一、2002上海市科技创业领军人物（论文文献综述）
王家阳[1]（2020）在《我国大学本科荣誉学院发展研究》文中提出拔尖创新人才是社会各行各业的杰出人才和领军人物,对社会发展和进步起着重要的推动作用。改革开放以来,社会各界都呼吁培养拔尖创新人才来推动社会经济的发展。荣誉学院作为培养拔尖创新人才的重要载体,从“少年班”、“实验班”等发展而来,到现在大学竞相建立荣誉学院。然而,目前对我国荣誉学院并没有全国性的研究和分析,荣誉学院在发展上也存在诸多不足。因此,对我国大学本科荣誉学院发展研究势在必行。我国荣誉学院经历了在高等教育大众化时代下曲折的发展,人们在分析通识教育的基础上,认识到了拔尖创新人才和荣誉学院的重要性。回顾我国荣誉学院的发展历程,大致经历了初步探索、典型建设和全面推进三大阶段。当前,我国“985工程”建设大学、“211工程”建设大学、地方大学三种层次大学的荣誉学院在管理创新和人才培养上既存在共同点,也存在差异。在管理创新上,他们都有卓越的培养目标、多元高水平师资和校内多方协同的制度支撑;在人才培养上,他们建立了多样化、强竞争的选拔机制,基于高平台的个性化培养并取得了显性化、可称赞的培养成效。但在培养目标、师资力量、校领导重视程度、委员会制度、分流淘汰标准、国际合作交流层次和形式以及培养成效上有较大差异。当前我国荣誉学院还存在扎堆建立、师资队伍的稳定性和职责划分、与校内其他专业学院的协同等长效管理机制建设问题,选拔标准的“成绩导向”、生源的“非差异化”、分流淘汰标准的过分“学科化”、人才培养模式的“趋同性”、国际合作培养的“全方位落地”等人才培养问题。可以通过明晰办学定位,发挥自身特色优势;建立独立的师资体系,加强针对性培养;统一思想认识,形成学校上下合力;坚持严格选拔的原则,制定科学的考核办法;健全访学制度,提升国际交流能力等改革举措进行优化。荣誉学院建设是一个系统工程。其改革与发展不仅仅是我国高等教育改革进程中的阶段性特征,也是标志性成果。大学的荣誉学院后续建设和创新,需要在汲取前期经验基础上,结合自身实际,继续保持特色化、多样化发展方向,为培养高端人才做出更大贡献。
郭书剑[2]（2020）在《中国大学学术精英的流动》文中研究说明当前中国大学人才竞争的主要对象是制度化学术精英,中国学术劳动力市场的强势群体亦是制度化学术精英。作为政府与大学协作的产物,制度化学术精英因拥有经官方认证的学术权威与学术声誉而受到大学的强烈推崇与热烈追求。大学围绕制度化学术精英而展开的人才竞争直接刺激并引发学术精英的流动。某种意义上,制度化精英主义愈兴盛则大学学术精英竞争愈激烈,而大学学术精英竞争愈激烈则大学学术精英流动愈频繁。1999年以来,中国大学学术精英在不同地区、不同省市的不同层次大学间进行水平流动和垂直流动。大学学术精英在全国的分布格局随各地、各校人才竞争力的变化而不断变化。总体上,中国大学学术精英流动“散中有聚”“聚中有散”;以跨域流动为主,但同域流动现象亦值得关注;众多普通院校和地方城市正以更加开放的姿态、更具活力的机制、更富成效的举措在学术精英竞争中“异军突起”,地方政府的能动性和创造性促成了大学学术精英流动的新局面。中国地方政府人才竞争的背后是为经济增长而竞争,更是为政治晋升而竞争。为赢得政治锦标赛,地方政府所出台的人才政策对大学学术精英流动具有较强的激发性、引导性与支持性。因地制宜制定人才政策,与时俱进变革人才政策,是地方政府维持人才竞争力、保持人才竞争优势的必要之举。作为一项长期政策,大学重点建设的逻辑是竞争博弈,而竞争博弈的载体则是学术锦标赛。在市场化大学排名与行政化学科评估的驱动下,中国大学着重以学术管理资本主义的方式吸引海内外学术精英,以不断争取国家的政策关照与政府的重点支持。大学人才竞争所促成的流动,对学术精英学术发展的影响,既有特殊性也存共通性。大部分学术精英流动后的学术生产力、学术影响力和学术竞争力得到提高。这一方面是由于流动对知识生产与创新的促进作用,另一方面则与学术锦标赛密切相关,其不仅驱动大学支持学术精英发展学术,还驱动大学要求学术精英发展学术。大学学术精英流动是一个复杂现象。由于学术精英吸收能力的异质性与学术精英竞争优势的可转移性,大学学术精英流动对大学发展的影响具有不确定性。可以明确的是,学术精英流入对大学学科发展的积极影响并没有人们想象的那么大,学术精英流出对大学学科发展的消极影响也并没有人们想象的那么大。基于此,学术精英流动不应成为大学间此消彼长的“零和博弈”,更不应诱致大学间针锋相对的“人才战争”。在面向世界、追求卓越的发展战略下,需要正确理解中国大学学术精英的流动,以客观冷静的态度、以历史的、发展的、全球的眼光认识和体察中国大学学术精英流动所具有的阶段性、特殊性和一般性。这对中国大学全面深刻地了解自己,实事求是地制定科学合理的“双一流”建设目标、采取正确有效的学术精英队伍建设策略至关重要。
徐泽超[3]（2019）在《江苏泰州高港区政府引进高层次人才策略研究》文中进行了进一步梳理泰州市高港区紧随党中央与省政府步伐,大规模、多领域开展高层次人才引进工作,致力于打造高层次创新人才集聚高地,大力发展城市经济。然而,国内关于人才引进的研究与实践起步都相对较晚,多方面还处于摸索阶段,如何构建与自身需求相符合的人才引进政策体系,发挥高层次人才机制,都成为摆在各地政府面前的现实问题。在经济高速发展背景下,泰州市高港区面临新兴产业发展、传统产业转型升级的双重压力,迫切需要高层次人才提供智力支持。在国家“人才强国”战略指导下,加上江苏省“333高层次人才培养工程”、“双创计划”等政策的带动,泰州市高港区政府陆续出台多个引入高层次人才的政策,如购房优惠、企业引入人才现金奖励等,先后前往北京、上海、武汉等地高校进行人才对接洽谈会,引入高层次人才。但是,尽管泰州市高港区近年来引进高层次人才成绩显着,但其中依然存在诸多问题,如何引进人才、用好人才、留住人才,成为泰州市高港区政府现阶段面临的重要问题。本文按照“调查现状—找出问题—分析原因—借鉴经验—提出对策”的研究思路,结合近年高港区高层次人才引进现状,对其现存问题及问题原因进行综合分析,参照国内外经验,提出相应对策,以期为泰州市高港区更好地引入人才、发挥人才价值提供一定参考。论文共包含以下六个部分。第一章:绪论。对选题背景、研究意义进行论述,整理与归纳现有关于人才引进的研究成果,同时理顺了全文研究思路与拟采用的方法。第二章:相关概念及理论基础。