问：在武清三星视界入职，还需要做背景调查吗？一般都调查什么？
- 答：背景调查一般企业会在入职之前完成，有些公司是发offer前，有些公司是发offer后调查，那调查什么还得看你要入职的公司是HR自己调查还是找第三方背调公司来调查呢，我公司是跟较真背调合作的，针对不同职级和岗位的员工会有不同的背调方案。
那么较真可以提供的服务包括三个维度：
第一个维度是可以看得到他的简历上的所有基础的相关的内容，比如说他的身份信息的真假、他学历信息的真假、有没有法院被诉讼的信息、咐樱有没有犯罪记录、有没有不良的欠款、有没有其它的违法***的情况，这块对于所有的员工来说都是必查项目。
第二个维度是他过衡吵丛往履历上的真实性。比如说他原来在公司是哪年那月入职的，碰岁哪年哪月离职的，在哪个部门、担任什么职位、以及他的真实离职原因、有没有签订竞业协议、或者是培训的绑定协议，这些称之为工作履历的核实。
第三个维度是工作表现的核实，工作表现核实会从他的直属上级、平级同事或者是同部门同事、还有就是直属下级，通过这三个方向，加上HR的方向，我做一个360度胜任力评估。 - 答：调旦弊查内容如下：伏知
具体模厅族还要看入职公司是怎么规定的，要求调查哪些内容。
问：三星入职背景调查严格吗
- 答：据网友的反馈严格
是一个复杂且严谨在招聘过程中“学历造假”、“经历造假”、“职业道德问题”等等这些都是很常见的事，如果一个HR无法识别出，完不成工作任务也就算了，更有可能会企业蒙受重大损失。

感觉三星的背调是最狠的。不但要求出示个人所得税纳税清单，而且税单上有验证码和二维码可以被查验，过往薪资一目了然！根本不用银行流水、工资单，这些都弱爆了。这样的报料也是瞬间在职场引起了围观与议论，我们先来看看网友都是怎么说。

有网友就晒出自己在韩企的工作经历。待过三星研发，就说这家公司的文化，是要多垃圾有多垃桐并旅圾。三丧不是说企业文化对国人很不好吗？之前还有喝鞋酒磕头啥的。
也有网友吐槽到。最垃圾的外企排名前二，港企，韩企。不理解为什么要提供这种收入证明，这属于个人隐私吧，面试谈多少钱就给多少钱，觉得不值就不要，为什么要别人的纳税清单？

也有网友对比到。京东好像和三星的工资水平差不多吧。三星加班更严重，至少北分那边是这样。不知道你对三星有误解还是对京东有误解，京东虽然不堪，但是至少局凳不会跪舔欧美市场区别对待中国市场。京东的还有一帮996以上的奋斗逼就闭嘴了，三星起码相对人道主义！做奴才跪久了不知道人道主义是什么东西了吧？

也有网友反驳到。利益相关，前前三星某研究院员工。三星很轻松，加班有加班费(平时1.5倍 周末2倍 节假日3倍)，每个月控制加班时间36小时内(超了额外申请)，弹性工作制一天上够8小时就可以下蔽嫌班。不过晋升基本靠熬年限，适合养老。

问：三星背调通过多久可以入职
- 答：三星背调通过后1-7天内可以入职。根据查询相关公开信息显示，背景调查通过后一般一周内会给团弊入职通知。背景调查审核完成通过后，还需要等待入职体检报告的审核，这两项全部审核完成后，然后再通过面试审批表，确定没有异常，就可以发送正式纳或腊的录用通知书，然后安排入职时间，洞滑准备入职资料，签订劳动合同，正式入职。
