一、国有企业企业文化建设研究（论文文献综述）
王淑娟[1]（2021）在《论国有企业党建工作与企业文化建设的融合》文中进行了进一步梳理国有企业作为我国经济发展的中流砥柱，企业文化建设和党建工作至关重要，是国有企业转型发展的重要途径。其中，企业文化的塑造可以有效增强员工的企业归属感和凝聚力，借助思想文化的塑造来激发员工的工作潜力和斗志，从而提高企业的发展动力。而企业党建工作是党员思想?
鲁坤[2]（2021）在《企业文化引导下国有企业人力资源管理发展策略探究》文中指出企业文化是企业内部所倡导的共同价值,既是企业希望在职工中树立起的思维导向和价值观念,也是促进广大职工发挥主观能动性,形成主人翁精神,达成共同愿景的有力措施。如何坚持企业文化引导,深入推进国有企业人力资源管理的发展,不仅能提升国有企业效能,更能牢固树立国有企业传达正能量,形成团结合力,确保经济、社会效益双达标,深化推动国有企业改革。
杨子林,叶鹏,张会旭[3]（2021）在《深化国企党支部标准化建设的路径研究》文中研究说明深化国企党支部标准化建设的背景及现状党支部标准化建设的背景1.党建理论发展与实践需要。党的十八大以来,习近平总书记在党的重要会议上多次强调党的理论思想建设和组织建设的重要性。党的力量来自组织,进入新时代,开启新征程,必须更加注重党的组织体系建设,不断增强党的政治领导力、思想引领力、群众组织力、社会号召力,把党员组织起来,把人才凝聚起来,把群众动员起来。
孙丹丹[4]（2021）在《加强国有企业文化建设的对策与思考》文中认为当前,我国正在向着全面建成社会主义现代化强国的第二个百年奋斗目标迈进。国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础,是党执政兴国的重要支柱和依靠力量。企业文化作为国有企业管理的重要组成部分,对企业高质量发展有着深刻的影响。论文首先分析企业文化建设的重要意义,其次论述文化建设的注意事项,最后重点阐述相应的强化措施和成效。
丁旭[5]（2021）在《新媒体在国有企业党建与企业文化融合中的应用》文中进行了进一步梳理在当前国有企业党组织工作快速发展的新形势下,党建工作在国企管理工作中发挥着越来越重要的作用。对于国有企业而言,企业党建和企业文化都是企业思想工作的重要内容。将企业党建与企业文化相融合,可以为国有企业的发展起到积极的促进作用。随着新媒体的蓬勃发展,在党建与企业文化融合中重视新媒体的应用,可以增强二者融合的协同性和创新性。因此要重视发挥新媒体的优势,积极推进国有企业党建与企业文化融合的不断深入,为国有企业思想工作的有序开展打下坚实的基础。
郭娟[6]（2021）在《浅谈国企党建与企业文化的协同发展》文中认为党建工作的开展,能提高对国有企业的领导,提高国有企业员工的思想觉悟,而企业文化则是国有企业思想建设和形成工作氛围的关键,因此党建工作和企业文化之间有着十分密切的关系,探讨两者在工作上的协同问题,需要找对方法和渠道,这样才能够真正实现党建和企业文化的协同发展。
王若旭[7]（2021）在《国企党建与企业文化建设的融合互促》文中提出国有企业不仅是我国经济体系的重要组成部分,也是我国社会体系的组成要素,国有企业的发展直接关系到我国经济社会的发展。国有企业党建及文化建设的融合能够提高自身的生产力、运营能力及核心竞争力,促使国有企业得到高速发展。由此可见,相关工作人员应正确认识加强国有企业党建与企业文化建设融合的重要性。对此,论文根据相关文献,对国企党建与企业文化建设的融合互促进行了详细分析。
宋伟东[8]（2021）在《新时代国企大监督格局的构建与完善策略探讨》文中提出随着改革开放的步伐不断加快,我国的经济发展已经逐渐被纳入全球经济发展轨道。现阶段,原有国有企业的监督体系已经无法适应现代企业监督机制的需要。因此,国有企业要想实现持久的发展,就必须对其存在的问题加大重视并加以解决,建立并逐渐完善国有企业的监督机制,不断地满足社会发展的需要,成为市场经济中的领军企业。成功的企业能够在多年的发展中形成属于自身独有的企业监督体制和企业文化,从而不断地传承和发展,促进企业在时代的发展中具有源源不断的动力并让企业在市场的变化与发展中具有极强的竞争力。
彭海鹰[9]（2021）在《国有企业思想政治工作对企业文化的影响》文中进行了进一步梳理党的十八大以来,国有企业成为推动我国经济发展的重要力量。但随着社会的不断进步和市场经济体制的日趋完善,以及国有企业改革进程的不断加快,国有企业在市场竞争中所面临的挑战与机遇也越来越大。怎样才能进一步加强国有企业思想政治工作、有效提升企业核心竞争力,成为亟待解决的重大现实问题。本文从当前实际情况出发对其优势进行研究分析并提出相应对策建议,以期推动国有企业文化的建设与发展。
