一、“电荒”的真实原因（论文文献综述）
张乃薇[1]（2020）在《我国上市公司财务重述研究 ——以科融环境为例》文中提出上市公司公开披露的财务报告承载着公司重要的财务信息,应保证真实性及可靠性,其既是上市公司与外部的政府、社会公众、投资者以及债权人等利益相关者进行信息沟通的重要窗口,也是外界投资者及债权人投资决策的至关重要的依据。根据DIB内部控制与风险管理数据库整理统计,2007-2018年除2010年外,重述公司占比都在10%以上,甚至2013年有超过四分之一的上市公司发生财务重述行为,且近三年2016-2018年我国上市公司财务重述行为逐年上涨,表明财务重述现象频发,这难免会让人质疑上市公司的信息披露质量,怀疑财务报告的可靠性,也使得投资者据此作出错误判断和投资,损害利益,不利于资本市场的良好运转。因此,对财务重述的研究很有必要。本文首先阐述财务重述研究的重要性,并在对相关文献及理论梳理的基础上,先通过DIB内部控制与风险管理数据库对财务重述数据进行统计整理,从频度、时间维度、类型和行业这四个细分领域着手,来分析我国上市公司2007年至2018年财务重述状况,为全面了解上市公司财务重述现象提供视角。其次,对科融环境公司进行案例分析,研究科融环境六次财务重述的实质性内容及动因,在此基础上,从影响因素及经济后果二大维度出发继续深入挖掘科融环境的财务重述行为,发现其财务重述存在的问题。再次,结合案例分析,对如何规范我国上市公司财务重述行为进而提升信息披露质量提出切实可行的方案,最终得出本文结论。本文研究主要得出如下结论:（1）我国上市公司财务重述状况不容乐观。（2）科融环境财务重述的动因可分为三类:财务人员谨慎性不足和掩盖公司对资金的管控力度不足导致了其技术问题类重述,财务人员核算能力不足和改善财务指标、促进战略合作是科融环境会计问题重述背后真正的动因,科融环境重大会计差错或会计舞弊类重述的真正动因是面临退市压力大、为顺利实施股票期权激励计划和隐瞒资金占用。（3）企业内部治理机制失效、外部审计监督乏力为其财务重述行为的发生提供了一定条件。（4）财务重述的发生会引发科融环境股价波动、高管变更频繁和遭到民事诉讼。（5）企业内外联动采取有效措施以规范上市公司财务重述行为。在公司内部,通过加强公司治理和提高专业人员素养来制约财务重述的发生;在企业外部,需要提升外部审计质量来弥补监管不足,并健全财务重述制度,来规范上市公司财务重述行为。
李维佳[2]（2019）在《基于OCM理论的电力施工项目成本管理研究》文中研究指明随着我国社会经济的不断发展,电力行业的需求也在不断上涨。而电力行业作为人民生活基础设施建设的必要产物也是社会信息化发展水平不断提高的基石,在国家生产与生活的发展中起到了关键作用。作为国家重要的能源行业,自2002年的电力改革起,各电力施工企业都在市场经济的作用下逐渐从国家垄断中剥离开,在面对发展机遇的同时也面临了严峻挑战。因此,施工企业只有加强自身核心竞争力,才能在市场发展中占据一定的地位,而对于每一位企业管理人来说,企业的成本管理始终是其管理的核心内容,项目的每一个阶段都无法脱离成本管理,这关乎了企业的经济效益与利润,所以,本文以X电力Y施工项目为例,在OCM理论的基础上对项目的成本管理加以研究。本文的研究中,先是对研究背景及意义加以介绍,并对国内外成本管理的研究成果进行系统的梳理与总结,阐述了本文的研究内容及研究方法。接着对本文的相关概念进行界定,包括项目成本管理的内涵、内容、对象以及影响因素,并从内涵、过程及评价、构成三个方面对目标成本管理理论加以分析,奠定了本文的理论基础。以此,对X电力Y施工项目成本控制现状进行分析,从材料、机械、人工以及其他费用四个方面对成本因素的构成分析,确定了X电力Y施工项目的成本。