一、高校人事档案的现状及几点建议（论文文献综述）
王苁苁[1]（2021）在《面向多终端自助服务的人事档案办理系统研究与设计》文中研究指明随着国家经济不断发展,人口流动大规模增加给人事档案的管理工作带来了新的挑战;而且,随着推动政府职能转变的不断深入,档案管理部门角色定位也开始由管理者向服务者转变;传统的人事档案管理方式已经不再适合新兴市场下的人才工作需求。以此同时,人事档案相关的法律法规日臻完善、人事档案数字化工程也在不断推进,在法律和技术层面为人事档案工作的规范化和信息化打下了坚实的基础;在实际处理人事档案业务的工作中,档案信息的管理已基本实现电子化,通常的检索、查阅、转入、转出都可以从档案管理系统中实现。但是,档案信息管理的电子化,对提升档案服务用户体验的效果却十分有限。如何为公众提供高质量、高效率的服务,已经作为一个迫切的问题摆在人事档案管理部门面前。因此,我们从构建一种支持多终端、自助化的人事档案业务办理系统入手,基本思路是以工作流的概念将各种人事档案业务进行标准化和流程化,以支持业务办理过程中,系统根据一定的分配原则将流程中的各环节分派到不同的终端设备上,由业务申请人或业务办理人员自助地完成。论文的主要工作如下:首先,基于实际的档案工作,对系统需求进行了详细的描述,从实际业务和参与人员两个角度对系统的功能进行了分析;第二,基于需求分析,对系统架构和功能模块进行设计;第三,详细设计了系统中主要的五大功能模块,包括业务流程管理,业务流程调度,用户与权限管理,终端设备管理,业务办理主界面。最后,对系统关键环节进行了实现和测试,详细描述了主要功能的实现,对部分关键代码进行了展示。本文提出的系统基于某档案管理部门的实际需求设计和开发,目前已在部门进行了内部测试,显着提升了协作效率和用户体验,初步验证表明达到了设计目标。
徐金慧[2]（2021）在《无锡市高职院校档案管理调查分析》文中研究表明进入21世纪后,我国对职业教育越来越重视,习近平总书记在2014年召开的全国职业教育工作会议上做出重要指示,职业教育的发展前景广阔。职业教育的发展,离不开档案工作。高职院校档案是其在各项活动中形成的原始记录,对于高职院校和社会来说,这些记录具有一定的保存价值,对职业教育有着重要的作用。近些年来,高职院校的档案管理水平已经有所提高,但是还存在一些问题,其档案管理工作有待进一步加强。本课题主要是借助实地考察和网络查询等方式,围绕高职院校对档案机构的设置情况、档案的队伍建设、档案的立卷归档、档案分类情况以及档案的保管利用情况等,对无锡市高职院校档案管理现状予以全面而细致的调研,并根据调研结果阐明无锡市高职院校档案管理取得的成效与存在的不足,进而依据官方数据及调研统计结果,找寻出制约无锡市高职院校档案工作发展的各种因素。在此基础上,从提高院校领导对档案工作的重视程度、制定并完善档案管理制度、提高档案保管水平、重视档案业务建设和对档案队伍加以建设等五个方面入手,提出了使得无锡市高职院校档案管理水平得以提高的具体措施,希望通过这些举措能够使得高职院校获得一些启发,使其档案管理工作更加规范。
李晶[3]（2020）在《高校人事档案管理工作的挑战与创新》文中进行了进一步梳理人事档案是各项管理工作的基础。规范化的人事档案管理工作是高校人才培养的保证。档案管理工作充分体现了高校追求工作效率以及建设人才队伍的目标。本文对国家人事制度的改革与现代高校信息化建设创新进行研究,并且针对人事档案在管理过程中存在的问题进行分析,最终为优化高校人事档案管理,提升档案管理水平提出了相应的措施和建议。以期为档案的规范化管理和高校人事档案的优化建设提供一定的理论依据和参考价值。
张娜[4]（2020）在《“后专审”时期干部人事档案整改研究 ——以青岛市为例》文中指出干部人事档案是组织考察、了解领导干部的重要依据,对选人用人具有导向性作用。全国干部人事档案专项审核工作结束后,全国干部人事档案工作进入“后专审”时期。此时,面对专审中发现的亟待解决的问题,干部人事档案的工作重心由审核转向整改。干部人事档案整改的难点一方面在于档案信息内容需综合分析干部的成长轨迹和各时期政策进行宏观判断,另一方面在于部门管理是否具备规范性、工作人员是否具备专业性。因此,对干部人事档案整改工作进行分析研究,推动干部人事档案更上新台阶,实现档案真正价值是本文目的所在。本文综合梳理了国内外学者对于干部人事档案整改有关研究的文献资料,采用访谈法和问卷调查法,通过对干部人事档案工作人员的深度访谈和对青岛市干部的问卷调查,对青岛市“后专审”时期干部人事档案整改工作的现状进行调查分析,总结了青岛市在专审工作开展后取得的成效。