一、企业家责任与社会关系（论文文献综述）
李鹏海[1]（2021）在《融入社会资本的地方政府债务信用评级体系研究》文中认为伴随着新《预算法》的发布及进一步实施,中央政府也逐渐认识到地方政府债务风险的潜在隐患,因此,中央对于地方政府债务信用风险更加重视,不断完善对风险的监控方式。这也进而促进地方政府融资方式发生变化,开始转向以债券为主的方式。然而,不论是从国际还是从国内对地方政府债务风险处理的方法来看,针对地方政府债务信用的评级制度始终是一个重要的参考标准对于债券发行过程以及市场投资者进行合理决策分析时的考虑。此外,评级制度能极大的提高债券发行的效率以及能够很好的识别信用风险。然而在诸多因素的共同制约下,国内评级机构给予的地方政府债务信用等级在某种程度上相对较不合理,评级制度无法真实、合理的反映地方政府债务中存在的信用风险,因此,难以起到披露信用风险的效果。此外,进入新常态之后,中国新经济新动能保持快速发展,各地区经济状况也面临着更多新的挑战,这也在一定程度上使得各地区的信用风险更加难以把控。基于此,建立有效、合理的地方政府债务信用评级体系,能够对地方政府债务中潜在的信用风险起到很好的揭示和防范作用。本文拟从社会资本的角度出发,在现有的评级体系基础之上,将社会资本作为影响因素来分析地方政府信用评级问题,以丰富和完善信用评级的理论,也为具体的评级体系提供具有可操作性的实践方法。通过上述,本文着力构建一套融入社会资本影响因素并且契合中国国情的地方政府债务信用评级体系,具体从以下几个方面展开研究工作:首先,在明确社会资本、地方政府债务以及信用评级的具体定义基础上,从多个方面系统的总结当前我国地方政府债务发展、社会资本以及信用评级的现状。通过综合分析国内外文献的基础上,深入探讨国内外社会资本、信用评级具体指标以及测量方法的变化。此外,对国内外评级机构的评级体系进行阐述。从国际经验来看,国际三大机构标准普尔、惠誉以及穆迪在地方政府债务信用的评级方法上,相对来说比较成熟。而国内评级机构在很大程度上直接借鉴了国际机构评级方法和指标体系做法,但也在一定程度上考虑了国内存在的地区各自的独特性及差异状况。而后,本文综合考虑国外地方政府债务信用评级体系的参考价值以及国内现行评级体系适用性。其次,针对社会资本的具体指标选取以及测量方法进行文献梳理,并且明确本文对地方政府社会资本的概念内涵界定,同时,对比分析其与个体社会资本、企业社会资本之间的差异性,体现地方政府社会资本的特殊性,并在此基础上,根据个体、企业以及宏观社会资本的指标划分方法,通过类比法,将政府社会资本划分为地方政府外部社会资本、地方政府内部社会资本以及地区社会资本三个维度进行分析,明确具体指标及测量方法,并分析政府社会资本三个维度对信用评级的具体影响。然后,综合在现有的评级体系基础上,确定现行的评级体系影响要素,构建现行地方政府债务信用评级体系,并将社会资本因素融入,进行定量指标、定性指标的考虑,确定本文的评级体系。最后,引入AHP-熵值法作为体系权重计算方法,通过层次分析法（AHP）计算出评级体系的定性初始权重,而后根据地区差异选取七个代表省份具体数据进行熵值法计算,从而得出熵值法下相对客观的初始权重。而后进行综合赋权,将层次分析法（AHP）与熵值法权重综合,得出最终评级体系的权重,进而进行打分,划分评级等级区间,最后结果表明,上海、北京、广东、湖北信用评级为一等,而新疆、贵州、辽宁属于二等。在此基础上,结合2013-2019年地方政府债务违约概率情况,表明评级结果符合实际。此外,为对比分析本文评级体系与现行评级体系的差异,选取本文剔除社会资本因素的现行评级体系进行比较,同时,以国家公布的2018年各省综合信用得分作为参照,最终结果表明:a)两个评级体系总体趋势一致,而剔除社会资本之后现行评级体系,评级得分波动性更大。b)本文的评级体系与现行剔除社会资本之后的评级体系相比,更贴近国家公布的各省得分情况,更符合实际评级等级。
董晓敏[2]（2021）在《女性企业家社会资本对企业绩效的影响研究》文中认为随着我国社会经济的蓬勃发展,营商环境不断优化,中国女性企业家的质量不断提高、数量不断增加,越来越多的女性企业家在国家和社会的发展中扮演着重要的角色,从前男主外、女主内的社会观念逐渐改变,如今越来越多的女性与男性实现了社会地位和经济地位的平等。女性企业家逐渐成为学者们研究的关注点,直接单独展开对女性企业家的研究,而不局限于男女性别差异的比较或是在男性主导的环境下进行研究。在中国的社会背景下,社会资本作为资源配置的一种重要方式,可以帮助女性企业家获取宝贵资源和关键信息,对于女性企业家来说社会资本是一种隐性的重要资本,有助于企业的发展。目前关于女性企业家的研究多集中在创业初期的研究,此时女性企业家的企业规模较小,所得出的结论对于已经发展成熟的企业来说,普遍的适用性可能不够高。本文以近五年2015-2019年的上市公司女性企业家为研究对象,研究女性企业家社会资本对企业绩效的影响,将女性企业家社会资本划分为政府社会资本、企业社会资本、科研社会资本和社会声誉四个维度,逐一分析各维度对企业绩效的影响,并基于人力资本的视角,引入职业经验作为调节变量,研究职业经验这一变量分别对女性企业家四个维度的社会资本与企业绩效关系之间是否存在正向的调节作用。首先,本文通过对国内外女性企业家相关的文献进行归纳梳理,在社会资本理论、人力资本理论和资源依赖基础理论的基础上对女性企业家社会资本、职业经验与企业绩效关系进行分析,基于上述文献和理论提出本文的8个研究假设,之后运用回归分析方法对所提出的假设进行验证,实证研究结果表明:（1）女性企业家政府社会资本对企业绩效具有显着的正向影响;（2）女性企业家企业社会资本对企业绩效具有显着的正向影响;（3）女性企业家科研社会资本对企业绩效具有显着的正向影响;（4）女性企业家社会声誉对企业绩效具有显着的正向影响;（5）女性企业家的职业经验对政府社会资本、企业社会资本与企业绩效的关系不存在调节效应,对科研社会资本、社会声誉与企业绩效的关系存在正向的调节效应。本研究丰富了国内关于女性企业家的相关研究,对女性企业家发挥自身的社会资本提升所领导企业的绩效具有一定的研究意义,为女性企业家的个人发展提供了可行的建议。
张玉璞[3]（2021）在《习近平人民利益观研究》文中研究指明自1921年到2021年,中国共产党已经走过了百年的发展之路。从以毛泽东为核心的党的第一代中央领导集体到以习近平同志为核心的党中央始终坚持人民利益至上,把人民作为一切工作的出发点和落脚点。在革命、建设和改革的各个历史阶段都始终把“立党为公、执政为民”作为执政理念,坚持一切为了人民、一切依靠人民。中国共产党人不断深化马克思主义利益理论,在与中国发展建设的实际相结合的过程中逐步形成了关于人民利益的科学观点,带领人民推进中国特色社会主义现代化建设,始终致力于实现中华民族伟大复兴的中国梦。党的十八大以来,以习近平同志为核心的党中央接过历史的接力棒,坚持以中国特色社会主义为前进道路,为中国特色社会主义建设续力保航。在推进中国特色社会主义建设过程中,习近平发挥出超常的政治智慧与魄力,多次针对党员干部应当如何实现好、维护好、发展好广大人民根本利益的问题进行重点阐述。在党的十九大报告中,“人民”二字也以高达203次的出现频率贯穿始终,深刻体现了习近平心系人民,始终将人民放在心中最高位置的使命初心,并最终逐步形成了习近平人民利益观。人民是党重要的执政基础,人民利益至上是党全心全意为人民服务的当代体现,强调了人民群众在社会历史发展过程中的重要价值。文章在分析习近平人民利益观的时代背景和形成条件的基础上,回溯人民利益观的理论基础和思想借鉴,以求探寻习近平人民利益观的来源以及形成、发展和完善的相关理论和实践基础。习近平人民利益观内容丰富、含义深刻,在习近平治国理政的实践中不断完善和发展。主要包括人民经济利益、人民政治利益、人民文化利益、人民社会利益、人民生态利益五大方面。同时,习近平人民利益观有着极其重要的理论和实践价值,使得这一思想成为新时代指导党做好人民工作、全心全意为人民服务的的重要指引。其重要价值主要体现在这一思想对马克思主义中国化人民利益的价值追求的进一步丰富,形成了解决新时代人民利益矛盾的理论指南,彰显了党坚持以人民为中心保障人民利益;就其实践价值而言,习近平人民利益观加强了党与人民群众血肉联系提升民生建设质量,推进了新时代党的内外建设提高党的执政效能,凝聚全体人民为实现中华民族伟大复兴贡献力量。习近平人民利益观是习近平新时代中国特色社会主义思想的重要组成部分,是新时代中国特色社会主义建设的科学指南与行动纲领,为实现中华民族伟大复兴的中国梦提供了智力支持和精神支撑,为全世界人民实现自身利益贡献了中国智慧和中国方案。
侯恩宾[4]（2021）在《改革开放以来民营经济统战工作方针政策历史演进研究》文中研究说明改革开放以来,随着我国社会主义市场经济稳步推进,民营经济不断发展壮大,民营经济人士已逐渐成为中国新的社会阶层。中国共产党如何正确引领民营经济人士,使其成为合格的中国特色社会主义事业建设者,始终紧密团结在党中央的周围,是目前亟待解决的重大问题。本文重点聚焦民营经济统战工作方针政策的演进历程,为进一步完善我国民营经济统战工作的方针政策、指导民营经济统战工作提供切实的经验与建议。本文按照总—分—总的结构,开展整体性研究。首先,阐释了民营经济统战工作方针政策的概念、渊源与功能。其次,系统论述了民营经济统战工作方针政策演进的三个阶段:初步探索、日益完善、纵深发展。再次,明确了民营经济统战工作方针政策的演进态势、历史经验。最后,指出了经济统战工作方针政策需要优化加强的四个方面。本文主要阐述内容如下:第一,界定民营经济统战工作方针政策的内涵,并探讨其功能。依据政策界定的四重维度,即政策对象、政策制定主体、政策目标、政策领域,本文认为民营经济统战工作方针政策是党和国家制定的,以培养合格的中国特色社会主义事业建设者为目标,围绕着民营经济发展与民营经济人士成长,通过运用特定的方法,稳定民营经济人士信心,营造民营经济发展良好环境,团结民营经济人士的一系列方法与法规的总和。本文将方针政策主要内容界定为政治认识和政治引导两类。民营经济统战工作方针政策具有政治引导、政治吸纳、政党调适三种功能。政治引导以实现“两个健康”为中心,关注民营经济人士的政治价值观、企业经营观以及社会责任感的培养。政治吸纳既是党开展统战工作,落实统战方针政策的重要形式,又承担着扩大民营经济人士政治参与渠道,巩固党的领导的重要功能。政党调适是政党主动调整自身以适应社会发展变化的能力。面对着新生的社会阶层,党及时制定统战方针政策,开展统战工作,积极吸纳民营经济人士,进行组织建设调整以及阶层关系调适,促使党在时代发展变化中永葆先进性。第二,系统论述民营经济统战工作方针政策的演进历程,将其概括为三个阶段:初步探索、日益完善以及纵向深化。