一、浅谈新形势下如何提高石油企业女职工素质（论文文献综述）
高瑞[1]（2021）在《新形势下企业女职工工作创新与发展路径探析——以神东矿业服务公司后勤女工工作为例》文中进行了进一步梳理新形势下,如何将女职工工作做到女职工心坎上,如何维护企业女职工的合法权益和特殊时期权力不受侵害,如何调动女职工在日常工作中的主动性和积极性,这些都是新形势下女工工作的重点。笔者从女职工工作发展历程、女职工心理现状及女职工工作现状出发,从创新的角度进行了分析,提出了创新与发展女职工工作的具体措施,希望能为企业女职工工作创新发展提供有益参考。
赵娜[2]（2021）在《中国特色社会主义服务型工会建设研究》文中研究指明中国工会是代表工人阶级的群众组织,现阶段会员总数已超3.0亿人,基层工会组织超280.9万个,成为中国最大的群团组织。2015年党中央召开群团工作会议以来,各级工会改革建设取得积极成效。党的十九大对工会工作提出了新使命和新要求,强调了群团组织和社会团体的职责定位。中国工会自诞生之日起就以维护广大职工利益作为自己的使命,在党的坚强领导下团结广大职工,积极投身到革命、建设和改革的伟大实践中,推动工会工作不断迈上新台阶。当前正处于“十四五”规划的开局之年,百年未有之大变局将加速演进,在中国共产党成立百年这一重要的时间节点上,我们应深刻体悟“人民”二字在习近平新时代中国特色社会主义思想中的基础性和根本性地位。深化工会改革,把竭诚服务职工群众作为一切工作的出发点和落脚点,从而增强改革实效,讲好中国工会故事。在政治性、先进性和群众性之中,群众性是工会组织的本质属性,因此建设服务型工会是这一本质属性的内在要求,同时也是党中央对我国工会改革的一个重要方向和战略定位。习近平在中国工会十五大上代表党中央的致辞中第一次提出建设“学习型、服务型、创新型”工会的目标,由此打造服务型工会成为工会工作史上的重要课题;中国工会十六大进一步明确,要着眼于更好地满足职工群众多层次需求,努力构建服务职工工作体系的发展目标;2015年7月,中共中央首次召开群团工作会议,在会上做出了群团改革的重要战略部署;着眼新时代新任务,中国工会十七大报告中进一步指出,要坚持职工需求导向,健全服务职工体系,拓宽服务职工领域,让工会在职工需要时能看得见、找得到、信得过、靠得住。同时将中国工会的基本职责增写竭诚服务职工群众内容,实现了改革开放以来中国工会职能的第四次调整,即保留了“维护”这项基本职能,传承了改革开放40多年来工会理论和实践的创新成果,增加了“服务”这项基本职能,切实提升了职工群众获得感、幸福感、安全感,有效化解了长期以来困扰中国工会的群众性不足问题。这一战略性部署充分体现了党中央对广大职工和工会干部的关怀重视,为今后工会工作的开展提供了根本遵循,成为指导新时代工运事业的重要文件。之后围绕服务型工会建设,提升改进工会建设工作,习近平发表多次重要讲话,强调工会要把竭诚为职工群众服务作为工会一切工作的出发点和落脚点。群团组织是推进国家治理体系和治理能力现代化的重要力量,服务型工会既是时代发展的内在要求,也是社会主义工会发展的必然趋势。工会组织是党号召团结群众的重要平台,新时期能否发挥好党与群众的纽带作用,直接关系到工会在社会主义现代化建设事业中作用的发挥以及推动服务型政府建设的步伐。因此,深化中国特色社会主义服务型工会建设问题研究具有重要的理论价值与实践意义,有利于站在新的历史方位上理解和变革群团工作。现有关于服务型工会建设议题研究存在内在逻辑解释的碎片化、核心要素探究的模糊化、对策建议的笼统性等问题,且理论研究远远滞后于实践的发展。基于这一研究背景的考量,本文试图在梳理服务型工会发展逻辑的基础上明晰中国特色社会主义服务型工会的核心要义,从而论证服务型工会建设是新时代彰显工会职能的必经之路,并探求服务职能如何在工会实践发展中更好地发挥作用。本文以“服务型工会”为研究主题,聚焦于工会的“服务”职能,着眼于服务本身内涵与学理逻辑的梳理,从而将研究重点引向服务本身的深层机理。在具体章节的安排上,文章首先从工会职能与服务型工会等相关概念切入,通过辨析与演绎总结得出中国特色社会主义服务型工会的内涵与特征,厘定本文的问题域。服务型工会职能的发挥是内在价值的外部表现,也是实践中改革建设可供遵循的机理线索,构成了透视服务内涵与工会服务相关问题的重要基石。因此对相关概念的辨析能够加深对服务型工会相关理论的清晰认知,为后续研究奠定基础。其次通过历史与比较分析确定能够为本文提供指导的马克思主义理论基础,即通过提炼马克思、恩格斯、列宁等马克思主义经典作家的工会思想,加之中国化马克思主义者毛泽东、邓小平、江泽民、胡锦涛、习近平的工会思想和论述,共同构成了本文研究的理论来源。马克思主义经典作家与之相关的科学论断是工会组织做好群众工作,发挥服务职能的理论基石,也是本文研究的基本依据。在上述理论研究的基础上,本文细致梳理了近代以来中国工会的发展历程及其职能的演变,以时间为序列整合归纳中国特色社会主义服务型工会的发展脉络和内在逻辑,阐释工会在特定历史时期的特点及其主要职能,从而在中国工会整体发展的视角下审视服务型工会作为重要职能的时代背景与战略价值,更成为深刻理解“服务”这一职能的必然趋势。中国工会围绕创新机制、完善制度、丰富形式、优化手段等方面进行了一系列有益的探索,呈现出纷繁复杂、丰富广泛的实践图景。基于此,本文论述了中国工会服务的三重蕴涵,不同的属性决定不同的工会服务客体,不同的服务客体要求工会提供不同的服务内容,即工会的政治属性决定工会要服务党政中心、工会的社会属性决定工会要服务基层、工会的社团性质决定工会要服务职工。