同时,结合调查结果对青岛市目前存在的主要问题做了系统阐述。主要表现在:标准程序缺乏统一裁量、管档人员未聚焦主责主业、档案价值自身认知不足、基础设施资源配置不均。本文通过对干部人事档案工作的反思,认为形成以上问题的原因主要在于宏观重视下的微观轻忽、管档人员工作绩效不易评定、干部档案发展历史错综复杂等原因。提出应该从静态和动态两个维度进行优化整改,静态优化建议:健全顶层法规制度、建立档案鉴定专业队伍;动态优化建议:强化档案价值教育、合理配置基础资源。通过本研究,拓展了干部人事档案工作的研究范畴,在已有的档案审核和管理的研究基础上,一定程度上拓展了关于档案整改的研究范畴,延伸了干部人事档案工作链。
张文琛[5]（2020）在《干部人事档案管理存在的问题及对策研究》文中进行了进一步梳理干部人事档案管理由来已久,从公共管理专业角度而言,干部人事档案管理是我国干部人事管理的重要组成部分,对我国干部的选拔、国家安全的维系等都形成了较为完善的实施保障。从1956年开始,我国相继出台《干部档案工作条例》《干部档案整理办法》《关于加强干部档案工作的意见》《干部人事档案造假问题处理办法（试行）》等一系列法律法规文件,使得干部人事档案管理在探索中步入正轨,且日趋完善。不过,现行的干部人事档案管理仍然在具体运用过程中,表现出一些问题和不足,不利于这一工作的广泛落实与持续实施。政府主管部门在干部人事档案管理中,始终扮演着“掌舵者”的角色,制定了严格的标准要求,对干部人事档案收集、使用等过程做出了详细、明确的要求,虽然确保了干部人事档案管理的合理化运行,但是过于严苛的管理模式,一方面限制了干部人事档案作用的发挥,另一方面也限制了档案相对人的权利,忽略了公民选择、公民参与以及公民评价的过程,没有很好地发挥干部人事档案的作用,实现公共利益的最大化,不符合当前我国努力打造的“服务型政府”的要求。所以,正视干部人事档案管理中涌现的现实问题,剖析造成问题的原因,探索优化提升干部人事档案管理服务的对策,具有至关重要的实施价值,在这样的研究背景下,论文以“干部人事档案管理存在的问题及对策研究”为研究主题展开相关探讨。具体研究框架如下,首先,立足相关概念界定,明确“干部”、“人事档案”及“干部人事档案”等专业名词的范围,从新公共服务理论入手,结合理论的内涵和分析框架,进行基础性剖析。其次,主要从当前干部人事档案管理的基本情况及其主要内容着手,梳理出当前干部人事档案管理制度管理运行日趋完善和标准化建设日渐显现的基本情况,介绍了干部人事档案管理的基本原则和主要环节,对干部人事档案管理的现状进行全面梳理。再次,对干部人事档案管理中存在的主要问题进行分析,依托新公共服务理论框架,从严格控制限制效用发挥、简单化管理责任降低社会价值、重视档案本身忽略当事人权益和社会参与缺失损害公民利益等四个方面进行阐述,并且对产生这些问题的深层次原因进行分析,提出了服务模式固化、管理责任限定局限、当事人权利意识弱化和公民观念意识淡薄四个方面的原因。最后,针对前文分析的问题及原因,从转变服务理念适应新角色、强化管理责任提升服务效能、重视当事人权利和注重参与强化公民意识四个方面,提出优化干部人事档案管理工作的对策。
裴学伟[6]（2020）在《高等学校人事档案管理研究》文中指出高校人事档案作为人才信息的重要载体,在高校人事信息、人才管理、人才流动以及人才使用的过程中发挥着重要作用。高校人事档案管理工作是档案的开发利用的重要环节。然而目前我国高校的人事档案管理工作的改革水平与社会发展不匹配,仍存在许多问题亟待解决。本文以新公共服务理论为理论视角,采用问卷调查研究的方法,对全国47所重点高校的人事档案管理人员情况以及关于高校人事档案服务情况的问卷调查,研究目前我国高校人事档案管理的基本现状,总结当前我国高校人事档案管理工作中存在的主要问题,并分析其成因。借鉴国内外优秀管理经验,结合笔者高校档案管理工作中总结的实际经验,提出新时期高校人事档案管理工作的具体改进措施。既改进管理理念,增强服务意识。以新公共服务理论为指导,树立以人为本的服务理念。尊重公民知情权适度开放人事档案。切实增强档案管理人员的服务意识;重构技术平台改善服务条件。借助计算机技术和科技手段许多使档案信息化,构建人事档案服务信息化平台和大型信息数据库,建立信息档案关联模式,实现档案共享,从提高人事档案利用水平;改良管理模式提升服务水平。加强对人事档案管理工作的领导监督力度,推动人事档案的标准化进程,增强各部门之间的团结协作,及时完善并更新档案内容,建立科学的人事档案管理模式。使高校人事档案为人才的发展和流动提供更加高效、便捷的服务。
