一、我省确定职介资质标准（论文文献综述）
罗风华[1]（2020）在《广东省异地务工人员公共就业服务路径优化研究》文中研究表明就业是最大的民生问题。广东省是异地务工人员流入最早,也是全国吸纳异地务工人员就业最多的省份。大量异地务工人员来粤就业给广东省提供了丰富劳动力供给的同时也给提供公共就业服务的政府职能部门带来巨大压力。目前,广东省异地务工人员公共就业服务仍以提供现场求职招聘为主要形式,现有公共就业服务政策体系、就业服务能力、手段等与新常态下的就业模式和异地务工务工人员日益多元化的就业需求不相适应,无法有效满足异地务工人员对公共就业服务的需要。通过异地务工人员的公共就业服务路径优化,为他们提供更高质量的公共就业服务,能够促使异地务工人员更快更好地融入城市,造就一支新的产业大军,解决城市发展后劲的问题。所以如何优化异地务工人员公共就业服务路径,成为广东省各级政府部门高度重视和关注的问题。本文利用协同治理理论、新公共服务理论和服务型政府等公共管理理论,通过访谈法和问卷调查法等研究方法,首先,回顾了广东省异地务工人员公共就业服务发展历程和异地务工人员公共就业服务路径主要内容和总体成效。然后,利用问卷调查和相关统计数据分析异地务工人员公共就业服务路径优化存在的问题和困难。接下来,从就业服务政策之间缺乏良性互动、政府部门服务供给能力不足、政府职能部门之间缺乏协同联动、多元主体协同参与不够、服务过程碎片化、公众满意度不高等方面探究异地务工人员公共就业服务不能满足需求的原因。最后从完善公共就业服务政策,加强政策之间协同性、构建政府主导下的多元主体协同治理机制、建设高水平就业服务平台,增强服务保障能力和提升公共就业服务质量、提升职业技能培训水平和完善监督评价体系等方面提出广东省异地务工人员公共就业服务路径优化的建议,为异地务工人员公共就业服务路径优化提供有价值的参考。
朵仙德[2]（2019）在《电视深度调查节目的叙事结构研究 ——兼论个人作品《职业中介的陷阱》》文中提出电视深度调查节目,在强调舆论导向的今天,它的价值在于将新闻事件具象化,全面解读新闻事件,尤其叙事结构的深入建构,对于新闻事件是一种解读,继而带来公众对于新闻事件的判断,引导舆论。从理论和实践的关系上来说,电视深度调查节目的价值就在于:叙事内容结构影响新闻判断,深度调查影响新闻走向,整体节目推动社会共治前行。电视深度调查节目是电视节目当中,比较有影响力的专题节目之一,在屏幕内的叙事同样也影响着整个新闻事件的走向以及大众对它的解读。作为电视媒介中的记者,应该对于电视深度调查节目有认识与思考,因为深度调查节目不同于娱乐节目,它对于记者的叙事能力有着巨大的考验。《职业中介的陷阱》是笔者以现实求职种种陷阱调查为核心思想拍摄的一部电视专题片。影片记述了人们在求职的时候遇到职业中介不规范行为后的遭遇和应对方式。表达了电视深度调查节目作为舆论监督所起到的引导作用和普及法律法规知识的目的。本文共分五个部分的内容,第一部分为绪论,主要说明研究选题的背景和研究方法,同时对国内外的研究情况进行分析对比。第二部分对电视深度调查节目进行概述,分析电视调查节目的概念、借鉴国内外电视调查节目样板、解析电视调查节目结构样式、厘清论文研究的基本概念。第三部分对于电视深度调查节目叙事结构类型与模式进行阐述,提出电视深度调查节目的建构元素和方案。第四部分着重分析个人作品《职业中介的陷阱》的创作手法和结构方式,通过题材主线确定、节目叙事建构策略、视听语言结构组合、社会影响力反馈四个方面展开分析。第五部分为结语。
郭凯[3]（2017）在《陕西省高校毕业生公共就业服务优化研究》文中研究表明近年来,随着高等教育的普及和高校扩招规模的扩大,在为经济社会建设培养人才的同时毕业生人数逐年增加,截止2016年全国高校毕业生人数达765万,创历史新高,就业形势日趋严峻,毕业生就业问题突出,这一社会问题已引起社会各界的高度重视,对社会管理带来新挑战。然而,问题的背后常常暴露出社会各主体缺位或不到位等服务职能尚未充分发挥的原因,因此,完善高校毕业生公共就业服务对策,充分发挥服务职能,对于缓解高校就业压力,促进高校毕业生就业,具有非常重要的意义。本文以陕西省高校毕业生就业状况及现有促进政策为主要研究对象,通过结合个人实际工作,以追踪调研的形式,搜集到陕西省离校未就业高校毕业生就业促进政策实施效果相关问题的一手资料,在相关理论基础之上,从学历就业、学科就业、就业去向等方面对就业状况进行了描述性统计分析,同时总结了陕西省现有公共就业服务的举措:建立实名登记制度,做好跟踪服务工作;落实就业见习计划,提升毕业生就业能力;实施农村基层人才振兴计划;建立实施就业创业服务体系,为毕业生提供精准服务等。从政府、高校、用人单位、中介机构等四个层面分析了当前的现状,从而归纳出了陕西省公共就业服务存在的问题,主要包括:政府服务导向作用弱化、高校就业服务方式仍较为传统、就业市场有待完善和规范、中介机构良莠不齐,监管不够等。同时结合国内外有益实践经验,从优化政府职能,加强宏观调控;发挥高校中坚力量,夯实就业指导服务;强化用人单位责任意识;加强对社会职业中介组织的监管等方面提出陕西省高校毕业生公共就业服务优化建议。
曾文文[4]（2017）在《泉州市失业保险功能优化研究》文中研究指明失业保险是强制性的社会保险制度,是指社会通过共同成立的基金,扶助因为没有工作而失去收入来源的劳动人员。在经济大发展和劳动力市场化的背景下产生的失业保险,属于社会保险的重要险种,与其他险种共同构建出社会保障体系。从功能上看失业保险的功能在不断的健全完善,建立之初仅有保障失业人员基本生活的功能,随着改革开放和经济发展,扩大到了促进失业人员就业的功能,近年来,我国经济形势复杂多变,预防失业功能也急需不断完善,失业保险三大功能的优化,既符合失业保险的改革方向,也有利于维护经济和社会的稳定。在宏观经济总体低迷,失业群体不断扩大的形势下,本文采用文献研究法和比较分析法对泉州市失业保险功能进行深入分析和研究。目前,泉州市失业保险的生活保障功能已逐步健全并发挥作用,通过保险金发放等政策为失业人员在遭遇失业时减轻冲击。同时,促进就业和预防失业的功能建设已起步。但是,失业保险功能依然暴露出种种问题,瞄准率低、缴费水平和享受权利不对等、待遇过低导致其保障生活功能实现不足,职业培训、小额担保等优惠政策条件苛刻导致促进就业功能难以施展,起步较晚、事前调控机制不足导致预防失业功能收效甚微。总体来看,仅保障生活这项基础性功能获得一定成效,促进就业的主体功能和预防失业的提升功能都没有发挥其应有的作用,失业保险功能结构出现失衡。本文通过借鉴国内外地方政府的先进经验,结合结构功能主义理论,探讨泉州市失业保险功能的改革方向和具体路径,力争构建以保障生活功能为基础,促进就业功能为主体,预防失业功能为提升的优化结构,有助于发挥失业保险在社会结构中的“安全网”和“稳定器”作用。
