从职工生育保险发展视角浅析妇女平等就业权利保障

一、从职工生育保险的发展浅析对妇女就业机会平等权的保障（论文文献综述）

台州市人民政府^[1]（2021）在《台州市人民政府关于印发台州市妇女发展“十四五”规划和台州市儿童发展“十四五”规划的通知》文中研究指明台政发[2021]21号 各县（市、区）人民政府,市政府直属各单位:现将《台州市妇女发展"十四五"规划》《台州市儿童发展"十四五"规划》印发给你们,请认真贯彻落实。2021年10月10日台州市妇女发展"十四五"规划为进一步推动"十四五"时期全市妇女事业发展,根据《台州市国民经济和社会发展第十四个五年规划和二〇三五年远景目标纲要》和国务院妇儿工委、浙江省政府妇儿工委有关工作要求,制定本规划。

薛宁兰^[2]（2021）在《妇女权益保障地方立法的创新发展及启示——以四省区市《妇女权益保障条例》为例》文中进行了进一步梳理近期,天津、河北、江苏、宁夏四省区市相继修订本地实施《妇女权益保障法》办法,将法规名称一律改为"妇女权益保障条例"。以"条例"取代"实施办法"是保障妇女权益地方法规更加系统全面的体现。赋予地方法规和政策性别平等评估机制的合法地位、确立提升妇女参政议政能力的具体措施、建立纠正就业歧视行为的联合约谈机制、增设父母共同育儿假,是四省区市"条例"在妇女权益保障制度机制上的创新举措。四省区市的修法实践有助于拓展地方立法空间,助推修改《妇女权益保障法》。

李昀宸^[3]（2021）在《我国女性平等就业权保障研究》文中研究说明

武文琦^[4]（2020）在《“全面二孩”政策下妇女劳动权益实现研究》文中提出世界范围内妇女劳动者普遍处于劳动力市场的弱势地位,社会各界积极呼吁消除包括性别歧视在内的一切歧视。妇女的劳动就业现状是当下女性在社会中经济地位的直接体现,其劳动权益的实现情况是考察女性就业问题的一个重要指标。妇女劳动权益得到切实保障是实现两性平等的基础。而同时妇女在公共领域的劳动和家庭领域的生育行为有密切联系,在市场经济下,妇女劳动者面对生活成本攀升的压力,其劳动就业情况直接对生育意愿产生应影响。在此背景下研究了“全面二孩”政策实施对妇女劳动权益的实现产生的影响。通过对比政策颁布前后的妇女就业劳动数据和相关资料,结合实地调查数据,得出了“全面二孩”政策实施后对妇女劳动权益实现产生负面影响的结论。“全面二孩”政策作为调整两性生育行为维护人口安全的公共政策,其价值取向肯定是公平平等的,但是实际情况却使得两性中的一方妇女劳动者处境进一步恶化。具体表现为就业择业性别歧视加重、职业隔离问题突出、女性群体工资收入降低、晋升难度加大、劳动供给时间减少和自身职业目标降低,这种生育的负面效应在生育二孩的女职工中更加显着。原因在于政策制定时忽视社会别主流化,没有及时调整法律法规内容,生育对女职工的工资惩罚效应,性别文化造成职业隔离,角色冲突降低女性职业目标,统计性就业歧视加重就业中两性的不平等。

张一坤^[5]（2020）在《妇女平等就业权的法律保护研究》文中认为妇女平等就业权是一项重要的妇女人权,也是妇女劳动权领域的一项重要权利,是保障妇女财产权、参政议政权、婚姻和家庭关系中的平等权等权利的基础。导致妇女就业权不平等的主要原因是对妇女的就业性别歧视,其形式多样,成因复杂,对妇女其他权利的行使影响较大,应当引起立法者重视。目前普遍性国际公约和区域性国际公约已对相关问题进行了概括性规定,但由于社会条件的差异,各国对相关问题的国内立法进程参差不齐。妇女人权的保护,仰赖国内立法的落实和强制力保障实施,目前我国已将“平等就业权纠纷”写入《民事案件案由规定》,结合相关案件的审理,可以一窥我国相关立法的进步与不足。我国应当结合国内立法现状,加快制定独立的《反就业歧视法》,确定和更新妇女平等就业权的范围,同时结合福利政策和社会监督机制,确保我国立法得以合理有效地执行。