在此基础上,从成本控制、材料管理、组织制度、分包工程人工成本以及成本责任落实五个方面对该项目成本管理的现状以及存在的问题加以探究,并通过实证计算分析,对该项目的成本管理予以评价。结合上述分析,将问题归因为人员成本意识薄弱、相关制度不健全和成本管理体系不健全三个方面。通过研究发现,在电力施工的过程中,成本控制较为复杂,很大程度上都无法控制在预算之内,需要从人员、制度以及管理方法上有针对性地采取相应的措施,所以,本文从优化人员管理、管理制度和管理方法三个方面提出了X电力Y施工项目成本管理优化措施,最后总结全文,并提出本文的研究展望,以期为电力施工企业具体工程项目成本的管理与控制提供一定的借鉴作用。
董鹏飞[3]（2019）在《上海失业工人研究（1945-1949）》文中研究表明抗战胜利之后,国民政府恢复了对上海全境的管理,并对上海敌伪产业进行了接收。由此而产生了大量的日伪产业工厂失业工人、后方返沪失业工人、归国失业劳工、回乡失业工人和原抗战时期已失业的工人,集聚上海的复杂形势。据当时统计,仅1945年底,上海产业工人失业已超过12万人,其后虽有缓解,但依然严重。其后据统计,1947年1月失业工人达15万,同年10月,即达到30万人。由于工人失去工作,其生计艰难,衣、食、住及医疗卫生方面皆出现了严重的困境。探究大规模工人失业的原因,其除诸如疾病、季节等一般性失业原因外,深受当时的政治、经济环境影响。就政治方面,其最主要者为两次大规模战争。由于抗日战争,上海工业无论设备或是原料、燃料皆无法支持工厂运作,同时由于国民政府接收过程混乱不堪,接收人员大肆敛财,从而导致大规模的战后失业工人。由于内战,使得稍有缓解的失业工人问题,更为严重。由于内战影响,上海工厂再次无法获得大量的原料、燃料,其产品失去大规模的销售市场。最终大量工厂裁员或停闭,导致大量失业工人产生。就经济方面,由于战后急剧的通货膨胀,使得工业原料、燃料更为昂贵,工人成本增大,但销售减缩。同时,国民政府为获得美国支持,大量美货零关税进入中国市场,对于上海工商业带来极大的冲击。部分工厂因美货冲击,而破产停工,工人被解散,随之失业。大规模的失业工人对于抗战胜利之后的上海政治、社会和经济皆带来了较大的影响。就政治方面,由于中共对于失业工人的领导和发动,使得大量的失业工人曾试图在国民政府接收之前,占领并解放上海。后由于中共中央政策转变,大量的中共党员组织和领导失业工人,要求复工或示威游行。在此过程中,不仅使得中共基础力量更为壮大,同时使得国民政府政府公信力减弱。就社会方面,大量的失业工人导致工潮频发、劳资纠纷增多、劳劳矛盾加深、违法犯罪增加、自杀人员增多等。就经济方面,大量的失业工人在与劳资、劳劳产生纠纷矛盾之时,对于经济秩序产生危害,同时由于大量工人失业,市场消费力减弱。针对以上的诸多问题,国民政府试图通过发放救济金、救济粮食、以工代赈、小本工商贷款、办理合作工厂、政府安插和资送回籍,来解决或缓解上海失业工人问题,但实际成效不佳。除政府救济外,社会救济主要有同乡组织、工会及在职工友、慈善组织及各自的企业工厂。个体应对主要通过做摊贩、码头工人或人力车夫等方式进行,勉强获得工作,以求谋生。或通过借贷、典质、行乞、拾荒等方式存活。失业工人在生计极端艰难之下,甚至通过盗窃、抢劫、诈骗等方式非法获得生活资料。
王婧[4]（2017）在《是非的边界:论纪录片导演亚历克斯·吉布尼作品中的虚妄与真实》文中研究指明有着"美国最成功且最多产的纪录片导演"之称的亚历克斯·吉布尼近年来成为诸多国际电影节和电影奖项青睐的宠儿。自1980年他的电影处女作《被主导的课堂》创作至今,他共有35部纪录片作品先后问世。在人才辈出、高手如云的当今美国纪录片创作界,吉布尼凭借哪些优势异军突起?他的纪实作品蕴含着哪些异于他人的特征?这些特征又如何深化了影片的思想内涵?带着这些疑问,本文将以吉布尼最具代表性的五部作品——《开往暗处的的士》《安然:房间里最聪明的人》《拨开迷雾:山达基教与信仰囚笼》《我们窃取秘密:维基解密的故事》和《零日》作为研究对象,从主题选择、叙事结构、影像表达等方面对其创作特征加以研究和分析,旨在洋为中用,为当今中国的纪录片创作实践提供点滴思考与借鉴。