首先,界定人才和高层次人才的概念,经过分析,结合本文研究内容,将“人才”界定为具备一定专业知识与技能,可进行创造性劳动并为社会、组织做出贡献的个体,“高层次人才”界定为能够促进当地经济社会发展、优化产业结构、掌握核心技术以及将科研成果产业化的专业技术人才或管理人才。其次,重点介绍了和高层次人才引进相关理论,为研究课题提供理论依据。第三章:泰州市高港区政府引进高层次人才的现状分析。首先介绍了泰州市高港区高层次人才引进现状,列举了人才引进相关政策,阐述了近年来高港区在省市政府的指导下,围绕自身核心产业发展展开的各项引才措施以及人才引进工作取得的初步成效。随后,指出高港区高层次人才引进存在的问题,包括引才机制不健全、人才数量少、人才发展环境差、人才效用未充分发挥,进而深入剖析其原因,主要表现在对高层次人才认识不够全面、内部培育机制不健全、缺少高层次人才集聚环境、后续保障服务未及时跟进等方面。第四章:国内外高层次人才引进经验借鉴。列举国外美国、韩国、新加坡三国引进高层次人才的主要举措和国内苏州、深圳、上海三地高层次人才引进的主要做法,从中得到注重个人利益与地区理论均衡、引才政策因地制宜、营造良好人才发展环境的启示。第五章:泰州市高港区引进高层次人才的策略。针对现存问题,结合引才启示,提出高港区引才策略,包括建立完善的人才引进机制、优化高层次人才发展环境、全面推进高层次人才载体建设、深化人才服务与配套保障措施。第六章:结论。对全文进行总结和展望,高港区面临传统产业转型和新兴产业发展的双重任务,引进人才尤其是高层次人才极为关键,也迫在眉睫,高港区必须采取各种措施吸引人才、留住人才、用好人才,才能推动高港区更好更快地发展。
符纪竹[4]（2019）在《基于CV分析法的科技领军人才特质研究》文中进行了进一步梳理当今世界经济发展方式发生转变,在知识型经济占主导地位的趋势下,科技对经济发展的推动作用越来越明显。我国致力于打造创新型国家,经济社会的转型急需科技创新力量的注入,然而目前却面临科技人力资源充沛,科技创新型人才匮乏的现象。本文为探究浙江省科技领军人才的共性特质,以期为我国科技领军人才的建设提出可行性意见,以2018年浙江省颁布的“万人计划”名单中的杰出人才、科技创新领军人才和科技创业领军人才为研究对象,搜集科技领军人才在个人简历和个人主页呈现的信息,绘制成《科技领军人才简要信息表》,运用CV分析法、资料分析法、个案研究法、文献研究法和统计分析法,从科技领军人才的个人特质和外部环境特质两个角度,对科技领军人才的整体特质展开研究。本文主要得出了如下结论:在个人特质上:男性科技领军人才数量明显多于女性;科技领军人才的年龄分布具有学科差异;早期居住于经济发达地区对科技领军人才的成长有利;高学历对科技领军人才的成果产出有积极作用;海外留学或访学经历对科技领军人才的成果产出有积极影响;科技领军人才的专业分布具有学科差异;科技领军人才具有异于常人的优异品质。在外部环境特质上:高等教育和科研机构为科技领军人才学术研究提供良好的科研环境;专业的学术组织形式对科技领军人才开展科学研究有利;初职机构为母校对科技领军人才有消极影响;工作流动对科技领军人才的成果产出有积极作用;家庭对科技领军人才有明显的影响。
汤慧琳[5]（2019）在《宁波市高技能人才引进政策评价研究》文中提出当前我国市场需求快速更迭,社会经济正在经历一个突飞猛涨的过程,硬件设施不足和软性需求旺盛并存,而高技能人才作为社会经济发展的关键环节也存在数量短缺、素质偏差、结构不合理的问题。拥有适用的技能人才,是现代制造业最迫切想解决的问题。在宁波市人才政策系统中,其中有重要一环是高技能人才的引进政策。但目前由于政策制定存在滞后性,政策实施效果尚不明晰,导致与现实需求脱节,阻碍了高技能人才数量的发展和质量的提升。本文以人力资本和政策评价等相关理论为基础,通过对政策目标的设立、实施结果的监督管理进行分析,重点是为高技能人才引进政策的完善和改进提出针对性的建议。本文以宁波市为案例,把高技能人才引进政策作为研究对象,从供应、需求两个方面阐述宁波市高技能人才的现状。梳理宁波市高技能人才引进政策演进过程和取得成效,并运用熵值法定量分析,科学评价政策的实施效果和暴露出的问题。最后从政府职能部门转变思路、多元整合和完善政策激励机制等方面提出对策,为日后制定和实施人才引进政策提供可行性的参考。本文共分为五章:第一章主要是分析研究的背景和意义,结合国内外先进地区的做法和经验,为高技能人才引进政策研究提供理论的积淀。第二章界定相关基础概念,对已有的研究成果进行思路和方法的阐述,以此作为对宁波市高技能人才引进政策实施评价的出发点与落脚点。第三章本文以宁波市为例,概述宁波市高技能人才的供需状况。第四章梳理宁波市高技能人才引进政策的演进和主要内容。运用熵值法进行定量分析,对引进政策实施效果进行评价,结合相关影响因素提出政策实施过程可能存在的问题。第五章总结对高技能人才引进政策的若干思考和对策建议。
冯晓伟[6]（2018）在《基于DEA模型的天津市高层次人才政策绩效评价及优化研究》文中认为为破除人才发展障碍,中央出台了深化人才体制机制改革意见,各地方政府也通过出台相关意见落实人才体制改革。同时随着各地方政府人才竞争不断加剧,各地方政府不断推出优厚的高层次人才政策吸引各类高层次人才。由于各地区高层次人才工作在政策体系建设和政策资源投入的不同,导致各地区高层次人才队伍的成果差异较大。因此通过建立各地区高层次人才政策绩效评价模型,对各地区高层次人才政策效率进行评价,分析政策资源浪费的原因。并在绩效评价基础上,对天津市高层次人才政策资源浪费来源进行详细分析,结合提天津市高层次政策体系实际,提出针对性优化建议,对于提高高层次人才政策执行效率,减少政策资源浪费具备重要意义。文章通过构建我国高层次人才政策绩效评价模型,对2010年和2015年各地区高层次人才政策绩效进行静态效率评价和Malmquist指数动态分析。在政策绩效评价的基础上,对我国和天津市高层次人才政策发展历程进行梳理,从政策的完备性和系统性出发对天津市高层次人才政策进行分析。从政策文本出发与北京上海等政策效率相对有效地区比较,对天津市高层次人才政策体系提出优化和完善建议。研究发现2015年天津市高层次人才政策处于相对无效状态,纯技术效率和规模效率的相对无效均是导致政策资源投入浪费的原因。在2010—2015年期间,天津市高层次人才政策技术进步促进了全要素生产率效率的提高,但同时技术效率发生一定程度下降,政策执行过程中资源浪费程度有所增加。通过发达省份对比,发现天津市高层次人才政策体系中针对高层次的人才服务和保障配套政策存在不足,在人才资金的补助对象和使用规定上存在一定问题,而平台载体建设和渠道中介支持的创新表现则是促进天津市在政策执行中取得技术进步的重要因素。