苟世名^[6]（2020）在《我国反就业歧视法律制度研究》文中提出目前我国就业领域中存在普遍的歧视现象,本文在就业歧视领域方面进行阐述说明。消除就业歧视,实现实质平等的公平就业,是我们急需要解决的问题,实事求是的讲我们没有灵丹妙药来迅速解决我国根深蒂固的传统观点和偏见。我国现有相关规定来看,我国反就业歧视相关法律法规虽有原则性的规定,但是没有专门的反就业歧视法律规定,在就业领域内也没有具体的条文有效保障劳动者的平等就业权益。从我国立法层面上做出规定,对于保障我国公民平等权利具有重要意义。论文第一部分是绪论,首先论文对选题背景、研究意义进行阐述,介绍了我国反就业歧视法律制度的必要性;其次对国内外研究现状进行了梳理,并做出研究现状简评;最后介绍论文的研究思路与研究方法,对论文的重点、难点以及创新点进行说明。论文第二部分对就业歧视的概念、特征、构成要件进行阐述,并对就业歧视的表现及其成因进行说明,从身份歧视、健康歧视、年龄歧视、性别歧视、残障歧视进行梳理。论文第三部分阐述了我国反就业歧视的法律渊源及其主要内容,列举了我国反就业歧视法律制度上的不足,现有反就业歧视相关立法不完善、缺少有效的劳动争议救济、现有法律落实实践不充分。论文第四部分阐述中国香港地区、美国、加拿大反就业歧视法律制度的经验以及对我国反就业歧视的借鉴意义,提出完善我国反就业歧视法律制度的对策,制定《反就业歧视法》的必要性及其在就业领域内的完善建议,制定具体可实施的法律救济机制、建立平等就业委员会、促进我国与国际反就业歧视共同合作机制、充分发挥现有反就业歧视法律法规的适用,本文研究我国反就业歧视法律制度具有重要的理论价值和应用价值。