许菁[5]（2016）在《我国国有电力公司高管人员薪酬问题研究 ——上市公司为例》文中认为高管人员是公司管理层的主要组成部分,是公司管理层的灵魂人物,在企业生存发展过程中有着举足轻重的地位,是企业能够长期获得竞争优势的保障。伴随着新型企业管理体制在中国的慢慢形成,国有企业高级管理人员的薪酬待遇问题一时间变成了管理学和经济学研究的热门课题。在当前央企改革大潮的推动下,作为典型的国有企业,关乎国家经济和人民生活的电力行业更是社会普遍关心与热议的话题,强化国有电力公司的薪酬管理问题无疑是刻不容缓的。对当前我国国有电力公司高管人员的薪酬问题开展深刻细致的研究,通过严格规范国有电力公司高管人员的薪酬,达到调节收入水平,实现社会公平,深化央企改革,完善企业制度,促进我国国有电力公司经营业绩的改善,确保国有资产保值增值的目的。通过对国有电力公司高管人员的薪酬研究,不仅有助于完善薪酬问题的理论依据,为公司治理提高新方法新思路,同时还有助于推动央企负责人薪酬改革方案的实施,减少收入之间的不平衡,妥善处理好收入分配问题,为建设和谐社会贡献力量,为别的国营公司以及上市股份有限公司高管人员的薪酬设立问题给予对比和引用的帮助,将书本上的知识还有实践中的经验完美的应用在一起。文章在归纳和概括相关参考文献的基础上,汲取优秀的研究结论,考虑到当前我国中央管理企业主要负责人薪酬制度改革的背景,以我国典型的国有电力上市公司高管人员的薪酬作为研究对象,选取2015年我国国有电力公司56家上市公司,结合国内我国国有电力公司的具体情况,给出了相关的影响因素分析,获取各种指标变量,借助SPSS软件进行了相关及多元线性回归分析,通过相关研究来证实其对高管人员薪酬的影响程度,同时就我国国有电力公司高管人员薪酬发展现状及存在的问题进行了讨论,提出针对我国国有电力公司高管人员薪酬问题的对策与建议。
邵伟[6]（2016）在《西南丝路下的孟中印缅经济走廊发展研究》文中指出在区域经济一体化的背景下,孟中印缅作为四个相邻的发展中国家,希望能够加深区域之间的合作,深挖各自的发展潜力,实现优势互补,促进共同发展。在美国重返亚太、遏制中国战略的实施下,中国变得更加重视与周边国家的关系。虽然近年来中国与南亚国家的友好往来越来越频繁,经贸合作越来越加深,文化交流也越来越丰富多彩,但是与南亚地区的合作一直都没有上升到官方性质的合作组织上来。2013年5月李克强总理在访问印度时提倡建设孟中印缅经济走廊,之后习近平主席提出了建设“一带一路”的战略构想,得到世界高度关注。“一带一路”的建设是中国与其他国家在新时期扩大开放与合作的重要战略措施,已经成为国家战略。孟中印缅经济走廊作为西南丝路的重要部分,也是“一带一路”战略的重要组成部分。因此,建设孟中印缅经济走廊,加强与南亚国家的合作关系到中国周边外交战略的实施,关系到中国印度洋战略的成功与否,并且为“一带一路”的建设发展给予借鉴并提供经验。本文以孟中印缅经济走廊的历史为起点,对孟中印缅经济走廊的发展历程进行了梳理,站在中国的视角上分析了孟中印缅经济走廊的发展基础,并根据孟中印缅经济走廊的概念对中国与孟印缅三国在基础设施、产业园区、能源与旅游合作的发展现状进行了分析,认为孟中印缅区域合作已经取得一些成就,但是也存在着一些阻碍经济走廊建设发展的制约因素,根据这些制约因素,提出了孟中印缅经济走廊发展的对策,对加快推进孟中印缅经济走廊的发展进程具有重要的意义。