杨妮娜[5]（2016）在《吉林省人力资源服务体系建设研究》文中进行了进一步梳理我国是人力资源大国,但不是人力资源强国,人力资源的优势还远没有得到充分发挥,这直接影响到整个经济社会的健康、协调、快速发展。而人力资源服务正是以促进人力资源充分利用与开发为目标的服务。加快人力资源服务体系建设,充分发挥政府的职能作用、市场的促进作用以及社会组织的积极作用,为各类人员发挥聪明才智、建功立业提供优质高效服务,这既是实践部门需要不断努力的方向,更是学术界需要深入研究的课题。人力资源服务体系研究亟需引入系统思维,紧迫的实践课题需要理论研究加以突破。目前有关人力资源服务的研究大多从业态发展的角度出发,就事论事,没有形成系统全面的解决方案。破解实践难题,加快人力资源强国建设,亟需打破人力资源服务研究的条块分割,这就需要引入系统思维,加强顶层设计,突出全局意识,提出综合策略。为此,本文试图从“体系”这个较为新颖的角度切入,运用新公共管理理论与治理理论,以吉林省为个案,对组成人力资源服务体系的政策法规体系、组织体系、人才队伍体系、监督体系和技术体系进行系统研究,力图找到人力资源服务体系发展的规律,提出促进人力资源服务体系健康发展的对策建议。吉林省在人力资源服务体系建设方面有成就,也有不足,需要运用系统思维综合施策。新中国成立以来,吉林省人力资源服务体系从无到有、逐步完善,历经出现与探索、形成与壮大、深化改革与继续发展三个主要阶段,取得了积极成效,积累了丰富经验。为了取得完整翔实的实证材料,笔者深入到省内多个城市、县乡、街道和社区进行实地调研,通过发放调研问卷、访谈、座谈等形式,全方位搜集相关资料。通过理论分析和实证调研,笔者发现,吉林省人力资源服务体系建设取得了积极成效,政策法规体系建设得到强化、组织体系建设初步形成、人才队伍建设初见规模、监管体系建设愈加完善、技术体系建设更新升级。同时,也存在着一些问题,比如:政策法规供给不足亟待强化、公共与私营机构的发展失衡、城乡发展失衡、人力资源服务的供给与需求失衡、从业人员素质不高、监督呈现碎片化、技术创新与服务需求相脱节,等等。究其根源,经济社会发展缓慢导致观念落后,政府尚未摆脱计划经济思维的束缚,强调“管理”多了一些,强调“治理”和服务少了一些;民众囿于“熟人社会”的行动逻辑,不能很好适应市场经济条件下的人力资源调整等。在调研的基础上,笔者运用实证研究与理论研究相结合的方法,提出顺应时代发展潮流,推进吉林省人力资源服务体系建设:一要健全人力资源服务体系的政策法规,尤其是要制定体现地域特点的政策措施;二要促进多元主体共同发展,突出人力资源服务企业的市场主体作用,鼓励非营利组织参与提供人力资源服务;三要积极培育、吸纳专业人才;四要搭建全方位监督体系,加大政府监督强度、发挥行业协会作用、扩大社会监督范围;五要进行技术创新,更新理念,学习运用新技术、整合资源打破“信息孤岛”、提升创新能力。立足吉林,放眼全国,进一步推进人力资源服务体系建设。人力资源是国家发展的第一资源,人力资源服务体系作为人力资源开发与使用的载体和平台,对经济社会的发展具有引导作用。虽然在中国地域经济、社会发展不平衡的客观条件下,各地的人力资源服务体系建设各有长短,人力资源服务体系的建设很难套用一个或几个简单模式,但是吉林省人力资源服务体系建设的发展历程表明,人力资源服务体系建设是有规律可循的,这些规律对其他省份的人力资源建设是有借鉴意义的。立足吉林,放眼全国,进一步推进人力资源服务体系建设,必须要遵循如下规律:先进的理论和观念是人力资源服务体系建设的内在动力、政府治理体系和治理能力现代化是人力资源服务体系建设的根本指针、经济结构的调整是人力资源服务体系建设的发展基础。唯有把握规律,将宏观总体性视角与微观可操作标准有机结合,才能真正促进我国人力资源服务体系的可持续发展。
卢茜[6]（2016）在《社会投资视角下残疾人就业能力开发研究 ——以江苏省为例》文中研究表明残疾人由于身体缺陷的原因,再加上普遍存在自卑等不良心理,相比于健全人来说,他们本来在劳动力市场就处于弱势地位。再加上许多企业没有很好地履行吸纳残疾人就业的义务,使得残疾人就业愈发困难。残疾人之所以存在就业难的问题,很重要的一个原因是其就业能力不高,很多残疾人没有受到良好的康复服务并且学历低,职业技能单一。再加上无障碍设施的缺乏和残疾人就业信息的不畅通,这些都阻碍了残疾人就业能力的提升。残疾人的就业能力得到开发,不仅关系到残疾人劳动权利的实现,使他们能够自食其力,而且还能解除其亲属的后顾之忧,对解放生产力,促进经济发展、社会进步以及社会稳定都具有重要作用。目前江苏省残疾人的就业能力开发不足。具体表现为心理健康服务不足导致心理障碍较多,残疾康复欠缺导致身体机能恢复不足,教育供给不足导致受教育水平低下,无障碍环境建设欠缺导致残疾人出行不便以及安全性下降,相关辅助开发欠完善导致残疾人的就业缺乏便利性。江苏省残疾人就业能力开发不足对残疾人个体和家庭都带来了负面影响。一方面使得残疾人个体的就业率低、就业水平不高而且参与社会的生活情况差；另一方面也给家庭、亲友增加了经济负担。上世纪末吉登斯提出“第三条道路—社会投资国家”的理念,吉登斯强调,应该变“福利国家”为“社会投资型国家”。“无责任即无权利”是吉登斯福利思想的基本原则,他强调权利和责任是不可分割的,向社会索取的权利与为社会尽责的义务是对等的。投资的主体应该以政府主导,引入多元主体投资,将福利看作是对人的投资、经济的投资和公平的投资。在社会投资理论指导下,残疾人就业能力开发强调政府、企业、残疾人个体和家庭多主体共同合作;要强调残疾人自身的作用,残疾人应该保持积极的心态,主动参加残疾康复和教育培训,政府和社会应当采取多元化的开发手段,包括完善残疾人就业法律政策、完善无障碍环境建设、推进劳动保护等手段来推进残疾人就业能力的开发。江苏省残疾人就业能力开发的手段具体可分为相关辅助开发和就业环境开发。相关辅助开发包含残疾人心理健康服务、残疾康复服务、教育与培训；就业环境开发包括残疾人就业政策、无障碍环境建设和劳动保护。本文根据开发框架针对性地提出了策略建议。