最后,本文在反思服务型工会建设现状与新时代工会建设的内在规律与根本任务的基础上,提出完善服务型工会建设的相关思考,以期丰富相关理论体系与实践思路,诸如各级工会组织如何发挥服务职能、更好地为会员提供服务、建立服务机制、探索服务方法等问题。服务是维权的进一步延伸和发展,服务型工会建设是工会发展的必然选择,是适应社会发展结构与职工队伍调整的应然举措。总体来看,当前中国特色社会主义服务型工会建设已取得丰硕成果,例如,工会组织网络体系不断健全、服务阵地规范化;服务项目体系不断完善、服务内容项目化;智慧平台体系不断成熟、服务流程信息化;服务队伍体系不断壮大、服务能力综合化等。与此同时,服务型工会建设在实践中也面临一些困境与瓶颈,唯有深入识别并有效化解,才能进一步提高工会的凝聚力和社会影响力,推进新时代中国特色社会主义服务型工会建设的步伐,加快形成构建服务型工会的相关制度,为助力国家治理体系与治理能力现代化贡献工会力量与智慧。
孙淑静[3]（2020）在《浅谈如何做好建筑施工企业一线女职工帮扶工作》文中研究指明建筑施工企业一线女职工存在最集中的问题就是"流动的施工特性和照顾家庭之间的矛盾"。其实这是建筑施工企业一直存在的问题,但因其现在家庭对孩子教育的关注度的提高、职工中独生子女就业成家等因素使这一问题更加凸显,所以做好建筑施工企业一线女职工帮扶工作要从关注女职工、帮助解决实际问题展开。
张小宝[4]（2019）在《中国男女平等基本国策的历史演进及推进策略研究》文中进行了进一步梳理中国男女平等基本国策是中国共产党在马克思主义妇女理论的指导下,将男女平等与国家社会发展相结合,以国家最高政策的形式推动中国男女平等事业发展的一项具有长远性和根本性的总政策。二十多年来,男女平等基本国策从提出到确立,从一项政府承诺发展为一个不断完善并日益丰富的运行体系,在推动我国男女平等事业方面发挥着至关重要的作用。进入新时代,以习近平为核心的党中央从实现“两个一百年”奋斗目标和中华民族伟大复兴中国梦的全局战略高度,对如何进一步贯彻男女平等基本国策提出了新的观点和要求。因此,系统地梳理中国男女平等基本国策的历史进程,探索进一步推动男女平等基本国策发展的策略,既是新时代全面建成小康社会的必然要求,也是“完善落实男女平等基本国策的体制机制”的题中之义。所以,本研究对男女平等基本国策的研究,力争突破现有的研究局限,将历史与现实相结合、微观与宏观相结合,问题导向与策略建构相结合,从党和国家对男女平等认识的发展变化、妇女发展需求的变迁、男女平等基本国策及其体系的生成与建构及对男女平等突出问题的解决等多个层面展开。全文共分五个部分:第一部分梳理和归纳马克思主义经典作家的男女平等观、毛泽东男女平等思想和改革开放以来党和国家领导人的男女平等观,从理论上廓清马克思主义经典作家和中国共产党人对“妇女问题”的社会属性、妇女的社会地位和作用、妇女发展与社会发展关系的认识变迁,揭示这些思想理论的核心构成、阶段性特征和新发展,以阐明男女平等基本国策的理论基础。第二部分探讨在新民主主义革命时期、社会主义革命和建设时期及改革开放初期,中国共产党推动中国男女平等的伟大实践,重点回顾各个历史时期中国共产党通过法律政策等方式推动男女平等与国家发展进步共赢的重要举措,揭示党运用法律政策推动男女平等的延续和发展。第三部分从国内妇女发展状况、国际社会推动妇女发展的潮流及中国共产党对男女平等认识的拓展三个层面分析男女平等基本国策提出的时代背景,梳理1995年前后到2012年间男女平等基本国策从提出到在国家政策、法律和党的执政纲领层面的确立,呈现男女平等基本国策由一项国家承诺发展为一个内含组织机构、规划纲要、法律政策、监测评估在内的国策运行体系的过程,并以此期间中国妇女发展面临的重点难点问题为切入点,研究男女平等基本国策推进男女平等的重要作用。第四部分研究在新时代妇情新变化、中国共产党男女平等新思想及国家治理现代化的共同作用下,男女平等基本国策运行体系在完善法律政策、健全相关机制、激发妇女主体潜力等方面的新发展,以及在此基础上,研究党和政府直面弱势妇女和农村妇女群体的生存和发展难题,推动新时代中国男女平等事业不断走向深入。第五部分研究新时代背景下男女平等基本国策进一步发展面临的挑战和问题,并从男女平等基本国策运行体系的内在局限及国策运行的外部环境来理解和认识男女平等基本国策发展面临的问题;然后,立足新的历史起点,探讨如何在完善法律政策、健全配套措施、增强机构建设、优化国策实施的外部环境等方面推进男女平等基本国策进一步发展。总之,二十多年来,男女平等基本国策的不断发展呈现出中国共产党对男女平等认识的不断深化和拓展;呈现出中国共产党正视不同时期中国男女平等的现实情况和妇女发展的现实需求,推动妇女在政治、经济、教育等方面的发展取得突破性成就;呈现出中国共产党推动中国男女平等事业逐渐走向深入的历史图景。但是,面向新时代背景下“三个平等”的新观点给中国男女平等和妇女发展提出的更高要求,男女平等基本国策正面临着内在机制的不健全和外部环境的不完善的新挑战和新问题。对此,党和政府应该进一步发展和完善男女平等基本国策,以更加科学化、现代化、系统化的方式推动妇女与经济社会同步发展、男女两性平等发展、妇女自身全面发展。