张新巧[7]（2014）在《新疆特变电工股份有限公司财务分析及问题诊断》文中研究表明我国经济正处于快速增长期，电力发展是促进经济增长的先行官，只有电力需求与国民经济增长相适应，才能继续保持强劲稳定的发展态势。随着我国对特高压电网的大力建设，发电、输变电设备行业呈现出平稳较快的发展趋势。新疆特变电工股份有限公司作为电力设备行业中的龙头企业，成长性颇为良好。在2012年特变电工总资产达到420多亿，并在新材料、新能源领域呈现出日新月异的发展势头，但公司通过不断扩大规模和开拓新市场来获取收益的同时也面临着运营风险，而财务数据往往能够最真实的反映出公司的经营状况。本文通过对特变电工的相关财务数据进行财务分析和问题的诊断，充分认识到企业未被利用的资源，发现特变电工在实际经营过程中存在的不足之处，并找出企业之所以出现财务状况问题的真实原因，从而提出改善经营状况的解决对策，以便企业能在竞争中获得长期竞争优势。本文主要通过对特变电工公司近5年（2008-2012）的财务报表进行分析解读，运用结构分析和趋势分析来了解公司整体财务现状和近几年内的财务发展情况；运用雷达分析法对特变电工公司与电力设备行业优秀企业中国西电进行对比分析，找出影响盈利能力的因素；使用改进后的杜邦分析法分析特变电工公司与行业平均值之间的差距；进一步用因素分析法分析出各因素对净资产收益率变化的影响因素和影响程度。通过对特变电工的财务分析及问题诊断，发现特变电工正处于创造价值的阶段，成长性十分良好，对于在发展过程中面临的经营问题，本文的主要经营建议如下：第一，通过加强质量管理与成本控制、提高设备使用率等手段来进一步强化经营活动的盈利能力，通过建立企业存货内部控制制度、库存地调整等方法来减少企业积压存货；第二，通过拓展销售渠道、减少库存和期间费用等方式来增强对资产的运营管理以及采取更合理的投资，增强企业对于投资活动的获利能力。第三，适当的扩大资产负债率，适应公司规模不断扩大的整体战略，并且加大科技研发的投入，不断提升产品附加值；以转型升级为核心，探索有效的产学研用结合、信息技术融合的新产品开发，培育新的利润增长点，不断的提高企业发展能力。
李强强,宋佳[8]（2012）在《2012年,还会“荒”吗 问诊“钱荒、电荒、油荒、用工荒……”》文中指出近几年,伴随着中国GDP上升的同时,一种无形反作用力正给快速发展的经济"踩点刹车"——"钱荒"、"电荒"、"油荒"、"用工荒"等等,这些离我们曾经很遥远的词汇突然闪现,成了社会的"顽症",那些曾经辉煌的业绩,就像多米诺骨牌一般一个个突然倒下。针对多"荒"局面,专家指出,中国经济增长过分依赖投资,导致原材料、燃料等生产资料需求超常增加,进而导致供应不足、价格上涨和进一步的投资冲动,这才是一
毛伟[9]（2009）在《技术进步、外部约束与二元经济转变》文中指出本文构建了一个两部门经济增长模型,系统地分析了农村劳动力转移的机制。通过对模型均衡解的分析,我们认为:第一,提高投资率和降低人口增长率能有效促进农村劳动力转移;第二,由于存在劳动力挤入效应,加速技术进步和增加农业投资比重对农村劳动力转移的影响具有不确定性。我们进一步将模型扩展到外部约束条件下。模型结果显示:在外部约束条件下,诸如提高投资率等促进农村劳动力转移的措施都将失效。
吴琳琳[10]（2009）在《上海电力建设有限责任公司员工满意度实证研究及提升策略》文中认为工作满意度研究在人力资源管理研究领域里一直是长盛不哀的课题,但国内研究涉及的深度和广度稍显欠缺,尤其是对国有施工企业员工满意度研究尚无先例。本文采用文献查阅、现场访谈和问卷调查法,选取上海电力建设有限责任公司作为实证分析案例,对其员工的工作满意度的现状进行研究。通过对国内各相关满意度量表的研究,结合上海电建的特点提出影响上海电建员工工作满意度的七个构成要素（维度）,制定出上海电建员工工作满意度调查问卷,分层整群随机抽样对上海电建本部及下属八家子公司的200名员工进行问卷了调查,通过问卷调查法收集定量数据,并对工作满意度问卷的信度进行检验,借助SPSS统计分析软件,以独立样本T检验和单因素方差分析方法检验员工的个人属性因素对工作满意度是否有的显着影响,并建立起上海电建员工满意度的线性回归模型。