罗斌[7]（2020）在《聘用制下高校人事档案管理问题及对策研究 ——以Y学院为例》文中提出随着高校用人制度的改革,由以往的固定终身制向聘用制转变,高校的人才流动也日益频繁。在这种情况下,高校的人事档案管理问题也日益凸显,高校档案管理需要更加灵活的模式。随着人事制度改革的推进,传统人事档案制度亦露出诸多弊端:“档案重建”时有发生;档案收集欠完整;档案利用率低下;档案管理缺乏社会服务性等。本论文采取文献法、案例法、比较借鉴法,运用协同管理理论、库克曲线理论,以聘用制下高校人事档案管理为研究视角,重点以Y学院为例,对档案管理中的突出问题和成因进行了分析,由点及面,总结出当前人事档案管理改革的困境。参考国外的人事档案管理制度,在此基础上,结合我国国情,提出建议与对策。第一,树立高校公共人事档案理念,发挥其社会公共服务功能。第二,建立人事档案社会服务化管理模式,随着我国政府机构改革的力度加强,小单位的自行管理人事档案模式将被更大范围内实行社会服务化管理模式取代。第三,政府成立公益型区域性高校人事档案中心,它不以盈利为目的,是公益型事业单位,具有独立性、专业性、服务性等特点。第四,构建人事档案“电子化”和“法制化”。“电子化”,就是要求把传统的纸质型档案转换成电子型档案,通过电子手段建立个人信用系统;“法制化”,就是必须按照《宪法》《公务员法》《劳动法》《保密法》《档案法》等法律法规进行人事档案管理制度改革,健全法律监督及监管机制。本论文从公共管理视角出发,结合人事档案工作具体特征,期望能拓宽人事档案服务社会化的视野,为同类型单位的人力资源管理工作提供新的思路。
谢颖[8]（2020）在《新公共服务视角下税务系统人事档案信息化管理研究》文中研究指明人事档案管理在人事管理中有着至关重要的作用。当前,随着智能化、云服务、大数据时代的到来,人事档案管理正进行着深刻变革,信息化人事档案管理作为一种新的发展趋势越来越被人们所关注。尤其对于税务系统而言,人事档案管理不仅是对干部选拔、使用进行考察评价、奖惩诫勉、工资待遇制定的重要依据,而且对构建高效人事干部管理工作,优化统一税收征管体系有着极其重要的意义。与此同时,人事档案管理作为公共管理重要组成,其不仅能实现档案的有序存放,而且还要为利用者提供更加便捷的查询服务,以此来彰显出档案管理利用价值,为社会公众提供更好的服务。随着现代科技技术不断发展,传统的人事干部管理方法已经难以满足社会公众对档案信息服务需求。因此,进一步促进档案信息化、数字化管理成为社会关注焦点。本文以新公共服务理论为基础,通过对笔者所在税务系统的实际情况进行调研,总结出当前税务系统以及下属单位人事档案管理信息化建设的现实情况,并对其问题进行总结概括,主要包括人事档案管理信息化管理理念薄弱、信息化建设速度慢、关于人事档案信息化管理培训少等,并在相关问题的基础上,提出了相应的解决对策。通过研究总结得出税务系统干部人事档案管理应该满足社会公众查询和使用的现实需求,通过结合信息化技术,提高档案管理效率,并促使社会公众能够更好地参与到档案管理中,建立更加完善的社会信息表达机制。此外,税务系统应该充分整合信息资源,不断提高人事档案信息化管理水平,转变“垄断式”管理理念,按照信息化技术标准加强档案整理,加强档案信息化宣传,建立档案信息化审核工作长效机制,坚持数据信息对公众适度开放原则等,通过全面整合人事档案信息,提高人事档案利用率,参与信息共建共享网络平台,并接受社会监督等,全面深化税务系统人事档案信息化管理水平。
孙姝媛[9]（2020）在《新时期我国干部人事档案管理工作研究》文中研究表明我党的干部人事档案的正式形成可以追溯到二十世纪四十年代的延安干部审查时期,其内容主要包括对领导干部的个人经历、品德行为作风和工作业务能力的详细记录,在当时便被赋予了查考干部的忠诚度和经历的凭证功能。新中国成立后,这项工作逐步走上正轨,经过七十年的发展,这项工作也随之不断进步,步入科学化、规范化的建设道路,档案内容不断丰富,干部人事档案始终作为了解和规范任用干部的重要依据,是党和国家的资源中至关重要的一部分。近年来,人事制度改革以及党风廉政建设的纵深推进,促使这项工作也随之进入发展的新阶段。本文对干部人事档案及干部人事档案工作的含义变化及发展脉络进行了梳理,分析了新时期背景下的工作诉求,根据对基层管理实践的调研,对如何完善干部人事档案工作以适应新时期党和国家的发展需要进行了探究。
