估学历教育及课程设置 |
| 5.3.2 英国资产评估学历教育及课程设置 |
| 5.3.3 澳大利亚资产评估学历教育及课程设置 |
| 5.4 建立以培养胜任能力为核心的资产评估学历教育体系 |
| 5.4.1 资产评估学历教育的培养目标 |
| 5.4.2 资产评估学历教育的院校选择 |
| 5.4.3 资产评估学历教育以培养胜任能力为核心 |
| 5.4.4 资产评估学历教育的课程设置 |
| 6 注册资产评估师胜任能力的识别与衡量:准入制度研究 |
| 6.1 我国资产评估准入制度现状分析 |
| 6.1.1 我国资产评估准入制度总体状况 |
| 6.1.2 我国资产评估准入制度存在的问题 |
| 6.2 资产评估相关准入制度的借鉴 |
| 6.2.1 国外及香港地区评估师准入制度的借鉴 |
| 6.2.2 国内其他相关资格准入制度的借鉴 |
| 6.3 我国新型注册资产评估师准入制度的构建 |
| 6.3.1 基本原则 |
| 6.3.2 改革注册资产评估师考试制度 |
| 6.3.3 建立见习注册资产评估师制度 |
| 6.3.4 建立各类注册资格考试间的学科互认制度 |
| 7 注册资产评估师胜任能力的保持与提升:继续教育研究 |
| 7.1 资产评估继续教育的必要性 |
| 7.2 我国资产评估继续教育情况的现状分析 |
| 7.3 完善资产评估继续教育的具体设想 |
| 7.3.1 资产评估继续教育的培养目标 |
| 7.3.2 资产评估继续教育的形式 |
| 7.3.3 资产评估继续教育的内容 |
| 7.3.4 基于胜任能力的继续教育课程设计 |
| 在学期间发表的科研成果 |
| 参考文献 |
| 后记 |
（9）K市审计机关人力资源管理体系优化研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 1 绪论 |
| 1.1 研究背景和意义 |
| 1.2 研究内容和研究方法 |
| 1.3 研究技术路线及本文创新点 |
| 2 国内外相关研究、实践现状与发展趋势 |
| 2.1 国内相关研究、实践现状 |
| 2.2 国外研究、实践现状 |
| 2.3 发展趋势 |
| 3 K市审计机关人力资源管理现状、问题及其原因分析 |
| 3.1 审计机关强化人力资源管理的必要性分析 |
| 3.2 人员基本情况及存在的问题 |
| 3.3 人力资源管理现状、问题及其原因分析 |
| 4 K市审计机关人力资源管理体系优化设想 |
| 4.1 人力资源计划 |
| 4.2 工作分析与设计 |
| 4.3 培训体系设计 |
| 4.4 考核与激励机制 |
| 4.5 审计职业道德建设与审计文化培育 |
| 5 结束语 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 附录1 人力资源访谈提纲 |
| 附录2 岗位职责说明书 |
| 致谢 |
（10）国有资本经营预算管理研究 ——基于国家出资人财务监督视角（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 1 导论 |
| 1.1 选题的背景及意义 |
| 1.1.1 题目来源 |
| 1.1.2 研究背景 |
| 1.1.3 研究意义 |
| 1.2 国内外研究综述及评价 |
| 1.2.1 国外研究现状 |
| 1.2.2 国内研究现状 |
| 1.2.3 国内外研究评价 |
| 1.3 研究的主要内容、思路及研究方法 |
| 1.3.1 研究主要内容 |
| 1.3.2 研究思路 |
| 1.3.3 研究方法 |
| 1.4 论文的主要创新 |
| 2 国有资本经营预算管理理论基础与国家出资人财务监督理论结构 |
| 2.1 本研究相关范畴界定 |
| 2.1.1 国有资产与国有资本 |
| 2.1.2 企业国有资产和国有企业资产 |
| 2.1.3 国有企业和国家出资企业 |
| 2.2 国有资本经营预算的涵义 |
| 2.2.1 国有资本经营预算定义 |
| 2.2.2 国有资本经营预算的职能 |
| 2.2.3 国有资本经营预算的特征 |
| 2.2.4 国有资本经营预算与其他预算的关系 |
| 2.2 国有资本经营预算管理的理论基础 |
| 2.2.1 产权理论 |
| 2.2.2 委托代理理论 |
| 2.2.3 博弈理论 |