余洋,杨世勇[10]（2021）在《关于新时代全面从严治党制度建设的思考》文中进行了进一步梳理近年来,社会进步迅速,各部门建设发展明显。考虑到世界形势的发展,如果我国要提高国际竞争力,就要全面加强党的各方面工作,坚定地加强党的领导,坚定不移地跟党走,通过对党的政治建设的激励和创新,把推进企业党建工作作为重中之重,提高基层组织的整体素质。基层党组织的建设在党的快速发展中起着非常重要的作用,是党的建设的重要组成部分。因此,全面实施从严治党,必须从根本上保证党员的高尚品格和崇高的思想意识。
二、国有企业企业文化建设研究（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、国有企业企业文化建设研究（论文提纲范文）
（1）论国有企业党建工作与企业文化建设的融合（论文提纲范文）
| 一、党建工作与企业文化建设融合的意义 |
| 二、国有企业市场竞争力的保障 |
| 三、国有企业应强化自身服务能力 |
| 四、为企业发展注入活力 |
| 五、打造国有企业工作新格局 |
（2）企业文化引导下国有企业人力资源管理发展策略探究（论文提纲范文）
| 1 重视企业文化对各项工作的引导 |
| 2 推动国有企业治理体系和治理能力建设 |
| 3 强化干部管理，管好关键少数 |
| 4 重视培训模块，丰富企业文化培训内容 |
| 5 着眼绩效考核，将企业文化引导人力资源管理落实到企业发展 |
| 6 推动树立核心竞争力 |
| 7 打造企业文化引导的人力资源管理系统和管理团队 |
（3）深化国企党支部标准化建设的路径研究（论文提纲范文）
| 深化国企党支部标准化建设的背景及现状 |
| 党支部标准化建设的背景 |
| 党支部标准化建设的现状 |
| 深化国企党支部标准化的内涵与必要性 |
| 思想政治工作和企业文化标准化实践路径 |
| 思想政治工作标准化 |
| 企业文化建设标准化 |
| 监督评价机制标准化 |
（4）加强国有企业文化建设的对策与思考（论文提纲范文）
| 1 引言 |
| 2 加强国有企业文化建设的重要意义 |
| 2.1 加强国有企业文化建设是提升内部凝聚力、实现企业愿景的重要抓手 |
| 2.2 加强国有企业文化建设是激发员工责任感、增强企业认同的有效途径 |
| 2.3 加强国有企业文化建设是构建和谐企业、提高国际竞争力的必经之路 |
| 3 国有企业文化建设的注意事项 |
| 3.1 突出个性塑造，切忌拿来主义 |
| 3.2 优化顶层设计，切忌形式主义 |
| 3.3 准确研判形势，切忌闭门造车 |
| 4 加强国有企业文化建设的具体措施及成效 |
| 4.1 利用“传帮带”方式 |
| 4.2 深度融合中心工作 |
| 4.3 充分借力新媒体 |
| 4.4 加强文化制度建设 |
| 4.5 提升管理人员素质 |
| 4.6 创新文化建设方式 |
| 5 结语 |
（5）新媒体在国有企业党建与企业文化融合中的应用（论文提纲范文）
| 一、国有企业党建与文化建设的关系 |
| 二、新时代国企党建与企业文化融合的重要意义 |
| (一)为企业发展注入新的动力 |
| (二)为国企融入市场经济提供有效连接 |
| (三)满足中国特色社会主义的发展需求 |
| 三、新媒体在党建与企业文化融合中的重要作用 |
| (一)新媒体的互动性提升党员群众对党建与企业文化融合的感知 |
| (二)新媒体的广泛性赢得党员群众对党建和企业文化融合的认同感 |
| (三)新媒体的“双面性”能够规避党建与企业文化融合的消极影响 |
| (四)借助新媒体平台优势推动“党建+企业文化”的深入融合 |
| 四、国有企业党建与企业文化融合的薄弱环节 |
| (一)认识上存在偏差 |
| (二)两者职能部门设置普遍分离 |
| (三)传统党建工作的不足 |
| (四)企业作风的民主化程度不高 |
| 五、新媒体在党建与企业文化融合中应用的重要策略 |
| (一)构筑统一的价值观 |
| (二)开辟党建新阵地 |
| (三)加快部门的融合 |
| (四)搭建党建平台 |
| (五)突出正向激励 |
| (六)优化新媒体运营 |
| 六、结束语 |
（6）浅谈国企党建与企业文化的协同发展（论文提纲范文）
| 一、党建工作与企业文化的关系 |
| 二、国企党建与企业文化协同发展的现实意义 |
| 三、如何实现国企党建与企业文化的协同发展 |
| (一)创新企业管理体制。 |
| (二)完善企业制度文化。 |
| (三)创设以人为本的文化氛围。 |
| (四)创新企业的工作方法。 |
| 四、结语 |
