问：最近公司辞职的人有点多，领导叫我做份离职原因分析问卷，这个怎么做啊？
- 答：方法呢是有两种你自己选择下重点是对全体员工做一次调查
1，设计好你需要问的问卷，然后给所有芦高滑员工去填，填完安排前台去收就陪腊是
2，通过在线调查的还是形式做调查：比如你可以自己把问卷设计好通过邮件发给你念镇的员工；
接下来就是你分析数据，自己写数据分析结果给你老板了
3，还是通过在线调查的形式来完成，这就需要借助一些在线调查平台了，比如我要调查网等等的平台来进行，至于具体的怎么做你可以去网上自己找下哇，这里就不详细介绍了哈，当然在线调查平台现在很多的，你可以多尝试几家然后对吧下效果选择 - 答：很好做啊，就是把每一个人离职的真实原因一一写出，再写出如何更改才能保证以后离职的人员不会这么多
问：为什么面试时几乎都会问“你为什么离职”这个问题？有什么作用吗？
- 答：离职原因是HR做时也会确认的内容之一。有没有说谎，背调一查就知。还有，一种情况，说上一个东家的，如果上一家不是违背法律或者作出特别出格的事情以外，最好不要在面试的时候说原来公司的坏话。面试官也会判断你是一个不懂得感恩，只会抱怨找茬的人。相反，如果你说出对上一家企业或领导有感恩的话，会是加分项缺兄。在面试时，被问到这个问题，尽管往职业发展等关乎个人能力提升的方向回答，一般都会让人很满意。
HR可以帮助公司规避因为能力人品问题被淘汰，或是忠诚度低频繁跳槽的员工。试探求职者动机，防止录用没多久纤宽再辞职的情况发生。面试中的某一个问题都不会单独存在，大多时候面试官给出的面试结果来自于你所有问题的回答以及逻辑思路。面试中每一个问题都是有目的的，所以建议都要认真对待，而且回答跟自己整个面试的所有表达都一致。通过你离职的原因，面试官会对你的价值观的形成一个判断。离职的原因无非工资太低，工作不顺利，付出与收获不成，但基于你的回答，可以继续追问你更多问题。
一般情况下，HR如果听到你是因为想找到更合适的平台，毁扮亮想更进一步，想有所提升，或者以前的环境让你遇到等等这样的原因，新的HR是比较看好你的。因为你是一个积极向上的人，虽然以后你还是有离职的风险，但是不断的进步可以创造出来更多的价值。一个人离职的原因只有两个根本原因，第一是收入没有满足，也就是钱没给够，第二是干的不开心，也就是工作环境以及干的心情不爽。除此之外也没有其他什么原因了。但是回答的时候呢尽量不要说主管原因，还是讲一讲客观的原因。 - 答：因为面试官希望知道你离职的原因，从而推做猜断你是否适合该职位，避免频繁离职对公司造成影响。有对你全面评估、将公世森司损失减到最低、衡量搜胡亩你是否稳定、了解你在原公司的表现、未来在公司能干多久等作用。
- 答：问离职销嫌的原因一般来说，是想了解导致其离职的原因和员工自身是否有问题。其次，是想了解是否跟其人品、工作能力有关。这些可以反映出求职者亏手手的薯行性格和工作能力，作为一个判断的参考。
- 答：首先是因为对方档明想要知道你李蠢销为什么会离开之前的公司，并且你对于之后的工作又有哪哪游些期待，看双方能不能够达成一致。
问：为什么面试时几乎都会问“你为什么离职”这个问题？有何作用？
- 答：Hr想要知道你离职上一家公司的理由哗蔽，以此来推断出你能不能在这家公纤运司常做。所以这个问题也是来考验应聘者。毁芦梁
- 答：因为他们想厅缓烂要知道这个原因从而哪猛来判断你是否会因为同样的问题从这家公司离职，避免以后你因此离职给扮漏公司带来麻烦。
- 答：这个可以了解，你为什么在上一份工作中辞职，能够了解你的能力，还有你的未来去向。