张小宝^[7]（2019）在《中国男女平等基本国策的历史演进及推进策略研究》文中提出中国男女平等基本国策是中国共产党在马克思主义妇女理论的指导下,将男女平等与国家社会发展相结合,以国家最高政策的形式推动中国男女平等事业发展的一项具有长远性和根本性的总政策。二十多年来,男女平等基本国策从提出到确立,从一项政府承诺发展为一个不断完善并日益丰富的运行体系,在推动我国男女平等事业方面发挥着至关重要的作用。进入新时代,以习近平为核心的党中央从实现“两个一百年”奋斗目标和中华民族伟大复兴中国梦的全局战略高度,对如何进一步贯彻男女平等基本国策提出了新的观点和要求。因此,系统地梳理中国男女平等基本国策的历史进程,探索进一步推动男女平等基本国策发展的策略,既是新时代全面建成小康社会的必然要求,也是“完善落实男女平等基本国策的体制机制”的题中之义。所以,本研究对男女平等基本国策的研究,力争突破现有的研究局限,将历史与现实相结合、微观与宏观相结合,问题导向与策略建构相结合,从党和国家对男女平等认识的发展变化、妇女发展需求的变迁、男女平等基本国策及其体系的生成与建构及对男女平等突出问题的解决等多个层面展开。全文共分五个部分:第一部分梳理和归纳马克思主义经典作家的男女平等观、毛泽东男女平等思想和改革开放以来党和国家领导人的男女平等观,从理论上廓清马克思主义经典作家和中国共产党人对“妇女问题”的社会属性、妇女的社会地位和作用、妇女发展与社会发展关系的认识变迁,揭示这些思想理论的核心构成、阶段性特征和新发展,以阐明男女平等基本国策的理论基础。第二部分探讨在新民主主义革命时期、社会主义革命和建设时期及改革开放初期,中国共产党推动中国男女平等的伟大实践,重点回顾各个历史时期中国共产党通过法律政策等方式推动男女平等与国家发展进步共赢的重要举措,揭示党运用法律政策推动男女平等的延续和发展。第三部分从国内妇女发展状况、国际社会推动妇女发展的潮流及中国共产党对男女平等认识的拓展三个层面分析男女平等基本国策提出的时代背景,梳理1995年前后到2012年间男女平等基本国策从提出到在国家政策、法律和党的执政纲领层面的确立,呈现男女平等基本国策由一项国家承诺发展为一个内含组织机构、规划纲要、法律政策、监测评估在内的国策运行体系的过程,并以此期间中国妇女发展面临的重点难点问题为切入点,研究男女平等基本国策推进男女平等的重要作用。第四部分研究在新时代妇情新变化、中国共产党男女平等新思想及国家治理现代化的共同作用下,男女平等基本国策运行体系在完善法律政策、健全相关机制、激发妇女主体潜力等方面的新发展,以及在此基础上,研究党和政府直面弱势妇女和农村妇女群体的生存和发展难题,推动新时代中国男女平等事业不断走向深入。第五部分研究新时代背景下男女平等基本国策进一步发展面临的挑战和问题,并从男女平等基本国策运行体系的内在局限及国策运行的外部环境来理解和认识男女平等基本国策发展面临的问题;然后,立足新的历史起点,探讨如何在完善法律政策、健全配套措施、增强机构建设、优化国策实施的外部环境等方面推进男女平等基本国策进一步发展。总之,二十多年来,男女平等基本国策的不断发展呈现出中国共产党对男女平等认识的不断深化和拓展;呈现出中国共产党正视不同时期中国男女平等的现实情况和妇女发展的现实需求,推动妇女在政治、经济、教育等方面的发展取得突破性成就;呈现出中国共产党推动中国男女平等事业逐渐走向深入的历史图景。但是,面向新时代背景下“三个平等”的新观点给中国男女平等和妇女发展提出的更高要求,男女平等基本国策正面临着内在机制的不健全和外部环境的不完善的新挑战和新问题。对此,党和政府应该进一步发展和完善男女平等基本国策,以更加科学化、现代化、系统化的方式推动妇女与经济社会同步发展、男女两性平等发展、妇女自身全面发展。