改革开放初期,民营经济统战方针政策处于探索发展阶段,制定了“八字方针”,明确了工商联管理和引导民营经济的新使命。党的十四大以来,民营经济统战工作方针政策日益完善。民营经济人士成为中国特色社会主义事业建设者,“两个健康”“两个毫不动摇”等政治引导方针政策相继提出。党的十八大以来,党和国家进一步深化了民营经济统战方针政策,习近平总书记作出“民营企业与民营企业家都是自己人”的论断,深化了对“两个健康”的认识,提出构建新型政商关系等。第三,总结民营经济统战工作方针政策演进的总体态势以及七条经验。在政策价值理念上,方针政策的服务倾向明显;在政策对象地位的变化上,民营经济人士地位越来越高;在政策落实效果上,治理效能越发突出。从民营经济统战工作方针政策的历史演进可以得出,我国经济统战工作方针政策的七条重要经验:使命型政党特质是方针政策制定的决定性因素;社会主义初级阶段是方针政策制定的国情依据;社会舆论是方针政策发展的助推器;国际环境是方针政策发展的不确定性因素;关注民营经济人士的利益是方针政策的重要内容;高度重视民营经济人士社会责任感培养;社会主义市场经济体制与方针政策协同推进。第四,进一步提出民营经济统战方针政策需要从以下四个方面优化和加强:从时代发展进程来看,随着改革开放四十多年的发展,民营企业普遍面临着交接班的现实需要。“民二代”交接班面临着三重考验。党和国家要强化对企业交接班的重视程度;根据“民二代”自身特点进行政治引导,注重政治引导的方式与内容;助推“民二代”企业管理能力成长,建立导师制度,有效提升“民二代”自身的企业管理能力;关注“民二代”的政治成长,积极建立相应的行业协会组织。从统战方针政策落实的重要机制来看,政治安排政策需要进一步优化。严格民营经济人士的政治安排标准;政治安排要凸显企业的差异性;发挥民营经济人士民主监督作用。从引导民营经济健康发展的视角出发,统战部门需要结合当下民营经济发展现状以及国内外形势,积极制定相应的政治引导方针政策。重视互联网民营经济存在的问题;弘扬企业家精神;保障互联网企业从业者的劳动权益;强化工商联服务民营经济功能。从统战方针政策落实的组织依托来看,民营企业党组织建设仍需要进一步完善。聚焦小微企业党组织设置问题;全面认识党组织与民营企业之间的关系;根据民营企业的发展需要,科学发挥民营经济党组织联系性、协调性、示范性作用;提升民营企业党组织活力。
秦涔[5]（2020）在《旅游小企业家能力对其成长意愿的影响机制研究 ——企业家关系的调节作用》文中提出随着“大众创新,万众创业”时代的来临,社会进入自主创业的浪潮。由于旅游业灵活、多元、可进入性门槛相对较低、依附性和带动性强等特点,使得旅游业成为创业者们首选的行业之一。旅游小微企业的形式为社会草根阶层创造了一个逐步成为企业家的“就业过渡途径”,也为国民经济的增长和就业岗位的增加做出了重要贡献。在旅游小企业中企业家占据了核心地位,企业的成长往往取决于企业家是否拥有成长意愿。基于此,本文聚焦旅游小企业,探讨旅游小企业家的成长意愿。企业家成长意愿受内外部因素的共同影响。企业家人力资本是企业家成功开展企业活动的重要条件,作为人力资本的核心维度,本研究认为企业家能力对企业家成长意愿有着重要的影响,企业家是否选择成长与他的能力直接相关。而在中国情境下,关系作为社会资本的主要表现,在这个过程中也发挥着独特的作用。因此,本文构建了企业家能力、自我效能、企业家关系和企业家成长意愿的概念模型。此后,通过对旅游小企业的实地调研和问卷收集展开实证研究,最终收集问卷371份。研究使用SPSS以及AMOS等软件对数据进行分析,检验概念模型。研究结果显示:（1）旅游小企业家能力对旅游小企业家成长意愿有着显着的正向影响,旅游小企业家能力越高其成长意愿越强烈;（2）旅游小企业家能力对自我效能有着显着的正向影响,旅游小企业家能力越高,其自我效能感越强;（3）自我效能中介了旅游小企业家能力对其成长意愿的影响,旅游小企业家能力越高则其自我效能感越强,进而旅游小企业家的成长意愿越强烈;（4）企业家关系调节了旅游小企业家能力对自我效能感的影响,即在高企业家关系水平下,旅游小企业家能力对自我效能的影响越显着。本研究强调了旅游小企业家成长意愿的重要作用,探讨了企业家成长意愿的影响因素,为相关政策制定和旅游小企业家的自身发展提供了理论依据。
于晓婧[6]（2020）在《家族企业代际传承模式对经营绩效影响》文中研究说明我国家族企业大多萌芽于改革开放初期,经历了近40年的发展,如今普遍面临着代际传承的问题,相比引入职业经理人制度的外部传承模式,我国家族企业更偏好家族成员继承的内部传承模式。衡量家族企业代际传承是否成功很重要一点就是企业代际传承前后经营绩效是否有较大改善。而经营绩效作为衡量企业代际传承质量的重要指标,其好坏受一系列因素的影响。家族企业不同于其他公司制企业,它是基于血缘关系、亲缘关系、地缘关系为纽带的社会网络以及与之有关的信任、规则与价值取向的一种社会组织,在这种组织运转中社会资本显得尤为重要。社会资本是社会主体在内外部环境中与其他主体互动建立社会网络关系获取的无形资源。代际传承的模式即渐进式或激进式会影响家族企业社会资本的继承和重构,对继任后经营活动业绩产生影响。本文从“家族企业代际传承模式-社会资本-经营业绩”的研究思路出发,旨在研究内部传承模式下激进式和渐进式传承模式的选择对社会资本与经营活动业绩的关系。本文采取案例研究的方法,选取渐进式继承模式的代表企业浙江龙盛集团和激进式传承模式的代表企业山西海鑫对其代际传承后社会资本的变化进行归纳、推演和对比分析,并通过事件研究法分析传承对企业价值的短期影响,通过管理会计分析体系研究社会资本对经营活动业绩的长期影响。案例研究发现:第一,基于社会情感财富理论,渐进式传承模式下继任者在家族企业积累了阅历经验,受到父辈企业家精神熏陶从而建立了与企业文化更契合的企业家特质,具备更强的抗压能力和处理内外部关系网络的能力。因此,渐进式传承模式有利于社会资本的继承和重构。第二,渐进式传承模式有利于组织结构的稳定性,提高员工的认同感和归属感,促进员工间形成积极的非正式关系,从而促进内部社会资本的继承和重构。渐进式继承模式有利于建立广泛紧密的社会关系网络,积累外部社会资本。第三,渐进式传承模式有利于降低代际传承的短期冲击,提高继任的长期业绩表现。基于交易成本和资源依赖理论,内部社会资本可以提高组织内部归属感与认同感,节约管理约束成本,提高企业研发和成本优势,影响并支撑公司的产品层战略的选择,从而提高税后经营净利率。外部社会资本为企业带来更多的信息、合作等关系资源,影响并支撑公司层战略的选择,从而影响税后经营净利率和净经营资产周转率。基于以上结论,家族企业可以选择更合理的代际传承模式,选择和培养企业继任者特质,促进社会资本继承和重构从而平滑代际传承震荡。从结合管理学和社会学原理的社会资本概念研究传承模式对经营活动绩效的影响,对于继任者适应继任压力,规范经营行为,促进家族企业成长提供参考。
袁家三[7]（2020）在《企业社会资本的伦理内涵及培育机制研究》文中进行了进一步梳理自上世纪七十年代以来,社会资本理论以其丰富的内涵及强大的解释力,受到了社会学、政治学和经济学等诸多学科的热切关注。企业社会资本作为一种特殊的资本形态,是企业竞争力的重要来源,同样也受到学者和企业管理者的高度重视。作为研究经济主体特别是企业经营活动中的伦理道德问题的学科,企业伦理学同样也不能回避对企业社会资本的探讨。这样,遵循从理论到实践的脉络,以企业伦理为起点,全面揭示企业社会资本的伦理内涵等深层特性,并以此为基础,对其培育机制的构建展开研究,就成为一个极其重要的理论和实践课题。同时,这一问题也是从企业层面,对社会资本理论的重要议题之一“怎样促成社会资本的形成?”所进行的探索。讨论企业社会资本,必须先确定一个前提,这就是人的社会性以及企业的社会性。人的社会性是人的本质属性,同时,企业作为经济行为的主体,在具有经济性的同时,与利益相关方之间必然发生社会化联系,因而也具有社会性。作为个体的人及作为法人的企业所具有的社会性,都包含有道德关系,具备特定的伦理内涵。因此,从企业伦理视角,运用文献分析与归纳法、案例研究法、对比与借鉴法、移植拓展广泛吸纳跨学科的理论研究成果,开展企业社会资本伦理蕴涵及其培育机制的研究,是可能的,也是必要的。以企业伦理为起点,就是着眼于企业社会资本所必需的价值前提和伦理纽带,将伦理学研究成果运用到企业社会资本研究中,尤其是运用五种基本的伦理学理论,即德性论、功利主义、非后果论、综合社会契约论和关怀伦理的分析方法,来对企业社会资本进行探讨。而在培育机制建构方面,既要讨论伦理方面的机制,也要探讨非伦理方面的机制,如此才能建构企业社会资本的整个培育机制。从伦理角度来看,企业伦理是企业的道德形象,是企业的无形资产,也是企业的核心竞争力,因而构成企业社会资本的重要内容。企业社会资本是指企业在其存续期间建立起的可以从中获取企业运营所需要资源的内外部社会化联系,以及蕴含在这些社会联系中为企业各项活动提供支持的共同理念、价值和规范。企业社会资本可以被划分为内部社会资本和外部社会资本两个维度,以及以员工为主体的个人社会资本和以企业为主体的法人社会资本两个层次。同时,按照其构成要素不同也可以划分为结构性社会资本和认知性社会资本两种类型。通过回顾社会资本理论的演变过程,并从伦理的角度来解析企业社会资本,对比企业三种主要资本,即物质资本、人力资本、社会资本与人的关系,人们可以发现,物质资本联结人的自然性,人力资本体现人的实践性,而社会资本基于人的社会性。企业社会资本中,结构性社会资本存在着与利益关系并存的道德关系和与经济权利并行的道德权利;认知性社会资本具有信任、合作、共享、共同追求和职业精神等伦理内涵。这些构成企业社会资本的道德前提和伦理意蕴,并使企业社会资本对企业产生三个方面的伦理作用,即协调义利冲突、平衡公平与效率、促进人的全面发展。企业社会资本的特性体现为概念集合性、易流失性和可能产生负外部性等;企业社会资本发挥作用建立在拥有企业家及其基本社会关系,并以此为起点形成企业内外部合作关系的前提上;其作用机理则表现为企业社会资本通过整合物质资本和人力资本、减少交易成本、促进企业创新活动等途径,实现其资本作用。从实践角度看,社会资本在企业现实运营中的培育实践面临一定的困境,主要包括对企业社会资本概念及其伦理特质认识不足,企业社会资本投入的驱动力不足,企业社会资本缺少保障和调节体系等。而当前企业文化与公共关系管理的发展,为企业社会资本的培育提供了良好机遇。在充分考虑企业社会资本的道德前提、伦理内蕴以及现实困境的基础上,企业社会资本的培育机制宜从如下方面进行建构:首先,伦理方面,社会资本的培育要建构包括将伦理考量嵌入企业决策过程、明确基本道德责任标准、确立伦理决策流程、提升企业伦理决策能力等在内的企业伦理决策机制和职业伦理驱动机制,形成正确的伦理导向,这是积极社会资本构成的基础;其二,非伦理方面,要建构包括经济绩效驱动、社会心理驱动的动力机制,这是企业社会资本培育的核心机制;建构包括机构人员保障、激励约束保障和时空环境保障的保障机制;建构包括教育调节、社会参与度调节和规章制度调节的外部调节机制。上述建构的企业社会资本培育机制体系,是以理论逻辑和实践经验为基础,还需要要进一步对其可行性和实践性进行验证。扎根理论是社会科学研究广泛使用的成熟工具,利用该工具可演绎企业社会资本培育体系的必要性及其建构的可能性。通过应用扎根理论多案例分析,验证了企业社会资本培育体系的构建是企业绩效的必然需求;企业社会资本培育体系由伦理决策机制、动力机制、保障机制和外部调节机制构成,四种机制功能互相补充,可以构成了完整的企业社会资本培育体系。在上述四种机制下构建的企业社会资本培育体系有利于企业绩效增长的同时,还在促进企业与环境融合、企业员工全面发展、协调企业义利关系方面,发挥突出的伦理作用。企业社会资本作为新兴的重要概念,近年理论研究成果较多,但真正纳入企业实践的较少,因此有必要在理论分析的基础上,全面深入认识这种新的资本形态,探索其培育的有效机制,为企业社会资本更好地进入企业实践,为企业提高竞争力作出更大的努力。
