问：《中国劳动力动态调研：2013年报告》显示，有38.42%的职工加过班，但其中只有45.57%拿到了加班工资。劳动
- 答：C
试题分乱塌析：题中材料“有38.42%的职工加过班，但其中只有45.57%拿到了加班工资”，表明企业侵犯了劳动者休息源旁休假、获得劳动报酬的权利。解决这一问雹陪橡题，既需要劳动者提高维权意识，也需要国家加大监管力度，维护劳动者的合法权利。由此可见，C项符合题意，可以入选；A、B、D三项不符合题意主旨，故不能入选。因此，答案是C项。
问：如何进行薪酬调查
- 答：如果实行调薪的时颂备候，还要考虑此岗位在公司内部的重要性。每个公司对相好态同岗位的定位不野袜毁一样，也会导致工资的差别性。
- 答：如果实行调薪的时颂备候，还要考虑此岗位在公司内部的重要性。每个公司对相好态同岗位的定位不野袜毁一样，也会导致工资的差别性。
- 答：(1)购买薪资报告；这个很多企业都在做了，我们迅或缓也就不细讲，不过因为薪资报告购买费用比较高，建议可以联合几家一起购买，以节省费用支出！
(2)应聘摸底法；适有于基层岗位，比如说导购、前台等，这里我就拿家具市场导购举例！我想要了解杭州市场导购的基本工资和业务提成情况，可以冒充一个身份，提前把一些信息想好，然后到就近的市场里面，走进一个品牌店，问他们现在有没有在招导购，说自己是哪亩模个店哪个品牌的，但不要离的太近的市场，最好不要是同个类目的，然后就说自己想换一家单位，不知道他们的基本工资多少，提成怎么发放的，一个月能拿多少钱，是拿个提还是拿门店整体提成等！
(3)人才网同行业对比；虽说现在很多企业都会把工资写面议，但是还是有很多企业为了能够更好的招人，会把工资写出来，这里面会有一个诀窍，比如说写的是4000－6000，这种工资跨度比较低的，一般是比较实在的数据，一般在4500到5500之间，而看到有4000－8000这样的工资标准的，这家公司的工资标准基本上是在4000－5000之间，为了能够吸引比较好的人才的眼球，所以会把上限写的比较高！而且这个可以每个月在招聘或薪酬制定中进行收集
(4)人力资源公司的免费数据；很多人力资源公司为了能够与企业长期建立良好的合作关团滑系，在每年的年底到第二年年初都会进行一个市场的薪资调查，虽说会有一些出入，但对于企业的薪酬调查的数据分析也可以做为一种参考，因此和比较大的人力资源公司建立一定的合作关系也很重要！ - 答：你可以进行抽样或是案卷调查。
- 答：如和庆宽果要想得到比较权威的数字，一般都是去选择与相应的调查机构合作的，如果公司没有相关的预算，自己可以通过招聘网唤亮站搜索同区域同要求的相同职位的薪资水平，可以差埋多搜索几个不同的，另外，还可参考本区域本年度工资指导价位。