秦红美^[8]（2019）在《女职工劳动特别保护研究》文中研究指明在中国经济高速发展、人口逐渐增多、每年毕业大学生人数创新高的当下,就业问题越来越被人们广泛关注。就业是一个民生问题,解决就业问题是维护社会稳定的重要前提。为保障妇女的就业权,促进实质平等,我国颁行了《女职工劳动保护特别规定》。随着中国经济体制的转轨,关于女职工的特别保护渐显弊端。特别是“中国第一例就业机会性别歧视案”让我们意识到了对女性的保护也会造成对女性的就业不平等的影响,更加清晰的呈现出法律对此类现象的立法缺失,导致更多的就业性别歧视产生。对于特别保护制度也存在着许多的问题。原则化的规定、机械的运用、不完整的体系,导致出现更多的社会问题。关于过度保护而导致女性在就业中面临更多的困境是当下不可忽视的社会问题。为了实现对女性在就业中能够得到和男性同样多的权利,从制度上推行促进平等,是我国早期的方针政策。从时间和社会现实的角度出发有一定的可取之处,并在促进男女就业平等问题中起到了积极的推进作用。但是,随着科技的发展,人工智能的崛起以及社会意识的不断进步,当前的特别保护政策已经不能够完全解决男女就业平等出现的问题。相反的,由于制度不能完全契合市场经济的发展,女性进入职场的难度越来越高,妇女进入工作领域的门槛也日益变高,妇女面临更严峻的就业压力。本文主要围绕当下关于对女性就业“特别保护”中的职业禁忌和生育保护的制度对女性就业造成的困境和阻力进行探讨和分析。发现关于对女性特别保护的制度在女性求职就业等方面带来了一些不平等的问题。当前女性因为生理因素的差异对其进行的保护在求职过程中被区别对待,而这种区别对待往往又有制度上的支持,并且对于这样的区别对待,现行的法律规定不能明确的认定这样的区别对待是合理的还是不合理的。那么,如何完善特别保护制度避免制度所造成的新的就业性别歧视成为一个重要的问题因此,在本文的写作过程中,结合了现行的法律规定,并且在现有的相关理论中进一步分析。对女职工法律特别保护中的职业禁忌和生育保护的规定进行了法律层级和类型上的梳理。并引入因特别保护雇主拒绝求职女性的司法实践,从中发现“保护不仅仅只对女性带来了有益的一面,同时也是因为保护对女性的就业产生了消极的影响”。在此基础上分析国际和国外各国对此类问题的发展方向和处理问题的解决思路,针对我国问题的现状寻找解决问题的方法和思路,以实现就业中的性别平等保护制度。全文有五部分,分别是摘要、导论、正文、结语以及致谢。导论中的研究目的引出问题即“如何完善特别保护制度中职业禁忌和生育保护以消解保护对女性就业权和发展权的影响。”正文中立法司法现状梳理、产生影响具体分析、寻找解决问题方法。第一部分,立法司法梳理。对我国现行的关于特别保护中职业禁忌和生育保护的规定进行立法梳理,分析三起案例为切入点,发现以保护女性就业平等的特别保护制度,无形之中增加了女性就业中的门槛,就业性别歧视现象更加严重,从而影响了女性发展的权利。当下以保护为理由拒绝女性进入行业的现状普遍存在,以保护限制女性的工作对女性产生了多方面的影响,导致男女发展不平衡。第二部分,在影响分析中笔者从就业权、社会性别认识和对其它权利造成的影响进行分析,发现对女性的过度保护带来的现实问题。并对女性就业中过度保护所引起的影响进行了分析。保护是必要的但是大而化之的保护制度是不合理的,对女性就业保护的制度设置我们需要用发展的眼光看待,避免对女性在就业中的特殊保护而产生新的就业歧视。第三部分,对女性的特别保护各国都面临着同样的困境,国际上和其他国家也对女性保护的困境寻找了多种解决的途径。从国际组织和各国解决问题的发展趋势中寻找破除“因保护而限制”的解决一些方法。本文从制度和社会的层面反应出问题,并分析现在的法律规定的滞后性以及不合理性,提出问题,分析问题,并且给出了一些解决问题的建议,在促进男女就业平等有一定的参考作用。