李财富,张锦云[10]（2011）在《2000年～2010年我国档案学核心期刊人事档案研究述评》文中提出人事档案作为人们日常生活中最熟悉,与个人联系最为密切的一种专门档案,一直是档案界、社会上有关部门还有个人关注的热门话题。2000年以来,人事档案的研究成果层出不穷。本文通过对2000年～2010年我国档案学10种核心期刊所刊载的有关人事档案的论文,从数量、期刊分布、主题分类等方面进行统计,分析我国人事档案研究的整体状况,以期进一步推动人事档案的理论及实践进程。
二、高校人事档案的现状及几点建议（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、高校人事档案的现状及几点建议（论文提纲范文）
（1）面向多终端自助服务的人事档案办理系统研究与设计（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 第一章 绪论 |
| 1.1 研究背景 |
| 1.2 国内发展现状及问题 |
| 1.2.1 国内发展现状 |
| 1.2.2 国内存在的问题 |
| 1.3 国外发展现状 |
| 1.4 本论文研究内容及意义 |
| 1.5 论文的组织结构 |
| 第二章 需求分析 |
| 2.1 人事档案业务办理中的问题与分析 |
| 2.1.1 从申办人的角度 |
| 2.1.2 从工作人员的角度 |
| 2.1.3 从档案部门的角度 |
| 2.2 角色需求分析 |
| 2.2.1 申办人 |
| 2.2.2 工作人员 |
| 2.3 系统需求分析 |
| 2.3.1 功能性需求分析 |
| 2.3.2 非功能性需求分析 |
| 2.4 本章小结 |
| 第三章 系统概要设计 |
| 3.1 系统功能框架 |
| 3.2 网络拓扑结构 |
| 3.3 系统模块设计 |
| 3.4 本章小结 |
| 第四章 系统详细设计 |
| 4.1 档案的元操作和业务流程设计 |
| 4.1.1 档案元操作设计 |
| 4.1.2 业务流程设计 |
| 4.1.3 元操作和业务流程的管理与维护 |
| 4.2 用户和权限管理设计 |
| 4.3 自助终端设备的权限设计 |
| 4.4 用户登录过程设计 |
| 4.5 业务流程运行设计 |
| 4.6 数据库设计 |
| 4.7 本章小结 |
| 第五章 系统实现与测试 |
| 5.1 业务流程实现 |
| 5.1.1 自助业务的实现 |
| 5.1.2 多终端办理流程的实现 |
| 5.2 系统测试 |
| 5.3 本章小结 |
| 第六章 总结与展望 |
| 6.1 工作总结 |
| 6.2 下一步工作展望 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 |
（2）无锡市高职院校档案管理调查分析（论文提纲范文）
| 中文摘要 |
| Abstract |
| 绪论 |
| 一、选题背景与意义 |
| 二、国内外研究现状 |
| 三、研究方法及主要内容 |
| 四、研究的重点难点及创新点 |
| 第一章 高职院校档案管理概述 |
| 第一节 高职院校档案概述 |
| 一、高职院校档案概念的界定 |
| 二、高职院校档案的分类 |
| 三、高职院校档案的特点 |
| 第二节 高职院校档案管理概述 |
| 一、高职院校档案管理工作的内容 |
| 二、高职院校档案管理的意义 |
| 三、高职院校档案管理工作的要求 |
| 本章小结 |
| 第二章 无锡市高职院校档案管理现状 |
| 第一节 无锡市高职院校档案管理基本状况 |
| 一、无锡市高职院校简介 |
| 二、无锡市高职院校档案管理状况的调研分析 |
| 第二节 无锡市高职院校档案管理存在的主要问题 |
| 一、档案保管设施落后 |
| 二、档案利用率不高 |
| 三、档案信息化建设滞后 |
| 四、档案人员素质不高 |
| 第三节 无锡市高职院校档案管理现存问题的原因分析 |
| 一、传统观念因素 |
| 二、档案管理制度因素 |
| 三、专业队伍建设因素 |
| 本章小结 |
| 第三章 无锡市高职院校档案管理的改进措施 |
| 第一节 有益经验及启示 |
| 一、健全的制度是档案管理发展的根本保障 |
| 二、齐全的档案库房设备设施是档案管理的前提条件 |
| 三、充分的档案利用是档案管理的最终目标 |
| 四、档案队伍建设是档案管理的关键因素 |
| 第二节 提高无锡市高职院校档案管理水平的举措 |
| 一、提高院校领导对档案工作的重视程度 |
| 二、制定并完善档案管理制度 |
| 三、提高档案保管水平 |
| 四、重视档案业务建设 |
| 五、加强档案人员队伍建设 |
| 本章小结 |
| 结论 |
| 参考文献 |
| 附录 针对无锡市高职院校档案管理人员的访谈内容 |
| 致谢 |
