问：如何抓劳动纪律
- 答：抓劳动纪律，首先要赏罚分明，人家遵守劳动纪律，工作认认真真，就应该奖励他们，那么人家工作就会有积极性。假如说光罚不赏，那这个劳动纪律肯定是抓不好的。
问：如何尊守好劳动纪律
- 答：最佳答案
大致包括以下内容：
1．严格履行劳动合同及违约应承担的责任（履约纪律）。
2．按规定的时间、地点到达工作岗位，按要求请休事假、病假、年休假、探亲假等（考勤纪律）。
3．根据生产、工作岗位职责及规则，按质、按量完成工作任务（生产、工作纪律）。
4．严格遵守技术操作规程和安全卫生规程（安全卫生纪律）。
5．节约原材料、爱护用人单位的财产和物品（日常工作生活纪律）。
6．保守用人单位的商业秘密和技术秘密（保密纪律）。
7．遵纪奖励与违纪惩罚规则（奖惩制度）。
8．与劳动、工作紧密相关的规章制度及其他规则（其他纪律）。 - 答：企业的规章制度和劳动纪律是一种外在的约束力，其主要作用在于：
一、确立企业发展的方向。
二、构建管理和技术的组织形式。
三、配置资源和维持生产、经营活动的正常秩序。
四、决定取得的经营成果在企业与员工之间的分配比例。
四、是保障企业整体行动一致的纽带。
五、在行为上，告诉员工应该怎样做，做得好的，给予奖励；否则，给予处罚。
问：如何遵守劳动纪律？
- 答：哦。。。要用政治学回答吗？
- 答：和谐社会民事活动必须遵守法律
法律没有规定的，应当遵守国家政策
依法治国是创建社会主义和谐社会的法制要求，遵纪守法依法办事是和谐社会对每一个公民的根本要求。和谐社会一定是法治社会。和谐社会需要法律面前人人平等，和谐社会需要人人遵纪守法，和谐社会更需要执法机关和执法人员文明执法、依法执法、公正执法。
法律就在我们身边，我们的生活离不开法律。在生活中，要做到与人和谐相处，知法理明事理，是要懂得以和为贵、知法、懂法、用法、依法。
而现实生活中，有的人官做大、腰包鼓起来了、认识的人也多了、社会圈子广了就目无法纪。
我国宪法规定：任何组织或者个人都不得有超越宪法和法律的特权；一切法律、行政法规和地方性法规都不得同宪法相抵触。民法通则第六条：民事活动必须遵守法律，法律没有规定的，应当遵守国家政策。 - 答：大致包括以下内容：
1．严格履行劳动合同及违约应承担的责任（履约纪律）。
2．按规定的时间、地点到达工作岗位，按要求请休事假、病假、年休假、探亲假等（考勤纪律）。
3．根据生产、工作岗位职责及规则，按质、按量完成工作任务（生产、工作纪律）。
4．严格遵守技术操作规程和安全卫生规程（安全卫生纪律）。
5．节约原材料、爱护用人单位的财产和物品（日常工作生活纪律）。
6．保守用人单位的商业秘密和技术秘密（保密纪律）。
7．遵纪奖励与违纪惩罚规则（奖惩制度）。
8．与劳动、工作紧密相关的规章制度及其他规则（其他纪律）。 - 答：首先,构建和谐社会要在法律的构架上进行，要在不触犯法律的前提下，报着热爱劳动的心理用自己的双手致富，用智慧和汗水创新，发扬我国热爱劳动的美好品质。要保证遵守劳动纪律，要认真履行遵守劳动纪律的诺言.要积极参加各项劳动，不搞特殊化，和大家一起努力创造成绩.
写的不太好..当参考也行.. - 答：劳动纪律就是你单位的规章制度的规定。
和谐社会建设中，需要大家遵章守纪，构建和谐企业，进而才能构建和谐社会。因此，从每个员工做起，严格执行劳动纪律，是最基本的职责。 - 答：党（领导）叫干啥就干啥，从不挑肥拣瘦讲价钱。
问：如何加强员工劳动纪律管理
- 答：加强员工劳动纪律管理，最关键的就是要制定和严格落实一整套行之有效的制度和规定，然后采取一定的奖惩措施来严格落实。
问：如何遵守规章制度和劳动纪律
- 答：大致包括以下内容：
1．严格履行劳动合同及违约应承担的责任（履约纪律）。
2．按规定的时间、地点到达工作岗位，按要求请休事假、病假、年休假、探亲假等（考勤纪律）。
3．根据生产、工作岗位职责及规则，按质、按量完成工作任务（生产、工作纪律）。
4．严格遵守技术操作规程和安全卫生规程（安全卫生纪律）。
5．节约原材料、爱护用人单位的财产和物品（日常工作生活纪律）。
6．保守用人单位的商业秘密和技术秘密（保密纪律）。
7．遵纪奖励与违纪惩罚规则（奖惩制度）。
8．与劳动、工作紧密相关的规章制度及其他规则（其他纪律）。 - 答：企业的规章制度和劳动纪律是一种外在的约束力，其主要作用在于：
一、确立企业发展的方向。
二、构建管理和技术的组织形式。
三、配置资源和维持生产、经营活动的正常秩序。
四、决定取得的经营成果在企业与员工之间的分配比例。
四、是保障企业整体行动一致的纽带。
五、在行为上，告诉员工应该怎样做，做得好的，给予奖励；否则，给予处罚。