| 2.2.4 资本保全理论 |
| 2.2.5 预算管理理论 |
| 2.2.6 国家财务理论 |
| 2.3 国家出资人财务监督基础理论结构 |
| 2.3.1 国家出资人财务监督的涵义 |
| 2.3.2 国家出资人财务监督理论研究现状 |
| 2.3.3 国家出资人财务监督理论假设 |
| 2.3.4 国家出资人财务监督理论逻辑起点 |
| 2.3.5 国家出资人财务监督理论双目标论:EVA最大化和宏观经济调控 |
| 2.3.6 国家出资人财务监督理论结构的相互关系 |
| 2.4 国有资本经营预算管理的出资人财务监督基础 |
| 2.4.1 在国家出资企业全面推行财务预算制度 |
| 2.4.2 确立国资委层面的财务预算报表的各项指标 |
| 2.4.3 国家出资企业全面推进行经审计的合并财务报表制度 |
| 2.4.4 以权责发生制为基础对具体预算收支科目进行会计核算 |
| 2.5 国有资本经营预算与国家出资人财务监督的关系 |
| 2.5.1 共同的理论基础 |
| 2.5.2 内容上的相关性 |
| 2.5.3 目标上的一致性 |
| 3 国有资本经营预算管理框架体系构建 |
| 3.1 国有资本经营预算管理实践经验 |
| 3.1.1 上海市国有资本经营预算试点情况及评析 |
| 3.1.2 深圳市国有资本经营预算试点情况及评析 |
| 3.1.3 江苏省国有资本经营预算试点情况及评析 |
| 3.1.4 地方国有资本经营预算试点情况的比较 |
| 3.2 地方国有资本经营预算管理的启示 |
| 3.2.1 明确了国有资本经营预算的地位 |
| 3.2.2 提高了国有资本总体运营效益 |
| 3.2.3 国有资本经营预算支出更合理 |
| 3.2.4 节约了财政性预算资金 |
| 3.2.5 完善了公司法人治理结构 |
| 3.3 国有资本经营预算管理框架体系 |
| 3.3.1 国有资本经营预算编制原则 |
| 3.3.2 国有资本经营预算编制范围 |
| 3.3.3 国有资本经营预算编制主体、程序和层次 |
| 3.3.4 国有资本经营预算编制方法 |
| 3.3.5 国有资本经营预算管理的关键:构建国有资本运营平台 |
| 3.3.6 国有资本经营预算收支内容 |
| 3.3.7 国有资本经营预算管理流程 |
| 3.4 国有资本经营预算资金管理纳入财政结算体系 |
| 3.4.1 国有资本经营预算资金实行"收支两条线"的管理 |
| 3.4.2 设置国有资本经营预算专用账户,保持资金管理相对独立 |
| 3.4.3 依托国库集中支付体系规范国有资本经营预算资金拨付 |
| 4 国有资本经营预算收益确认与收缴监管 |
| 4.1 国有资本经营收益确认的原则和方法 |
| 4.1.1 国有资本经营收益的原则 |
| 4.1.2 国有资本经营收益确认的方法 |
| 4.2 实施国有资本经营预算要处理好两大关系 |
| 4.2.1 处理财政部门与国有资产监管机构的关系 |
| 4.2.2 处理国有资产监管机构和国有资本运营公司的关系 |
| 4.3 国家出资企业国有资本经营预算收益确认收缴流程 |
| 4.3.1 收缴的范围 |
| 4.3.2 收缴基数 |
| 4.3.3 审核确认程序 |
| 4.3.4 未分配利润的处理 |
| 4.4 上市公司国有股权收益确认与收缴监管 |
| 4.4.1 上市公司国有股权收益特殊性 |
| 4.4.2 上市公司国有股估值 |
| 4.4.3 上市公司国有股减持区间 |
| 4.4.4 国有股估值与减持区间的关系及结论 |
| 4.4.5 上市公司国有股权收益财务监督与减持治理策略 |
| 4.5 以EVA为核心的经营业绩考核与国有资本经营收益的相关性分析 |
| 4.5.1 回归模型构建 |
| 4.5.2 江苏省履行出资人职责的20户大型企业的EVA计算及分析 |
| 4.5.3 国有资本经营收益和国有资本回归分析 |
| 4.5.4 EVA和国有资本经营收益相关性分析 |
| 4.6 加强国有资本经营预算收益管理亟需做好的几项财务监督工作 |
| 4.6.1 积极推行经营预算与财务预算相结合的全面预算管理模式 |
| 4.6.2 探索建立汇算清缴方式,加大国有资本经营收益收缴力度 |
| 4.6.3 建立外部财务监督机制,适时跟踪监控预算收益 |
| 4.6.4 重新整合国有资产营运机构,提高盈利能力做到EVA最大化 |