马池春[8]（2020）在《秩序再造：资本下乡的实践图景 ——以育村为例》文中认为近年来,随着国家精准扶贫战略和乡村振兴战略深入实施,资本下乡日趋活跃和频繁,对农村生产生活方式产生了深刻影响,潜在推动着乡村社会的秩序变革。当前,围绕资本下乡议题学界争论不断,既有资本下乡的坚定支持者,也有资本下乡的强烈反对者,争论双方的核心关切是资本下乡究竟促进还是损害农民利益?本文以粤东北地区的育村为研究个案,综合运用文献研究、实地调查等研究方法,采用政治经济学、政治社会学等理论分析框架,详细考察了资本下乡在个案村的具体实践过程。资本下乡中的村庄秩序形态变革是本研究所关注的核心内容。资本下乡能否促进农民利益根本上取决于多元主体间利益秩序均衡与否,关键在于资本下乡良性机制的建构。而资本下乡良性机制的建构过程本质上是资本下乡中多元主体利益博弈的过程,是农民利益发展与利益保护的均衡过程,也是村庄秩序再造和乡村社会制度变迁的过程。本研究聚焦资本下乡中的政府、企业与农民,深入分析资本下乡中的利益主体行为,全景展现资本下乡中村庄秩序再造的过程及其结果,并试图揭示资本下乡良性机制建构的内在逻辑机理。本文主要由导论、正文、结论与讨论三部分组成。导论部分主要回答本选题的研究背景及研究意义,回顾和梳理相关文献并进行简要评述,介绍主要的研究方法和案例概况及本研究的创新和不足之处。正文部分共由五个章节构成,围绕资本下乡中的政府、企业与农民,按照事件发展的过程脉络,论述和呈现资本下乡对村庄秩序的再造过程和结果,揭示和分析村庄秩序再造的逻辑进路、治理效应及其限度。第一章主要从政府、企业和村集体三个层面分析资本下乡中的利益主体行为逻辑,研究认为政府的治理逻辑、村庄的发展逻辑与企业的生存逻辑具有内在契合性,推动了资本下乡中利益主体行动路径的适应性耦合,实现了乡村关系、政企关系和村企关系的再造,形塑了资本下乡中的动态“三角平衡”格局。第二章主要呈现资本下乡中政府和企业对村治精英的双重吸纳过程,分析认为村治精英在资本下乡中发挥着桥梁纽带作用,加速了资本下乡中利益主体间的信任建构进程。企业的“需求—回应”机制和政府的体制压力传导是资本下乡中精英吸纳的主要动力来源。资本下乡中政府与企业对村治精英的双重吸纳实现了对村治精英的再造,引致村治精英“政治化”。第三章主要展现资本下乡中企业主导的现代规则与乡土规则的碰撞过程,分析认为资本下乡为重塑和再造乡村社会的规则体系提供了契机。资本下乡中乡村社会基于共同需要具有规则再造的内在动力,而政府的强制性矫正则为乡土规则再造提供了外部辅助。同时,资本下乡中企业理性与农民理性的耦合过程也内涵着企业对乡土规则的再造。第四章主要分析资本下乡中农民再组织化的动因,呈现农民再组织化过程。资本下乡中企业基于生产成本控制需要,具有吸纳农民参与的内在动力。而企业基于交易成本控制需要,则将分散化的农民参与推向了再组织化。研究认为资本下乡中的农民再组织化有助于乡村社会自主性“集体”建构。农民再组织化搭建了农民组织化利益表达新秩序,重塑了农村政治经济格局,拓展了乡村精英成长空间,推动了村社集体再造。第五章主要分析资本下乡中村庄秩序再造的逻辑进路、治理效应及其限度。研究认为资本下乡中村庄秩序再造遵循内在多重逻辑进路,具有积极治理效应,对推进乡村治理现代化具有助推作用。同时,现代性与地方性知识的潜在冲突、政企关系诱变、间接信任背景下的松散型村企关系使得资本下乡中的村庄秩序再造有其限度。基于对案例的分析研究,围绕如何建构和完善资本下乡良性机制,推动资本下乡秩序均衡,促进农民利益,本文得出以下结论:资本下乡中利益主体间的信任建构是基础;新型政企关系是资本下乡可持续的保障;有效的利益联结分配机制是稳定村企关系的关键;村治精英是资本下乡中的主要桥梁和纽带;打造党建引领下共建共治共享的乡村治理格局是资本下乡进程中乡村治理模式的转型方向。
李南海[9]（2020）在《社会文化对企业环境信息披露的影响研究》文中研究指明企业环境信息披露对环境保护和环境治理的国家战略具有重要意义。通过企业环境信息披露,社会公众得以了解企业环境责任履行程度,企业环境信息披露是社会公众了解企业环境责任履行的重要渠道。随着社会经济持续发展和生活品质提高,社会公众对企业环境责任履行和企业环境信息披露的关注越来越高。为推动企业环境信息披露,监管部门就环境信息的披露原则和披露内容等颁布了《中华人民共和国环境保护法》等一系列企业环境信息披露法律法规,学术界就企业环境信息披露的影响因素和经济后果进行了大量研究,推动了企业环境信息披露。但企业环境信息披露仍然存在重数量而轻质量以及企业环境信息披露整体水平较低等现实状况,难以满足社会公众对企业环境信息披露的社会期望。面对企业环境信息披露越来越高的社会期望以及企业环境信息披露的制度现状和理论研究现状,企业同样需要了解披露环境信息带来的实际意义。实际上,体现企业负外部性的企业环境信息披露,不可避免受外部具体制度环境影响,受社会公众对环境问题的集体社会认知以及社会行为规范习俗等社会文化影响。不同社会文化构成了社会公众对企业环境信息披露的不同社会期望,给予企业环境信息披露不同社会压力和组织合法性压力;不同社会文化因社会行为规范习俗不同而形成了不同社会信任水平,影响了相应企业环境信息披露获取的组织合法性回报和企业环境信息披露水平。通过社会期望和社会信任水平,社会文化影响了企业环境信息披露的组织合法性回报和企业环境信息披露水平。社会文化与企业环境信息披露之间的密切关系以及环境保护和环境治理国家战略的实施,使社会文化影响企业环境信息披露的研究具有一定现实意义和理论意义,但现有文献较少关注社会文化与企业环境信息披露之间的具体关系。此外,作为企业战略项目的企业环境信息披露是企业的一项投资选择,企业是否披露环境信息披露和披露哪些环境信息,是企业对环境信息披露投资选择权的执行,赋予企业环境信息披露不同的期权价值。企业是否进行环境信息披露以及企业环境信息披露质量高低,对企业增长机会和企业期权价值的影响不同。不同社会文化制度环境,企业环境信息披露赋予企业的期权价值不同。鉴于此,以企业环境信息披露为研究对象,以组织合法性理论、环境伦理理论、嵌入性理论和信息不对称理论为理论基础,借鉴Kroeber and Kluckhohn的社会文化理论,将社会文化分为体现社会成员对某些普遍性社会问题看法的社会价值文化和反映日常社会行为规范习俗的社会结构文化,从理论上阐述社会价值文化和社会结构文化影响企业环境信息披露的作用机理以及社会文化和企业环境信息披露影响企业期权价值的作用机理,建立“社会文化-企业环境信息披露”理论分析框架。以2015年开始实施的《中华人民共和国环境保护法》为时间起点,选取2015年至2018年中小板上市公司为研究样本,通过文本分析法获取样本公司企业环境信息披露水平指数,采用多元回归分析法、问卷调查法以及因子分析法等对社会价值文化和社会结构文化影响企业环境信息披露以及社会文化和企业环境信息披露影响企业期权价值进行实证检验,通过进一步分析加深研究深度,通过内生性检验和稳健性检验确保研究结论稳定性。首先,以Hofstede社会价值文化理论为理论基础,运用VSM2013调查问卷获取各省级行政区社会价值文化指数,从权力距离、集体主义、男性化气质和不确定性规避四个维度对社会价值文化影响企业环境信息披露水平进行实证检验;其次,以费孝通差序格局理论为理论基础,设计社会结构文化调查问卷获取各省级行政区社会结构文化指数,从差序格局社会结构文化以及家族取向社会结构文化、人情取向社会结构文化和恩威取向社会结构文化对社会结构文化影响企业环境信息披露水平进行实证检验;再次,结合社会价值文化和社会结构文化,对社会价值文化和社会结构文化综合影响企业环境信息披露水平进行实证检验;最后,以企业期权价值为研究视角,对社会文化和企业环境信息披露影响企业期权价值进行实证检验。研究发现:第一,社会价值文化影响企业环境信息披露方面。权力距离显着降低了企业环境信息披露水平,男性化气质和不确定性规避显着提升了企业环境信息披露水平,集体主义不显着影响企业环境信息披露水平。相比非低碳试点省份,低碳试点省份权力距离和集体主义对企业环境信息披露水平的减少程度更大,男性化气质对企业环境信息披露水平的增加程度更大;相比普通话方言区,非普通话方言区的权力距离对企业环境信息披露水平的减少程度更大,不确定性规避对企业环境信息披露水平的增加程度更高。进一步分析表明,权利距离显着降低了企业硬披露环境信息水平,男性化气质和不确定性规避显着增加了企业硬披露环境信息水平,集体主义和男性化气质显着增加了企业软披露环境信息水平;保留意见等审计意见类型和董事会成员领取薪酬显着降低了权力距离对企业环境信息披露水平的减少程度和不确定性规避对企业环境信息披露水平的增加程度。内生性检验结果表明,权力距离、男性化气质和不确定性规避对企业环境信息披露水平的显着影响不存在内生性。改变社会价值文化和企业环境信息披露度量水平方法的稳健性检验结果表明,权力距离、男性化气质和不确定性规避对企业环境信息披露水平的显着影响不变。第二,差序格局社会结构文化影响企业环境信息披露方面。差序格局社会结构文化与企业环境信息披露水平显着负相关,家族取向社会结构文化与企业环境信息披露水平显着正相关,人情取向社会结构文化和恩威取向社会结构文化与企业环境信息披露水平显着负相关。相比非低碳试点省份,低碳试点省份差序格局社会结构文化对企业环境信息披露水平的减少程度更高,家族取向社会结构文化对企业环境信息披露水平的增加程度更低;相比接受大学教育程度较高省级行政区,接受大学教育程度较低省级行政区差序格局社会结构文化以及人情取向社会结构文化和恩威取向社会结构文化对企业环境信息披露水平的减少程度更高。