陈金秀[7]（2014）在《民办高等职业教育管理体制研究 ——以山东省为例》文中认为管理体制的完善与健全决定着民办高等职业教育发展的速度与规模。民办高等职业教育管理体制与普通高等教育管理体制相比，既有共性，又有特殊性。它既包括民办高职院校与政府、企业、市场、社会中介组织等外部关系的处理，也包括民办高职院校内部各种关系的处理。具体包括民办高等职业教育行政管理体制、办学体制、投融资体制与民办高职院校内部管理体制等。本论文基于治理理论与三螺旋理论的理论研究，重点分析了政府、企业、市场、社会中介、民办高校自身五因素对民办高等职业教育管理体制的影响，并力图在五因素视角下研究民办高等职业教育管理体制的问题与对策。本研究共分六部分。第一部分是导论，主要介绍论文的选题背景、研究现状、研究意义及研究目的、方法与思路；第二部分是概念的界定与理论的分析。通过治理理论与三螺旋理论的分析，本文提炼了对民办高等职业教育管理体制的五个关键性影响因素：政府、企业、市场、社会中介与民办高校自身。论文在第三部分抛砖引玉，先对我国民办高等职业教育的发展历程进行总结，重点梳理了山东省民办高等职业教育的发展现状，接着从民办高等职业教育行政管理体制、办学体制、投融资体制与民办高职院校内部管理体制等维度对民办高等职业教育管理体制进行分析；第四部分基于大量的政协提案与访谈调研分析民办高等职业教育管理体制存在的问题：在教育行政管理体制方面，民办高等职业学校法律地位不清、管理机构不完善、办学自主权不足、投资产权欠明晰；在办学体制方面，教育培养体系衔接不够，“双证互通”规模小、障碍多，“政产学研用”结合还处于尴尬境地；在投融资体制方面，民办高等职业学校投融资渠道单一，经费来源不稳定，公共财政扶持不到位，财务支出结构不合理；在高校内部管理体制方面，民办高等职业学校的内部法人治理结构尚未形成，课程建设缺乏特色，师资流动性大，师资队伍不稳定。问题的原因主要体现在四个方面：民办高等职业教育体系尚不成熟是内部原因，政府政策滞后、缺位与悬浮是外部原因，传统教育观、人才观、管理观与经济观制约是观念原因。“他山之石，可以攻玉”，从发达国家私立高等职业教育管理体制的经验中寻找启示，有助于解决当前民办高等职业教育管理体制中的诸多问题。论文在第五部分主要选取美国、德国等西方发达国家私立高等职业教育管理体制案例进行分析，总结其经验和启示；第六部分主要是在前面各部分分析的基础上提出了优化我国民办高等职业教育管理体制的对策建议。总的来说，民办高等职业教育研究不仅是一个理论问题，更是一个关系到我国高等教育未来发展走向和解决就业结构性矛盾的现实问题。本研究认为，建立以优质资源共享、信息互通和更加科学有效的社会治理结构为核心的民办高等职业教育管理体制，将有利于民办高等职业教育的健康可持续发展。根据五因素框架，政府应该积极创设良好的政策环境，市场应该在资源配置中发挥决定性作用，企业应该在学校发展中发挥需求导向作用，社会中介组织应该在整合社会资源方面发挥支撑纽带作用，另外，作为主体的民办高职院校，应该积极探索建立现代大学制度、解决内部管理问题。
纪琴[8]（2014）在《新生代农民工就业信息渠道研究》文中研究说明随着“新生代农民工”概念的提出，农民工问题的焦点逐渐集中在新生代农民工身上。新生代农民工的首要问题是就业问题。为了进城就业，新生代农民工需要借助就业信息渠道的信息传递功能，获取城市用人需求信息，与用人单位相互匹配，最终实现就业。对新生代农民工就业信息渠道的研究应运而生。本文在分析相关文献的基础上，将新生代农民工就业信息渠道分为正式的和非正式的，其中正式渠道包括职业介绍所、政府统一组织、劳务派遣机构、劳务市场，非正式渠道包括社会关系网络、马路市场、直接上门询问、招工广告。由此对西安地区新生代农民工就业信息渠道的情况进行实证调研，并以工作搜寻理论中的序列寻访模型为蓝本，对西安地区新生代农民工选择不同渠道展开工作搜寻的成本和收益进行比较研究。通过定性和定量分析，发现西安地区新生代农民工更多地选择非正式渠道获取求职信息。这一选择不仅受新生代农民工个人文化程度的影响，还与西安地区现有正式渠道存在的问题有关，表现在公共就业信息服务贯彻不到位，民办职业介绍所信息服务不规范，劳务派遣机构推行不广泛等方面。另外，在不考虑新生代农民工掌握就业信息情况的前提下，传统的社会关系网络搜寻成本较低，搜寻收益较高。如果将新生代农民工掌握的信息情况考虑在内，社会关系网络则未必是最优的选择，因为我国特有的强关系网络提供的信息同质性高，发挥的作用有限。无论是正式渠道，还是非正式渠道，都存在着各自的局限性，不足以为新生代农民工提供有效的信息支持。本文创新性地借鉴了发达国家就业信息渠道的建设经验，提出从政府、民办职业介绍所、社会关系网络以及非政府组织三个层面出发，优化新生代农民工就业信息渠道。
王红俊[9]（2013）在《人力资源服务业发展中政府职能发挥的障碍及其消除 ——以江苏为例》文中进行了进一步梳理人力资源服务业是围绕人力资源配置、管理、开发提供相关服务的生产性服务行业，是现代服务业中的新兴重要门类和最具活力的行业之一，其发展程度直接反映一个国家或地区的人力资源开发利用水平。近年来，江苏省人力资源服务业发展迅速，多层次、多元化的服务体系初步形成，服务功能逐步完善，服务能力明显提升，市场管理日趋加强，在实施科教与人才强省战略和就业优先战略中发挥了重要作用。但是，全省人力资源服务业也存在着整体实力不强、行业规模偏小、国际竞争力较弱、市场秩序有待进一步规范等问题。2012年，江苏省委办公厅、省政府办公厅共同印发了《关于加快人力资源服务业发展的意见》（苏办发[2012]22号），这是全国第一部由省级党委、政府出台的人力资源服务业发展规范性文件，对于加快江苏人力资源服务业发展具有重要意义。本文从中国人力资源服务业管理政策以及发达国家的发展模式和经验入手，分析中国人力资源服务业发展的现状、存在的问题以及发展这个行业的意义。对江苏省人力资源服务业发展的状况进行调查，将定量分析和定性分析相结合，分析问题产生的症结，探讨政府在行业发展中应扮演的角色和作用，从管理上找到产生问题的原因及内在联系，尤其是从观念上、体制上或机制上找到问题产生的根源。针对其根源设计改善方案，提出相应的对策和建议。
尹明生[10]（2013）在《燃气销售企业劳务派遣用工风险及对策探析》文中研究指明《中华人民共和国劳动合同法》修正案施行在即,城市燃气销售企业劳务派遣用工存在着派遣单位经营不规范、岗位超"三性"、同工不同酬、派遣协议隐含合同陷阱等法律风险,各燃气销售企业应当尽快采取措施,通过改用直接用工或"用好劳务派遣"等方式切实防控法律风险。
二、我省确定职介资质标准（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、我省确定职介资质标准（论文提纲范文）
（1）广东省异地务工人员公共就业服务路径优化研究（论文提纲范文）
| 中文摘要 |
| abstract |
| 第一章 引言 |
| 1.1 研究背景 |
| 1.2 研究意义 |
| 1.2.1 实践价值 |
| 1.2.2 理论价值 |
| 1.3 国内外研究现状 |
| 1.3.1 国内相关研究现状 |
| 1.3.2 国外相关研究现状 |
| 1.3.3 国内外研究现状评述 |
| 1.4 研究思路和框架 |
| 1.5 研究方法 |
| 1.6 研究创新与不足 |
| 1.6.1 论文创新点 |
| 1.6.2 论文不足之处 |
| 第二章 相关概念与理论基础 |
| 2.1 相关概念 |
| 2.1.1 异地务工人员 |
| 2.1.2 公共服务 |
| 2.1.3 公共就业服务 |
| 2.1.4 异地务工人员公共就业服务 |
| 2.1.5 异地务工人员公共就业服务路径 |