（3）高校人事档案管理工作的挑战与创新（论文提纲范文）
| 一、高校人事档案管理工作的重要价值 |
| 二、我国高校人事档案管理工作中存在的问题 |
| (一)人才竞争激烈，档案分类不规范 |
| (二)档案资料整理不规范 |
| (三)材料标准不统一 |
| (四)管理手段需要提升 |
| 三、提升高校人事档案管理水平的建议 |
| (一)建立严格的管理制度 |
| (二)提高对人事档案工作重要性的认识 |
| (三)转变高校人事档案管理模式 |
| (四)提高工作人员的专业素养 |
| 结语 |
（4）“后专审”时期干部人事档案整改研究 ——以青岛市为例（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 引言 |
| 一、研究的目的与意义 |
| 二、国内外文献综述 |
| 三、研究的主要内容 |
| 四、研究方法 |
| 五、创新与不足 |
| 第一章 “后专审”时期干部人事档案整改的相关概念与基础理论 |
| 第一节 相关概念辨析 |
| 一、“后专审”时期的涵义 |
| 二、干部人事档案的概念 |
| 三、干部人事档案的审核与整改 |
| 第二节 相关基础理论 |
| 一、来源原则 |
| 二、档案鉴定理论 |
| 三、文件双重价值论 |
| 第二章 青岛市“后专审”时期干部人事档案整改工作的调查分析 |
| 第一节 调查设计 |
| 一、调查内容 |
| 二、调查方法 |
| 三、调查设计与说明 |
| 第二节 调查结论分析 |
| 一、档案管理硬件条件改善 |
| 二、档案价值鉴定趋于规范 |
| 第三节 “后专审”时期青岛市干部人事档案整改问题 |
| 一、标准程序缺乏统一裁量 |
| 二、管档人员未聚焦主责主业 |
| 三、档案价值自身认知不足 |
| 四、基础设施资源配置不均 |
| 第四节 “后专审”时期青岛市干部人事档案整改问题成因分析 |
| 一、宏观重视下的微观轻忽 |
| 二、管档人员工作绩效不易评定 |
| 三、干部档案发展历史错综复杂 |
| 第三章 “后专审”时期干部人事档案整改的优化建议 |
| 第一节 静态优化建议 |
| 一、健全顶层法规制度 |
| 二、建立档案鉴定专业队伍 |
| 第二节 动态优化建议 |
| 一、强化档案价值教育 |
| 二、合理配置基础资源 |
| 结论 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 致谢 |
（5）干部人事档案管理存在的问题及对策研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 绪论 |
| (一)研究背景 |
| (二)研究意义 |
| 1.学术价值 |
| 2.现实意义 |
| (三)相关研究综述 |
| 1.国内研究综述 |
| 2.国内研究述评 |
| (四)研究方案 |
| 1.研究目标 |
| 2.研究内容 |
| 3.研究方法 |
| 4.本文的创新之处 |
| 一、基本概念与相关理论 |
| (一)基本概念 |
| (二)相关理论 |
| 二、干部人事档案管理的现状 |
| (一)干部人事档案管理的基本情况 |
| 1.管理运行逐渐完善 |
| 2.标准化程度日渐显现 |
| (二)干部人事档案管理的主要内容 |
| 1.基本原则 |
| 2.基本环节 |
| 三、基于新公共服务理论的干部人事档案管理存在的问题及原因 |
| (一)基于新公共服务理论的干部人事档案管理存在的问题 |
| 1.控制严格限制效用发挥 |
| 2.管理责任简单化降低社会价值 |
| 3.重视档案本身忽视当事人的权益 |
| 4.社会参与缺失损害公民利益 |
| (二)基于新公共服务理论的管理存在问题的原因分析 |
| 1.服务模式的固化 |
| 2.管理责任设定的局限 |
| 3.当事人权利意识的弱化 |
| 4.公民观念意识淡薄 |
| 四、基于新公共服务理论下干部人事档案管理优化对策 |
| (一)转变服务理念适应新角色 |
| 1.树立“公共档案”理念 |
| 2.转变服务供给角色 |
| (二)强化管理责任提升服务效能 |
| 1.丰富内容拓宽运用范围 |
| 2.加强利用体现社会价值 |
| (三)更加重视当事人权利 |
| 1.隐私权 |
| 2.知情权 |
| 3.申诉权 |
| (四)注重参与强化公民意识 |
| 1.强化审核监督 |
| 2.建立失信惩戒机制 |
| 结语 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