研究结果显示:（1）由工作满意度测评模型得出上海电建员工工作满意度实际感受值为4.33（满分为7）;（2）七个维度满意度感受值由高至低排序是:人际关系、领导方式、工作特性、事业发展、工作环境、福利待遇和个人薪酬;（3）性别对于自评分数和工作特性满意度存在较为显着的差异;年龄在个人薪酬、福利待遇、事业发展、领导方式四个维度因素上存在显着差异;学历对除了工作特性和工作环境之外的其他五个维度因素上都存在显着差异;不同的职称只对薪酬福利存在显着差异,职称越高对薪酬的满意度越低;（4）上海电建员对企业管理最满意选项是市场开拓承揽与拓展,最不满意选项是安全生产文明;认为企业最大的风险是缺乏创新意识企业模式陈旧;员工离职的首要原因是薪酬太低。各子公司中,一公司个人满意度自评分最高,漕泾项目公司的个人满意度自评分低于平均水平。本研究对上海电建提升员工满意度提出如下对策:（1）尽快完善薪酬管理机制;（2）制定完善的绩效管理体系;（3）引入员工职业生涯管理;（4）建立合理的人才流失危机管理机制。
二、“电荒”的真实原因（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、“电荒”的真实原因（论文提纲范文）
（1）我国上市公司财务重述研究 ——以科融环境为例（论文提纲范文）
| 致谢 |
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 1 引言 |
| 1.1 研究背景与研究意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 研究问题与研究方法 |
| 1.2.1 研究问题 |
| 1.2.2 研究方法 |
| 1.3 研究思路与研究内容 |
| 1.3.1 研究思路 |
| 1.3.2 研究内容 |
| 1.4 本文特色 |
| 2 文献综述与理论基础 |
| 2.1 文献综述 |
| 2.1.1 财务重述的动因 |
| 2.1.2 财务重述的影响因素 |
| 2.1.3 财务重述的经济后果 |
| 2.1.4 概括性评论 |
| 2.2 财务重述的理论基础 |
| 2.2.1 财务重述的概念 |
| 2.2.2 财务重述的相关理论 |
| 3 我国上市公司财务重述现状 |
| 3.1 财务重述总体概况 |
| 3.2 财务重述频度分析 |
| 3.3 财务重述时间维度分析 |
| 3.4 财务重述类型分析 |
| 3.5 财务重述行业分析 |
| 4 科融环境财务重述案例分析 |
| 4.1 科融环境公司概况 |
| 4.1.1 基本情况 |
| 4.1.2 组织构架 |
| 4.2 科融环境财务重述情况及动因分析 |
| 4.2.1 技术问题重述及动因分析 |
| 4.2.2 会计问题重述及动因分析 |
| 4.2.3 重大会计差错或会计舞弊重述及动因分析 |
| 4.3 科融环境财务重述影响因素分析 |
| 4.3.1 治理机制失效 |
| 4.3.2 外部审计监督乏力 |
| 4.4 科融环境财务重述经济后果分析 |
| 4.4.1 股价波动 |
| 4.4.2 高管变更频繁 |
| 4.4.3 遭到民事诉讼 |
| 5 规范上市公司财务重述行为的建议 |
| 5.1 公司内部建议 |
| 5.1.1 优化治理结构,强化治理手段 |
| 5.1.2 提高专业素养,加强职业培训 |
| 5.2 公司外部建议 |
| 5.2.1 提升外部审计质量,防范重大风险 |
| 5.2.2 健全财务重述制度,规范重述行为 |
| 6 结论与不足之处 |