朱军^[9]（2019）在《社会权的限制及其合宪性控制研究》文中研究表明社会权限制是基本权利限制理论的组成部分,但因社会权权利属性的特殊性,其能否直接适用传统的基本权利限制理论存在争议。社会权不是单一权利,而是一种基本权利类型,一种权利束。故社会权的权利内涵需要从抽象的层面提取,而“权利—权力”的宪法范式所引出的人与国家的关系范畴成为界定社会权内涵的关键。“人”的层面,社会权表现为保障人的尊严;追求实质平等;实现人的全面自由;追求更高层次的幸福。“国家”层面,社会权表现为国家权力和国家义务的协同,前者是社会权实现的可行性条件,后者是社会权实现的必要性条件。社会权外延的梳理应坚持规范主义和功能主义相结合的路径,构建阶层式的权利框架:（1）符合最低限度尊严的生活水准为核心内容;（2）劳动权、生存权和受教育权为第二层次内容;（3）健康权、环境权和文化权等构成社会权的第三个维度;（4）特殊群体权利、发展权、婚姻家庭方面的权利则为外围权利类型。界定社会权内涵和外延是为社会权限制服务,社会权限制理论需理清三组概念:即权利冲突、位阶和限制;基本权利冲突、形成与限制;社会权的形成与限制作用。社会权的形成作用是确定权利的构成范围,限制作用是国家权力对权利的干预和影响。社会权限制的具体内涵包括社会权未获实现、社会权实现不充分和社会权实现过度。任何主体限制社会权都应从理论或实践层面提供相应理由,以使限制行为正当化。理论上,基本权利限制理论因方法上的“拿来主义”,规范上社会权条款效力不足,公共利益与社会权之间关系模糊,以及否定基本权利限制要素类型化等原因,导致在限制目的、限制本体、限制要素和违宪阻却事由等层面缺失对社会权的考量,从而需要以社会权为切入点补正基本权利限制理论。实践中,社会权过度保障会威胁社会发展:社会权实现具有条件性,国家应在合理限度内干预;资源有限性理论要求限制人类需求,保障公共利益;而社会权滥用亦会造成社会动力不足,浪费公共资源,甚至侵犯自由权。虽然社会权实现程度存在静态兜底标准和动态发展标准,但正面评价体系存在多方面的弊端,从而引发不同程度的争议,而限制理论因包含权利构成理论,并能反向保障社会权,从而有助于形成三层次实现程度的评价体系。社会权的限制要素可以从规范主义和功能主义两个层面予以考察。规范上的社会权限制内容呈现在国际人权公约、宪法和具体立法之中。第一,国际和地区性人权公约中的限制规定可分为概括式限制条款和区别式限制条款,两类限制条款在数量、内容设置、权利类型分置以及语词选择上都存在不同。限制条款中包含的限制要素有最低核心标准、合法性、合目的性、主体、正当性以及功能性要素等。上述要素具有强、中、弱不同的适用强度,在适用步骤上也存在纵向和横向的区分。第二,宪法上的社会权限制条款,呈现出不同的属性和效力。其中的限制要素可分为内在限制和外在限制:内在限制要素包括内涵性限制、享有主体限制、义务主体限制和保障内容的限制;外在限制要素则包含公共利益、他人的权利和自由以及法律规定的其他限制条件等。其中,第14条第4款规定的“同经济发展水平相适应”原则乃典型限制要素。第三,立法对社会权的限制主要是社会权具体化过程中的限制作用。立法限制社会权的具体形式包括内涵性性限制、享有主体的限制、保障内容限制、义务性条款规定以及立法不作为等。社会权实现程度还受现实条件和社会环境的制约,如经济社会发展状况、国家财政水平和治理能力,以及社会意识形态和文化背景等。经济社会发展水平是社会权客观限制的基础性要素,决定着社会权的总体保障程度,影响其他客观限制要素。社会权需要国家履行给付义务,投入相当大的财政支出,故国家财政给付规模以及国家财税收入和支出的限度也限制社会权的实现程度,因此应从宪法的高度,完善财税收支法律体系,实现租税正义与社会权保障的动态平衡。国家能力对社会权保障质量的影响是社会权的政治限制因素,其中西方政党政治的局限影响社会权保障政策的连续性,国家立法能力不足导致社会权立法不健全,政府执行能力怠惰影响社会权给付的质量和效率,而传统司法机关的救济能力则可能阻碍社会权可诉性程度的提高。除此之外,社会权的实现力度还受到法律传统与权利观念等文化层面的限制,不同的意识形态对社会权的承认和实现产生直接影响,而传统宗教和文化观念则可能造成社会权享有主体的不充分,导致公民平等享有社会权的机会受到限制。凡限制社会权的立法和行为,都要受到宪法的审查和控制。一般而言,规范限制要素的合宪性控制程度高于客观限制要素,故社会权客观限制要素应尽可能从宪法文本上寻求规范化依据,从而提高社会权实现程度,限制公权力的滥用。社会权的客观限制要素的规范化程度具有一定的高低序列,即租税限制>经济社会发展水平>国家能力>文化和意识形态,它们存在难以规范化和不能规范化的可能。相反,客观限制要素有独立存在的意义,其宪法控制路径一般通过宪法商谈推进客观限制要素进入公共领域,以公议民主促使其实现程序法治控制,以宪法理念提升国家能力现代化,以“改革宪法”的精神指引经济社会发展,以宪法教育为核心建立人权和法治教育体系。就社会权的规范限制要素而言,应依托对话式的合宪性审查模式,运用相应的合宪性审查原则和审查基准,实现合宪性控制。我国的合宪性审查制度尚在构建,为避免传统审查模式的弊端,立法、司法与合宪性审查机关对话的审查模式适用于社会权限制的合宪性审查。社会权限制规范的合宪性审查需要自身的审查原则和审查基准:审查原则主要包括由法律保留和正当程序构成的形式审查原则,由合乎人性尊严的社会权核心内容不受限制与比例原则构成的实质审查原则,以及对立法不作为的审查;合宪性审查基准的构建则主要借鉴美国的阶层式三重审查基准和德国的比例原则下的三层次审查基准,并进而围绕社会权的权利内涵、社会权规范制定主体和社会权的国家义务内容等因素,构建特色的社会权限制规范的合宪性审查基准。