王群方[5]（2019）在《我国生育保险制度研究》文中提出生育保险是一种社会保险制度,由国家通过立法建立。女性劳动者生育期间暂时丧失劳动能力,其经济收入中断,依照相关规定,应获得国家和社会的医疗服务保障,以及生育保险生育津贴和产假等待遇。生育不仅是个人行为,使生命得以延续,生育还具有社会价值,是社会生产活动中不可分割的部分。它关系着社会的发展,国家的进步及整个人类的延续。生育保险的实施有利于保障妇女公平就业的权益,有利于促进社会生产力的再生产,有利于保障社会的稳定与和谐发展。我国生育保险发展至今,先后经历了很多的历史时期,但是发展现状并不容乐观,一定程度存在着保险覆盖范围窄、企业生育负担重、立法程度不足、管理制度不全等诸多问题。同时,随着市场经济的快速发展,我国社会家庭结构、人口结构等均发生了较大变化,传统的生育保险制度,对于当前社会需求已经难以满足。因此,应采取有效的策略对我国生育保险制度加以改进,从法治建设和制度落实等方面入手,以实现生育保险制度的进一步发展和完善。在本文的研究当中,将研究内容分成了四个部分,第一部分是引言。主要概括了本文的研究背景、研究意义和国内外研究现状,通过对国内生育保险制度发展情况、国外生育保险制度特点进行研究分析,通过了解国内外学者对生育保险制度的观点,得出本文研究目的和研究内容等。第二部分是生育保险的基本概述及发展现状。分别阐述了生育保险的概念、特点、意义等,然后分析了我国生育保险制度的发展及现状,现状分析从生育保险政策要素构成四个方面入手,包括主体、客体、资源和运行,为下文提出我国生育保险制度问题及对策作铺垫。第三部分主要分析了我国生育保险制度存在的问题,以及集中在生育保险待遇对象、企业负担、基金运行、立法管理等方面的主要原因。剖析出我国生育保险制度仍然存在生育保险覆盖范围较窄、企业负担较重、立法程度不足、管理制度不全等主要问题。第四部分是我国生育保险制度改进的策略。首先是将生育保险对象从职业女性向非职业女性、男性职工扩展,确保社会群体享受生育保险福利待遇的公平,实现生育保险保障所有生育女性,推进父亲、母亲在家庭生育责任上的共同承担;其次是从企业缴费监管、个人缴费责任、政府共同支出、照顾扶持困难企业等四个方面提出为企业减负,促进经济良好循环,进而促进女性就业、社会和谐;再次是强调明确《生育保险办法》立法目的与精神,建议以统一权威立法形式明确生育保险覆盖范围、生育保险缴费管理、生育保险待遇项目,推进生育保险政策,提升生育保险法律权威性、系统性、强制性,推进生育保险政策全面落实;最后,在操作层面,提出从生育保险待遇细则、基金管理、生育保险运行监管、生育保险制度制定原则等四方面,加强生育保险制度管理。最后,也对全文的内容做出了总结,重新整理和归纳了本文主要的研究思路和研究观点,提出生育保险制度立法统一的同时,建议要结合新形势新需求对生育保险待遇项目进行优化改进;同时,对生育女性也要分类管理,根据生育保险精神,细化职业女性和非职业女性、男性生育保险待遇分类,有所区别地满足不同层面需求的同时,实施特殊政策照顾特殊群体;还针对生育保险基金来源、生育保险缴费管理、生育保险制度运行监管方面,提出具体解决举措,以期能为我国生育保险制度的进一步发展与完善提供思考。当前,中国特色社会主义进入新时代,这是我国发展新的历史方位,我国社会主要矛盾已经转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾。党的十九大也明确提出,要加强社会保障体系建设,全面建成覆盖全民、城乡统筹、权责清晰、保障适度、可持续的多层次社会保障体系,因此,加强对妇女生育权益的维护至关重要,加快我国现有的生育保险制度的改革进程是时代的需要。
王绍青[6]（2019）在《胡锦涛中国特色社会主义事业总体布局思想研究》文中研究说明中国改革开放取得的成就受到了世界关注,进入21世纪,中国特色社会主义建设呈现一系列新的阶段性特征。中国共产党从世界全局出发,审时度势,做出了我国发展仍处于战略机遇期的基本判断。在中国社会初步达到小康水平的基础上,中国共产党确立了全面建设小康社会的奋斗目标。党的十六大以来,在科学发展观的指导下,中国特色社会主义事业总体布局思想从三位一体发展为五位一体,丰富和发展了中国特色社会主义理论体系。党的十六大以来的建设成就使中国人民更加增强了对中国特色社会主义的理论自信、制度自信和道路自信,海外则使用“中国模式”、“北京共识”等词汇描述中国的进步。研究胡锦涛中国特色社会主义事业总体布局思想的发展演变和实践过程,有利于更加深刻理解中国特色社会主义建设经验,指导未来实践。从国际背景来看,和平与发展仍然是时代主题,但是由于不公正不合理国际秩序的存在,影响世界和平与发展的不确定因素在增加。全球化进程加快,世界各国综合国力的竞争空前激烈;加入世界贸易组织给我国发展带来外部动力的同时,也使我国面临着更大挑战。中国只有通过自身的发展才能更加有效地维护世界和平和促进共同发展。从国内背景看,在以胡锦涛为总书记的党中央领导集体执政期间,社会发展呈现出新的阶段性特征,但是我国仍然处于社会主义初级阶段的基本国情没有改变,正处于全面建设小康社会的历史阶段,也正处于21世纪头二十年的重要战略机遇期,同时我国社会也进入了社会矛盾的凸显期。胡锦涛中国特色社会主义事业总体布局思想具有丰富的理论渊源。第一,介绍了总体布局的基本概念,并阐述了理论形成的一般条件。第二,五位一体总体布局思想来源于马克思主义的系统思维思想。第三,这一思想来源于马克思主义的社会和谐和生态文明思想。第四,这一思想来源中国传统文化中的社会和谐和生态文明思想。第五,这一思想还受到西方可持续发展理念的直接影响。在这部分还描述了五位一体总体布局思想的形成过程及其历史必然性。本文探讨了胡锦涛中国特色社会主义事业总体布局思想的基本内容。首先,以中共十六大到十八大的中央文件精神和胡锦涛重要的讲话为依据,研究了胡锦涛的经济建设、政治建设、文化建设、社会建设和生态文明建设思想内容。其次,阐释五位一体总体布局思想的内在逻辑,指出在五位一体总体布局思想中,经济建设是根本、政治建设是保证、文化建设是灵魂、社会建设是条件、生态文明建设是基础。最后总结了五位一体总体布局思想具有的系统性、辩证性、人民性、实践性的基本特征。本文还探讨了胡锦涛中国特色社会主义事业总体布局思想的实践成就。