张仁开[7]（2016）在《上海创新生态系统演化研究 ——基于要素·关系·功能的三维视阈》文中认为创新生态系统是以生态学的理念来考察创新系统而形成的概念体系,本质上是“创新系统”的“生态学隐喻”；它的提出和兴起,既是创新模式演进的规律使然,也是全球创新实践的共同选择。近年来,学术界和实践界掀起了对“创新生态系统”的研究热潮和持续关注,但从“演化”的视角来审视区域或城市创新生态系统的研究还是一个亟待开发的学术领域。基于此,本文尝试从生物进化视角揭示创新生态系统的特征、要素、结构、功能及其演化的一般模式和动力机制；参照演化经济地理学和关系经济地理学的分析逻辑,构建创新生态系统演化的要素E-关系R-功能F三维模型（ERF模型）,并以上海城市创新生态系统为例,从构成要素（创新物种）、网络联系（创新网络）、系统功能（创新功能）等三个层面,探讨其演化发展的具体路径和模式；同时,设计城市创新生态系统系统演化成熟度的评价指标体系,对其演化状况进行综合测度；最后,从政府公共治理的视角提出推动上海创新生态系统良性演化发展的基本思路。全文主要内容如下：首先,从创新生态系统提出的背景及国内外研究现状出发,梳理阐释了生态系统、演化经济地理学、自组织理论以及复杂适应系统理论的基本概念、主要观点、发展脉络及其分析框架。在此基础上,通过对比分析创新系统和创新生态系统,详细论述了创新生态系统的基本内涵、构成要素、结构模型及其主要功能。创新生态系统是在一定时空范围内,创新主体（群落）与创新环境之间通过复杂的知识、技术、文化关系相互作用、相互依存而形成的一个具有一定大小和特定结构的功能复合体,是一个开放的复杂适应系统。创新生态系统具有知识生产、知识应用、知识扩散、发展驱动和文化引领等功能,一般由知识生产群落（大学和科研院所等创新机构,也包括一些具有知识生产功能的企业研究机构）、知识应用群落（主要是各类企业）、知识扩散群落（主要是指各类服务机构和组织）和创新环境要素（经济、政策、社会文化、自然环境等）构成。第二,基于“演化”的基本要义,分析梳理了创新生态系统演化的基本规律。作为一个典型的复杂适应系统,创新生态系统的演化具有不可逆性、协同性、路径依赖性和阶段性等特征,一般可分为形成期、成长期、成熟期以及衰退期或再生期等几个阶段。演化过程和路径通常受到不同因素和多种动力的共同作用。创新生态系统演化的影响因素包括6类：一是创新组织（大学、高校、科研院所及中介服务机构等）自身进化因素,二是科技进步因素,三是经济社会因素,四是创新政策及体制因素,五是创新文化环境因素,六是自然生态环境因素。创新生态系统演化的动力机制包括：一是技术拉动,即科学技术进步对创新主体发展及整个创新生态系统演化的拉动；二是市场推动,即创新产品或创新需求所带来的市场发展变化,从而推动创新主体及整个创新生态系统在不断适应市场变化中发展演化；三是政策促动,在创新生态系统的形成发展中,政府的创新管理体制、激励机制和扶持政策起着非常重要甚至关键性的作用；四是环境扰动,即创新生态系统的演化发展往往受到其所在区域社会、经济、文化以及自然生态环境的干扰和影响。第三,参照演化经济地理学的理论逻辑,分析建构了创新生态系统演化的ERF模型。演化经济地理学认为,演化分析可从微观的组织、中观的网络和宏观的系统三个维度展开。据此,文章建构了创新生态系统演化的集“微观要素E（Element）"-“中观关系R（Relation）"-“宏观功能F（Function）"于一体的3D模型（ERF模型）：在微观层面或要素（Element）维度,主要表现为创新组织（创新物种）等构成要素的进化,多样性和优势种是其演化的双重逻辑；在中观层面或关系（Relation）维度,主要表现为创新要素（创新组织）所形成的结构关系即系统内部创新网络的变动,地方化和全球化是其演化的两个向度；在宏观层面或功能（Function）维度,主要表现为整个创新生态系统功能的不断发展,集聚和扩散是其演化的两大机制。基于ERF模型,设计了创新生态系统演化成熟度的综合评价指标体系,该指标体系由“创新要素（物种）演化指数”、“创新关系（网络）演化指数”、“创新功能演化指数”等3个一级指标、8个二级指标和21个具体指标构成。第四,运用创新生态系统演化的ERF模型,对上海城市创新生态系统演化的路径、模式和成熟度进行了实证研究。总体而言,上海创新生态系统处于高阶演化状态,呈现五大演化特征：一是创新物种多样与优势物种缺乏并存,二是政府强势主导与普惠政策不足并存,三是创新开放度较高与自主创新不足并存,四是环境包容性不够与生态错位乱象并存,五是创新资源丰富与支撑发展不够并存。从创新物种演化看,科研院所、高校和科技型企业在市场转型中的适应能力逐步增强,但也打上了政府强势干预的“烙印”；从创新关系演化看,创新生态系统的内部网络和外部联系逐步增强,地方化和全球化在博弈中逐步均衡,集聚和利用全球创新资源的能力得以提升；从创新功能演化看,科技与经济两张皮现象依然突出,科技成果转化和研发产业是促进科技与经济融合的重要突破口。最后,从政府公共治理的视角,研究提出了促进上海城市创新生态系统演化发展的基本思路。创新生态系统的演化发展虽有其自身的规律和路径,但政府作为创新生态系统中最能动的参与主体,可以对创新生态系统的演化进行调控,从而使其朝着更加良性的方向发展。上海应培育与具有全球影响力科技创新中心相适应的创新生态系统,要注重培育创新优势种、提升创新包容度、延伸创新食物链。
小聂[8]（2015）在《追求卓越 饮水思源——记中国设备管理协会特邀副会长上海宸新控股集团有限公司董事长何培新》文中进行了进一步梳理何培新简介何培新,中国设备管理协会特邀副会长、上海宸新控股集团有限公司董事长及《建筑世界》杂志总编,并被推选为民进上海市委科技、经济法制委员会副主任;中国房地产及住宅研究会理事;中国建筑文化研究会常务理事;建设部中国建筑业协会智能建筑专业委员会常务理事;中国国际建筑文化交流秘书处副秘书长;北京大学公共经济管理中心研究
