中小企业——下岗职工再就业的主渠道

一、中小企业——下岗职工再就业的主渠道（论文文献综述）

冯慈庆^[1]（2017）在《城市下岗群体创业就业的支持政策研究》文中研究表明现阶段的城市下岗群体不同于以往人们意识中的弱势群体,由于经济转轨,产业结构调整等多种因素的影响,目前下岗群体数量比较多,规模比较大,这类人群和生理性弱势群体不一样,他们并不真正的“弱”,只是由于客观因素的影响使他们本身的价值和能力没有得到充分的发挥,其实他们本身具有很大的潜能性。对待这类群体,政府不能像对待生理性弱势群体那样一味地给他们提供最低生活补贴和物质保障等,应该从源头和本质上出发,更加注重他们自身能力的发展,应积极地采取支持政策为城市下岗群体提供就业平台和发展机会来提高他们的自身能力并且发挥他们的潜在优势。由于他们的发展机会少,知识技能比较差,因此他们只能从事劳动技能简单,工作待遇比较少的工作。当前,城市下岗群体问题如果不能及时地解决将会影响我国的社会稳定和社会发展,不利于社会和谐和可持续发展的需要。对此,研究城市下岗群体创业就业的支持政策有重要的作用和现实意义。本文首先阐述城市下岗群体的相关概念和基本理论,分析目前城市下岗群体创业就业的支持政策现状、存在的问题和原因,并通过借鉴发达国家下岗群体支持政策的相关经验,本文认为城市下岗群体创业就业的支持政策应该从就业、创业、培训、指导等几大方面进行对策研究,实施积极就业促进政策,拓宽下岗群体就业渠道;完善劳动力市场政策,畅通下岗群体就业信息;加强创业扶持政策,鼓励下岗群体自主创业;加强职业培训政策,提高下岗群体自身能力;加强职业指导政策,转变下岗群体择业观念,通过支持政策能更好地促进城市下岗群体自身能力的提高,符合社会可持续发展的需要。

王军^[2]（2010）在《合力完善我国就业政策的战略思考》文中认为

许丽^[3]（2008）在《运用“三小”杠杆 破解再就业难题》文中进行了进一步梳理如何研究和探讨拓宽再就业渠道,分流安置下岗、失业职工再就业,已成为加快经济发展和维护社会稳定的当务之急。本文现就如何发挥和运用好"三小"（小企业、小社区、小额贷款）杠杆作用,破解再就业难进行粗浅的探讨。