在胡锦涛为总书记的中央领导集体执政时期,经济建设成就举世瞩目,同时对创新国家建设、经济发展方式中的产业结构调整、区域政策、经济体制变革等方面进行了扼要论述。政治建设主要从民主政治建设、依法治国、行政体制改革等内容进行了论述。文化建设中,确立了社会主义核心价值观、实施了马克思主义理论研究和建设工程、加强了思想道德建设,提出了“八荣八耻”社会主义荣辱观,文化单位分类体制改革成就显着,文化产业发展迅速并被确立为国家支柱产业。社会建设中,民生建设和社会管理创新是重点内容。这一时期的民生建设成就突出,是人民群众得到实惠较多的时期。在社会管理创新方面,我国在实践中逐步摸索,建成了党委领导、政府负责、社会协同、公众参与的社会管理新格局。生态文明建设开拓新局面,我国制定了全国主体功能区,提倡建立资源节约型和环境友好型社会,生态保护和环保治污工作不断发展,并逐步建立和完善了生态文明机构和制度建设,环境立法和保护制度不断完善。本文最后论述了胡锦涛中国特色社会主义事业总体布局思想的历史贡献及其启示。胡锦涛中国特色社会主义事业总体布局思想继承和发展了马克思主义的系统思维思想,进一步完善了中国特色社会主义理论体系,标志着我们党对共产党执政规律,社会主义建设规律和人类社会发展规律认识的深化。这一理论顺应了人民的期待,是中国发展路径的必然选择,奠定了新时代总体布局发展的基础。胡锦涛在党的十八大报告中确立了中国特色社会主义五位一体总体布局思想,是在胡锦涛为总书记的中央领导集体执政期间,总体布局建设内容更加明确,建设水平不断提高基础上的理论总结。在这一过程中,坚持党的领导和改善党的领导、坚持人民主体地位、坚持可持续发展、坚持改革开放、坚持政府调控和市场机制的有机统一、维护社会公平正义和构建和谐社会是总体布局实践中获得历史启示。在未来相当长的时期内,在经济建设中适应经济新常态,实现经济健康发展,从战略高度重视反腐倡廉建设,逐步消除腐败现象,显着提升中国文化软实力,增强文化自信,进一步改善民生,使人民共享改革开放的成果和努力加快生态文明建设,回应人民对美好环境的期待将是五位一体总体布局建设的重点努力方向。
付健[7]（2018）在《大庆CJ公司工会管理存在问题与解决对策》文中进行了进一步梳理油田企业是我国社会经济的重要组成部分,对我国经济发展起到了不可忽视的作用,其中企业工会是社会主义市场经济下建立和谐劳动关系的重要力量,工会作为党和政府联系职工群众的桥梁纽带,是其基层员工最主要的组织形式,它不但可以保障企业员工的合法利益,建立稳定和谐的劳动关系,还对企业的可持续发展起着不可忽视的作用。现如今,企业所处的社会环境产生了剧烈的改变,企业内部的劳动关系也发生着巨大的变化。新的时代背景下,油田工会的管理虽已形成规模并且发展迅速,但在工会管理工作中,仍然存在一定的问题。因此,研究如何改变工会现状,提高工会工作管理水平,对企业的可持续发展有着现实的意义。本文紧紧围绕这些问题,从实际出发,试图以大庆CJ公司为例对工会管理工作做系统的分析,首先介绍了工会概念及性质,发展历程和组织体系等相关概念作为研究基础,详述了工会工作的管理内容,介绍大庆CJ公司概况以及其工会管理现状,精心设计调查问卷,精心取样,详细总结了调查结果然后对调查结果进行现状分析,从工会干部管理,工会权益管理,民主及女工工作管理,经费使用管理等方面出发,以企业本身存在的问题为导向,从自身的实际工作经验出发,深刻剖析工会工作中存在的问题,并得出改善干部管理制度,深化维权职能,开展民主管理新局面以及完善经费制度等相应的解决对策,从而使工会工作真正发挥其应有的作用,提高油田企业工作水平。
孙永梅[8]（2016）在《新形势下女工素质教育的探索与实践》文中研究表明石油企业面临的新形势新任务对女职工的思想、心理、文化和技能带来新的挑战和机遇。加强思想道德教育、文化技能教育、身心素质教育与综合服务水平是提升石油企业女职工综合素质的必经之路。
许银环[9]（2015）在《新形势下女工素质教育的探索与实践》文中认为石油企业面临的新形势新任务对女职工的思想、心理、文化和技能带来新的挑战和机遇。加强思想道德教育、文化技能教育、身心素质教育与综合服务水平是提升石油企业女职工综合素质的必经之路。
李艳玲[10]（2013）在《论新形势下提高女工队伍整体素质的探索与实践》文中研究说明石油企业面临的新形势新任务对女职工的思想、心理、文化和技能带来新的挑战和机遇。加大女职工知识化进程,以新的风貌迎接新挑战,是摆在各级女工组织面前的一项十分重要又紧迫的任务。
二、浅谈新形势下如何提高石油企业女职工素质（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、浅谈新形势下如何提高石油企业女职工素质（论文提纲范文）
（1）新形势下企业女职工工作创新与发展路径探析——以神东矿业服务公司后勤女工工作为例（论文提纲范文）
| 一、女职工工作组织发展历程和建立女工组织的必要性 |
| 1. 女职工工作组织发展历程 |
| 2. 企业建立工会女职工组织的必要性 |
| 二、当前国有企业女职工心理状态及女职工组织工作现状 |
| 1. 当前国企女职工心理状态 |
| 2. 当前国有企业女职工组织工作的现状 |
| 三、新形势下创新女职工工作的主要路径 |
| 1. 夯实女职工委员会组织及各级女职工组织建设 |
| 2. 切实维权，当好女职工的知心人和“娘家人” |
| 3. 创新企业女职工巾帼担当，引领新时代女性创业风采 |
| 4. 创新企业女职工工作方式，筑牢煤炭生产的“第二道防线” |
| 5. 深入基层，把握女职工思想脉络，强化女职工素质提升 |
| 6. 生活工作两手抓，培养上得厅堂下得厨房新时代女职工 |
| 四、结语 |