| 2.2 理论基础 |
| 2.2.1 协同治理理论 |
| 2.2.2 新公共服务理论 |
| 2.2.3 服务型政府理论 |
| 第三章 广东省异地务工人员公共就业服务路径的发展与现状 |
| 3.1 广东省异地务工人员公共就业服务发展历程 |
| 3.1.1 限制异地务工人员转移流动阶段(计划经济至上世纪80年代) |
| 3.1.2 有效控制、有序流动阶段(上世纪90年代) |
| 3.1.3 公平对待、合力引导阶段(2000年至2012年) |
| 3.1.4 严格控制人口规模、实行就业服务均等化服务(2012年-至今) |
| 3.2 广东省异地务工人员公共就业服务路径内容 |
| 3.2.1 实现就业方面的公共就业服务内容 |
| 3.2.2 就业能力提升方面的公共就业服务内容 |
| 3.2.3 就业权益保障方面的公共就业服务内容 |
| 3.3 广东省异地务工人员公共就业服务路径现状分析 |
| 3.3.1 异地务工人员实现就业渠道更加畅通 |
| 3.3.2 异地务工人员就业能力培训服务积极改善 |
| 3.3.3 异地务工人员就业权益保障服务成效显着 |
| 第四章 广东省异地务工人员公共就业服务路径存在的问题及其原因分析 |
| 4.1 广东省异地务工人员公共就业服务路径存在的问题 |
| 4.1.1 供求对接服务不够精准 |
| 4.1.2 职业技能培训服务与需求脱节 |
| 4.1.3 就业权益保障服务难度大 |
| 4.1.4 多元化服务诉求得不到有效满足 |
| 4.1.5 服务整体满意度不高 |
| 4.2 广东省异地务工人员公共就业服务路径存在问题的原因 |
| 4.2.1 就业服务政策之间缺乏良性互动 |
| 4.2.2 政府部门供给能力不足 |
| 4.2.3 政府职能部门之间缺乏协同联动 |
| 4.2.4 缺乏多元主体协同参与 |
| 4.2.5 服务过程碎片化,没有形成合力 |
| 第五章 广东省异地务工人员就业服务路径优化的对策建议 |
| 5.1 完善就业政策,加强政策之间协同性 |
| 5.1.1 健全异地务工人员就业政策体系 |
| 5.1.2 强化政策之间的协同性 |
| 5.1.3 推动就业政策和就业服务落地 |
| 5.2 构建政府主导下的多元主体协同治理机制 |
| 5.2.1 积极转变政府职能,明确政府职责 |
| 5.2.2 加强政府职能部门的合作和对接,形成协同联动机制 |
| 5.2.3 整合资源,构建多元主体供给模式 |
| 5.3 建设高水平就业服务平台,增强服务保障能力 |
| 5.3.1 加强公共就业服务实体平台建设 |
| 5.3.2 加快公共就业服务信息化平台建设 |
| 5.4 关注需求动向,提升公共就业服务质量 |
| 5.4.1 加强就业动态监测,及时提供精准公共就业服务 |
| 5.4.2 积极构建和谐劳动关系,优化异地务工人员就业环境 |
| 5.4.3 加强人文关怀,解决异地务工人员的生活、心理等问题 |
| 5.4.4 提高异地务工人员服务工作中自主参与度 |
| 5.5 提供精准适合的职业技能培训,大力提升技能水平 |
| 5.5.1 强化政府、社会和个人的共同责任转变 |
| 5.5.2 加快完善异地务工人员职业技能培训体系 |
| 5.6 建立监督评价体系 |
| 5.6.1 加大督查督办力度 |
| 5.6.2 健全激励、考核机制 |
| 第六章 研究结论和展望 |
| 6.1 研究结论 |
| 6.2 研究展望 |
| 参考文献 |
| 附录 A |
| 致谢 |
（2）电视深度调查节目的叙事结构研究 ——兼论个人作品《职业中介的陷阱》（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 绪论 |
| 一、选题背景及意义 |
| (一)选题背景 |
| (二)选题意义 |
| 二、研究综述 |
| 三、研究内容与研究方法 |
| (一)研究内容 |
| (二)研究方法 |
| 第一章 电视深度调查节目的形态解析 |
| 第一节 电视深度调查节目的界定 |
| 一、电视深度调查节目的概念 |
| 二、叙事理论与新闻事件的关系 |
| 三、电视深度调查节目的叙事特征 |
| 第二节 电视深度调查节目的叙事形态 |
| 一、国外电视深度调查节目的节目形态 |
| 二、我国优秀的电视深度调查节目形态 |
| 第三节 电视深度调查节目的叙事结构要素 |
| 一、讲述者与叙事主人公 |
| 二、主题 |
| 三、事件冲突及时间因素 |
| 四、声画元素 |
| 第二章 电视深度调查节目的叙事结构类型与模式 |
| 第一节 电视深度调查节目的叙事结构类型 |
| 一、电视深度调查节目的结构搭建方式 |
| 二、电视深度调查节目的结构类型 |
| 第二节 电视深度调查节目的故事结构模式 |
| 一、纵向的方式 |
| 二、横向的方式 |
| 三、纵横交错的模式 |
| 第三章 电视深度调查节目的叙事建构策略 |
| 第一节 悬念的设置 |
| 一、节目的包装宣传引入悬念设置 |
| 二、节目叙事当中的悬念设置 |
| 三、节奏悬念的设置 |
| 第二节 精心安排叙事时间 |
| 一、新闻事件时间的梳理 |
| 二、电视叙述时间的再创造 |
| 三、观众接受时间的主观判断延伸 |
| 第三节 突出事件的细节 |
| 一、用细节提高深度调查节目的感染力和表现欲 |
| 二、用细节深化主题 |
| 三、用细节增强叙事的可信度 |
| 第四节 在节目中设置节奏点 |
| 第五节 视听语言等元素在叙事结构中的作用 |
| 一、画面造型与电视深度调查节目的叙事关系 |
| 二、声音构成在叙事中的作用 |
| 三、剪辑：电视深度调查节目的叙事裁量工具 |
| 第四章 个人作品《职业中介的陷阱》叙事结构分析 |
| 第一节 个人作品《职业中介的陷阱》取材与主题确定 |
| 第二节 《职业中介的陷阱》节目调查采访的方式 |
| 第三节 《职业中介的陷阱》节目叙事结构的搭建 |
| 一、叙事视角 |
| 二、叙事结构 |
| 第四节 《职业中介的陷阱》视听语言的结构组合 |
| 第五节 《职业中介的陷阱》与国内一些调查节目的比较与反思 |
| 一、与国内一些调查节目的比较 |
| 二、个人作品《职业中介的陷阱》创作反思 |
| 结语 |
| 参考文献 |
| 攻读硕士学位期间发表的科研成果目录 |
| 致谢 |
| 附录 |
（3）陕西省高校毕业生公共就业服务优化研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 绪论 |
| （一）研究的背景 |
| （二）研究的意义 |
| 1.理论意义 |
| 2.实践意义 |
| （三）国内外研究文献综述 |
| 1.国外研究现状 |
| 2.国内研究现状 |
| （四）研究内容和研究方法 |