李彦成^[10]（2018）在《女性就业平等权研究》文中认为女性就业是女性在经济上独立并获得个人发展的保障,是女性参与政治、经济、文化、社会生活的前提,一定程度上反映了社会的进步与文明程度。国家通过立法、行政和司法手段保障女性就业平等权的实现,我国女性平等就业工作虽然取得一定的成效,但女性就业歧视现象仍然一定程度上存在。历史文化因素、经济因素和相关法律缺乏可操作性是主要原因,二孩政策使女性就业平等的实现更为严峻。在借鉴国外女性就业平等权保护经验的基础上提出如下对策。宏观上,一方面政府应完善法律的系统性和可操作性,并通过设立就业机会平等机构保障法律的实施,另一方面政府应完善生育保险制度,平衡用人单位、职工和社会之间的利益。此外,政府应加大性别平等的教育宣传力度,努力营造女性积极、平等的就业环境。微观上,女性应当提升自身素质,提高就业竞争力。

二、从职工生育保险的发展浅析对妇女就业机会平等权的保障（论文开题报告）

（1）论文研究背景及目的

此处内容要求：

首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。

写法范例：

本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。

（2）本文研究方法

调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。

观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。

实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。

文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。

实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。

定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。

定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。

跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。

功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。

模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。

三、从职工生育保险的发展浅析对妇女就业机会平等权的保障（论文提纲范文）

（2）妇女权益保障地方立法的创新发展及启示——以四省区市《妇女权益保障条例》为例（论文提纲范文）

（4）“全面二孩”政策下妇女劳动权益实现研究（论文提纲范文）

（5）妇女平等就业权的法律保护研究（论文提纲范文）

（6）我国反就业歧视法律制度研究（论文提纲范文）

（7）中国男女平等基本国策的历史演进及推进策略研究（论文提纲范文）

（8）女职工劳动特别保护研究（论文提纲范文）

（9）社会权的限制及其合宪性控制研究（论文提纲范文）

（10）女性就业平等权研究（论文提纲范文）

四、从职工生育保险的发展浅析对妇女就业机会平等权的保障（论文参考文献）

• [1]台州市人民政府关于印发台州市妇女发展“十四五”规划和台州市儿童发展“十四五”规划的通知[J]. 台州市人民政府. 台州市人民政府公报, 2021(10)
• [2]妇女权益保障地方立法的创新发展及启示——以四省区市《妇女权益保障条例》为例[J]. 薛宁兰. 中华女子学院学报, 2021(05)
• [3]我国女性平等就业权保障研究[D]. 李昀宸. 吉林财经大学, 2021
• [4]“全面二孩”政策下妇女劳动权益实现研究[D]. 武文琦. 内蒙古大学, 2020(01)
• [5]妇女平等就业权的法律保护研究[D]. 张一坤. 外交学院, 2020(07)
• [6]我国反就业歧视法律制度研究[D]. 苟世名. 西北师范大学, 2020(01)
• [7]中国男女平等基本国策的历史演进及推进策略研究[D]. 张小宝. 东北师范大学, 2019(04)
• [8]女职工劳动特别保护研究[D]. 秦红美. 西南财经大学, 2019(07)
• [9]社会权的限制及其合宪性控制研究[D]. 朱军. 东南大学, 2019(01)
• [10]女性就业平等权研究[D]. 李彦成. 广西民族大学, 2018(01)

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