（2）中国特色社会主义服务型工会建设研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 选题缘起及意义 |
| 1.1.1 选题缘起 |
| 1.1.2 选题意义 |
| 1.2 国内外研究综述 |
| 1.2.1 国内研究述评 |
| 1.2.2 国外研究述评 |
| 1.3 研究思路及研究方法 |
| 1.3.1 研究思路 |
| 1.3.2 研究方法 |
| 1.4 创新点与不足 |
| 1.4.1 本文创新点 |
| 1.4.2 研究不足之处 |
| 第2章 中国特色社会主义服务型工会建设的理论基础及理论创新 |
| 2.1 中国特色社会主义服务型工会建设的概念界定 |
| 2.1.1 工会 |
| 2.1.2 工会服务 |
| 2.1.3 中国特色社会主义工会 |
| 2.1.4 中国特色社会主义服务型工会 |
| 2.2 中国特色社会主义服务型工会建设的马克思主义理论基础 |
| 2.2.1 马克思、恩格斯的工会建设思想 |
| 2.2.2 列宁、斯大林的工会建设思想 |
| 2.2.3 中国化马克思主义者的工会建设思想 |
| 2.3 中国特色社会主义工会理论的创新发展 |
| 2.3.1 党的理论创新为工会理论创新提供根本遵循 |
| 2.3.2 中国工运时代主题创新发展 |
| 2.3.3 产业工人队伍建设改革持续推进 |
| 2.3.4 中国特色社会主义工会发展道路深化拓展 |
| 第3章 中国工会的发展历程及其职能的演变 |
| 3.1 新中国成立前的中国工会及其重要职能 |
| 3.1.1 中国工会诞生背景 |
| 3.1.2 中华全国总工会的诞生 |
| 3.1.3 新中国成立前中国工会的特点及其主要职能 |
| 3.2 改革开放前的中国工会及其主要职能 |
| 3.2.1 工人阶级成为领导阶级 |
| 3.2.2 计划经济条件下中国工会的特点 |
| 3.2.3 计划经济条件下中国工会的职能 |
| 3.3 新时期的中国工会及其主要职能 |
| 3.3.1 挑战与机遇并存的中国工会 |
| 3.3.2 新时期中国工会的特点 |
| 3.3.3 新时期中国工会的职能 |
| 3.4 新时代的中国工会及其主要职能 |
| 3.4.1 党的历史上第一次群团工作会议 |
| 3.4.2 新时代中国工会的特点 |
| 3.4.3 新时代中国工会的职能 |
| 第4章 中国特色社会主义服务型工会建设的三重蕴涵 |
| 4.1 服务中心——工会的政治属性决定 |
| 4.1.1 思想政治引领:夯实党的执政之基 |
| 4.1.2 文化价值引领:弘扬社会主义核心价值观 |
| 4.1.3 先进典型引领:弘扬劳模精神培养大国工匠 |
| 4.1.4 职工利益引领:构建中国特色和谐劳动关系 |
| 4.1.5 健全机制引领:推进社会治理体系现代化 |
| 4.2 服务基层——工会的社会属性决定 |
| 4.2.1 促进企业发展,维护职工权益 |
| 4.2.2 促进企业和谐,注重载体建设 |
| 4.2.3 促进企业和职工共成长,培育先进企业文化 |
| 4.3 服务职工——工会的职能属性决定 |
| 4.3.1 精准服务 |
| 4.3.2 普惠服务 |
| 4.3.3 专业化服务 |
| 4.3.4 特色服务 |
| 4.3.5 维权服务 |
| 第5章 中国特色社会主义服务型工会建设的现状 |
| 5.1 中国特色社会主义服务型工会建设取得的主要成就 |
| 5.1.1 工会组织网络体系不断健全、服务阵地规范化 |
| 5.1.2 工会服务项目体系不断完善、服务内容项目化 |
| 5.1.3 工会智慧平台体系不断成熟、服务流程信息化 |
| 5.1.4 工会服务队伍体系不断壮大、服务能力综合化 |
| 5.2 中国特色社会主义服务型工会建设中存在的主要问题 |
| 5.2.1 服务覆盖范围与职工用工形式多样化的矛盾 |
| 5.2.2 服务项目配置与职工群众需求个性化的矛盾 |
| 5.2.3 服务载体更新与信息化发展的矛盾 |
| 5.2.4 服务机制建设与人员队伍素质的矛盾 |
| 5.3 中国特色社会主义服务型工会建设现存问题的原因探析 |
| 5.3.1 观念层面因素:群众意识的淡化 |
| 5.3.2 体制层面因素:行政化运行的困境 |
| 5.3.3 机制层面因素:制度供给的不足 |
| 5.3.4 人员层面因素:结构不合理的局限 |
| 第6章 中国特色社会主义服务型工会建设的主要对策与思考 |
| 6.1 牢记职责使命,着力凝聚服务职工的思想共识 |
| 6.1.1 坚持人民至上理念 |
| 6.1.2 坚持以问题为导向 |
| 6.1.3 坚持以效果为导向 |
| 6.2 着眼扩面覆盖,推进完善服务职工的组织体系 |
| 6.2.1 巩固企事业单位已有的工会服务阵地建设 |
| 6.2.2 扩大工会组织对新产业、新业态、新人群的覆盖面 |
| 6.3 强化科技引领,打造创新服务职工的载体平台 |
| 6.3.1 推进工会会员信息平台建设 |
| 6.3.2 推进工会网上工作平台建设 |
| 6.3.3 推进官方微博、微信公众号、App移动客户端建设 |
| 6.4 聚焦共享理念,积极构建服务职工的普惠模式 |
| 6.4.1 找好服务角度,实现服务领域全方位 |
| 6.4.2 拓宽服务广度,实现服务内容广覆盖 |
| 6.4.3 强化服务深度,实现服务方式多样性 |
| 6.4.4 加大服务力度,实现服务受众多元化 |
| 6.5 展现改革成果,建立高效服务职工的队伍 |
| 6.5.1 人员结构的专业性、合理性 |
| 6.5.2 人员培训的常态化、经常化 |