| 1.研究内容 |
| 2.研究方法 |
| （五）研究的创新之处 |
| 一、相关概念及理论基础 |
| （一）基本概念 |
| 1.高校毕业生 |
| 2.就业 |
| 3.公共就业服务 |
| （二）基本理论 |
| 1.人力资本理论 |
| 2.新公共服务理论 |
| 3.多中心治理理论 |
| 二、陕西省高校毕业生公共就业服务现状及问题分析 |
| （一）陕西省高校毕业生就业概况 |
| 1.学历就业情况 |
| 2.学科专业就业情况 |
| 3.就业去向情况 |
| 4.学科设置与就业行业匹配情况 |
| （二）陕西省高校毕业生公共就业服务现状 |
| 1.政府层面 |
| 2.高校层面 |
| 3.用人单位层面 |
| 4.中介机构层面 |
| （三）陕西省高校毕业生公共就业服务存在的问题 |
| 1.政府服务导向作用弱化 |
| 2.高校就业服务方式仍较为传统 |
| 3.就业市场有待完善与规范 |
| 4.中介机构良莠不齐，监督体系尚未健全 |
| 三、国内外实践经验与启示 |
| （一）国外高校毕业生就业服务实践与启示 |
| 1.美国把提升职业培训项目绩效作为国家政策颁布 |
| 2.英国把课程改革作为提高毕业生职业能力的途径 |
| 3.欧盟采取多种措施强化内部合作推动毕业生就业 |
| （二）国内高校毕业生就业服务实践与启示 |
| 1.宁波就业职业经理人制度 |
| 2.大连市网上就业服务新颖独特 |
| 四、陕西省高校毕业生公共就业服务优化策略 |
| （一）优化政府职能，加强宏观调控 |
| 1.创新完善就业政策体系 |
| 2.探索鼓励创业的新举措 |
| 3.改革和规范用人单位招聘工作 |
| 4.加强管理高校毕业生就业专项资金的使用 |
| （二）发挥高校平台作用，做好高校毕业生的就业指导服务 |
| 1.院系设置专业的就业指导部门 |
| 2.建设一支高水平的就业指导专家队伍 |
| 3.设立个性化的就业指导课程体系 |
| 4.与时俱进做好创业教育工作 |
| 5.建立覆盖范围广泛的就业信息网络 |
| （三）增加用人单位的责任感 |
| 1.制定长远合理的人力资源规划 |
| 2.充分发挥人力资源主观能动性 |
| 3.强化校企合作模式 |
| 4.加强毕业生在中小企业的就业保障机制 |
| （四）加强对人力资源中介机构的监管 |
| 1.优化人力资源中介机构队伍建设 |
| 2.建立严格的人力资源中介机构准入制度 |
| 3.加强对人力资源中介机构的监管力度 |
| 结论 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
（4）泉州市失业保险功能优化研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 研究背景 |
| 1.2 研究的意义和目的 |
| 1.2.1 研究意义 |
| 1.2.2 研究目的 |
| 1.3 文献综述 |
| 1.3.1 国外研究现状 |
| 1.3.2 国内研究现状 |
| 1.4 研究方法 |
| 1.5 研究技术路线 |
| 1.6 创新之处 |
| 第2章 相关概念及理论 |
| 2.1 相关概念 |
| 2.1.1 失业与失业人员、失业率 |
| 2.1.2 失业保险 |
| 2.1.3 失业保险基金 |
| 2.1.4 失业保险功能 |
| 2.2 相关理论 |
| 2.2.1 工作福利 |
| 2.2.2 结构功能 |
| 第3章 泉州市失业保险功能分析 |
| 3.1 泉州市失业保险发展历程 |
| 3.1.1 泉州市失业保险管理政策的发展 |
| 3.1.2 泉州市失业保险功能信息化的发展 |
| 3.2 泉州市失业保险功能现状分析 |
| 3.2.1 保障生活功能现状 |
| 3.2.2 促进就业功能现状 |
| 3.2.3 预防失业功能现状 |
| 第4章 泉州市失业保险功能存在的问题及原因分析 |
| 4.1 泉州市失业保险功能存在的问题 |
| 4.1.1 保障生活功能方面存在的问题 |
| 4.1.2 促就业功能方面存在的问题 |
| 4.1.3 预防失业功能方面存在的问题 |
| 4.2 泉州市失业保险功能存在问题的原因分析 |
| 4.2.1 失业保险支出结构不合理导致功能失衡 |
| 4.2.2 失业保险征缴费率一刀切导致缴费水平与失业金待遇脱节 |
| 4.2.3 失业保险费缴纳申报不实导致功能发挥存在盲区 |
| 4.2.4 失业保险经办机构相应配备及信息化程度低影响功能发挥的效率 |
| 4.2.5 失业与就业部门管理二元化 |
| 4.2.6 多样化失业群体日益凸显 |
| 4.2.7 考核体系不完善 |
| 第5章 国内外失业保险功能的经验借鉴 |
| 5.1 国外失业保险功能的经验借鉴 |
| 5.1.1 美国弗吉尼亚州的失业保险功能 |
| 5.1.2 德国汉堡市的失业保险基金功能 |
| 5.1.3 日本东京市的失业保险基金功能 |
| 5.2 国内失业保险功能的经验借鉴 |
| 5.2.1 菏泽市失业保险功能 |
| 5.2.2 杭州市失业保险功能 |
| 5.3 国内外失业保险功能的对泉州市的借鉴意义 |
| 5.3.1 提高失业保险待遇 |
| 5.3.2 扩大失业保险覆盖面 |
| 5.3.3 区别性的失业保险征收费率 |
| 5.3.4 建立健全实施细则，多渠道促进就业 |
| 5.3.5 重视预防失业功能 |
| 第6章 泉州市失业保险功能优化建议 |
| 6.1 保障生活功能的优化对策 |
| 6.1.1 实行差别征收费率 |
| 6.1.2 扩大失业保险覆盖面 |
| 6.1.3 推动失业保险如实申报 |
| 6.1.4 建立个人账户调整支出待遇 |
| 6.2 促进就业功能的优化对策 |
| 6.2.1 开展再就业服务 |
| 6.2.2 提供职业技能培训 |
| 6.2.3 帮扶失业人员创业 |
| 6.2.4 提供小额担保贷款扶持创业 |
| 6.3 预防失业功能的优化对策 |
| 6.3.1 落实稳定岗位 |
| 6.3.2 扩大受益范围 |
| 结论与展望 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 个人简历 |
（5）吉林省人力资源服务体系建设研究（论文提纲范文）
| 中文摘要 |
| ABSTRACT |
| 绪论 |
| 一、研究背景 |
| （一）选题缘起 |
| （二）选题意义 |
| 二、国内外研究综述 |
| （一）国外研究综述 |
| （二）国内研究综述 |
| （三）相关研究评述 |
| 三、思路与方法 |
| （一）研究方法 |
| （二）研究思路 |
| 四、重点及创新之处 |
| （一）研究重点 |
| （二）创新之处 |
| 第一章 人力资源服务体系建设的相关概念与理论基础 |