进一步分析表明,差序格局社会结构文化以及人情取向社会结构和恩威取向社会结构文化显着降低了企业硬披露环境信息水平,家族取向社会结构文化显着增加了企业硬披露环境信息水平,人情取向社会结构文化显着降低了企业软披露环境信息水平;保留意见等审计意见类型和董事会成员领取薪酬降低了差序格局社会结构文化以及人情取向社会结构文化和恩威取向社会结构文化对企业环境信息披露水平的减少程度,提升了家族取向社会结构文化对企业环境信息披露水平的增加程度。内生性检验结果表明,差序格局社会结构文化及家族取向社会结构文化、人情取向社会结构文化和恩威取向社会结构文化对企业环境信息披露水平的显着影响不存在内生性问题。改变企业环境信息披露水平和社会结构文化度量方法的稳健性检验结果表明,差序格局社会结构文化及其家族取向社会结构文化、人情取向社会结构文化和恩威取向社会结构文化对企业环境信息披露水平的显着影响不变。第三,社会价值文化和社会结构文化综合影响企业环境信息披露方面。差序格局社会结构文化显着影响了权力距离和不确定性规避与企业环境信息披露之间的关系,不显着影响男性化气质与企业环境信息披露之间的关系。差序格局社会结构文化特征越显着,权力距离对企业环境信息披露水平的减少程度越高,不确定性规避对企业环境信息披露水平的增加程度越低,但差序格局社会结构文化对权力距离和不确定性规避与企业环境信息披露水平之间关系的显着影响只体现在居民受大学教育程度较低和市场化进程较低的省级行政区。进一步分析表明,差序格局社会结构文化显着提升了权力距离对企业硬披露环境信息水平的减少程度,显着降低了不确定性规避对企业硬披露环境信息水平和企业软披露环境信息水平的减少程度;家族取向社会结构文化显着提升了男性化气质对企业环境信息披露水平的增加程度,人情取向社会结构文化和恩威取向社会结构文化不显着影响权力距离、男性化气质和不确定性规避与企业环境信息披露之间的关系。基于制造业样本和删减2018年度样本的稳健性检验结果保持不变。第四,社会文化和企业环境信息披露影响企业期权价值方面。企业环境信息披露水平显着增加了企业增长期权价值和清算期权价值;权力距离显着提升了企业环境信息披露水平对企业增长期权价值的增加程度,集体主义和男性化气质显着降低了企业环境信息披露水平对企业增长期权价值的增加程度,不确定性规避不显着影响企业环境信息披露水平对企业增长期权价值的增加程度;差序格局社会结构文化显着减少了企业环境信息披露水平对企业增长期权价值的增加程度;社会价值文化和社会结构文化不显着影响企业环境信息披露水平对企业清算期权价值的增加程度。进一步分析表明,企业硬披露环境信息水平和企业软披露环境信息水平显着增加了企业增长期权价值和清算期权价值;权力距离显着提升了企业硬披露环境信息水平对企业增长期权价值的增加程度,集体主义和男性化气质显着降低了硬披露环境信息水平对企业增长期权价值的增加程度,集体主义显着降低了企业软披露环境信息水平对企业增长期权价值的增加程度,差序格局社会结构文化显着降低了企业硬披露环境信息水平和企业软披露环境信息水平对企业增长期权价值的增加程度;权力距离、集体主义、男性化气质和不确定性规避以及差序格局社会结构文化不显着影响企业硬披露环境信息水平和企业软披露环境信息水平对企业清算期权价值的增加程度。改变企业权益价值度量方法的稳健性检验结果表明,企业环境信息披露水平对企业增长期权价值和清算期权价值的显着增加作用不变,社会价值文化和社会结构文化对企业环境信息披露与企业增长期权价值和清算期权价值之间关系的影响不变。与现有研究相比,本文研究拓展了企业环境信息披露影响因素的研究视角,为财务学文化革命提供了企业环境信息披露的微观证据;将社会文化划分为社会价值文化和社会结构文化,拓展了社会文化影响公司治理的研究视角;社会价值文化和社会结构文化影响企业环境信息披露的研究,为宗教伦理与经济发展之间关系的马克斯·韦伯命题提供了微观层面经验证据,为马克斯·韦伯关于中国传统社会适应现世理性主义妨碍了中国社会经济发展的论述提供了微观层面经验证据;关于差序格局的理论阐述和经验分析,充实了差序格局理论研究;对社会文化和企业环境信息披露影响企业期权价值的研究,拓展了企业环境信息披露经济后果的研究视角。总之,本文研究拓展了企业环境信息披露影响因素和经济后果的研究视角,丰富了财务学文化革命和企业环境信息披露的研究文献。本文研究在具有一定学术意义同时,还可为监管部门提供政策制定参考。首先,可将财务会计概念框架理念引入企业环境信息披露政策制定过程,完善企业环境信息披露监管政策。其次,完善企业环境信息披露资本市场监管政策,提高企业环境信息披露对公司治理和企业期权价值的积极作用,促进管理层积极主动披露环境信息。最后,创造良好社会文化氛围,形成有利于管理层积极披露企业环境信息披露的社会价值文化和社会结构文化,推动企业环境信息披露发展。
卢衍帅[10]（2020）在《企业家精神视角下社会资本对经营绩效的影响 ——基于福耀、格力和比亚迪多案例研究》文中研究表明通过文化植根性可知,经济行为植根于非制度的文化和精神等软环境中,在企业创立和发展过程中企业家的精神品质即企业家精神在对企业文化和价值观念等软环境的形成过程中发挥了至关重要的作用并以此来影响企业的相关经营活动。社会资本主要由企业和企业家的社会关系网络中基于信任、共识、义务等所带来的有利于企业发展的无形资源构成,在企业家精神影响下,社会资本的形成途径和对企业经营绩效的影响也各有差别。本文按照“企业家精神—社会资本—企业经营绩效”的研究思路,选取福耀玻璃集团、格力电器和比亚迪汽车为案例,进行多案例归纳总结,旨在探究企业家精神、社会资本与企业经营绩效间的内在联系。通过对曹德旺、董明珠及王传福三位企业领导者的生活及生长环境、受教育水平和在企业经营中所表现出的精神气质,将企业家精神总结为企业家在创立企业和企业发展经营中,受文化、经济以及制度环境影响下所形成的创新、合作与责任三种精神品质,是企业家在寻求企业创立机遇和企业发展过程中实现个人追求、社会价值的一种精神。在企业家精神理论、企业家精神知识溢出理论、社会资本理论、交易成本理论和资源依赖理论基础上分析、归纳、总结在企业家精神影响下形成的社会资本和对企业经营绩效的影响。通过分析发现:首先,在企业内部,在企业家精神影响下形成的企业文化与价值观影响着企业的生产管理方式,在创新精神影响下,企业加大对科研人员的培养和高学历人才的引进,提升企业的产品和技术创新能力,合作精神有助于企业形成融洽的内部关系,促进个部门的人员交流,而责任精神是企业加大对员工职业发展和生活的关爱力度增加员工对企业的认同,提升员工工作效率,使员工将自身的关系网络转化为企业的关系资源,为企业增加内部社会资本。其次,在企业对外的生产合作中,企业家的创新精神与合作精神影响着与高校科研院所的联系,促进产品创新,而与企业的合作中能够形成更加紧密的合作关系,有利于扩展社会资本的广度,加强信息交流,降低生产成本,提高企业创新能力从而影响毛利润;在销售过程中,责任精神有助于企业更加关注产品品质,关注客户需求,增强与客户的联系,促进社会资本的形成,增加客户对产品的忠诚度,进而影响企业的息税前利润,最终影响企业的经营绩效。通过以上分析,企业家在创立企业及企业发展过程中应当注重企业家精神的重要作用,促进企业形成更丰富的社会资本,促进经营绩效的提高。所以企业家在企业创立和发展过程中应注重个人精神气质的提升和企业家精神的培养,并以此来促进企业社会资本的构建和经营绩效的提高。
二、企业家责任与社会关系（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、企业家责任与社会关系（论文提纲范文）
（1）融入社会资本的地方政府债务信用评级体系研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 1 绪论 |
| 1.1 选题背景及意义 |
| 1.1.1 选题背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 研究思路与内容 |
| 1.2.1 研究思路 |
| 1.2.2 研究内容 |
| 2 相关理论及文献综述 |
| 2.1 相关概念界定 |
| 2.1.1 社会资本 |
| 2.1.2 地方政府债务 |
| 2.1.3 信用评级 |
| 2.2 相关理论 |
| 2.2.1 社会资本理论基础 |
| 2.2.2 信用评级理论基础 |
| 2.3 相关文献综述 |
| 2.3.1 社会资本相关文献综述 |
| 2.3.2 信用评级指标体系文献综述 |
| 3 地方政府社会资本的理论分析 |
| 3.1 地方政府社会资本的定义及作用 |
| 3.1.1 地方政府社会资本定义 |
| 3.1.2 地方政府社会资本的作用 |
| 3.2 个体、企业与地方政府社会资本的区别 |
| 3.2.1 个体与政府社会资本的差异 |
| 3.2.2 企业与政府社会资本的差异 |
| 3.2.3 章节小结 |
| 3.3 类比法确定政府社会资本指标 |
| 3.4 社会资本对地方政府信用评级的影响 |
| 3.4.1 外部社会资本对政府信用评级的影响 |
| 3.4.2 内部社会资本对政府信用评级的影响 |
| 3.4.3 地区社会资本对政府信用评级的影响 |
| 4 社会资本的测度 |
| 4.1 政府外部社会资本的测度 |
| 4.1.1 政府网络 |
| 4.1.2 上级支持意愿 |
| 4.1.3 公众参与水平 |
| 4.1.4 公众监督能力 |
| 4.1.5 社会信任程度 |
| 4.2 政府内部社会资本的测度 |
| 4.2.1 官员行政级别 |
| 4.2.2 官员素质 |
| 4.2.3 官员自身网络资源 |
| 4.2.4 地方腐败可能性 |
| 4.2.5 内部制度规范性 |
| 4.3 地区社会资本的测度 |
| 4.3.1 特殊地区扶持 |
| 4.3.2 区域文化风俗 |
| 5 融入社会资本的信用评级体系的构建 |
| 5.1 信用评级要素的确定及指标筛选 |
| 5.1.1 地方政府债务信用评级要素的确定 |
| 5.1.2 评级指标的筛选及确定 |
| 5.2 信用评级模型方法的选择 |
| 5.2.1 层次分析法(AHP法) |
| 5.2.2 熵值法 |
| 5.2.3 AHP-熵值法 |
| 5.2.4 评级等级符号的含义 |
| 5.3 指标权重的设计及确定 |
| 5.3.1 层次分析法(AHP)计算初始权重 |
| 5.3.2 熵值法计算初始权重 |
| 5.3.3 AHP-熵值法综合赋权 |
| 5.3.4 综合测度分值 |
| 5.4 计算结果 |
| 6 体系对比分析 |