| 6.5.3 绩效考核的规范性、激励性 |
| 结语 |
| 参考文献 |
| 作者简介及在学期间取得的科研成果 |
| 致谢 |
（3）浅谈如何做好建筑施工企业一线女职工帮扶工作（论文提纲范文）
| 一、企业一线女职工基本情况 |
| 二、建筑施工企业一线女职工面临的主要问题及其原因 |
| （一）客观原因 |
| （二）主观原因 |
| 三、建筑施工企业一线女职工帮扶工作的几点思考 |
| （一）加强基层女职工组织建设，关注一线女职工工作科学化 |
| （二）打通服务女职工“最后一公里”，关注一线女职工需求 |
| （三）建立女子心理咨询团队，关注女职工心理健康 |
| （四）开展一线女职工素质提升活动，关注女职工成长成才 |
（4）中国男女平等基本国策的历史演进及推进策略研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| 英文摘要 |
| 引言 |
| 一、选题缘起 |
| 二、研究现状和目标 |
| (一)国内关于男女平等的研究 |
| (二)国内关于男女平等基本国策的研究 |
| (三)国外相关研究 |
| (四)文献述评 |
| 三、研究思路与方法 |
| (一)研究思路 |
| (二)研究方法 |
| 四、研究意义 |
| (一)理论意义 |
| (二)实践意义 |
| 五、研究创新点与不足 |
| (一)主要创新点 |
| (二)研究不足 |
| 第一章 男女平等基本国策的理论基础 |
| 一、马克思主义经典作家的男女平等观 |
| (一)私有制是男女不平等的根源 |
| (二)无产阶级解放道路是妇女解放的根本道路 |
| (三)妇女在社会历史发展中的伟大作用 |
| 二、毛泽东男女平等思想 |
| (一)“四权”是中国妇女受压迫的社会总根源 |
| (二)在革命斗争中求解放,在参与生产中求平等 |
| (三)劳动妇女是争取男女平等的主体力量 |
| 三、改革开放以来中共领导人的男女平等观 |
| (一)邓小平男女平等观 |
| (二)江泽民男女平等观 |
| (三)胡锦涛男女平等观 |
| (四)习近平男女平等观 |
| 本章小结 |
| 第二章 男女平等基本国策的孕育 |
| 一、新民主主义革命时期党推进男女平等的初步探索 |
| (一)动员妇女参政议政,争取男女政治权利平等 |
| (二)打破封建土地制度,争取男女经济权利平等 |
| (三)实行婚姻制度改革,争取妇女婚姻自由 |
| 二、社会主义革命和建设时期党推进男女平等的全面探索 |
| (一)男女平等成为国家宪法的基本原则 |
| (二)颁布《婚姻法》构建新型婚姻家庭关系 |
| (三)保障妇女参加普选和民主建政 |
| (四)强调同工同酬与保护妇女劳动权益 |
| 三、改革开放初期党推进男女平等的全新探索 |
| (一)修改《婚姻法》,应对新时期婚姻新问题 |
| (二)直面妇女参政低谷,切实维护妇女参政权利 |
| (三)促进妇女公平就业,深化妇女劳动权益保障 |
| (四)出台《妇女权益保障法》,推动妇女权益保障法制化 |
| 本章小结 |
| 第三章 男女平等基本国策的确立及逐步完善 |
| 一、男女平等基本国策的提出和确立 |
| (一)男女平等基本国策提出的时代背景 |
| (二)男女平等基本国策的提出 |
| (三)男女平等基本国策的确立 |
| 二、男女平等基本国策运行体系的建构 |
| (一)明确贯彻落实男女平等基本国策的组织体系 |
| (二)制定贯彻落实男女平等基本国策的纲要规划体系 |
| (三)构筑保障男女平等基本国策执行的法律政策体系 |
| (四)建立科学推进男女平等基本国策的监测评估体系 |
| 三、男女平等基本国策对妇女发展的初步推进 |
| (一)多措并举保障妇女就业创业 |
| (二)齐抓共管积极推动妇女参政 |
| (三)多部门联合共促妇女成长成才 |
| 本章小结 |
| 第四章 新时代男女平等基本国策的发展 |
| 一、新时代男女平等基本国策发展的新机遇 |
| (一)新时代妇女发展的新样态 |
| (二)习近平男女平等的新思想 |
| (三)国家治理现代化的新要求 |
| 二、新时代男女平等基本国策运行体系的新进展 |
| (一)保障妇女权益的法律政策体系的突破性成果 |
| (二)妇女发展纲要规划凸显妇女的主体地位 |
| (三)法律政策性别平等评估机制的探索和建立 |
| 三、新时代男女平等基本国策对妇女发展问题的新突破 |
| (一)农村妇女土地权益得到有力保障 |
| (二)助力贫困妇女共享社会发展成果 |
| (三)促进农村妇女平等参与村民自治 |
| 本章小结 |
| 第五章 新时代男女平等基本国策发展面临的挑战及对策 |
| 一、男女平等基本国策发展面临的现实问题 |
| (一)全面建成小康社会背景下妇女发展问题凸显 |
| (二)男女平等基本国策的法律政策体系有待完善 |
| (三)男女平等基本国策的执行力度亟需加强 |
| 二、男女平等基本国策发展受阻的原因分析 |
| (一)地方政府对男女平等的重视程度有限 |
| (二)相关机构的权威性与协调性不足 |
| (三)性别平等文化环境尚未形成 |
| 三、推动男女平等基本国策未来发展的着力点 |
| (一)完善贯彻男女平等基本国策的法律政策 |
| (二)健全贯彻男女平等基本国策的配套措施 |
| (三)增强贯彻男女平等基本国策的机构建设 |
| (四)营造贯彻男女平等基本国策的文化环境 |
| 本章小结 |
| 结语 |
| 参考文献 |
| 后记 |
| 在学期间公开发表论文及着作情况 |