（6）高等学校人事档案管理研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 课题背景及研究的目的和意义 |
| 1.2 国内外研究动态 |
| 1.2.1 国外研究动态 |
| 1.2.2 国内研究动态 |
| 1.2.3 既有研究评论 |
| 1.3 研究的主要内容与方法 |
| 1.3.1 研究的主要内容 |
| 1.3.2 研究方法 |
| 第2章 关键概念与政策、理论依据 |
| 2.1 关键概念厘定 |
| 2.1.1 人事档案与人事档案管理 |
| 2.1.2 高校人事档案管理及其特点 |
| 2.2 政策依据梳理 |
| 2.2.1 干部人事档案工作条例 |
| 2.2.2 中华人民共和国档案法 |
| 2.2.3 教育部的政策依据 |
| 2.3 理论依据阐述 |
| 2.3.1 新公共服务理论要旨 |
| 2.3.2 新公共服务理论与改善高校人事档案管理的相关性 |
| 第3章 我国高等学校人事档案管理的现状 |
| 3.1 高校人事档案管理单位与人员情况 |
| 3.1.1 高校人事档案管理单位分布情况 |
| 3.1.2 高校人事档案管理工作人员情况 |
| 3.2 高校人事档案管理的服务对象对档案管理的认知与评价 |
| 3.3 高校人事档案管理的概况 |
| 3.3.1 形成了较为健全高校人事档案管理体系 |
| 3.3.2 高校人事档案数字化建设已经起步 |
| 3.3.3 高校人事档案管理人员的服务水平有所提高 |
| 第4章 我国高等学校人事档案管理的问题及成因 |
| 4.1 高校人事档案管理存在的问题 |
| 4.1.1 归档材料不完整,与多样化需求相矛盾 |
| 4.1.2 部分人事档案内容质量不高 |
| 4.1.3 高校人事档案管理基础设施简单 |
| 4.1.4 高校人事档案管理信息化水平较低 |
| 4.1.5 人事档案管理意识不强,缺乏专业管理人才 |
| 4.1.6 人事档案信息开发利用程度较低 |
| 4.2 高校人事档案管理问题的成因分析 |
| 4.2.1 管理模式过于封闭 |
| 4.2.2 管理手段较为落后 |
| 4.2.3 高校人事档案管理的观念较陈旧 |
| 4.2.4 高校人事档案管理制度有待进一步提高 |
| 4.2.5 人事代理制度的推行影响高校人事档案的集中管理 |
| 第5章 高校人事档案管理改进措施 |
| 5.1 改进管理理念,增强服务意识 |
| 5.1.1 以新公共服务理论为指导理念 |
| 5.1.2 尊重公民知情权适度开放人事档案 |
| 5.1.3 切实增强档案管理人员的服务意识 |
| 5.2 重构技术平台改善服务条件 |
| 5.2.1 构建高校人事档案信息化平台 |
| 5.2.2 构建人事档案大型数据库,提高档案的利用水平 |
| 5.3 改良管理模式提升服务水平 |
| 5.3.1 加强对人事档案管理工作的领导监督力度 |
| 5.3.2 推动人事档案管理的标准化进程 |
| 5.3.3 增强部门协作,及时完善并更新档案内容 |
| 结论 |
| 参考文献 |
| 攻读硕士学位期间承担的科研任务与主要成果 |
| 致谢 |
| 附录 |
（7）聘用制下高校人事档案管理问题及对策研究 ——以Y学院为例（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 选题背景与研究意义 |
| 1.1.1 选题背景 |
| 1.1.2 研究的意义 |
| 1.2 文献综述 |
| 1.2.1 国外文献综述 |
| 1.2.2 国内文献综述 |
| 1.2.3 国内外研究评述 |
| 1.3 研究方法与技术路线 |
| 1.3.1 研究方法 |
| 1.3.2 技术路线 |
| 1.4 创新与不足之处 |
| 1.4.1 创新之处 |
| 1.4.2 不足之处 |
| 第2章 概念界定与理论基础 |
| 2.1 概念界定 |
| 2.1.1 高校 |
| 2.1.2 聘用制 |
| 2.1.3 人事档案 |
| 2.2 理论基础 |
| 2.2.1 协同管理理论 |
| 2.2.2 库克曲线 |
| 第3章 聘用制下高校人事档案管理问题与成因分析 |
| 3.1 问题表现 |
| 3.1.1 “档案重建”时有发生 |
| 3.1.2 档案收集欠完整 |
| 3.1.3 档案利用率低下 |
| 3.1.4 档案管理缺乏公共服务性 |
| 3.2 成因分析 |
| 3.2.1 档案管理意识淡薄 |
| 3.2.2 管理制度滞后 |