李建军[9]（2014）在《创新中心离不开科技领军人物 论科技领军人才的培养》文中研究说明在上海向具有全球影响力的科技创新中心进军的过程中,培育造就一批科技领军人物至关重要。在中国科学院第十七次院士大会、中国工程院第十二次院士大会上,习近平总书记指出:实现中华民族伟大复兴,人才越多越好,本事越大越好。要把人才资源开发放在科技创新最优先的位置,改革人才培养、引进、使用等机制,努力造就一批世界水平的科学家、科技领军人才、工程师和高水平创新团队,注重培养一线创新人才和青年
上海品牌发展研究中心[10]（2013）在《品牌:上海城市转型升级的助推器与标志》文中研究说明一、彰显上海形象与上海水平品牌是上海人的光荣与骄傲。上海作为我国近代民族工业发祥地,民族品牌的摇篮,曾几何时,上海品牌风靡全国。一批上海品牌对于众多中国人来说耳熟能详,并为拥有一件上海品牌而自豪。上海品牌既是时尚的代
二、2002上海市科技创业领军人物（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、2002上海市科技创业领军人物（论文提纲范文）
（1）我国大学本科荣誉学院发展研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 第一章 绪论 |
| 1.1 研究缘起及意义 |
| 1.1.1 研究缘起 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 国内外研究综述 |
| 1.2.1 国内研究综述 |
| 1.2.2 国外研究综述 |
| 1.2.3 国内外研究述评 |
| 1.3 核心概念界定 |
| 1.3.1 荣誉学院 |
| 1.3.2 拔尖创新人才 |
| 1.3.3 通识教育 |
| 1.4 研究内容与方法 |
| 1.4.1 研究内容 |
| 1.4.2 研究方法 |
| 1.4.3 研究重难点 |
| 1.4.4 研究的创新点 |
| 第二章 我国大学本科荣誉学院建设的发展历程 |
| 2.1 初期探索:以实验之名的“零的突破” |
| 2.2 典型建设:以名校引领的“高峰探索” |
| 2.3 全面推进:多类型院校参与的“高原效应” |
| 第三章 以卓越之名:荣誉学院的管理创新 |
| 3.1 以国际化和优势学科定位培养目标 |
| 3.2 多元高水平组建师资团队 |
| 3.2.1 多元的导师制 |
| 3.2.2 高水平教学团队 |
| 3.3 校内多方协同的制度支撑 |
| 3.3.1 校领导直接负责制 |
| 3.3.2 多元化的委员会制度 |
| 3.3.3 专业学院协同管理制度 |
| 3.3.4 独立的荣誉生权益保障 |
| 第四章 促卓越之实:荣誉学院的人才培养 |
| 4.1 多样化、强竞争的选拔机制 |
| 4.1.1 选拔时间:入学前、入学后和二次选拔 |
| 4.1.2 选拔标准:成绩为主和综合考察 |
| 4.1.3 分流淘汰:自主退出和考核退出 |
| 4.2 基于高平台的个性化培养过程 |
| 4.2.1 实行分段式培养模式 |
| 4.2.2 构建交叉复合型课程体系 |
| 4.2.3 发挥第二课堂的优势 |
| 4.2.4 满足学生个性化需求 |
| 4.2.5 搭建国际国内交流平台 |
| 4.3 显性化、可称赞的培养成效 |
| 4.3.1 毕业生继续深造率高 |
| 4.3.2 毕业生就业前景好 |
| 4.3.3 毕业生学业成果丰富 |
| 第五章 拷卓越之问:荣誉学院的发展困境 |
| 5.1 长效管理机制建设问题 |
| 5.1.1 荣誉学院的扎堆成立 |
| 5.1.2 师资队伍的稳定性和职责划分 |
| 5.1.3 荣誉学院与校内其他专业学院的协同 |
| 5.2 深度开展卓越人才培养问题 |
| 5.2.1 选拔标准的“成绩导向” |
| 5.2.2 生源的“非差异化” |
| 5.2.3 分流淘汰标准的过分“学科化” |
| 5.2.4 人才培养模式的“趋同性” |
| 5.2.5 国际合作培养缺乏“全方位落地” |
| 第六章 续卓越之路:给荣誉学院的若干建议 |
| 6.1 管理机制 |
| 6.1.1 明晰办学定位,发挥自身特色优势 |
| 6.1.2 建立独立的师资体系,加强针对性培养 |
| 6.1.3 统一思想认识,形成学校上下合力 |
| 6.2 人才培养 |
| 6.2.1 坚持严格选拔的原则,制定科学的考核办法 |
| 6.2.2 健全访学制度,提升国际交流能力 |
| 结语 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 附录1 我国荣誉学院人才培养目标设置情况 |
| 附录2 我国荣誉学院导师制设置情况 |
| 附录3 我国荣誉学院任课教师水平 |
| 附录4 我国荣誉学院校领导任职情况 |
| 附录5 我国荣誉学院委员会制度设置情况 |
| 附录6 我国荣誉学院分段式培养对照表 |
| 附录7 我国荣誉学院国际合作交流情况 |
| 附录8 我国荣誉学院毕业生升学情况 |
| 附录9 我国荣誉学院毕业生就业情况 |
| 附录10 我国荣誉学院毕业生荣誉获奖情况 |
| 作者简介 |
| 1 作者简历 |
| 2 攻读硕士学位期间发表的学术论文 |
| 3 参与的科研项目及获奖情况 |
| 学位论文数据集 |
（2）中国大学学术精英的流动（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 绪论 |
| 一、研究缘起 |
| 二、核心概念 |
| 三、文献述评 |
| 四、理论基础 |
| 五、研究思路与方法 |
| 第一章 中国大学学术精英的生成 |
| 第一节 制度化精英主义及其内涵 |
| 一、何谓制度化精英主义 |
| 二、制度化精英主义的文化生态 |
| 第二节 制度化精英主义的历史溯源 |
| 一、前制度化精英主义时期 |
| 二、制度化精英主义的萌发与成长 |
| 三、制度化精英主义的成熟与定型 |
| 四、制度化精英主义的形变与转型 |
| 五、制度化精英主义的新发展 |
| 第三节 学术精英制度化与制度化学术精英 |
| 一、人才计划:制度化学术精英的“温床” |
| 二、多元互动:制度化学术精英的生成 |
| 三、被接受的制度化:学术精英与学术共同体 |
| 第二章 中国大学学术精英流动概况与特征 |