孟宪生^[4]（2007）在《吉林省中长期就业问题研究》文中提出吉林省就业问题是中国就业问题的一个缩影。探索和研究解决吉林省中长期就业问题的思路和对策，对深化中国就业理论研究以及缓解中国就业压力具有重要的理论意义和现实意义。本文以马克思主义方法论和经济理论为指导，依据中共十六届三中全会通过的《中共中央关于完善社会主义市场经济体制若干问题的决定》、中共十六届五中全会通过的《中共中央关于制定“十一五”规划和2020年远景目标的建议》、《振兴吉林省老工业基地规划纲要》以及《吉林省国民经济和社会发展第十一个五年规划纲要》等中长期指导性文件的基本思想，结合吉林省省情和未来发展趋势，对21世纪前20年吉林省就业面临的主要环境因素进行全面客观的分析，并依此提出就业战略目标及战略对策。其展开的逻辑思路是：首先对吉林省中长期就业问题的基本背景进行分析，这是研究的基本前提；随后重点分析吉林省劳动力供求现状及动态发展趋势，从中发现影响吉林省中长期就业发展的主要矛盾和政策性制约因素，并依此确立本文的主要研究内容。从政策层面上讲，吉林省中长期就业问题的发展趋势与以下几个因素存在着关键性的联系：一是就业制度创新问题。在改革日益深入的背景下，推进就业制度创新不仅是经济体制市场化的必然要求，而且也是实现劳动力市场一体化、提高资源配置效率的基本前提；二是基于产业结构调整背景下的就业结构优化问题。从中长期的角度看，随着劳动力自然供给压力的趋缓以及经济发展的就业创造效应，就业的结构矛盾将逐渐取代现在的总量矛盾而成为就业问题中的主要矛盾。导致就业结构矛盾变化的主要因素是产业结构的优化升级。而反过来，就业结构矛盾的存在又会制约产业结构甚至是整个经济结构的优化升级。因此，优化就业结构不仅是解决中长期就业主要矛盾的基本取向，而且也是实现经济结构特别是产业结构进一步合理化、提高经济增长质量的重要条件；三是城乡就业协调问题。在全面建设小康社会和构建社会主义和谐社会的背景下，实现城乡统筹发展既是社会和谐发展的重要前提，也是带有全局性的一个根本问题。而城乡就业协调在城乡统筹发展问题上又处于核心地位。因此，促进城乡就业协调发展对推进整个社会发展进程，具有重要的战略意义；四是人力资源开发问题。毋庸置疑，有效的人力资源开发是实现劳动力就业可持续的基本前提和根本保障。尤其是对正处于结构转型、劳动力供求结构性矛盾日益突出的经济体来说，对人力资源进行科学的开发是一项保证经济持续健康发展的战略性决策。可以看出，这四个问题在吉林省中长期就业战略中处于核心层面。同时，四者之间彼此制约、相互促进。在经济保持一定增长的既定条件下，就业制度创新是前提、就业结构优化是主线、城乡就业协调是关键、人力资源开发是保障。沿着这一思路，本文的基本框架为：第一章“吉林省中长期就业问题研究的基本背景”。在明确中国就业状况及未来发展态势的基础上，结合省情分析吉林省就业问题的区域性特征及中长期就业环境；介绍吉林省中长期就业问题研究的基本理论背景和政策背景；提出吉林省中长期就业战略目标及战略对策。第二章“吉林省劳动力供求现状及中长期预测”。在分析吉林省劳动力供求现状的基础上，揭示吉林省中长期劳动力供求关系面临的主要矛盾和政策性制约因素，为确立本文框架提供基本依据；结合现状对吉林省2010—2020年劳动力供给做出预测。第三章“劳动力配置市场化进程中的就业制度创新”。主要介绍就业制度的含义及其作用，在分析我国就业制度变迁历程的基础上，提出推进吉林省就业制度创新的重要意义和政策建议。第四章“产业结构优化升级背景下的就业结构优化”。首先分析就业结构及其变动规律、产业结构升级与就业结构变化的互动机理；在分析吉林省产业结构升级和就业结构变化的主要特征基础上，提出优化吉林省就业结构的思路与对策。第五章“城乡一体化背景下的就业协调”。揭示实现吉林省城乡一体化对促进就业的重要意义；在分析吉林省城乡一体化背景下的城乡就业问题基础上，提出促进城乡就业协调的基本思路。第六章“支撑劳动力可持续性就业的人力资源开发”。揭示人力资源开发对就业的重要意义；在比较分析吉林省人力资源状况、存在的问题基础上，提出科学开发人力资源的基本途径。

姜豪^[5]（2005）在《延边下岗职工再就业问题研究》文中研究指明再就业问题对涉及群众的切身利益,改革和发展,稳定大局具有十分重要的政治、经济和社会意义。 近几年来就业压力大的问题,始终是我国现代化进程中的一个突出现象,我州也随着产业结构的调整和企业制度改革的不断深化,下岗再就业问题也逐渐成为经济和社会发展的突出问题。 首先,对本文所涉及的概念进行系统的阐述,而后通过详细的数字、图形、图表描述全国及吉林省下岗再就业概况,使读者初步了解全国及吉林省现在的下岗再就业现状。 其次,对我州劳动就业现状、劳动需求与供给形式运用经济学的宏观与微观理论进行分析,并挖掘出我州再就业市场所存在的问题与实施再就业工程的困难所在。 最后,根据上述所发现的问题,结合我州的实际情况,提出我州实施再就业工程的对策及建议。 本文通过浅析我州实施再就业工程中存在的问题,对此提出一些建设性意见,希望能为解决困扰我州经济发展的难题提供一些参考。

单东^[6]（2004）在《就业出路:民营经济作贡献》文中指出

范大武,张代军^[7]（2004）在《拓宽辽宁下岗职工再就业渠道的实证分析》文中研究表明本文根据目前辽宁下岗职工再就业的形势与政策,拓宽再就业渠道中所存在的主要障碍和国 外拓展再就业渠道主要经验的实证分析,全方位地探索打通辽宁下岗职工再就业渠道的主要对策。

许志坤,程爱军^[8]（2004）在《河北省扩大就业的对策建议》文中指出就业是民生之本,扩大就业是我国当前和今后长期重大而艰巨的任务。目前,河北省面临着巨大的就业压力,就业矛盾十分突出,形势不容乐观。需要认清就业现状,把握就业变动趋势,采取以市场为导向,实施就业增长优先的发展战略,通过大力发展经济,广开就业门路,创造新的就业岗位;依托完善的统计指标体系,通过放松政府管制,为再就业提供政策支持;通过转变就业观念,推行灵活多样的就业形式,鼓励自谋职业和自主创业;通过完善就业培训和服务体系,提高劳动者就业技能等多种措施来化解就业压力,促进就业和经济的协调增长。