（7）国企党建与企业文化建设的融合互促（论文提纲范文）
| 1 引言 |
| 2 国企党建与企业文化建设的关联 |
| 2.1 共同内涵 |
| 2.2 建设目标同向 |
| 2.3 建设对象一致 |
| 3 融合互促的重要性 |
| 3.1 促进国企创新与发展 |
| 3.2 符合市场经济发展要求 |
| 3.3 提高国企的管理效能与管理水平 |
| 3.4 帮助国企快速适应市场经济 |
| 4 融合互促存在的问题 |
| 4.1 缺少有效的融合互促措施 |
| 4.2 党建与企业文化建设的意识不强 |
| 4.3 缺乏党建与企业文化建设的人力资源 |
| 5 融合互促的措施与方法 |
| 5.1 提高重视程度，加大宣传力度 |
| 5.2 发挥党组织领导作用 |
| 5.3 建立党建与企业文化建设的工作制度体系 |
| 5.4 组建党建与企业文化建设队伍 |
| 5.5 借鉴优秀企业经验，创新融合互促发展思路与方法 |
| 6 结语 |
（8）新时代国企大监督格局的构建与完善策略探讨（论文提纲范文）
| 一、新时代国企大监督格局中监督体系的构建与完善 |
| 1. 明确国有企业大监督格局中的监督职责 |
| 2. 整合国企大监督格局中的监督力量 |
| 3. 强调国企大监督格局中的监督细节 |
| 4. 共享国企大监督格局中的监督成果 |
| 二、新时代国企大监督格局中企业文化体系的构建与完善 |
| 1. 突出企业文化新时期特点，促进企业文化持续发展 |
| 2. 更新企业文化建设内涵，加强企业文化内容创新 |
| 3. 加强企业文化构建宣传，提升企业内外对企业文化的理解 |
| 4. 促进企业文化转型，推动企业文化的发展 |
| 三、结语 |
（9）国有企业思想政治工作对企业文化的影响（论文提纲范文）
| 一、引言 |
| 二、国有企业思想政治工作的重要作用 |
| （一）国有企业思想政治工作是立业兴业之本 |
| （二）做好国有企业思想政治工作的积极效果 |
| （三）发挥党建思想政治工作的重要作用 |
| 三、发挥国有企业思想政治工作优势的必要性 |
| （一）发挥国有企业思想政治工作优势的手段 |
| （二）发挥国有企业思想政治工作优势的作用 |
| 四、发挥国有企业思想政治工作优势的案例应用 |
| （一）国有企业思想政治工作是国有企业管理工作的生命线 |
| （二）国有企业思想政治工作可以丰富企业文化 |
| 五、发挥国有企业思想政治工作优势的具体措施 |
| （一）加强国有企业文化建设，发挥思想政治工作的优势 |
| （二）加强国有企业思想政治工作的管理 |
| 六、结语 |
（10）关于新时代全面从严治党制度建设的思考（论文提纲范文）
| 一、引言 |
| 二、全面从严治党环境下国企开展党建工作的重要意义 |
| 三、全面从严治党背景下基层党建工作存在的问题 |
| （一）对党建工作缺乏重视 |
| （二）个别党员干部党性不强 |
| （三）缺乏健全的工作制度 |
| 四、关于新时代全面从严治党制度建设的思考 |
| （一）持续推动主体责任落实 |
| （二）着力提升基层党组织组织力水平 |
| （三）提高政治觉悟，继续加强政治制度建设 |
| （四）借助企业文化的结合推动思政工作创新 |
| （五）深化党的建设制度改革为全面从严治党制度建设提供动力 |
| （六）健全党管干部、选贤任能 |
| 五、结语 |
四、国有企业企业文化建设研究（论文参考文献）
- [1]论国有企业党建工作与企业文化建设的融合[N]. 王淑娟. 山西经济日报, 2021
- [2]企业文化引导下国有企业人力资源管理发展策略探究[J]. 鲁坤. 质量与市场, 2021(23)
- [3]深化国企党支部标准化建设的路径研究[J]. 杨子林,叶鹏,张会旭. 中国电业, 2021(12)
- [4]加强国有企业文化建设的对策与思考[J]. 孙丹丹. 中小企业管理与科技(中旬刊), 2021(12)
- [5]新媒体在国有企业党建与企业文化融合中的应用[J]. 丁旭. 才智, 2021(33)
- [6]浅谈国企党建与企业文化的协同发展[J]. 郭娟. 办公室业务, 2021(22)
- [7]国企党建与企业文化建设的融合互促[J]. 王若旭. 中小企业管理与科技(上旬刊), 2021(12)
- [8]新时代国企大监督格局的构建与完善策略探讨[J]. 宋伟东. 企业改革与管理, 2021(21)
- [9]国有企业思想政治工作对企业文化的影响[J]. 彭海鹰. 黑龙江人力资源和社会保障, 2021(18)
- [10]关于新时代全面从严治党制度建设的思考[J]. 余洋,杨世勇. 经济师, 2021(11)