| 第一节 “两院”院士流动概况 |
| 一、流动规模 |
| 二、流动方向 |
| 第二节 “长江”“杰青”流动概况 |
| 一、流动规模 |
| 二、流动方向 |
| 第三节 “四青”人才流动概况 |
| 一、流动规模 |
| 二、流动方向 |
| 第四节 大学学术精英流动的整体概况与主要特征 |
| 一、整体概况 |
| 二、主要特征 |
| 第三章 政策驱动与学术精英流动 |
| 第一节 经济增长与人才竞争 |
| 一、为经济增长而竞争 |
| 二、创新驱动与经济发展 |
| 三、政策激励与人才竞争 |
| 第二节 地方政府人才政策的要义 |
| 一、部分省级政府人才政策的要义 |
| 二、部分非省会中心城市人才政策的要义 |
| 三、地方政府人才政策的主要特征与革新空间 |
| 第三节 人才政策与学术精英流动 |
| 一、学术精英是人才政策的重要对象 |
| 二、人才政策势差客观存在 |
| 三、人才政策效力有弱化风险 |
| 第四章 锦标赛制与学术精英流动 |
| 第一节 学术锦标赛与大学排名 |
| 一、大学为何参与学术锦标赛? |
| 二、大学如何提升大学排名? |
| 第二节 大学声誉竞争与学术精英流动 |
| 一、大学学术精英的市场需求度 |
| 二、大学竞争学术精英的策略 |
| 三、大学引才策略对学术精英流动的影响 |
| 第三节 学术精英竞赛型流动及其效益 |
| 一、学术精英学术流动的效益 |
| 二、学术精英行政调动的效益 |
| 三、竞赛型流动与学术精英发展 |
| 第五章 学术精英流动与大学发展 |
| 第一节 学术精英流动对流入大学的影响 |
| 一、“985”大学学术精英引进及其影响 |
| 二、“211”大学学术精英引进及其影响 |
| 三、普通大学学术精英引进及其影响 |
| 四、小结 |
| 第二节 学术精英流动对流出大学的影响 |
| 一、“985”大学学术精英流出及其影响 |
| 二、“211”大学学术精英流出及其影响 |
| 三、普通大学学术精英流出及其影响 |
| 四、小结 |
| 第三节 学术精英流动与大学发展的理论分析 |
| 一、学术精英流动的影响具有不确定性 |
| 二、学术精英吸收能力及其异质性 |
| 三、学术精英竞争性优势的可转移性 |
| 第六章 关于中国大学学术精英流动的反思 |
| 第一节 中国大学学术精英流动的阶段性 |
| 一、深化改革促进的高等教育自主化 |
| 二、快速发展推动的高等教育大众化与一流化 |
| 三、大学学术精英流动的阶段性及其形成 |
| 第二节 中国大学学术精英流动的特殊性 |
| 一、人才计划支配的学术精英流动 |
| 二、事业单位制异化的学术精英流动 |
| 第三节 中国大学学术精英流动的一般性 |
| 一、世界一流大学运动与中外大学学术精英流动 |
| 二、加快推进中国大学学术精英流动的国际化 |
| 结束语 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 在读期间科研成果发表情况 |
| 后记 |
（3）江苏泰州高港区政府引进高层次人才策略研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 1 绪论 |
| 1.1 研究背景和研究意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 国内外研究现状 |
| 1.2.1 国外研究现状 |
| 1.2.2 国内研究现状 |
| 1.3 研究思路与方法 |
| 1.3.1 研究思路 |
| 1.3.2 研究方法 |
| 2 相关概念及理论基础 |
| 2.1 相关概念 |
| 2.1.1 人才 |
| 2.1.2 高层次人才 |
| 2.1.3 政府高层次人才引进 |
| 2.2 理论基础 |
| 2.2.1 人力资本理论 |
| 2.2.2 人才流动理论 |
| 2.2.3 人才激励理论 |
| 3 泰州市高港区政府引进高层次人才的现状分析 |
| 3.1 泰州市高港区政府引入高层次人才采取的举措与取得的成效 |
| 3.1.1 高港区政府高层次人才引进政策演变 |
| 3.1.2 高港区政府高层次人才引入举措 |
| 3.1.3 高港区政府高层次人才引进成效 |
| 3.2 高港区高层次人才引进存在的问题 |
| 3.2.1 高层次人才引进机制不健全 |
| 3.2.2 人才选拔、考核和退出机制不健全 |
| 3.2.3 高层次人才引领作用不显着 |
| 3.2.4 高层次人才数量不足 |
| 3.2.5 人才发展环境有待改善 |
| 3.3 高港区高层次人才引进存在问题的原因分析 |
| 3.3.1 对高层次人才认识不够全面 |
| 3.3.2 工作协作性较弱 |
| 3.3.3 引才存在盲目性 |
| 3.3.4 缺少高层次人才集聚环境 |
| 3.3.5 后续保障服务未及时跟进 |
| 4 国外与国内其他地区高层次人才引进经验借鉴 |
| 4.1 国外高层次人才引进经验 |
| 4.1.1 美国:宽松的移民政策 |
| 4.1.2 韩国:灵活的引才方式 |
| 4.1.3 新加坡:营造良好的人文环境 |
| 4.2 国内高层次人才引进经验 |
| 4.2.1 苏州:服务保障、政策支持、资金支援 |
| 4.2.2 上海:完善的人才人事制度 |
| 4.2.3 深圳:政府主导 |
| 4.3 国内外人才引进经验借鉴 |
| 4.3.1 注重个人利益与地区利益的均衡 |
| 4.3.2 引才政策应因地制宜 |
| 4.3.3 营造良好人才发展环境 |
| 5 泰州市高港区引进高层次人才的策略 |
| 5.1 建立完善的高层次人才引进机制 |
| 5.1.1 多方式引进高层次人才 |
| 5.1.2 加强引才政策的针对性 |
| 5.2 建立完善的人才选拔、考核与退出机制 |
| 5.2.1 建立完善人才选拔机制 |
| 5.2.2 建立完善人才考核机制 |
| 5.2.3 建立完善人才退出机制 |
| 5.3 完善高层次人才作用发挥体系 |
| 5.3.1 全面推进高端载体建设 |
| 5.3.2 构建人才资源共享体系 |
| 5.4 政企配合做好高层次人才引进工作 |
| 5.4.1 政府发挥人才引进引领作用 |
| 5.4.2 企业发挥人才引进主体作用 |
| 5.5 优化高层次人才发展环境 |