| 6.1 剔除社会资本的信用评级体系 |
| 6.2 层次分析法下初始权重 |
| 6.3 熵值法下初始权重 |
| 6.4 AHP-熵值法综合赋权的结果 |
| 6.5 计算结果分析 |
| 7 政策建议 |
| 7.1 外部社会资本层面的建议 |
| 7.1.1 提高社会公众参与水平,加强外部社会监督,增强政府公信力 |
| 7.1.2 促进地方多元网络发展,拓宽地方政府融资渠道 |
| 7.2 内部社会资本层面的建议 |
| 7.2.1 加强政府官员自身素质教育,提高地方政府治理能力 |
| 7.2.2 健全地方政府内部管理规章制度,严厉打击腐败网络参与人员 |
| 7.3 地区社会资本层面的建议 |
| 7.3.1 加强特殊地区产业政策扶持,提高地区财政自给能力 |
| 7.3.2 发挥政府信用导向作用,加快建设信用文化体系 |
| 8 结论与不足 |
| 8.1 本文结论与成果 |
| 8.2 创新点 |
| 8.3 研究不足 |
| 致谢 |
| 参考文献 |
| 附录1 |
| 攻读硕士期间主要研究成果 |
（2）女性企业家社会资本对企业绩效的影响研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 第一章 绪论 |
| 第一节 研究背景及研究意义 |
| 一、研究背景 |
| 二、研究意义 |
| (一)理论意义 |
| (二)实践意义 |
| 第二节 文献综述 |
| 一、女性企业家相关研究 |
| 二、社会资本相关研究 |
| (一)女性企业家社会资本 |
| (二)女性企业家社会资本的测量 |
| 三、女性企业家社会资本与企业绩效关系的相关研究 |
| (一)正相关关系 |
| (二)无相关关系或负相关关系 |
| (三)企业家先前经验的相关研究 |
| 四、文献述评 |
| 第三节 研究方法和研究内容 |
| 一、研究方法 |
| 二、研究内容 |
| 第四节 可能的创新点 |
| 第二章 相关概念界定及理论基础 |
| 第一节 女性企业家概念界定 |
| 第二节 理论基础 |
| 一、社会资本理论 |
| 二、人力资本理论 |
| 三、资源依赖理论 |
| 第三章 实证研究设计 |
| 第一节 研究假设 |
| 一、女性企业家政府社会资本与企业绩效的关系 |
| 二、女性企业家企业社会资本与企业绩效的关系 |
| 三、女性企业家科研社会资本与企业绩效的关系 |
| 四、女性企业家社会声誉与企业绩效的关系 |
| 五、职业经验的调节作用 |
| 第二节 样本选择与数据来源 |
| 第三节 变量设计 |
| 一、被解释变量 |
| 二、解释变量 |
| 三、调节变量 |
| 四、控制变量 |
| 第四节 回归模型的构建 |
| 第四章 实证结果与分析 |
| 第一节 样本描述性统计分析 |
| 第二节 相关性分析 |
| 第三节 回归分析 |
| 一、女性企业家社会资本与企业绩效的回归分析 |
| 二、职业经验调节作用的回归分析 |
| 第四节 稳健性检验 |
| 第五节 研究结果 |
| 第五章 结论与展望 |
| 第一节 研究结论 |
| 第二节 政策建议 |
| 第三节 研究局限与展望 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 在读期间的研究成果 |
（3）习近平人民利益观研究（论文提纲范文）
| 致谢 |
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 1 导论 |
| 1.1 研究背景与意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 国内外研究现状 |
| 1.2.1 国内对习近平人民利益观的研究现状 |
| 1.2.2 国外研究现状 |
| 1.2.3 国内外研究现状的简要评述 |
| 1.3 研究方法与创新点 |
| 1.3.1 研究方法 |
| 1.3.2 重点难点与创新点 |
| 1.4 习近平人民利益观的相关概念 |
| 1.4.1 人民的基本内涵 |
| 1.4.2 利益的基本内涵 |
| 1.4.3 人民利益的基本内涵 |
| 1.4.4 人民利益观的基本内涵 |
| 2 习近平人民利益观的理论基础与思想借鉴 |
| 2.1 理论基础:马克思主义经典作家关于利益的相关理论 |
| 2.1.1 马克思主义的利益理论 |
| 2.1.2 列宁对社会主义社会利益关系的初步探索 |
| 2.2 直接来源:中国共产党人的人民利益思想 |
| 2.2.1 毛泽东人民利益思想 |
| 2.2.2 邓小平人民利益思想 |
| 2.2.3 江泽民的人民利益思想 |
| 2.2.4 胡锦涛的人民利益思想 |
| 2.3 文化借鉴:中国传统文化中的民本思想 |
| 2.3.1 民本思想的萌芽 |
| 2.3.2 民本思想的发展期 |
| 2.3.3 民本思想发展的平稳期 |
| 2.3.4 民本思想发展的完成期 |
| 3 习近平人民经济利益观 |
| 3.1 习近平关于人民经济利益重要性论述 |
| 3.1.1 人民经济利益实现进入瓶颈期 |
| 3.1.2 人民对经济体制机制改革提出更高要求 |
| 3.1.3 中等收入陷阱阻碍了人民经济收入的提升 |
| 3.2 习近平关于人民经济利益主要内容的论述 |
| 3.2.1 人民是实现自身经济利益的主体 |
| 3.2.2 共同富裕是人民经济利益的目标导向 |
| 3.2.3 党对经济工作的集中统一领导是根本保证 |
| 3.3 习近平关于实现人民经济利益实现途径的论述 |
| 3.3.1 发挥人民首创精神 |
| 3.3.2 坚持和完善基本经济制度 |
| 3.3.3 坚决打赢脱贫攻坚战 |
| 3.3.4 经济工作要讲政治 |
| 4 习近平人民政治利益观 |
| 4.1 习近平关于人民政治利益重要性的论述 |
| 4.1.1 巩固党根本政治立场的使命追求 |
| 4.1.2 发展社会主义民主政治的必然要求 |
| 4.1.3 夯实人民当家作主制度优势的现实需要 |
| 4.1.4 尊重和保障人权的应有之义 |
| 4.2 习近平关于人民政治利益主要内容的论述 |
| 4.2.1 中国特色的政治发展道路保障政治利益不走偏 |
| 4.2.2 社会主义民主政治是政治利益最直接的内容 |
| 4.2.3 人民有序政治参与是实现政治利益的基础 |
| 4.3 习近平关于人民政治利益实现途径的论述 |
| 4.3.1 始终坚持党的领导核心 |
| 4.3.2 坚持好发展好现有政治制度 |
| 4.3.3 建设人民政治权利保障机制 |
| 4.3.4 抓“关键少数”落实主体责任 |
| 5 习近平人民文化利益观 |
| 5.1 习近平关于人民文化利益重要性的论述 |
| 5.1.1 推进伟大梦想的重要支撑 |
| 5.1.2 建设社会主义文化强国的内在要求 |
| 5.1.3 铸就中华文化新辉煌的时代要求 |
| 5.2 习近平关于人民文化利益主要内容的论述 |
| 5.2.1 意识形态工作决定文化利益的发展方向 |
| 5.2.2 文艺与哲学社会科学是文化利益的关键内容 |
| 5.2.3 社会主义核心价值观是支撑文化利益的精神力量 |
| 5.3 习近平关于人民文化利益实现途径的论述 |
| 5.3.1 发挥道德教育的支撑作用 |
| 5.3.2 提升意识形态宣传工作的引领作用 |
| 5.3.3 以文化事业和文化产业为驱动 |
| 5.3.4 促进精神文明和物质文明协调发展 |
| 5.3.5 增强党对文化领域的领导能力 |
| 6 习近平人民社会利益观 |
| 6.1 习近平关于人民社会利益重要性的论述 |
| 6.1.1 社会利益体现人民美好生活新需要 |
| 6.1.2 与人民生产生活关系最密切的利益因素 |
| 6.1.3 建立人民利益表达机制的必要准备 |
| 6.1.4 以人民为中心的发展思想的集中体现 |
| 6.2 习近平关于人民社会利益主要内容的论述 |
| 6.2.1 教育和就业是人民社会利益的主要方面 |
| 6.2.2 社会保障制度是人民社会利益的有益补充 |
| 6.2.3 全民健康是实现人民社会利益的基础 |
| 6.2.4 社会治理是实现人民社会利益科学化进程的保障 |
| 6.2.5 社会公共安全是实现社会利益的前提条件 |
| 6.2.6 社会公平正义是共享社会改革利益成果的保障 |
| 6.3 习近平关于人民社会利益实现途径的论述 |
| 6.3.1 多渠道实现人民就业稳定 |
| 6.3.2 促进社会保障与社会建设的可持续良性运行 |
| 6.3.3 完善医疗卫生体系推进健康中国建设 |
| 6.3.4 构建更加完善全面综合的社会治理体系 |
| 6.3.5 加强社会风险的应对和处理能力建设 |
| 6.3.6 努力推动社会公平正义环境的实现 |
| 7 习近平人民生态利益观 |
| 7.1 习近平关于人民生态利益重要性的论述 |
| 7.1.1 全球性生态危机损害人民生态利益 |
| 7.1.2 人民对健康生活和良好生态环境提出更高诉求 |
| 7.1.3 人民对生态文明发展提出新要求 |
| 7.2 习近平关于人民生态利益主要内容的论述 |
| 7.2.1“两山”理念是基本原则 |
| 7.2.2 良好生态环境是最普惠的民生福祉 |
| 7.2.3 人与自然和谐共生是现实归宿 |
| 7.3 习近平关于人民生态利益实现途径的论述 |
| 7.3.1 提升人民绿色生态环保意识 |
| 7.3.2 实行最严格的环境保护制度 |
| 7.3.3 推动生态环境修复治理进程 |
| 8 习近平人民利益观的时代价值 |
| 8.1 习近平人民利益观的理论价值 |
| 8.1.1 丰富了马克思主义中国化人民利益观的价值追求 |
| 8.1.2 形成了解决新时代人民利益矛盾的理论指南 |
| 8.1.3 彰显了党坚持以人民为中心保障人民利益 |
| 8.2 习近平人民利益观的实践价值 |
| 8.2.1 加强了党与人民群众血肉联系提升民生建设质量 |
| 8.2.2 推进了新时代党的内外建设提高党的执政效能 |
| 8.2.3 凝聚全体人民为实现中华民族伟大复兴贡献力量 |
| 9 结语 |
| 参考文献 |
| 作者简历及攻读博士学位期间取得的研究成果 |
| 学位论文数据集 |
（4）改革开放以来民营经济统战工作方针政策历史演进研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 导论 |
| 一、研究缘起与研究意义 |
| (一) 研究缘起 |
| (二) 研究意义 |
| 二、国内外文献综述 |
| (一) 民营经济统战工作方针政策研究 |