| 一、相关概念 |
| （一）人力资源服务的涵义 |
| （二）人力资源服务业的涵义 |
| （三）人力资源服务体系的涵义 |
| （四）人力资源服务体系的特征 |
| （五）人力资源服务体系建设的基本内容 |
| 二、人力资源服务体系建设的理论依据 |
| （一）新公共管理理论 |
| （二）治理理论 |
| 第二章 吉林省人力资源服务体系建设的发展历程及其成效 |
| 一、吉林省人力资源服务体系的发展历程回顾 |
| （一）出现与探索阶段（1978 年至1991年） |
| （二）形成与壮大阶段（1992 年至2006年） |
| （三）深化改革与继续发展阶段（2007 年至今） |
| 二、吉林省人力资源服务体系建设取得的成效 |
| （一）总体规模不断扩充 |
| （二）政策法规体系建设得到强化 |
| （三）组织体系建设初步形成 |
| （四）人员队伍体系增幅明显 |
| （五）监管体系建设愈加完善 |
| （六）技术体系更新升级 |
| 第三章 吉林省人力资源服务体系建设现存的主要问题 |
| 一、法规政策供给亟待强化 |
| （一）现行法律法规尚存缺失与疏漏 |
| （二）现行政策零散不配套 |
| （三）政府职能定位欠准确 |
| 二、组织发展结构失衡 |
| （一）公共与私营机构的发展失衡，呈现“国强民弱”局面 |
| （二）人力资源服务组织城乡发展失衡 |
| （三）人力资源服务的供给与需求失衡，结构性矛盾突出 |
| 三、人员素质亟待提升 |
| （一）从业人员的理论政策水平偏低 |
| （二）从业人员的业务能力参差不齐 |
| 四、监督呈现碎片化 |
| （一）监督主体多元导致监管职能的模糊 |
| （二）监管队伍薄弱导致监管效能的低下 |
| （三）行业自律缺失导致自我监管的落空 |
| 五、技术创新与服务需求相脱节 |
| （一）人力资源服务新技术应用少 |
| （二）人力资源服务软件开发落后 |
| 第四章 吉林省人力资源服务体系建设存在问题的原因分析 |
| 一、思想观念制约了人力资源服务体系的建设 |
| （一）从“管理”向“治理”理念的变革尚未完成 |
| （二）传统“熟人社会”的文化束缚了人力资源服务体系的建设 |
| 二、经济结构转型和经济增速放缓增加人力资源服务体系建设的难度 |
| （一）经济结构转型需要人力资源服务体系建设的策略做出重大调整 |
| （二）经济增速放缓，就业压力增大，对人力资源服务体系建设提出新挑战 |
| 三、政府治理能力不足限制了人力资源服务体系的建设 |
| 第五章 完善吉林省人力资源服务体系建设的对策 |
| 一、加快人力资源服务体系的法规与政策建设 |
| （一）完善具有本省特色的地方性法规和规章 |
| （二）完善具有地域特点的、科学配套的政策体系 |
| 二、有效发挥人力资源服务体系建设中多元主体的作用 |
| （一）政府要准确定位，把握好“管”和“放”的关系 |
| （二）发挥人力资源服务企业在人力资源市场中的主体作用 |
| （三）鼓励非营利组织积极参与人力资源服务体系的建设 |
| （四）推进政府购买，提高多元主体的互动协作 |
| 三、加强人力资源服务体系的人才队伍建设 |
| （一）通过多种渠道强化现有人员的素质 |
| （二）实施有效政策广泛吸纳专业人才 |
| 四、强化人力资源服务体系建设过程中的监督 |
| （一）充分发挥政府的主体监督 |
| （二）大力弘扬行业协会的自律监督 |
| （三）广泛开展社会的他律监督 |
| 五、整合人力资源服务体系建设的技术信息资源 |
| （一）学习运用新兴技术，重构服务流程 |
| （二）整合资源，打破“信息孤岛” |
| （三）提升技术创新能力 |
| 尾论 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 博士在读期间主要科研成果 |
| 后记 |
（6）社会投资视角下残疾人就业能力开发研究 ——以江苏省为例（论文提纲范文）
| 中文摘要 |
| Abstract |
| 第—章 绪论 |
| 一、问题的提出 |
| (一) 现实背景 |
| (二) 残疾人就业能力开发的意义 |
| 二、相关概念界定 |
| (一) 残疾人 |
| (二) 就业能力 |
| 三、文献综述 |
| (一) 社会投资理论研究 |
| (二) 残疾人就业的研究 |
| (三) 就业能力研究 |
| (四) 研究述评 |
| 四、研究内容和方法 |
| (一) 研究内容 |
| (二) 研究方法 |
| 第二章 江苏省残疾人就业能力开发现状 |
| 一、总体评价：残疾人就业能力开发不足 |
| (一) 心理健康服务不足——心理障碍较多 |
| (二) 残疾康复欠缺——身体机能恢复不足 |
| (三) 教育供给不足——教育水平低下 |
| (四) 无障碍环境建设欠缺——出行不便以及安全性下降 |
| (五) 相关辅助开发欠完善——就业缺乏便利性 |
| 二、残疾人就业能力开发不足的影响 |
| (一) 残疾人个体层面 |
| (二) 残疾人家庭层面 |
| 第三章 社会投资理论及国外经验对残疾人就业能力开发的启示 |
| 一、社会投资理论 |
| 二、国外残疾人就业能力开发经验借鉴 |
| (一) 瑞典——重视残疾人教育和康复服务 |
| (二) 德国——重视无障碍设施的完善 |
| (三) 美国——重视非政府组织的作用 |
| 二、社会投资理论指导下残疾人就业能力开发启示 |
| (一) 在开发观念上,强调残疾人自身的作用 |
| (二) 在开发手段上,形成多元化的开发手段 |
| (三) 在开发主体上,形成多方主体互动的格局 |
| 第四章 社会投资理论指导下江苏省残疾人就业能力开发框架和开发策略建议 |
| 一、社会投资理论指导下江苏省残疾人就业能力开发框架 |
| (一) 相关辅助开发 |
| (二) 就业环境开发 |
| (三) 构建四位一体的残疾人就业能力开发主体格局 |
| 二、社会投资理论指导下江苏省残疾人就业能力开发策略 |
| (一) 做好残疾人心理健康服务 |
| (二) 做好残疾人康复服务 |
| (三) 加强残疾人教育和培训 |
| (四) 完善残疾人就业政策 |
| (五) 推进无障碍环境建设 |
| (六) 加强残疾人劳动保护 |
| 结束语 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
（7）民办高等职业教育管理体制研究 ——以山东省为例（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第一部分 导论 |
| 第一节 问题的提出 |
| 一、 我国民办高等职业教育转型升级的需要 |
| 二、 基于政协委员连年来的提案呼吁 |
| 第二节 文献综述 |
| 一、 研究现状 |
| 二、 研究特点 |