| 5.5.1 优化高层次人才发展硬环境 |
| 5.5.2 优化高层次人才发展软环境 |
| 结论 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 作者简历及攻读硕士学位期间的科研成果 |
（4）基于CV分析法的科技领军人才特质研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 研究背景 |
| 1.2 研究目的与意义 |
| 1.2.1 研究目的 |
| 1.2.2 研究意义 |
| 1.3 研究内容及技术路线 |
| 1.3.1 研究内容 |
| 1.3.2 技术路线 |
| 1.4 研究方法 |
| 第2章 文献综述 |
| 2.1 科技领军人才的相关概念 |
| 2.1.1 科技人力资源与科技人才 |
| 2.1.2 科技领军人才的提出 |
| 2.1.3 科技领军人才的概念界定 |
| 2.2 特质理论 |
| 2.2.1 人格特质理论 |
| 2.2.2 领导特质理论 |
| 2.3 科技领军人才的研究现状 |
| 2.3.1 成长规律及影响因素相关研究 |
| 2.3.2 素质与特质相关研究 |
| 2.4 CV分析法 |
| 2.4.1 基于CV分析法的科技人员流动模式研究 |
| 2.4.2 基于CV分析法的科技人员职业特质分析与资助模式研究 |
| 2.4.3 基于CV分析法的科技人员职业生涯发展研究 |
| 第3章 研究设计 |
| 3.1 概念界定 |
| 3.1.1 科技领军人才 |
| 3.1.2 特质 |
| 3.2 研究问题与分析框架 |
| 3.2.1 研究问题 |
| 3.2.2 分析框架 |
| 3.3 研究假设 |
| 3.3.1 对于科技领军人才个人特质的假设 |
| 3.3.2 对于科技领军人才外在环境特质的假设 |
| 3.4 研究方法 |
| 3.4.1 CV分析法 |
| 3.4.2 统计分析法 |
| 3.4.3 资料分析法 |
| 3.4.4 个案研究法 |
| 3.4.5 文献研究法 |
| 3.5 数据采集 |
| 3.5.1 样本选择 |
| 3.5.2 质性材料来源与分析方法 |
| 第4章 科技领军人才的个人特质分析 |
| 4.1 描述性统计分析 |
| 4.1.1 性别 |
| 4.1.2 自然年龄 |
| 4.1.3 专业年龄 |
| 4.1.4 早期居住区域 |
| 4.1.5 教育背景和学历 |
| 4.1.6 海外留学或访学经历 |
| 4.1.7 专业分布 |
| 4.2 个人素质的质性分析 |
| 4.2.1 质性材料分析 |
| 4.2.2 编码系统 |
| 4.3 方差分析 |
| 4.3.1 性别的差异检验 |
| 4.3.2 早期居住区域的差异检验 |
| 4.3.3 学历的差异检验 |
| 4.3.4 海外经历的差异检验 |
| 4.4 个人特质的相关分析 |
| 第5章 科技领军人才的外部环境特质分析 |
| 5.1 描述性统计分析 |
| 5.1.1 任职机构 |
| 5.1.2 学术研究组织形式 |
| 5.1.3 初职机构 |
| 5.1.4 工作流动 |
| 5.1.5 家庭 |
| 5.2 方差分析 |
| 5.2.1 任职机构的差异检验 |
| 5.2.2 学术研究组织形式的差异性检验 |
| 5.2.3 工作流动的差异性检验 |
| 5.3 外部环境特质的相关分析 |
| 第6章 研究结论与对策建议 |
| 6.1 研究结论 |
| 6.1.1 科技领军人才个人特质结论 |
| 6.1.2 科技领军人才外部环境特质结论 |
| 6.2 对策建议 |
| 6.2.1 针对科技领军人才个人特质的建议 |
| 6.2.2 针对科技领军人才外部环境特质的建议 |
| 6.3 不足与展望 |
| 致谢 |
| 参考文献 |
| 附录1 |
| 附录2 |
（5）宁波市高技能人才引进政策评价研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 引言 |
| 1 绪论 |
| 1.1 研究背景与意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 国内外人才引进政策评价研究综述 |
| 1.2.1 国外研究综述 |
| 1.2.2 国内研究综述 |
| 1.3 研究思路和研究方法 |
| 1.3.1 研究思路 |
| 1.3.2 研究方法 |
| 2 高技能人才引进政策评价的理论分析 |
| 2.1 基本概念界定 |
| 2.1.1 高技能人才 |
| 2.1.2 政策评价 |
| 2.2 相关理论依据 |
| 2.2.1 人力资本理论的研究 |
| 2.2.2 公共物品理论的研究 |
| 2.2.3 社会伙伴关系理论的研究 |
| 3 宁波市高技能人才供需情况分析 |
| 3.1 宁波市高技能人才需求分析 |
| 3.1.1 城市经济发展需求 |
| 3.1.2 重点产业布局需求 |
| 3.2 宁波市高技能人才供给分析 |
| 3.2.1 技能人才队伍规模 |
| 3.2.2 技能人才队伍结构 |
| 3.2.3 技能人才队伍质量 |
| 4 宁波市高技能人才引进政策实施现状研究 |
| 4.1 宁波市高技能人才引进政策梳理 |
| 4.1.1 宁波市高技能人才规划演进 |
| 4.1.2 宁波市高技能人才引进政策主要内容 |
| 4.2 宁波市高技能人才引进政策的实施效果评价研究 |
| 4.2.1 评价的指标体系建立 |
| 4.2.2 实证分析 |
| 4.2.3 影响引进政策实施效果的其他因素 |
| 4.3 宁波市高技能人才引进政策存在的问题 |
| 4.3.1 人才政策宣传力度不足 |
| 4.3.2 人才政策落实不到位,资金使用率低 |
| 4.3.3 奖励机制单一,政策配套不健全 |
| 4.3.4 人才引进存在“短视”现象 |
| 5 宁波市高技能人才引进政策的优化对策 |
| 5.1 提升人才引进政策知晓度 |
| 5.1.1 精准施策,打造政策引才优势 |
| 5.1.2 积极拓展政策宣传平台 |
| 5.2 保障人才政策落实到位 |
| 5.2.1 健全高技能人才引进的科学评估机制 |
| 5.2.2 完善人才政策奖励机制 |
| 5.3 完善政策配套保障 |
