如何加强职工思想教育论文

如何加强职工思想教育论文

问:如何加强干部职工思想政治教育?
  1. 答:1、保持党的先进性纯洁性必须加强党员干部思想政治建设。思想是行动的先导,一个党员领导干部,只有在思想上始终保持纯洁,才能坚定理想信念不动摇,提高精神境界不懈怠,才会保持其党性的纯洁。
    2、推动企业转型升级跨越发展必须加强党员干部思想政治建设。转型升级跨越发展是江苏农垦发展的重大战略,实现这一目标任务,需要领导干部发挥表率作用,带动干部职工齐心谋事,跨越式发展。
    3、实现党员干部自我完善健康成长必须加强党员干部思想政治建设。在社会转型经济转轨、社会价值更加多元环境下,个别干部甚至以权谋私,权钱交易,走上违法犯罪道路。
问:基层电力系统职工思想教育论文
  1. 答:(一)要有全局观念,从整体出发去检查每一部分在论文中所占的地位和作用。看看各部分的比例分配是否恰当,篇幅的长短是否合适,每一部分能否为中心论点服务。比如有一篇论文论述企业深化改革与稳定是辩证统一的,作者以浙江××市某企业为例,说只要干部在改革中以身作则,与职工同甘共苦,可以取得多数职工的理解。从全局观念分折,我们就可以发现这里只讲了企业如何改革才能稳定,没有论述通过深化改革,转换企业经营机制,提高了企业经济效益,职工收入增加,最终达到社会稳定。
    (二)从中心论点出发,决定材料的取舍,把与主题无关或关系不大的材料毫不可惜地舍弃,尽管这些材料是煞费苦心费了不少劳动搜集来的。有所失,才能有所得。一块毛料寸寸宝贵,舍不得剪裁去,也就缝制不成合身的衣服。为了成衣,必须剪裁去不需要的部分。所以,我们必须时刻牢记材料只是为形成自己论文的论点服务的,离开了这一点,无论是多少好的材料都必须舍得抛弃。
    (三)要考虑各部分之间的逻辑关系。初学撰写论文的人常犯的毛病,是论点和论据没有必然联系,有的只限于反复阐述论点,而缺乏切实有力的论据;有的材料一大堆,论点不明确;有的各部分之间没有形成有机的逻辑关系,这样的论文都是不合乎要求的,这样的论文是没有说服力的。为了有说服力,必须有虚有实,有论点有例证,理论和实际相结合,论证过程有严密的逻辑性,拟提纲时特别要注意这一点,检查这一点。
    (四)论文的基本结构由序论、本论、结论三大部分组成。序论、结论这两部分在提纲中部应比较简略。本论则是全文的重点,是应集中笔墨写深写透的部分,因此在提纲上也要列得较为详细。本论部分至少要有两层标准,层层深入,层层推理,以便体现总论点和分论点的有机结合,把论点讲深讲透。
问:如何加强企业青年员工思想教育
  1. 答:主要是围绕企业的工作开展相应的活动,增强青年员工对企业的热爱,在活动中增加思想教育的元素,提高团队的凝聚力!
  2. 答:你能做到把员工当人看待,成功一半;当家人看待,大功告成。
  3. 答:给权和责任 ,用结果和待遇说话
  4. 答:既然是青年 那青年人主要有特点? 贪玩 好斗 爱出风头 没有太多规划
    思想教育要切合年轻人的特点,有奖有惩罚。 如果达标给予某奖励,在众人面前表彰,让他有荣誉感;同时,要多灌输一些职业规划,让他们觉得企业是在帮助他们,解决他们即将面临的问题。
    用个不恰当的比喻,年轻人就好比一头倔强的驴,我们需要一些东西来辅助,就像人们常说的胡萝卜? 这样自然思想进步了。
  5. 答:利用数千年来儒家文化对于炎黄子民已经侵入骨髓所形成的愚昧无为的社会主流意识,针对大多数中国草民素质低下 各维私利一盘散沙的社会现实——他(她)们习惯于人情世故溜须拍马靠近组织背靠大树梦寐以求一官半职,从而主观上顺从迎合愿意接受的心理。采用类似传销行业洗脑式教育,假大空年年讲、月月讲、天天讲反复灌输,同时净化媒体宣传 外围环境充满“正能量”,达到上面"让你怎么说你就怎么说,让你怎么做你就怎么做,让你怎么想你就怎么想“之程度,则思想教育大成矣!
  6. 答:建立公司的文化体系,以人为本、以文化人。我们常说一年企业靠产品,十年企业靠品牌,百年企业靠文化,企业文化的重要作用不言自明,像我们这样一个新公司,必须加紧构建自己的公司文化,用文化统一员工的思想,共同为实现公司的愿景而努力。 
    建立公司思想教育的标准化体系,有章可循、按章办事。我们在实施思想教育中行之有效的方法比如员工座谈会、职工思想动态收集等,要用公司制度的形式给予固化,定期开展、及时反馈,使员工的意见能及时发表,问题能及时解决。 
    从打造团队精神入手,统一思想、达成共识。通过团队培训、拓展训练等形式培养员工的团队意识,让员工突破小我的局限,更多得作为团队的一员参与到公司的运作上来。 
  7. 答:如何加强企业青年员工思想教育
    1、发挥群团组织作用; 2、 完善思想政治工作制度和保障措施; 3、强化政治思想建设,树立远大理想; 4、开展企业特定文化建设,吸引青年人,塑造青年人; 5、努力净化思想政治工作的外围环境。
  8. 答:青年职工是企业发展的新生力量,充分调动青年职工的才智,是企业发展的重要潜力之一。而企业青年职工才智的调动和主人翁精神的发挥,离不开科学地开展企业青年职工的思想教育工作。
    深入调查,全面掌握企业青年员工的思想动态。创新方法,不断加强青年员工思想政治教育,举办多样化活动,强化制度的导向,狠抓学习教育,真心帮助鼓励。自立自强,持续提升企业青年员工思想意识。
    总之,随着全球化、信息化时代的来临,各种思潮互相冲突融合,对人们的思想产生了很大的冲击,特别是青年人更容易受到影响。青年人优点是思想活跃精力充沛,对新知识、新事物充满了学习的渴望,是企业发展壮大大的重要力量。缺点是人生经验不足,容易偏听偏信,易冲动。作为企业政工工作者,要对这种热情善加引导,做好青年职工思想政治工作,加强职工的教育,让青年职工在一个正确的思想轨道上前进,从而为企业的发展提供重要的精神保障。本文从实际出发阐述青工思想动态,加强青工思想教育,提升青工思想意识和方式方法,有利于加强企业青工思想教育工作。
如何加强职工思想教育论文
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