| 三、 存在的问题与缺憾 |
| 第三节 研究意义 |
| 一、 理论意义 |
| 二、 现实意义 |
| 第四节 研究目的、思路与方法 |
| 一、 研究目的 |
| 二、 研究思路 |
| 三、 研究方法 |
| 第二部分 民办高等职业教育管理体制概述 |
| 第一节 核心概念界定 |
| 一、 民办高等职业教育 |
| 二、 民办高等职业教育管理体制 |
| 第二节 民办高等职业教育管理体制的理论基础 |
| 一、 三螺旋理论 |
| 二、 治理理论 |
| 第三节 民办高等职业教育管理体制的影响因素 |
| 一、 政府的作用 |
| 二、 企业的因素 |
| 三、 社会中介组织的参与 |
| 四、 市场的影响 |
| 五、 民办高等职业院校自身的特点 |
| 第三部分 民办高等职业教育及其管理体制的发展现状 |
| 第一节 我国民办高等职业教育的发展历程 |
| 一、 萌芽复兴阶段 |
| 二、 快速增长阶段 |
| 三、 稳定规范阶段 |
| 第二节 山东省民办高等职业教育的发展现状 |
| 一、 政策法规体系不断健全 |
| 二、 办学规模快速发展 |
| 三、 校企合作办学模式突出 |
| 四、 办学条件日益完善 |
| 五、 师资队伍结构日益优化 |
| 六、 学科结构日趋合理 |
| 第三节 民办高等职业教育管理体制现状 |
| 一、 教育行政管理体制的现状 |
| 二、 办学体制的现状 |
| 三、 投融资体制的现状 |
| 第四部分 民办高等职业教育管理体制存在的问题及原因分析 |
| 第一节 民办高等职业教育管理体制存在的问题 |
| 一、 教育行政管理体制 |
| 二、 办学体制 |
| 三、 投融资体制 |
| 四、 内部管理体制 |
| 第二节 民办高等职业教育管理体制问题的原因分析 |
| 一、 内部原因：民办高等职业教育体系尚不成熟 |
| 二、 外部原因：政府政策滞后、缺位与悬浮 |
| 三、 观念原因：传统教育观、人才观、管理观与经济观制约 |
| 第五部分 发达国家私立高等职业教育管理体制经验与走向 |
| 第一节 美国私立高等教育管理体制 |
| 一、 私立高校的发展及其管理体制 |
| 二、 社区学院的发展及其管理体制 |
| 第二节 其他发达国家私立高等职业教育管理体制 |
| 一、 双元制模式 |
| 二、 工读交替模式 |
| 三、 TAFE 模式 |
| 四、 CBE 模式 |
| 第三节 发达国家私立高等职业教育管理体制的特点与走向 |
| 一、 管理体制的特点 |
| 二、 管理体制的走向 |
| 第六部分 优化民办高等职业教育管理体制的对策与建议 |
| 第一节 创设新型教育行政管理体制 |
| 一、 重构高等职业教育重要性的社会认识 |
| 二、 去除民办高等职业教育管理的多元化 |
| 三、 制定和完善宏观调控政策与法规 |
| 四、 保障现有扶持政策有效实施 |
| 第二节 优化民办高等职业教育办学体制 |
| 一、 健全董事会领导下的院（校）长负责制 |
| 二、 优化人才管理运行体制 |
| 三、 建设教育质量保障体系 |
| 四、 推进校企深度融合的人才培养模式 |
| 第三节 创新投融资体制 |
| 一、 健全公共财政扶持政策 |
| 二、 拓宽投融资渠道 |
| 三、 严格财务管理制度 |
| 第四节 发挥社会组织的支撑纽带作用 |
| 一、 建立校企合作培训制度 |
| 二、 发挥职业指导和职业资格考核评价功能 |
| 三、 实施分类管理 |
| 四、 推动招生和专业教学改革 |
| 第五节 发挥市场的决定性作用 |
| 一、 注重捕捉市场需求信息 |
| 二、 按市场需求优化教育资源配置 |
| 三、 立足国际市场办学 |
| 附录：访谈提纲 |
| 主要参考文献 |
| 致谢 |
| 攻读博士学位期间发表的学术论文目录 |
（8）新生代农民工就业信息渠道研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第一章 绪论 |
| 1.1 研究背景及意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 文献综述 |
| 1.2.1 国外研究现状 |
| 1.2.2 国内研究现状 |
| 1.3 研究思路与创新点 |
| 1.3.1 研究思路 |
| 1.3.2 本文创新点 |
| 第二章 新生代农民工就业信息渠道 |
| 2.1 正式渠道 |
| 2.1.1 职业介绍所 |
| 2.1.2 政府统一组织 |
| 2.1.3 劳务派遣机构 |
| 2.1.4 劳务市场 |
| 2.2 非正式渠道 |
| 2.2.1 社会关系网络 |
| 2.2.2 马路市场 |
| 2.2.3 上门询问 |
| 2.2.4 招工广告 |
| 第三章 西安地区新生代农民工就业信息渠道调研 |
| 3.1 西安地区新生代农民工的基本情况 |
| 3.1.1 新生代农民工的基本特征 |
| 3.1.2 西安地区新生代农民工的个人特征 |
| 3.2 西安地区新生代农民工就业信息渠道 |
| 3.2.1 公共职业介绍服务机构 |
| 3.2.2 民办职业介绍所 |
| 3.2.3 劳务派遣机构 |
| 3.2.4 劳务市场或马路市场 |
| 3.3 西安地区新生代农民工就业信息渠道选择及其个人影响因素 |
| 3.3.1 不同渠道选择情况 |
| 3.3.2 个人影响因素 |
| 3.4 西安地区新生代农民工就业信息渠道存在的问题 |
| 3.4.1 公共就业信息服务贯彻不到位 |
| 3.4.2 民办职业介绍所信息服务不规范 |
| 3.4.3 劳务派遣活动推行不广泛 |
| 3.4.4 非正式渠道作用有限 |
| 第四章 西安地区不同就业信息渠道的工作搜寻成本收益分析 |
| 4.1 不同就业信息渠道的搜寻成本 |
| 4.1.1 直接成本 |
| 4.1.2 时间成本 |
| 4.2 不同就业信息渠道的搜寻收益 |
| 第五章 就业信息渠道建设的国际经验借鉴 |
| 5.1 发达国家就业困难群体信息渠道运行模式 |
| 5.1.1 美国就业信息一站式服务模式 |
| 5.1.2 澳大利亚就业信息服务外包模式 |
| 5.1.3 英国就业信息对象化服务模式 |
| 5.1.4 德国就业信息代理服务社模式 |
| 5.2 启示 |
| 第六章 优化新生代农民工就业信息渠道的对策建议 |
| 6.1 提高政府提供就业信息服务和职业介绍服务的能力 |
| 6.2 规范民办职业介绍所的行为，创新职业介绍所的工作模式 |
| 6.3 发挥社会关系网络以及非政府组织的补充性功能 |
| 研究结论及不足 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 攻读学位期间取得的研究成果 |
| 致谢 |