（5）我国生育保险制度研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 引言 |
| 一、生育保险的基本概述及发展现状 |
| (一) 生育保险的基本概述 |
| 1. 生育保险的概念 |
| 2. 生育保险的特点 |
| 3. 生育保险的意义 |
| (二) 我国生育保险制度的发展及现状 |
| 1. 生育保险制度的发展 |
| 2. 生育保险制度的现状 |
| 二、我国生育保险制度存在的问题 |
| (一) 覆盖范围较窄 |
| (二) 企业负担过重 |
| (三) 立法程度不足 |
| (四) 管理制度不全 |
| 1. 生育保险缴费落实制度不够 |
| 2. 女性工作性别歧视问题 |
| 3. 基金运用制度问题 |
| 4. 制度标准不统一问题 |
| 三、我国生育保险制度改进的策略 |
| (一) 扩大覆盖范围 |
| (二) 降低企业负担 |
| 1. 采取措施防止企业漏保 |
| 2. 将个人纳入缴费主体 |
| 3. 明确政府支出义务 |
| 4. 政府出台鼓励企业举措 |
| (三) 完善生育保险制度立法 |
| 1. 明确《生育保险办法》立法目的与精神 |
| 2. 明确生育保险覆盖范围 |
| 3. 明确生育保险缴费标准管理 |
| 4. 优化生育保险待遇项目 |
| (四) 强化管理制度 |
| 1. 科学设置生育保险待遇细则 |
| 2. 强化生育保险基金科学管理 |
| 3. 强化生育保险主体责任监管 |
| 4. 各地政府强化做好生育保险制度设立工作 |
| 结语 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
（6）胡锦涛中国特色社会主义事业总体布局思想研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 论文创新点摘要 |
| 绪论 |
| 一、选题依据及其意义 |
| (一)选题依据 |
| (二)研究意义 |
| 二、国内外研究述评 |
| (一)国外研究现状及述评 |
| (二)国内研究现状及述评 |
| 三、研究目标、研究内容、主要创新 |
| (一)研究目标 |
| (二)研究内容 |
| (三)主要创新 |
| 四、研究方法 |
| (一)历史研究法 |
| (二)比较研究的方法 |
| (三)定性分析和定量分析相结合的方法 |
| 第一章 胡锦涛中国特色社会主义事业总体布局思想的形成 |
| 一、胡锦涛中国特色社会主义事业总体布局思想的历史背景 |
| (一)国际背景 |
| (二)国内背景 |
| 二、胡锦涛中国特色社会主义事业总体布局思想的理论渊源 |
| (一)总体布局的基本内涵及其基本理论来源构成 |
| (二)马克思主义的系统思维思想 |
| (三)马克思主义的社会和谐和生态文明思想 |
| (四)中国传统文化中的社会和谐和生态文明思想 |
| (五)可持续发展理念 |
| 三、胡锦涛中国特色社会主义事业总体布局思想的发展过程 |
| (一)从三位一体到四位一体 |
| (二)从四位一体到五位一体 |
| (三)五位一体总体布局思想形成的历史必然性 |
| 第二章 胡锦涛中国特色社会主义事业总体布局思想的内容与特征 |
| 一、胡锦涛中国特色社会主义事业总体布局思想的基本内容 |
| (一)建设富强国家,实现经济又好又快发展 |
| (二)建设民主国家,推进民主法治建设和体制改革 |
| (三)建设文明国家,繁荣和发展中国特色社会主义文化 |
| (四)建设和谐国家,改善民生和创新社会管理 |
| (五)建设美丽国家,实现中华民族永续发展 |
| 二、胡锦涛中国特色社会主义事业总体布局思想的内在逻辑 |
| (一)经济建设是根本 |
| (二)政治建设是保证 |
| (三)文化建设是灵魂 |
| (四)社会建设是条件 |
| (五)生态文明建设是基础 |
| 三、胡锦涛中国特色社会主义事业总体布局思想的基本特征 |
| (一)系统性 |
| (二)辩证性 |
| (三)人民性 |
| (四)实践性 |
| 第三章 胡锦涛中国特色社会主义事业总体布局思想的实践成就 |
| 一、经济平稳较快发展 |
| (一)宏观经济运行良好 |
| (二)创新型国家建设出现标志性成果 |
| (三)推进经济结构调整 |
| (四)深化经济体制变革 |
| 二、民主法治建设迈出新步伐 |
| (一)人民民主不断扩大 |
| (二)法治国家建设成绩显着 |
| (三)行政体制改革不断深化 |
| (四)开创了中央最高权力交接的新境界 |
| 三、文化建设迈上新台阶 |
| (一)确立了社会主义核心价值观 |
| (二)马克思主义理论研究和建设工程的实施 |
| (三)加强思想道德建设 |
| (四)文化体制改革成就显着 |
| 四、社会建设取得新进步 |
| (一)民生建设普惠性增强 |
| (二)社会管理机制的创新 |
| 五、生态文明建设开拓新局面 |
| (一)优化国土空间开发格局 |
| (二)促进能源和资源节约 |
| (三)加大生态系统保护与环保治污工作 |
| (四)完善生态文明机制建设 |
| 第四章 胡锦涛中国特色社会主义事业总体布局思想的历史贡献及其启示 |
| 一、理论贡献 |
| (一)丰富发展了马克思主义的系统思维思想 |
| (二)丰富和完善了中国特色社会主义理论体系 |
| (三)深化了党对三大规律的认识 |
| 二、现实意义 |
| (一)顺应了人民的期待 |
| (二)指明了中国发展的路径 |
| (三)奠定了新时代总体布局发展的基础 |
| 三、历史启示 |
| (一)必须坚持解放和发展生产力 |
| (二)必须坚持发展社会主义民主政治 |