| (二) 民营经济统战工作研究 |
| (三) 研究现状述评 |
| 三、研究思路与方法 |
| (一) 研究思路 |
| (二) 研究方法 |
| 四、论文创新点与难点 |
| (一) 论文创新点 |
| (二) 论文难点 |
| 第一章 民营经济统战工作方针政策的概念、渊源与功能 |
| 第一节 概念界定 |
| 一、统一战线 |
| 二、民营经济 |
| 三、民营经济统战工作方针政策 |
| 第二节 民营经济统战工作方针政策思想渊源 |
| 一、马克思恩格斯统一战线思想 |
| 二、列宁新经济政策蕴含的对资产阶级统战思想 |
| 三、毛泽东关于工人阶级同民族资产阶级联盟的思想 |
| 第三节 民营经济统战工作方针政策的三重功能 |
| 一、政治引导功能 |
| 二、政治吸纳功能 |
| 三、政党调适功能 |
| 第二章 民营经济统战工作方针政策初步探索(1978-1992) |
| 第一节 民营经济产生与党对民营经济人士初步认识 |
| 一、改革开放政策出台与民营经济产生 |
| 二、“看一看”方针 |
| 三、邓小平对民营经济人士群体的判断 |
| 第二节 民营经济发展波动与民营经济人士选择 |
| 一、治理整顿与左倾思想抬头:民营经济发展波动 |
| 二、民营经济人士政治境遇表现:红帽子与假集体 |
| 第三节 民营经济统战工作方针政策正式出台 |
| 一、制定统战工作“八字方针” |
| 二、赋予工商联新历史使命 |
| 第三章 民营经济统战工作方针政策日益完善(1992-2012) |
| 第一节 促进民营经济统战工作方针政策完善的因素 |
| 一、南方谈话破除社会主义传统认识 |
| 二、民营经济人士群体新需要 |
| 三、民营经济发展引发新争议 |
| 第二节 党对民营经济人士政治认识的突破 |
| 一、民营经济人士政治身份再认识 |
| 二、民营经济人士可以入党 |
| 三、政治安排扩大民营经济人士政治参与渠道 |
| 第三节 政治引导方针政策日渐完善 |
| 一、坚定公有制经济与民营经济共同发展 |
| 二、首倡“两个健康” |
| 三、协调劳动关系助力和谐社会建设 |
| 四、民营企业党组织建设提上日程 |
| 五、推进光彩事业引导先富帮后富 |
| 第四章 民营经济统战工作方针政策纵深发展(2012——) |
| 第一节 推动民营经济统战工作方针政策深化的多重因素 |
| 一、十八大以来党的重大方针政策调整 |
| 二、“民营经济离场论”引发热议 |
| 三、国际环境不确定性增加 |
| 第二节 党对民营经济人士政治认识深化 |
| 一、民营企业与民营企业家都是自己人 |
| 二、“两个始终” |
| 第三节 政治引导方针政策日益深化 |
| 一、“两个健康”新阐释 |
| 二、信任、团结、服务、引导、教育 |
| 三、光彩事业助力精准扶贫 |
| 四、民营企业党建出现多种形式 |
| 第四节 新课题:构建新型政商关系 |
| 一、政商关系畸形的三重因素 |
| 二、新型政商关系内涵 |
| 三、构建政商交流常态化机制 |
| 第五章 民营经济统战工作方针政策演进历程的回顾总结 |
| 第一节 民营经济统战工作方针政策演进总体态势 |
| 一、政策价值理念的调整 |
| 二、政策对象的地位变化 |
| 三、政策实施效果突出 |
| 第二节 民营经济统战工作方针政策演进的经验启示 |
| 一、使命型政党特质是民营经济统战工作方针政策制定的决定性因素 |
| 二、社会主义初级阶段是民营经济统战工作方针政策制定的国情依据 |
| 三、社会舆论是民营经济统战工作方针政策发展的助推器 |
| 四、国际环境是民营经济统战工作方针政策发展的不确定性因素 |
| 五、必须关注民营经济人士的自身利益 |
| 六、高度重视民营经济人士社会责任感的培养 |
| 七、民营经济统战工作方针政策与社会主义市场经济协同发展 |
| 第六章 民营经济统战工作方针政策优化完善 |
| 第一节 创新“民二代”统战政策 |
| 一、“民二代”交接班的三重考验 |
| 二、提高对“民二代”交接班的重视程度 |
| 三、根据“民二代”自身特点进行政治引导 |
| 四、助推“民二代”企业管理能力成长 |
| 五、关注“民二代”的政治成长 |
| 第二节 优化对民营经济人士的政治安排政策 |
| 一、严格政治安排标准 |
| 二、凸显政治安排差异性 |
| 三、发挥民营经济人士的监督作用 |
| 第三节 积极引导民营经济健康发展 |
| 一、重视互联网民营经济发展问题 |
| 二、弘扬企业家精神 |
| 三、保障互联网从业者劳动权益 |
| 四、强化工商联服务民营经济的统战功能 |
| 第四节 完善统战方针政策的组织依托 |
| 一、聚焦小微企业党组织设置 |
| 二、全面认识党组织与企业之间的关系 |
| 三、科学发挥党组织的结构性功能 |
| 四、提升党组织活力 |
| 结语: 基于民营经济统战工作方针政策演进历程的进一步思考 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 攻读博士期间发表的学术论文 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 |
（5）旅游小企业家能力对其成长意愿的影响机制研究 ——企业家关系的调节作用（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 1 绪论 |
| 1.1 研究背景 |
| 1.2 研究目的 |
| 1.3 研究意义 |
| 1.3.1 现实意义 |
| 1.3.2 理论意义 |
| 1.4 研究方法 |
| 1.5 研究内容与技术路线 |
| 2 文献回顾 |
| 2.1 旅游小企业 |
| 2.1.1 旅游小企业的界定 |
| 2.1.2 旅游小企业研究现状 |
| 2.1.3 旅游小企业家 |
| 2.1.4 研究评述 |
| 2.2 企业家成长意愿 |
| 2.2.1 企业家成长意愿内涵 |
| 2.2.2 企业家成长意愿研究现状 |
| 2.2.3 研究评述 |
| 2.3 企业家能力 |
| 2.3.1 企业家能力的内涵 |
| 2.3.2 企业家能力研究现状 |
| 2.3.3 企业家能力的维度和测量 |
| 2.3.4 研究评述 |
| 2.4 自我效能 |
| 2.4.1 自我效能的内涵及影响因素 |
| 2.4.2 自我效能的测量 |
| 2.4.3 自我效能研究现状 |
| 2.4.4 研究评述 |
| 2.5 企业家关系 |
| 2.5.1 企业家关系的内涵和测量 |
| 2.5.2 企业家关系研究现状 |
| 2.5.3 研究评述 |
| 3 理论基础与研究假设 |
| 3.1 理论基础:社会认知理论 |
| 3.2 研究假设 |
| 3.2.1 企业家能力与企业家成长意愿的关系 |
| 3.2.2 企业家能力与自我效能的关系 |
| 3.2.3 自我效能与企业家成长意愿的关系 |
| 3.2.4 企业家关系的调节作用 |
| 4 研究设计 |
| 4.1 相关变量的定义与测量 |
| 4.1.1 企业家能力 |
| 4.1.2 自我效能 |
| 4.1.3 企业家成长意愿 |
| 4.1.4 企业家关系 |
| 4.2 问卷设计 |
| 4.3 具体被调研对象的选取 |
| 5 数据分析与假设检验 |
| 5.1 样本分析 |
| 5.1.1 问卷的发放与回收 |
| 5.1.2 样本的描述性统计 |
| 5.2 信效度检验 |
| 5.2.1 信度检验 |
| 5.2.2 效度检验 |
| 5.3 相关性分析 |
| 5.4 回归分析 |
| 5.4.1 企业家能力、自我效能和企业家成长意愿的关系分析 |
| 5.4.2 自我效能的中介作用检验 |
| 5.4.3 企业家关系的调节效应检验 |
| 6 研究结论与展望 |
| 6.1 研究结论与讨论 |
| 6.1.1 研究结论 |
| 6.1.2 研究讨论 |
| 6.2 研究启示 |
| 6.2.1 理论启示 |
| 6.2.2 实践启示 |
| 6.3 研究局限 |
| 6.4 研究展望 |
| 参考文献 |
| 附录 :调研问卷 |
| 在校期间发表的论文 |
| 致谢 |
（6）家族企业代际传承模式对经营绩效影响（论文提纲范文）
| 中文摘要 |
| ABSTRACT |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 选题背景及意义 |
| 1.1.1 选题背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 研究方法 |
| 1.2.1 文献研究法 |
| 1.2.2 案例研究法 |
| 1.2.3 描述性统计分析法 |
| 1.3 研究思路 |
| 1.4 创新点 |
| 第2章 文献综述与相关理论 |
| 2.1 家族企业传承模式及相关问题研究 |
| 2.2 社会资本研究 |
| 2.3 家族代际传承、社会资本与经营绩效相关研究 |
| 2.3.1 家族企业代际传承对社会资本的作用 |
| 2.3.2 社会资本与经营绩效的关系 |
| 2.4 文献评述 |
| 2.5 相关概念界定 |
| 2.5.1 家族企业 |
| 2.5.2 代际传承模式 |
| 2.5.3 社会资本 |
| 2.6 相关理论基础 |
| 2.6.1 社会情感财富理论 |
| 2.6.2 资源依赖理论 |
| 2.6.3 交易成本理论 |
| 2.7 理论分析思路 |
| 2.7.1 社会资本、经营绩效的形成 |
| 2.7.2 理论分析框架 |
| 第3章 案例简介 |
| 3.1 案例选取背景及原因 |
| 3.2 数据资料来源 |
| 3.3 案例简介 |
| 3.3.1 浙江龙盛集团 |
| 3.3.2 山西海鑫集团 |
| 第4章 案例分析 |
| 4.1 分析体系概述 |
| 4.2 浙江龙盛和海鑫钢铁继任者特质 |
| 4.3 家族企业代际传承模式与社会资本关系分析 |
| 4.3.1 家族企业代际传承模式、内部员工关系与公司内部价值活动分析 |
| 4.3.2 家族企业代际传承、外部供应商和客户关系与企业价值活动分析 |
| 4.3.3 家族企业代际传承、外部政府和公众关系与社会认可分析 |
| 4.4 社会资本与经营活动业绩分析 |
| 4.4.1 海鑫钢铁激进式继承对经营活动影响分析 |
| 4.4.2 浙江龙盛渐进式传承模式的业绩评价 |
| 4.5 案例小结 |
| 第5章 总结与展望 |
| 5.1 研究结论 |
| 5.2 相关建议 |
| 5.3 不足与展望 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 |