| 4.6.5 以权责发生制为基础,探索建立政府国有资本财务报告制度 |
| 5 基于层次分析法的国有资本经营预算支出绩效实证分析 |
| 5.1 国有资本经营预算支出绩效评价指标体系的构建原则 |
| 5.1.1 合理性原则 |
| 5.1.2 目的性原则 |
| 5.1.3 科学性原则 |
| 5.1.4 系统性原则 |
| 5.1.5 可操作性原则 |
| 5.1.6 可比性原则 |
| 5.1.7 定性与定量相结合的原则 |
| 5.2 国有资本经营预算支出绩效评价指标的设计 |
| 5.2.1 配置绩效评价 |
| 5.2.2 耗用绩效评价 |
| 5.2.3 社会绩效评价 |
| 5.3 确定国有资本经营预算支出绩效评价指标权重 |
| 5.3.1 层次分析法原理 |
| 5.3.2 层次分析法的步骤 |
| 5.3.3 应用层次分析法确定国有资本经营预算支出绩效指标权重 |
| 5.3.4 国有资本经营预算支出绩效评价指标体系中指标权重评价结果 |
| 5.4 国有资本经营预算支出绩效评价结果 |
| 6 加强国有资本经营预算管理的财务监督对策 |
| 6.1 加快建立健全科学的国有资本经营业绩考核体系 |
| 6.1.1 建立健全国有资本经营业绩考核指标体系的思路 |
| 6.1.2 建立健全科学的国有资本经营业绩考核指标体系 |
| 6.1.3 建立健全国有资本经营业绩考核体系应注意的几个问题 |
| 6.2 全面推行国家出资人经济责任审计工作 |
| 6.2.1 建立健全国家出资人经济责任审计的相关法律、法规 |
| 6.2.2 完善国家出资人经济责任审计工作协调配合机制 |
| 6.2.3 明确评价对象和规范下达项目审计计划 |
| 6.2.4 国家出资人经济责任审计结果的管理及运用 |
| 6.3 构建全新的国家出资企业审计委员会制度框架体系 |
| 6.3.1 国家出资企业审计委员会制度的基本框架 |
| 6.3.2 国家出资企业审计委员会制度的权责安排和运行 |
| 6.3.3 构建国家出资企业审计委员会制度框架体系的建议 |
| 6.4 加强国家出资人财务预决算和财务风险管控 |
| 6.4.1 加强国家出资企业财务状况动态监测及现金流量管理 |
| 6.4.2 实施国家出资人财务预算核准制度 |
| 6.4.3 健全重大经营和财务事项报备、核准及审批制度 |
| 6.4.4 加强国家出资人财务风险防范与控制 |
| 6.5 强化国家出资企业财务信息公开披露管理 |
| 6.5.1 国家出资企业财务信息公开披露时间 |
| 6.5.2 国家出资企业财务信息公开披露内容 |
| 6.5.3 国家出资企业财务信息公开披露方式 |
| 6.5.4 加强国家出资企业财务管理信息化建设 |
| 6.5.5 建立财务信息披露问责机制 |
| 6.5.6 实行年度审计附带财务决算报告公告制度 |
| 7 结论与展望 |
| 7.1 结论 |
| 7.2 研究局限 |
| 7.3 研究展望 |
| 致谢 |
| 参考文献 |
| 在读期间科研成果 |
四、二○○三年省高级审计师资格评审工作圆满结束（论文参考文献）
- [1]国有高耗能企业碳审计框架设计与实施路径研究 ——以豫光金铅为例[D]. 郭建超. 兰州财经大学, 2021
- [2]贸易投资便利化政策落实情况专项审计案例[J]. 马楠,杨雪. 中国内部审计, 2021(05)
- [3]洛川国际苹果会展中心工程审计风险评价体系研究[D]. 刘建民. 西安科技大学, 2019(01)
- [4]新疆A县财政扶贫资金审计案例研究[D]. 王媛媛. 新疆财经大学, 2019(01)
- [5]H大学的经济责任审计改进研究[D]. 杨晓娜. 湖南大学, 2014(03)
- [6]山西煤矿企业薪酬管理问题研究 ——以山西古县老母坡煤业有限公司为例[D]. 郝笑冰. 兰州交通大学, 2014(03)
- [7]A公司薪酬体系设计研究[D]. 刘云霞. 天津大学, 2012(05)
- [8]注册资产评估师胜任能力研究[D]. 熊伟. 东北财经大学, 2011(06)
- [9]K市审计机关人力资源管理体系优化研究[D]. 易迎霞. 云南大学, 2010(02)
- [10]国有资本经营预算管理研究 ——基于国家出资人财务监督视角[D]. 宋文阁. 江苏大学, 2009(11)