| 5.3.1 打造优质的高技能人才引进环境 |
| 5.3.2 形成多元化高技能人才引留合力 |
| 5.4 转变人才引进工作思路 |
| 5.4.1 重视本土人才 |
| 5.4.2 树立人才引育“长期化”观念 |
| 6 结语 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
（6）基于DEA模型的天津市高层次人才政策绩效评价及优化研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 研究背景及研究意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 问题的提出 |
| 1.1.3 研究意义 |
| 1.2 研究对象及研究内容 |
| 1.2.1 研究对象 |
| 1.2.2 研究内容 |
| 1.3 研究方法和研究框架 |
| 1.3.1 研究方法 |
| 1.3.2 文章的研究思路与框架结构 |
| 1.4 研究的创新点 |
| 第2章 相关理论及文献综述 |
| 2.1 相关概念 |
| 2.1.1 人才相关概念区分 |
| 2.1.2 人才统计口径界定 |
| 2.1.3 人才政策概念及界定 |
| 2.2 理论基础 |
| 2.2.1 人力资本理论 |
| 2.2.2 地方政府竞争理论 |
| 2.2.3 数据包络理论 |
| 2.3 文献综述 |
| 2.3.1 国外人才政策经验借鉴 |
| 2.3.2 省际人才政策差异研究 |
| 2.3.3 高层次人才政策研究 |
| 2.3.4 人才政策评价方法 |
| 2.3.5 文献述评 |
| 第3章 高层次人才政策绩效评价模型 |
| 3.1 模型适用性 |
| 3.2 模型原理 |
| 3.2.1 CCR和 BCC模型 |
| 3.2.2 Malmquist指数 |
| 3.3 指标选择 |
| 3.3.1 指标选取原则 |
| 3.3.2 指标选取过程 |
| 第4章 绩效评价结果与分析 |
| 4.1 描述性统计 |
| 4.1.1 我国各类高层次人才发展统计 |
| 4.1.2 天津高层次人才队伍建设情况 |
| 4.2 DEA-Malmquist评价结果分析 |
| 4.2.1 静态结果分析 |
| 4.2.2 动态结果分析 |
| 4.3 天津市高层次人才政策体系 |
| 4.3.1 政策演化特征 |
| 4.3.2 政策完备性 |
| 4.3.3 政策协调性 |
| 4.3.4 政策对比分析 |
| 第5章 天津市高层次人才政策体系优化建议 |
| 5.1 推进人才发展体制机制改革,提高人才政策执行效率 |
| 5.2 提高人才补助覆盖范围,扩大政策资源投入规模 |
| 5.3 完善高层次人才政策体系,加强配套服务机制建设 |
| 5.4 搭建京津冀人才协同平台,开展区域人才交流与合作 |
| 第6章 结论与展望 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 发表论文和参加科研情况说明 |
| 致谢 |
（7）上海创新生态系统演化研究 ——基于要素·关系·功能的三维视阈（论文提纲范文）
| 内容摘要 |
| ABSTRACT |
| 第一章 绪论 |
| 1.1 研究背景及意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 国内外研究现状评述 |
| 1.2.1 关于创新生态系统的内涵、类型及特征的研究 |
| 1.2.2 关于创新生态系统的结构、要素及运行机制的研究 |
| 1.2.3 关于创新生态系统的功能作用、绩效及其评价的研究 |
| 1.2.4 关于创新生态系统治理的研究 |
| 1.3 研究思路及方法 |
| 1.3.1 研究思路 |
| 1.3.2 研究方法 |
| 1.4 内容框架及创新 |
| 1.4.1 内容框架 |
| 1.4.2 创新之处 |
| 第二章 创新生态系统演化的理论基础 |
| 2.1 生态系统理论 |
| 2.1.1 生态系统的概念界定 |
| 2.1.2 生态系统的基本特征 |
| 2.1.3 生态系统的构成要素 |
| 2.1.4 生态系统的功能 |
| 2.1.5 生态系统的演替 |
| 2.2 演化经济地理学理论 |
| 2.2.1 经济地理学的“演化转向”：演化经济地理学 |
| 2.2.2 惯例·新奇·适应：演化经济地理学的研究范式 |
| 2.2.3 组织·网络·空间：演化经济地理学的应用场景 |
| 2.2.4 技术·制度·文化：演化经济地理学的解析视域 |
| 2.3 自组织理论 |
| 2.3.1 耗散结构理论(Dissipative Structure Theory) |
| 2.3.2 协同学理论(Synergetics) |
| 2.3.3 超循环理论(Super circle Theory) |
| 2.4 复杂适应系统理论 |
| 2.4.1 系统与复杂系统 |
| 2.4.2 适应性造就复杂性 |
| 2.4.3 CAS理论的应用 |
| 第三章 创新生态系统演化的驱动因素分析 |
| 3.1 从创新系统到创新生态系统 |
| 3.1.1 创新生态系统的内涵界定 |
| 3.1.2 创新生态系统与创新系统的异同 |
| 3.1.3 创新生态系统的类型及特征 |
| 3.1.4 创新生态系统的要素与结构 |
| 3.2 创新生态系统演化的周期及特点 |
| 3.2.1 创新生态系统演化的主要特征 |
| 3.2.2 创新生态系统演化的基本过程 |
| 3.3 创新生态系统演化的影响因素 |
| 3.3.1 创新组织演化因素 |
| 3.3.2 科技进步因素 |
| 3.3.3 社会经济因素 |
| 3.3.4 创新体制及政策因素 |
| 3.3.5 创新文化环境因素 |
| 3.3.6 自然环境要素 |
| 3.4 创新生态系统演化的动力机制 |
| 3.4.1 技术拉动 |
| 3.4.2 市场推动 |
| 3.4.3 政策促动 |
| 3.4.4 环境扰动 |
| 第四章 创新生态系统演化的ERF模型建构 |
| 4.1 ERF模型建构的理论和实践依据 |
| 4.1.1 地理学的演化思维与关系范式：ERF模型的理论渊源 |
| 4.1.2 创新研究的“四大转向”：ERF模型的实践域境 |