（7）企业社会资本的伦理内涵及培育机制研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 导论 |
| 一、选题背景 |
| 二、研究意义 |
| 三、研究目标 |
| 四、研究路线 |
| 五、研究方法 |
| 六、研究内容 |
| 第一章 文献综述与重要概念界定 |
| 第一节 文献综述 |
| 一、从资本到社会资本的理论演进 |
| 二、企业社会资本研究的主要方向及成果 |
| 三、企业伦理研究及其对社会资本的观照 |
| 四、文献综述小结:研究空白或不足 |
| 第二节 分析企业社会资本的伦理学基本理论 |
| 一、引入伦理视角分析企业社会资本何以可能与必要? |
| 二、分析企业社会资本的代表性伦理学说 |
| 三、企业伦理与企业社会资本的关系 |
| 第三节 重要概念界定 |
| 一、企业社会资本:企业内外社会联系与共同价值规范 |
| 二、企业社会资本的两个维度与层次 |
| 三、企业社会资本的两种类型 |
| 四、“培育”及其主体、对象和相关方 |
| 第四节 扎根理论在社会科学领域的应用 |
| 第二章 企业社会资本的伦理内涵解析 |
| 第一节 企业三种主要资本与人的关系 |
| 一、物质资本源于人对物的自然依赖 |
| 二、人力资本体现人的实践能力 |
| 三、社会资本基于人的社会互动 |
| 第二节 企业结构性社会资本的伦理内涵 |
| 一、企业利益相关者与结构性社会资本 |
| 二、企业结构性社会资本的道德认同基础 |
| 第三节 企业认知性社会资本的伦理内涵 |
| 一、信任:社会资本的核心要素 |
| 二、合作:社会资本的理性特质 |
| 三、共享:社会资本的活力源泉 |
| 四、共同追求:社会资本的精神动力 |
| 五、职业精神:社会资本的价值典范 |
| 第四节 企业社会资本的伦理作用 |
| 一、企业面临的主要伦理问题 |
| 二、社会资本对企业义利冲突的协调作用 |
| 三、社会资本对企业公平与效率的平衡作用 |
| 四、社会资本对企业员工全面发展的促进作用 |
| 第三章 企业社会资本的特性与作用机理 |
| 第一节 企业社会资本的特性 |
| 一、企业社会资本构成的复合性 |
| 二、企业社会资本的易流失性 |
| 三、社会资本可能产生负外部性 |
| 第二节 企业社会资本的作用机理 |
| 一、企业社会资本作用的前提 |
| 二、企业社会资本作用的途径 |
| 第四章 企业社会资本培育的现状与机制建构 |
| 第一节 企业社会资本培育现状:困境与机遇 |
| 一、对企业社会资本概念及其伦理特质认识不足 |
| 二、企业社会资本培育投入驱动力不足 |
| 三、企业社会资本培育缺少保障和调节体系 |
| 四、机遇:企业文化与公共关系管理的发展 |
| 五、困境的应对与机遇的把握 |
| 第二节 企业社会资本培育的伦理决策机制 |
| 一、将伦理考量嵌入企业决策过程 |
| 二、明确基本道德责任标准 |
| 三、建立企业伦理决策流程 |
| 四、提升企业伦理决策能力 |
| 第三节 企业社会资本培育的动力机制 |
| 一、经济绩效驱动 |
| 二、职业伦理驱动 |
| 三、社会心理驱动 |
| 第四节 企业社会资本培育保障机制 |
| 一、机构人员保障 |
| 二、激励约束保障 |
| 三、时空环境保障 |
| 第五节 企业社会资本培育的外部调节机制 |
| 一、教育体系对企业社会资本的调节 |
| 二、社会参与对企业社会资本的调节 |
| 三、规范建设对企业社会资本的调节 |
| 第五章 基于“扎根理论”对企业社会资本培育机制的验证 |
| 第一节 研究设计 |
| 一、研究方法 |
| 二、样本选取 |
| 三、数据收集与整理 |
| 第二节 三级编码与分析 |
| 一、开放式编码分析 |
| 二、主轴式编码分析 |
| 三、选择式编码与结论构建 |
| 第三节 扎根演绎结果的验证分析 |
| 分析小结 |
| 结语研究结论与展望 |
| 一、研究的主要结论 |
| 二、研究的局限性及未来研究展望 |
| 参考文献 |
| 攻读博士期间研究成果 |
| 附录一 企业管理人员对“社会资本”认知情况调查问卷 |
| 附录二 企业社会资本通用访谈提纲 |
| 附录三 企业社会资本培育专项访谈提纲 |
| 附录四 通用企业社会资本研究调查问卷 |
| 致谢 |
（8）秩序再造：资本下乡的实践图景 ——以育村为例（论文提纲范文）
| 中文摘要 |
| ABSTRACT |
| 导论 |
| 一、选题缘起及意义 |
| (一)选题缘起 |
| (二)选题意义 |
| 二、文献回顾与评述 |
| (一)资本下乡研究综述 |
| (二)乡村治理研究综述 |
| (三)政企关系研究综述 |
| (四)村企关系研究综述 |
| (五)农民组织化研究综述 |
| (六)对既有研究的评述 |
| 三、关键词的界定 |
| 四、研究方法与案例概况 |
| (一)主要研究方法 |
| (二)研究案例概况 |
| 五、分析框架与结构安排 |
| (一)论文分析框架 |
| (二)论文结构安排 |
| 六、创新之处与研究不足 |
| (一)创新之处 |
| (二)研究不足 |
| 第一章 利益主体行为逻辑及其关系再造 |
| 1.1 引资入村:政府的治理逻辑 |
| 1.1.1 以资引资:国家资源下乡的策略 |
| 1.1.2 政府入股:政治资源的隐性配置 |
| 1.1.3 政府的市场观与市场化中的政府 |
| 1.2 乡村争资:村治逻辑转换与权力内嵌 |
| 1.2.1 产业振兴:村集体的富民兴村策略 |
| 1.2.2 社会资本获取:工商资本的政治表达 |
| 1.2.3 竞争捷径:主动谋求政府支持 |
| 1.3 选村投资:政府干预下的资本下乡 |
| 1.3.1 情感偏好:资本下乡中的政府意志 |
| 1.3.2 企业配合:寻求政策倾斜与扶持 |
| 1.3.3 村企共谋:强化获取政府资源的能力 |
| 1.4 资本下乡中的利益主体关系再造 |
| 1.4.1 企业参与下的乡村关系再造 |
| 1.4.2 村庄参与下的政企关系再造 |
| 1.4.3 政府参与下的村企关系再造 |
| 1.4.4 资本下乡中的动态“三角平衡”格局 |
| 1.5 小结 |
| 第二章 村治精英吸纳与乡村精英再造 |
| 2.1 经济精英主导下的村庄治理 |
| 2.1.1 做企业家:从“草根”到经济能人 |
| 2.1.2 张榜竞选:从经济能人到村治精英 |
| 2.1.3 精英的困局:村庄治理内生性缺失 |
| 2.2 资本下乡中企业对村治精英的吸纳 |
| 2.2.1 情感俘获:私人关系的公共性拓展 |
| 2.2.2 需求对接:对村治精英破局构想的回应 |
| 2.2.3 信任建构:企业股权结构的社会效应 |
| 2.3 资本下乡中政府对村治精英的吸纳 |
| 2.3.1 先建后补:政府对村治精英的承诺 |
| 2.3.2 垫资建厂:村治精英对政府承诺的回应 |
| 2.3.3 褒奖与荣誉:政府对村治精英的反馈 |
| 2.4 精英吸纳的动力来源及其再造结果 |
| 2.4.1 可信承诺:企业的政治关联效应 |
| 2.4.2 “三强四带”:政党能力建设机制 |
| 2.4.3 “联乡兴村”:政府权力下沉机制 |
| 2.4.4 再造结果:村治精英“政治化” |
| 2.5 小结 |
| 第三章 现代规则下乡与乡土规则再造 |
| 3.1 资本下乡中的现代规则下乡 |
| 3.1.1 股份合作:企业的利益联结策略 |
| 3.1.2 市场排斥:村集体反对股份合作制 |
| 3.1.3 按价收租:村集体的确定性追求 |
| 3.2 乡土规则运行下的秩序冲突 |
| 3.2.1 宗族认同:乡土规则的生成机理 |
| 3.2.2 规则碰撞:产权与收益单位的分合 |
| 3.2.3 祖宗与神明:分配失序下的暴力抗争 |
| 3.2.4 资本逃离:地方性知识的挤压 |
| 3.3 政府参与下的乡土规则再造 |
| 3.3.1 寻找土地:选定新址与产权重构 |
| 3.3.2 利益均沾:秩序建构的均衡过程 |
| 3.3.3 程序再造:权力渗透与强制性矫正 |
| 3.3.4 资本回流:乡土规则再造的效应 |
| 3.4 企业参与下的乡土规则再造 |
| 3.4.1 拒绝签约:农民的理性选择策略 |
| 3.4.2 寻找中间人:企业的行动逻辑 |
| 3.4.3 推举代理人:农民的行动逻辑 |
| 3.5 小结 |
| 第四章 农民再组织化与村社集体再造 |
| 4.1 农民再组织化:企业的治理逻辑 |
| 4.1.1 企业成本控制:农民再组织化缘起 |
| 4.1.2 向政府说好话:重新俘获中间人 |
| 4.1.3 为政府造亮点:寻求政府支持 |
| 4.2 “四社协同”:农民再组织化的过程 |
| 4.2.1 劳务合作社:闲散劳动力组织化 |
| 4.2.2 产业合作社:产业过程组织化 |
| 4.2.3 资金合作社:农民分散资金集聚化 |
| 4.2.4 土地合作社:土地碎片化及其整合 |
| 4.3 组织化利益表达:农民的集体行动 |
| 4.3.1 表达梯度:从中间人到代理人 |
| 4.3.2 理性抗争:利益再表达的过程 |
| 4.3.3 “新中间人”的诞生:政府 |
| 4.4 集体再造:农民再组织化的效应分析 |
| 4.4.1 权力渗透:经济过程中的政治表达 |
| 4.4.2 政经分离:农村政治经济格局重塑 |
| 4.4.3 精英塑造:农民的“新代理人” |
| 4.5 小结 |
| 第五章 秩序再造的逻辑进路、治理效应及其限度 |
| 5.1 村庄秩序再造的逻辑进路 |
| 5.1.1 利益主体关系:从失衡到均衡 |
| 5.1.2 制度建设:从碎片化到体系化 |
| 5.1.3 组织建设:从失序到有序 |
| 5.1.4 农民能力建设:从单一到全面 |
| 5.1.5 农民认知转型:从封闭走向开放 |
| 5.2 村庄秩序再造下的乡村治理 |
| 5.2.1 秩序再造下的乡村治理体系 |
| 5.2.2 秩序再造下的乡村治理能力 |
| 5.2.3 资本下乡与乡村治理现代化 |
| 5.3 资本下乡中村庄秩序再造的限度 |
| 5.3.1 现代性与地方性知识的碰撞冲突 |
| 5.3.2 政企关系的诱变及其风险 |
| 5.3.3 间接信任背景下的松散型村企关系 |
| 5.4 小结 |
| 结论与讨论 |
| 一、基本结论 |
| (一)资本下乡中利益主体间信任建构是基础 |
| (二)村治精英是资本下乡的主要桥梁和纽带 |
| (三)新型政企关系是资本下乡可持续性的保障 |
| (四)有效的利益联结机制是稳定村企关系的关键 |