| 3.2.3 管理制度欠规范 |
| 3.2.4 管理方法欠更新 |
| 3.2.5 人事档案管理人员综合素质有待提升 |
| 第4章 国外经验借鉴与启示 |
| 4.1 国外经验借鉴 |
| 4.1.1 美国 |
| 4.1.2 日本 |
| 4.1.3 法国 |
| 4.1.4 发达国家高校档案管理现状 |
| 4.2 国外经验启示 |
| 4.2.1 充分利用和按权限开放相结合 |
| 4.2.2 人事档案集中管理 |
| 4.2.3 重视人事档案的利用与社会服务功能 |
| 第5章 聘用制下高校人事档案管理对策 |
| 5.1 完善人事档案管理制度 |
| 5.1.1 调整收集范围,完善收集制度 |
| 5.1.2 确保档案材料真实性与及时性 |
| 5.1.3 确保档案材料收集的规范性 |
| 5.1.4 强化人事档案材料收集的工作制度 |
| 5.1.5 利用信息技术,扩大利用范围 |
| 5.1.6 加强人才队伍建设,提高员工积极性 |
| 5.2 建立高校人事档案社会服务化管理模式 |
| 5.2.1 树立高校公共人事档案理念 |
| 5.2.2 建立人事档案社会服务化管理模式 |
| 5.2.3 政府成立公益型区域性高校人事档案中心 |
| 5.2.4 构建人事档案“电子化”和“法制化” |
| 结论 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 致谢 |
（8）新公共服务视角下税务系统人事档案信息化管理研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 1 引言 |
| 1.1 选题背景 |
| 1.2 国内外研究现状分析 |
| 1.2.1 国外相关研究现状 |
| 1.2.2 国内相关研究现状 |
| 1.3 研究意义 |
| 1.4 论文研究方法 |
| 1.4.1 文献研究法 |
| 1.4.2 比较分析法 |
| 1.4.3 实地调研法 |
| 2 理论概述 |
| 2.1 人事档案管理概念 |
| 2.1.1 干部人事档案管理 |
| 2.1.2 税务系统人事档案管理 |
| 2.1.3 税务系统人事档案信息化管理 |
| 2.2 新公共服务理论 |
| 2.2.1 新公共服务理论来源 |
| 2.2.2 新公共服务理论实践应用 |
| 2.3 新公共服务理论对税务系统人事档案信息化管理的影响 |
| 2.3.1 提升对公共利益关注度 |
| 2.3.2 重视公民权利维护 |
| 2.3.3 增强信息整合 |
| 3 税务系统人事档案管理信息化建设发展和优劣势分析 |
| 3.1 传统人事档案管理 |
| 3.1.1 传统人事档案管理的优势 |
| 3.1.2 传统人事档案管理的劣势 |
| 3.2 税务系统人事档案管理 |
| 3.2.1 中国税务人事档案管理的优势 |
| 3.2.2 中国税务人事档案管理的劣势 |
| 3.3 税务系统干部档案信息化管理 |
| 3.3.1 税务干部档案信息化管理建设优势 |
| 3.3.2 税务干部档案信息化管理的劣势 |
| 4 税务系统人事档案信息化管理现状 |
| 4.1 税务系统人事档案信息化管理取得的成绩 |
| 4.1.1 为税务干部个人成长信息提供有效证明 |
| 4.1.2 为税务干部岗位去向合理流动提供保障 |
| 4.1.3 为激发税务干部个人潜能提供公共平台 |
| 4.2 税务系统人事档案信息化管理存在的问题 |
| 4.2.1 系统运行存在不稳定因素 |
| 4.2.2 数据利用不够充分 |
| 4.2.3 人事档案信息化管理培训不完善 |
| 4.2.4 未实现原档案影像查询 |
| 4.2.5 档案服务价值发挥有限 |
| 4.3 分析税务系统人事档案信息化管理问题产生的原因 |
| 4.3.1 人事管理软件信息化建设缓慢 |
| 4.3.2 人事档案信息化管理培训较少 |
| 4.3.3 人事档案信息化管理公共服务水平有待提高 |
| 4.3.4 人事档案信息化管理观念未转变 |
| 4.3.5 人事档案信息化管理模式仍处于半封闭状态 |
| 5 新公共服务视角下完善税务系统人事档案信息化管理的举措 |
| 5.1 提高人事档案信息化管理水平 |
| 5.1.1 转变”垄断式”管理理念 |
| 5.1.2 按照信息化技术标准加强档案整理 |
| 5.1.3 加强档案信息化宣传理念 |
| 5.2 建立人事档案信息化管理机制 |
| 5.2.1 档案信息化审核工作长效机制 |
| 5.2.2 完善全过程责任制 |