赵仁春^[9]（2004）在《扩大就业:中小企业的作用与优势》文中认为就业是民生之本,安邦之基。面对劳动人口急剧增加和失业人员居高不下的趋势,党和政府已把促进就业放在更加突出的优先位置。“扩大就业:中小企业的作用与优势”这篇调研报告,以浙江1000多万城乡富余劳动力成功转移的实践,揭示了中小企业在扩大就业和促进再就业中的地位作用,为进一步做好就业工作指明了一个方向。现予刊发,供参阅。

陈晖^[10]（2004）在《天津市4050人员就业援助对策研究》文中研究指明就业是民生之本。在劳动力供大于求的矛盾长期存在的前提下，由于体制转轨、经济结构调整、工业化进程加快，导致我国的就业问题越来越突出。特别是大龄下岗失业人员（通常指女40周岁以上，男50周岁以上的下岗失业人员，简称4050人员）的就业问题成为诸多矛盾的焦点。本文以天津市为背景，分析了4050人员的基本情况和目前开展就业援助工作的现状。在借鉴国外对困难群体进行就业援助的成功经验的基础上，提出了对4050人员开展就业援助的基本思路和具体政策建议，旨在通过对4050人员就业和保障问题的有效解决，为天津市经济社会保持全面、协调、可持续发展奠定良好的基础。本文共分为四个部分。第一章通过大量的基础数据研究分析了4050人员的基本情况和就业现状。第二章对天津市目前开展4050人员就业援助的一些独到的做法进行了总结，分析了工作中存在的问题。第三章在研究国外对就业困难群体的援助情况和我国劳动就业制度历史沿革的基础上，提出对4050人员实行就业援助是实施积极的就业政策的一项主要内容，其基本工作思路是：就业和保障相结合，正规就业和非正规就业相结合，平稳过渡，分类援助。第四章将4050人员按照就业能力的强弱划为四类，提出对每一类人员开展就业援助的具体政策建议。

二、中小企业——下岗职工再就业的主渠道（论文开题报告）

（1）论文研究背景及目的

此处内容要求：

首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。

写法范例：

本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。

（2）本文研究方法

调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。

观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。

实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。

文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。

实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。

定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。

定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。

跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。

功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。

模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。

三、中小企业——下岗职工再就业的主渠道（论文提纲范文）

（1）城市下岗群体创业就业的支持政策研究（论文提纲范文）

（2）合力完善我国就业政策的战略思考（论文提纲范文）

（4）吉林省中长期就业问题研究（论文提纲范文）

（5）延边下岗职工再就业问题研究（论文提纲范文）

（7）拓宽辽宁下岗职工再就业渠道的实证分析（论文提纲范文）

（8）河北省扩大就业的对策建议（论文提纲范文）

（9）扩大就业:中小企业的作用与优势（论文提纲范文）

（10）天津市4050人员就业援助对策研究（论文提纲范文）

四、中小企业——下岗职工再就业的主渠道（论文参考文献）

• [1]城市下岗群体创业就业的支持政策研究[D]. 冯慈庆. 南京工业大学, 2017(07)
• [2]合力完善我国就业政策的战略思考[J]. 王军. 经济研究参考, 2010(67)
• [3]运用“三小”杠杆 破解再就业难题[J]. 许丽. 劳动保障世界, 2008(03)
• [4]吉林省中长期就业问题研究[D]. 孟宪生. 东北师范大学, 2007(06)
• [5]延边下岗职工再就业问题研究[D]. 姜豪. 延边大学, 2005(04)
• [6]就业出路:民营经济作贡献[J]. 单东. 特区经济, 2004(12)
• [7]拓宽辽宁下岗职工再就业渠道的实证分析[J]. 范大武,张代军. 辽东学院学报, 2004(05)
• [8]河北省扩大就业的对策建议[J]. 许志坤,程爱军. 河北师范大学学报(哲学社会科学版), 2004(05)
• [9]扩大就业:中小企业的作用与优势[J]. 赵仁春. 中国乡镇企业, 2004(06)
• [10]天津市4050人员就业援助对策研究[D]. 陈晖. 天津大学, 2004(04)

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