| (五)资本下乡中多元主体共建共治共享是根本 |
| 二、进一步讨论 |
| (一)如何完善资本下乡中的企业治理 |
| (二)如何构筑更为合理的利益增长分享机制 |
| (三)如何实现乡村传统治理资源的现代性转换 |
| 参考文献 |
| 攻读学位期间取得的研究成果 |
| 致谢 |
| 个人简况及联系方式 |
（9）社会文化对企业环境信息披露的影响研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 1 导论 |
| 1.1 研究背景与意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 研究思路与内容 |
| 1.2.1 研究思路与技术路线 |
| 1.2.2 研究内容 |
| 1.3 研究方法与贡献 |
| 1.3.1 研究方法 |
| 1.3.2 研究贡献 |
| 2 文献综述 |
| 2.1 社会文化对公司治理的影响 |
| 2.1.1 社会文化对信息披露行为的影响 |
| 2.1.2 社会文化对其他公司治理行为的影响 |
| 2.2 企业环境信息披露的影响因素 |
| 2.2.1 外部因素对企业环境信息披露的影响 |
| 2.2.2 内部因素对企业环境信息披露的影响 |
| 2.2.3 管理层个体特征对企业环境信息披露的影响 |
| 2.3 企业环境信息披露的经济后果 |
| 2.3.1 企业环境信息披露对权益资本成本的影响 |
| 2.3.2 企业环境信息披露对预期现金流量的影响 |
| 2.3.3 企业环境信息披露对企业价值的影响 |
| 2.3.4 企业环境信息披露对其他公司治理绩效的影响 |
| 2.4 企业期权价值的影响因素 |
| 2.4.1 外部制度环境对企业期权价值的影响 |
| 2.4.2 内部制度环境对企业期权价值的影响 |
| 2.5 文献评述 |
| 3 社会文化、企业环境信息披露与企业期权价值概述 |
| 3.1 社会文化的含义与理论解释 |
| 3.1.1 社会文化的含义 |
| 3.1.2 社会文化的理论解释 |
| 3.2 企业环境信息披露的含义和度量 |
| 3.2.1 企业环境信息披露的含义 |
| 3.2.2 企业环境信息披露的度量 |
| 3.3 企业期权价值的含义和度量 |
| 3.3.1 企业期权价值的含义 |
| 3.3.2 企业期权价值的度量 |
| 3.4 社会文化与企业环境信息披露的理论基础 |
| 3.4.1 组织合法性理论 |
| 3.4.2 环境伦理理论 |
| 3.4.3 嵌入性理论 |
| 3.4.4 信息不对称理论 |
| 3.5 小结 |
| 4 社会文化影响企业环境信息披露的分析框架与作用机理 |
| 4.1 社会文化影响企业环境信息披露的分析框架 |
| 4.1.1 社会文化影响企业环境信息披露的理论分析 |
| 4.1.2 社会文化和企业环境信息披露影响企业期权价值的理论分析 |
| 4.2 社会文化影响企业环境信息披露的作用机理 |
| 4.2.1 社会价值文化影响企业环境信息披露作用机理的分析 |
| 4.2.2 社会结构文化影响企业环境信息披露作用机理的分析 |
| 4.2.3 社会文化和企业环境信息披露影响企业期权价值作用机理分析 |
| 4.3 小结 |
| 5 社会价值文化影响企业环境信息披露的实证检验 |
| 5.1 理论分析与研究假说 |
| 5.1.1 权力距离对企业环境信息披露的影响 |
| 5.1.2 集体主义对企业环境信息披露的影响 |
| 5.1.3 男性化气质对企业环境信息披露的影响 |
| 5.1.4 不确定性规避对企业环境信息披露的影响 |
| 5.2 研究设计 |
| 5.2.1 样本选择与数据来源 |
| 5.2.2 企业环境信息披露水平的度量 |
| 5.2.3 社会价值文化的度量 |
| 5.2.4 模型设计 |
| 5.3 实证检验 |
| 5.3.1 描述性统计 |
| 5.3.2 相关性分析 |
| 5.3.3 实证检验结果及分析 |
| 5.3.4 内生性检验 |
| 5.3.5 进一步分析 |
| 5.3.6 治理效应分析 |
| 5.3.7 稳健性检验 |
| 5.4 小结 |
| 6 社会结构文化影响企业环境信息披露的实证检验 |
| 6.1 理论分析与研究假说 |
| 6.1.1 差序格局社会结构文化对企业环境信息披露的影响 |
| 6.1.2 家族取向社会结构文化对企业环境信息披露的影响 |
| 6.1.3 人情取向社会结构文化对企业环境信息披露的影响 |
| 6.1.4 恩威取向社会结构文化对企业环境信息披露的影响 |
| 6.2 研究设计 |
| 6.2.1 样本选择与数据来源 |
| 6.2.2 企业环境信息披露水平的度量 |
| 6.2.3 社会结构文化的度量 |
| 6.2.4 模型设计 |
| 6.3 实证检验 |
| 6.3.1 描述性统计 |
| 6.3.2 相关性分析 |
| 6.3.3 实证检验结果及分析 |
| 6.3.4 内生性检验 |
| 6.3.5 进一步分析 |
| 6.3.6 治理效应分析 |
| 6.3.7 稳健性检验 |
| 6.4 小结 |
| 7 社会价值文化和社会结构文化对企业环境信息披露的综合影响 |
| 7.1 理论分析与研究假设 |
| 7.1.1 社会结构文化影响权力距离与企业环境信息披露的关系 |
| 7.1.2 社会结构文化影响男性化气质/不确定性规避与企业环境信息披露的关系 |
| 7.2 研究设计 |
| 7.2.1 样本选择与数据来源 |
| 7.2.2 社会文化和企业环境信息披露水平的度量 |
| 7.2.3 模型设计 |
| 7.3 实证检验 |
| 7.3.1 描述性统计 |
| 7.3.2 相关性分析 |
| 7.3.3 实证检验结果及分析 |
| 7.3.4 进一步分析 |
| 7.3.5 稳健性检验 |
| 7.4 小结 |
| 8 社会文化与企业环境信息披露影响企业期权价值的实证检验 |
| 8.1 理论分析与研究假设 |
| 8.1.1 企业环境信息披露对企业期权价值的影响 |
| 8.1.2 社会价值文化和企业环境信息披露对企业期权价值的影响 |
| 8.1.3 社会结构文化和企业环境信息披露对企业期权价值的影响 |
| 8.2 研究设计 |
| 8.2.1 样本选择与数据来源 |
| 8.2.2 社会文化和企业环境信息披露水平的度量 |
| 8.2.3 企业期权价值的度量 |
| 8.2.4 模型设计 |
| 8.3 实证检验 |
| 8.3.1 描述性统计 |
| 8.3.2 实证检验结果及分析 |
| 8.3.3 进一步分析 |
| 8.3.4 稳健性检验 |
| 8.4 小结 |
| 9 社会文化影响企业环境信息披露的研究结论与政策建议 |
| 9.1 研究结论 |
| 9.2 政策建议与实践启示 |
| 9.2.1 完善企业环境信息披露政策 |
| 9.2.2 提升企业环境信息披露的资本市场监管政策 |
| 9.2.3 引导企业环境信息披露的社会价值文化方向 |
| 9.2.4 引导企业环境信息披露的社会结构文化方向 |
| 9.3 研究局限与未来展望 |
| 9.3.1 研究局限 |
| 9.3.2 未来展望 |
| 参考文献 |
| 科研成果 |
| 后记 |
（10）企业家精神视角下社会资本对经营绩效的影响 ——基于福耀、格力和比亚迪多案例研究（论文提纲范文）
| 中文摘要 |
| ABSTRACT |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 研究背景 |
| 1.2 研究意义 |
| 1.3 研究思路及整体框架 |
| 1.4 研究方法 |
| 1.5 创新之处 |
| 第2章 国内外文献综述 |
| 2.1 企业家精神概念 |
| 2.2 社会资本概念 |
| 2.3 经营绩效的评价 |
| 2.4 企业家精神与社会资本的关系 |
| 2.5 社会资本与经营绩效的关系 |
| 2.6 文献述评小结 |
| 第3章 概念界定及理论分析 |
| 3.1 概念界定 |
| 3.1.1 企业家精神 |
| 3.1.2 社会资本 |
| 3.1.3 企业经营绩效 |
| 3.2 相关理论介绍 |
| 3.2.1 企业家精神理论 |
| 3.2.2 企业家精神知识溢出理论 |
| 3.2.3 社会资本理论 |
| 3.2.4 交易成本理论 |
| 3.2.5 资源依赖理论 |
| 3.3 理论分析 |
| 3.3.1 企业家精神对社会资本的影响分析 |
| 3.3.2 社会资本对经营绩效的影响分析 |
| 3.3.3 理论分析小结 |
| 第4章 案例分析 |
| 4.1 案例选取背景 |
| 4.2 案例选取原因 |
| 4.3 案例简介 |
| 4.4 企业家精神、社会资本与经营绩效的分析 |
| 4.4.1 企业家精神、内部成员关系及公司生产活动分析 |
| 4.4.2 企业家精神、外部成员关系及公司生产活动分析 |
| 4.4.3 企业家精神、客户关系及销售活动分析 |
| 4.4.4 企业家精神、社会资本及财务绩效分析 |
| 4.5 企业家精神、社会资本与经营绩效关系总结 |
| 第5章 总结与建议 |
| 5.1 研究结论 |
| 5.2 相关建议 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 |
四、企业家责任与社会关系（论文参考文献）
- [1]融入社会资本的地方政府债务信用评级体系研究[D]. 李鹏海. 西安理工大学, 2021(02)
- [2]女性企业家社会资本对企业绩效的影响研究[D]. 董晓敏. 云南财经大学, 2021(09)
- [3]习近平人民利益观研究[D]. 张玉璞. 北京交通大学, 2021(02)
- [4]改革开放以来民营经济统战工作方针政策历史演进研究[D]. 侯恩宾. 山东大学, 2021(11)
- [5]旅游小企业家能力对其成长意愿的影响机制研究 ——企业家关系的调节作用[D]. 秦涔. 暨南大学, 2020(04)
- [6]家族企业代际传承模式对经营绩效影响[D]. 于晓婧. 山东大学, 2020(12)
- [7]企业社会资本的伦理内涵及培育机制研究[D]. 袁家三. 中南财经政法大学, 2020(07)
- [8]秩序再造：资本下乡的实践图景 ——以育村为例[D]. 马池春. 山西大学, 2020(07)
- [9]社会文化对企业环境信息披露的影响研究[D]. 李南海. 江西财经大学, 2020(01)
- [10]企业家精神视角下社会资本对经营绩效的影响 ——基于福耀、格力和比亚迪多案例研究[D]. 卢衍帅. 山东大学, 2020(10)