（9）人力资源服务业发展中政府职能发挥的障碍及其消除 ——以江苏为例（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 绪论 |
| 一、 本文的意义及缘由 |
| （一）选题的背景 |
| （二）研究意义 |
| 二、 本文的研究现状 |
| 三、 本文的主要理论 |
| （一）马克思主义经济理论 |
| （二）官僚制理论 |
| （三）产业政策理论 |
| 四、 本文的研究思路和研究方法 |
| （一）研究思路 |
| （二）研究方法 |
| （三）本文的主要创新及不足之处 |
| 五、 本文的核心概念 |
| （一）人力资源服务业概念 |
| （二）人力资源服务业的特征 |
| （三）人力资源服务业的基本内容 |
| 第一章 当前中国人力资源服务业的发展和政府职能的体现 |
| 第一节 中国当前人力资源服务业发展的现状 |
| 一、 中国人力资源服务业发展取得的成绩 |
| 二、 中国人力资源服务业发展存在的问题 |
| 第二节 当前人力资源服务业发展中政府职能发挥的现状 |
| 一、 人力资源服务业发展中政府职能应有的体现 |
| 二、 当前人力资源服务业发展中政府职能发挥取得的成效 |
| 第二章 国外人力资源服务业发展中政府职能发挥的实践和启示 |
| 第一节 德国政府对人力资源服务业进行宏观管理 |
| 一、 政府对人力资源服务业的管理举措 |
| 二、 德国政府对人力资源服务业改革的内容 |
| 三、 改革的效果 |
| 第二节 英国政府对人力资源服务业发展的管理举措和经验 |
| 一、 政府对人力资源服务业的管理举措 |
| 二、 经验及执行情况 |
| 第三节 国际劳工组织对人力资源服务业发展的主要举措 |
| 一、 以劳动非商品为原则，确立职业介绍为公营垄断 |
| 二、 延缓关闭收费民营职业介绍所，对新成立的职业介绍所进行限制 |
| 三、 修正旧公约，容许公私立职业介绍所并存 |
| 四、 建立新公约，在公立和私立的就业服务机构之间寻找平衡 |
| 五、 实现对私立就业机构采取鼓励态度的转变 |
| 第四节 对中国人力资源服务业发展中政府职能发挥的启示 |
| 一、 进一步完善人力资源服务业方面的法规 |
| 二、 完善以政府为主导的产业发展协调机制 |
| 三、 发挥行业协会的作用，加强行业自律 |
| 四、 对人力资源服务机构加强舆论监督 |
| 第三章 政府在人力资源服务业发展中职能发挥的障碍及其原因 |
| 第一节 人力资源服务业发展中政府职能发挥障碍的体现 |
| 一、 中国人力资源服务业发展中面临的压力 |
| 二、 人力资源服务业发展中政府职能发挥存在的障碍 |
| 第二节 政府在人力资源服务业发展中职能发挥障碍存在的原因 |
| 一、 中国人力资源服务业产业政策存在问题 |
| 二、 人力资源服务业相关法律法规尚不完善 |
| 三、 人力资源服务领域中体制改革尚未彻底完成 |
| 四、 服务能力不强，不能满足行业发展需要 |
| 第四章 人力资源服务业发展中政府职能发挥障碍的消除途径 |
| 第一节 政府要明确人力资源服务业发展的指导思想、基本原则和发展目标 |
| 一、 明确人力资源服务业发展的指导思想，加强宏观指导 |
| 二、 明确人力资源服务业发展的基本原则 |
| 三、 明确人力资源服务业的发展目标 |
| 第二节 政府要加快优惠政策制订，提高服务水平 |
| 一、 明确行业发展规范，建立行业标准体系 |
| 二、 加大财政金融政策支持 |
| 三、 制定鼓励服务创新的政策 |
| 四、 引导和鼓励人力资源服务消费 |
| 第三节 建立和完善人力资源服务业信息监管制度 |
| 一、 促进人力资源服务管理信息化 |
| 二、 建立人力资源市场预测监测机制 |
| 第四节 实施更加积极的人力资源服务业产业政策，推进产业化进程 |
| 一、 推进产业品牌化 |
| 二、 推进产业规模化 |
| 第五节 采取更加开放的人力资源服务业发展模式，加快行业国际化步伐 |
| 一、 加大行业对外开放力度 |
| 二、 提高国际化人才引进水平 |
| 三、 打造国际化人才服务队伍 |
| 结语 |
| 主要参考文献 |
| 致谢 |
（10）燃气销售企业劳务派遣用工风险及对策探析（论文提纲范文）
| 1 劳务派遣及其法律制度发展概况 |
| 1.1 国外劳务派遣与其制度概况 |
| 1.2 我国劳务派遣与其制度概况 |
| 2 城市燃气销售企业劳务派遣用工现状与风险 |
| 2.1 劳务派遣单位现状与风险 |
| 2.1.1 大部分劳务派遣单位都是小公司, 承担责任能力低下 |
| 2.1.2 少部分劳务派遣单位不具有劳务派遣经营权, 燃气企业面临承担直接用工责任的风险 |
| 2.1.3 部分劳务派遣单位经营不规范, 燃气企业责任隐患大 |
| 2.2 派遣工素质不高, 燃气企业遭受损害隐患大 |
| 2.3 派遣工侵犯燃气企业商业秘密风险 |
| 2.4 派遣岗位超“三性”, 燃气企业面临行政处罚与直接用工责任风险 |
| 2.5 派遣工普遍工资低、同工不同酬, 燃气企业面临工资补差等败诉风险 |
| 2.6 轻率签订劳务派遣协议, 部分燃气企业面临合同陷阱风险 |
| 3 城市燃气销售企业劳务派遣用工风险的防控措施 |
| 3.1 停止采用劳务派遣方式, 改用直接用工方式 |
| 3.2 某些岗位依法适合采用劳务派遣用工方式的, 务必要“用好劳务派遣”方式 |
| 3.3 深入调研, 提出立法建议, 争取公平有利的法制环境 |
| 4 结 语 |
四、我省确定职介资质标准（论文参考文献）
- [1]广东省异地务工人员公共就业服务路径优化研究[D]. 罗风华. 兰州大学, 2020(01)
- [2]电视深度调查节目的叙事结构研究 ——兼论个人作品《职业中介的陷阱》[D]. 朵仙德. 西北师范大学, 2019(06)
- [3]陕西省高校毕业生公共就业服务优化研究[D]. 郭凯. 长安大学, 2017(07)
- [4]泉州市失业保险功能优化研究[D]. 曾文文. 华侨大学, 2017(01)
- [5]吉林省人力资源服务体系建设研究[D]. 杨妮娜. 吉林大学, 2016(08)
- [6]社会投资视角下残疾人就业能力开发研究 ——以江苏省为例[D]. 卢茜. 南京大学, 2016(09)
- [7]民办高等职业教育管理体制研究 ——以山东省为例[D]. 陈金秀. 山东师范大学, 2014(08)
- [8]新生代农民工就业信息渠道研究[D]. 纪琴. 长安大学, 2014(02)
- [9]人力资源服务业发展中政府职能发挥的障碍及其消除 ——以江苏为例[D]. 王红俊. 苏州大学, 2013(01)
- [10]燃气销售企业劳务派遣用工风险及对策探析[J]. 尹明生. 西南石油大学学报(社会科学版), 2013(04)