| (三)必须维护社会公平正义促进社会和谐 |
| (四)必须显着增强中国文化软实力 |
| (五)必须把生态文明建设放在更突出地位 |
| 结论 |
| 参考文献 |
| 攻读博士学位期间取得的研究成果 |
| 致谢 |
| 作者简介 |
（7）大庆CJ公司工会管理存在问题与解决对策（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 选题背景与研究意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 国内外研究现状 |
| 1.2.1 国外研究现状 |
| 1.2.2 国内研究现状 |
| 1.2.3 研究现状评述 |
| 1.3 研究内容与方法 |
| 1.3.1 研究内容 |
| 1.3.2 研究方法 |
| 第2章 相关理论基础 |
| 2.1 工会的概念及性质 |
| 2.1.1 工会的概念 |
| 2.1.2 工会的性质 |
| 2.1.3 工会的发展历程 |
| 2.1.4 工会的组织体系 |
| 2.2 工会管理内容 |
| 2.2.1 工会干部管理 |
| 2.2.2 工会权益管理 |
| 2.2.3 民主工作管理 |
| 2.2.4 女工工作管理 |
| 2.2.5 工会经费管理 |
| 2.3 本章小结 |
| 第3章 大庆CJ公司概况及工会管理现状 |
| 3.1 大庆CJ公司概况 |
| 3.2 大庆CJ公司工会的概况 |
| 3.2.1 管理组织机构 |
| 3.2.2 工会会员情况 |
| 3.2.3 工会作用发挥情况 |
| 3.3 大庆CJ公司工会管理现状 |
| 3.3.1 工会干部管理情况 |
| 3.3.2 工会权益保障情况 |
| 3.3.3 民主工作管理情况 |
| 3.3.4 女工工作管理情况 |
| 3.3.5 工会经费管理情况 |
| 3.4 本章小结 |
| 第4章 大庆CJ公司工会管理的调查和问题分析 |
| 4.1 大庆CJ公司工会管理的调查 |
| 4.1.1 大庆CJ公司工会管理的调查问卷设置 |
| 4.1.2 大庆CJ公司工会管理的调查结果分析 |
| 4.2 大庆CJ公司工会管理存在的问题 |
| 4.2.1 工会干部自身问题 |
| 4.2.2 工会维权力度不够 |
| 4.2.3 工会民主管理制度不够完善 |
| 4.2.4 女工工作管理问题 |
| 4.2.5 工会经费缺乏监督机制 |
| 4.3 本章小结 |
| 第5章 改进大庆CJ公司工会管理的对策 |
| 5.1 改善工会干部管理 |
| 5.1.1 增强干部工作使命感 |
| 5.1.2 落实干部管理制度措施 |
| 5.1.3 加强选拔监督机制 |
| 5.1.4 强化工会干部培训 |
| 5.2 深化维权职能 |
| 5.2.1 健全维权机制 |
| 5.2.2 加强工会自身建设提升维权力度 |
| 5.3 开展民主管理新局面 |
| 5.3.1 完善民主管理制度体系 |
| 5.3.2 实现工会民主管理工作新突破 |
| 5.3.3 细化民主管理工作内容 |
| 5.4 加强女工管理工作深度 |
| 5.5 完善工会经费管理 |
| 5.5.1 提高对财务工作重要性的认识 |
| 5.5.2 完善工会经费使用制度及提高财务人员素质 |
| 5.5.3 落实民主监督制度 |
| 5.6 本章小结 |
| 结论 |
| 参考文献 |
| 附录 A：大庆CJ公司工会管理情况调查问卷 |
| 个人简介 |
| 致谢 |
（10）论新形势下提高女工队伍整体素质的探索与实践（论文提纲范文）
| 一、充分认识全面提高石油企业女职工素质的重要性 |
| (一) 提高石油企业女职工素质, 是石油企业发展的内在需要。 |
| (二) 提高石油企业女职工素质, 是自身担当时代重任的需要。 |
| (三) 提高石油企业女职工素质, 是迎接新挑战的需要。 |
| 二、制约石油企业女职工素质提高的因素 |
| 三、提高石油企业女职工素质的主要对策 |
| (一) 强化宣传引导, 形成有利于提高女职工素质的舆论氛围和社会环境。 |
| (二) 强化教育培训, 采取多种形式提高女职工的综合素质。 |
| (三) 强化“四自”教育, 以积极主动的姿态去迎接新的挑战。 |
四、浅谈新形势下如何提高石油企业女职工素质（论文参考文献）
- [1]新形势下企业女职工工作创新与发展路径探析——以神东矿业服务公司后勤女工工作为例[J]. 高瑞. 企业改革与管理, 2021(19)
- [2]中国特色社会主义服务型工会建设研究[D]. 赵娜. 吉林大学, 2021(02)
- [3]浅谈如何做好建筑施工企业一线女职工帮扶工作[J]. 孙淑静. 营销界, 2020(37)
- [4]中国男女平等基本国策的历史演进及推进策略研究[D]. 张小宝. 东北师范大学, 2019(04)
- [5]我国生育保险制度研究[D]. 王群方. 安徽大学, 2019(02)
- [6]胡锦涛中国特色社会主义事业总体布局思想研究[D]. 王绍青. 中国石油大学(华东), 2019(01)
- [7]大庆CJ公司工会管理存在问题与解决对策[D]. 付健. 东北石油大学, 2018(01)
- [8]新形势下女工素质教育的探索与实践[J]. 孙永梅. 祖国, 2016(13)
- [9]新形势下女工素质教育的探索与实践[J]. 许银环. 中华少年, 2015(17)
- [10]论新形势下提高女工队伍整体素质的探索与实践[J]. 李艳玲. 现代妇女(下旬), 2013(09)
标签：社会主义理论体系论文; 中国工会论文; 生育保险待遇论文; 中国现状论文; 立法原则论文;