| 4.2 要素(E)维度：创新物种演化 |
| 4.2.1 创新物种演化的双重逻辑：多样性与优势种 |
| 4.2.2 创新物种演化的基本方式：遗传·变异·迁入·选择 |
| 4.3 关系(R)维度：创新网络演化 |
| 4.3.1 创新网络演化的核心实质：创新关系 |
| 4.3.2 创新网络演化的两种向度：地方化与全球化 |
| 4.3.3 创新网络演化的两种机制：竞争与协同 |
| 4.4 功能(F)维度：创新功能演化 |
| 4.4.1 创新生态系统的主要功能 |
| 4.4.2 创新功能演化的基本机制：集聚与扩散 |
| 第五章 上海创新生态系统的发展现状研究 |
| 5.1 建国以来上海创新生态系统的发展历程 |
| 5.1.1 计划经济下的科技种植园(1949年-1980年代初期) |
| 5.1.2 市场转型中的创新体系构建(1980年代中后期-21世纪初) |
| 5.1.3 迈向成熟市场的创新生态培育(2010年代以来) |
| 5.2 上海创新生态系统的构成要素分析 |
| 5.2.1 知识生产群落 |
| 5.2.2 知识应用群落 |
| 5.2.3 知识扩散群落 |
| 5.2.4 创新环境要素 |
| 5.2.5 创新人才要素 |
| 5.3 上海创新生态系统的产出状况分析 |
| 5.3.1 知识性产出 |
| 5.3.2 技术性产出 |
| 5.3.3 经济性产出 |
| 第六章 基于ERF模型的上海创新生态系统演化路径研究 |
| 6.1 创新物种演化：市场经济转型中的适者生存 |
| 6.1.1 科研院所：市场能力与公益服务能力的消长 |
| 6.1.2 高等院校：过度行政化与过度市场化的悖论 |
| 6.1.3 科技企业：市场竞争与创新追求的迷失 |
| 6.2 创新网络演化：地方化与全球化的均衡博弈 |
| 6.2.1 产学研协同创新：创新网络的内部强化 |
| 6.2.2 长三角区域合作：创新网络的区域扩张 |
| 6.2.3 科技对外开放：嵌入全球创新网络 |
| 6.3 创新功能演化：科技与经济融合的绩效追求 |
| 6.3.1 科技成果转化：从知识生产到知识应用 |
| 6.3.2 R&D产业：创新功能的专业化与科技经济的一体化 |
| 第七章 基于ERF模型的上海创新生态系统成熟度评价 |
| 7.1 创新生态系统成熟度的内涵及界定 |
| 7.2 创新生态系统成熟度评价指标体系设计 |
| 7.2.1 设计原则 |
| 7.2.2 设计过程 |
| 7.2.3 指标构成 |
| 7.2.4 权重确定 |
| 7.3 上海创新生态系统成熟度评价方法及步骤 |
| 7.3.1 数据来源 |
| 7.3.2 方法与步骤 |
| 7.4 上海创新生态系统成熟度评价结论及分析 |
| 7.4.1 基于创新物种(E)演化的分析 |
| 7.4.2 基于创新关系(R)演化的分析 |
| 7.4.3 基于创新功能(F)演化的分析 |
| 7.4.4 基于成熟度综合指数的分析 |
| 第八章 上海创新生态系统演化发展的思路研究 |
| 8.1 上海创新生态系统演化发展的总体判断 |
| 8.1.1 创新物种多样与优势物种缺乏并存 |
| 8.1.2 政府强势主导与普惠政策不足并存 |
| 8.1.3 创新开放度较高与自主创新不足并存 |
| 8.1.4 环境包容性不够与生态错位乱象并存 |
| 8.1.5 创新资源丰富与支撑发展不够并存 |
| 8.2 上海创新生态系统演化发展的愿景勾勒 |
| 8.2.1 全球创新生态的物种库 |
| 8.2.2 国际创新网络的动力源 |
| 8.2.3 世界创新环境的调节阀 |
| 8.3 促进上海创新生态系统良性演化的对策 |
| 8.3.1 培育创新优势种 |
| 8.3.2 提升创新包容度 |
| 8.3.3 延伸创新食物链 |
| 第九章 结论与展望 |
| 9.1 研究结论 |
| 9.2 不足之处 |
| 9.3 研究展望 |
| 参考文献 |
| 在读期间取得的科研成果 |
| 后记 |
（8）追求卓越 饮水思源——记中国设备管理协会特邀副会长上海宸新控股集团有限公司董事长何培新（论文提纲范文）
| 白手起家宸新与诚信相伴而行 |
| 卓越品牌技术创新引领行业发展 |
| 大爱无疆发展企业不忘回馈社会 |
（10）品牌:上海城市转型升级的助推器与标志（论文提纲范文）
| 一、彰显上海形象与上海水平 |
| 二、创新性、标志性与影响力 |
| 三、典型性、示范性与引领性 |
| 四、代表性、开创性与梯度性 |
| 五、阶段性、国际性与持续性 |
| 1、上海已基本形成品牌建设合力。 |
| 2、上海新兴品牌自上世纪90年代浦东开发开放之后进入快速发展期。 |
| 3、上海品牌企业以及品牌领军人物极具国际视野。 |
| 4、上海对国有品牌经营的体制机制改革已做出多种成功探索。 |
| 5、竞争性领域更适合民营企业品牌以及品牌领军人物成长。 |
| 6、上海品牌勇于承担社会责任, 持续发展能力强。 |
四、2002上海市科技创业领军人物（论文参考文献）
- [1]我国大学本科荣誉学院发展研究[D]. 王家阳. 浙江工业大学, 2020(04)
- [2]中国大学学术精英的流动[D]. 郭书剑. 南京师范大学, 2020(03)
- [3]江苏泰州高港区政府引进高层次人才策略研究[D]. 徐泽超. 大连海事大学, 2019(02)
- [4]基于CV分析法的科技领军人才特质研究[D]. 符纪竹. 杭州电子科技大学, 2019(01)
- [5]宁波市高技能人才引进政策评价研究[D]. 汤慧琳. 宁波大学, 2019(06)
- [6]基于DEA模型的天津市高层次人才政策绩效评价及优化研究[D]. 冯晓伟. 天津大学, 2018(06)
- [7]上海创新生态系统演化研究 ——基于要素·关系·功能的三维视阈[D]. 张仁开. 华东师范大学, 2016(08)
- [8]追求卓越 饮水思源——记中国设备管理协会特邀副会长上海宸新控股集团有限公司董事长何培新[J]. 小聂. 中国设备工程, 2015(04)
- [9]创新中心离不开科技领军人物 论科技领军人才的培养[J]. 李建军. 华东科技, 2014(11)
- [10]品牌:上海城市转型升级的助推器与标志[J]. 上海品牌发展研究中心. 中华商标, 2013(07)