| 5.2.3 推进税务系统人事档案注重法制化管理 |
| 5.3 深化人事档案信息化管理系统 |
| 5.3.1 全面整合人事档案信息 |
| 5.3.2 提高人事档案利用率 |
| 5.3.3 参与信息共建共享网络平台接受社会监督 |
| 6 结语 |
| 致谢 |
| 参考文献 |
| 作者简介 |
（9）新时期我国干部人事档案管理工作研究（论文提纲范文）
| 中文摘要 |
| ABSTRACT |
| 绪论 |
| 一、选题的背景与意义 |
| 二、国内外研究现状 |
| 三、研究的主要内容及研究方法 |
| 四、课题研究的重点难点及创新点 |
| 第一章 干部人事档案工作概述 |
| 第一节 干部人事档案工作含义及其发展历程 |
| 一、干部人事档案工作的概念及特点 |
| 二、干部人事档案工作的发展脉络 |
| 第二节 新时期对干部人事档案工作的诉求 |
| 一、提高政治站位 |
| 二、全面从严管理 |
| 三、实现科学化、制度化、规范化 |
| 四、维护档案真实性 |
| 五、注重效用发挥 |
| 本章小结 |
| 第二章 干部人事档案管理工作现状调研 |
| 第一节 D市干部人事档案工作现状调查 |
| 一、D市干部人事档案内容建设情况 |
| 二、D市干部人事档案管理的制度建设情况 |
| 三、D市干部人事档案的审核监督情况 |
| 四、D市干部人事档案管理的信息化建设情况 |
| 五、D市干部人事档案工作取得的成绩 |
| 第二节 新时期我国干部人事档案管理需要完善的方面 |
| 一、档案管理意识方面 |
| 二、监督审核方面 |
| 三、管理队伍方面 |
| 四、档案收集整理方面 |
| 五、利用与服务方面 |
| 六、信息化建设方面 |
| 本章小结 |
| 第三章 完善干部人事档案管理工作的对策 |
| 第一节 增强干部人事档案意识 |
| 一、提升认识高度 |
| 二、提升使命感 |
| 第二节 建立健全监督和审核机制 |
| 一、建立健全监督和问责机制 |
| 二、建立健全审核机制 |
| 第三节 完善档案内容 |
| 一、根据新《条例》要求明确归档范围 |
| 二、疏通干部人事档案来源渠道 |
| 三、及时收集材料 |
| 第四节 重视干部人事档案的利用和服务工作 |
| 一、强化利用和服务观念 |
| 二、拓展干部人事档案利用和服务的新方式 |
| 第五节 提高干部人事档案管理技术水平 |
| 一、开展干部人事档案数字化工作 |
| 二、完善干部人事档案管理系统建设 |
| 本章小结 |
| 结论 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
（10）2000年～2010年我国档案学核心期刊人事档案研究述评（论文提纲范文）
| 1 研究数据的获取途径 |
| 2 研究数据的统计分析 |
| 3 我国人事档案研究的主要关注点 |
| 3.1 关于人事档案的综合研究。 |
| 3.2 关于高校人事档案的研究。 |
| 3.3 关于干部人事档案的研究。 |
| 3.4 有关人事档案法律视角的研究。 |
| 3.5 有关人事档案的其他关注点。 |
四、高校人事档案的现状及几点建议（论文参考文献）
- [1]面向多终端自助服务的人事档案办理系统研究与设计[D]. 王苁苁. 山东大学, 2021(12)
- [2]无锡市高职院校档案管理调查分析[D]. 徐金慧. 黑龙江大学, 2021(09)
- [3]高校人事档案管理工作的挑战与创新[J]. 李晶. 呼伦贝尔学院学报, 2020(04)
- [4]“后专审”时期干部人事档案整改研究 ——以青岛市为例[D]. 张娜. 青岛大学, 2020(02)
- [5]干部人事档案管理存在的问题及对策研究[D]. 张文琛. 曲阜师范大学, 2020(02)
- [6]高等学校人事档案管理研究[D]. 裴学伟. 燕山大学, 2020(01)
- [7]聘用制下高校人事档案管理问题及对策研究 ——以Y学院为例[D]. 罗斌. 扬州大学, 2020(05)
- [8]新公共服务视角下税务系统人事档案信息化管理研究[D]. 谢颖. 内蒙古农业大学, 2020(02)
- [9]新时期我国干部人事档案管理工作研究[D]. 孙姝媛. 黑龙江大学, 2020(05)
- [10]2000年～2010年我国档案学核心期刊人事档案研究述评[J]. 李财富,张锦云. 档案管理, 2011(05)
标签：人事档案管理论文; 干部人事档案专项审核工作总结论文; 干部档案工作条例论文; 档案管理系统论文; 服务创新论文;