| 6.1 研究结论 |
| 6.2 研究不足之处 |
| 参考文献 |
| 作者简历及攻读硕士学位期间取得的研究成果 |
| 学位论文数据集 |
（2）基于OCM理论的电力施工项目成本管理研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 第一章 绪论 |
| 1.1 研究背景及意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 国内外研究现状 |
| 1.2.1 国外研究现状 |
| 1.2.2 国内研究现状 |
| 1.2.3 文献评述 |
| 1.3 研究内容和方法 |
| 1.3.1 主要研究内容 |
| 1.3.2 研究方法 |
| 第二章 概念界定与理论基础 |
| 2.1 相关概念界定 |
| 2.1.1 项目成本管理的内涵 |
| 2.1.2 项目成本管理的内容 |
| 2.1.3 项目成本管理的对象 |
| 2.1.4 项目成本管理影响因素 |
| 2.2 目标成本管理理论 |
| 2.2.1 目标成本管理的内涵 |
| 2.2.2 目标成本管理过程及评价 |
| 2.2.3 电力工程项目成本管理内容 |
| 2.2.4 电力工程项目成本的构成 |
| 第三章 X电力Y施工项目成本控制现状分析 |
| 3.1 X电力Y施工项目概况 |
| 3.2 影响X电力Y施工项目成本因素构成分析 |
| 3.2.1 材料费用 |
| 3.2.2 机械费用 |
| 3.2.3 人工费用 |
| 3.2.4 其他费用 |
| 3.3 目标成本的制定 |
| 3.4 X电力Y施工项目成本管理现状与问题 |
| 3.4.1 成本控制层面 |
| 3.4.2 材料管理层面 |
| 3.4.3 组织制度层面 |
| 3.4.4 分包工程人工成本层面 |
| 3.4.5 成本责任落实层面 |
| 3.5 X电力Y施工项目成本管理结果及评估 |
| 3.5.1 成本管理结果 |
| 3.5.2 成本管理评价 |
| 第四章 X电力Y施工项目成本管理问题的成因分析 |
| 4.1 人员成本意识薄弱 |
| 4.2 相关制度不健全 |
| 4.3 成本管理体系不健全 |
| 第五章 X电力Y施工项目成本管理工作的优化 |
| 5.1 人员管理的优化措施 |
| 5.1.1 提高项目经理综合素质 |
| 5.1.2 加强员工成本管控培训 |
| 5.2 管理制度的优化措施 |
| 5.2.1 开展工程成本战略控制 |
| 5.2.2 构建完善的绩效考核机制 |
| 5.2.3 落实作业层与管理层分离制度 |
| 5.3 管理方法的优化措施 |
| 5.3.1 把握合同细节 |
| 5.3.2 强化质量管理 |
| 5.3.3 提高施工现场进度管理 |
| 5.3.4 加强安全管理工作 |
| 第六章 结论 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
（3）上海失业工人研究（1945-1949）（论文提纲范文）
| 中文摘要 |
| abstract |
| 绪论 |
| 一、选题意义 |
| 二、研究现状 |
| 三、创新与不足 |
| 四、研究概念说明 |
| 第一章 战后上海失业工人概况 |
| 第一节 失业工人规模 |
| 一、战前上海失业工人规模 |
| 二、战时上海失业工人规模 |
| 三、战后上海失业工人规模 |
| 第二节 大量失业工人的来源 |
| 一、原日伪产业工人待业 |
| 二、后方工人返沪 |
| 三、归国的侨工、劳工 |
| 四、回乡工人返沪 |
| 第三节 失业工人结构 |
| 一、籍贯特点 |
| 二、行业特点 |
| 三、性别特点 |
| 第四节 失业工人生活水平 |
| 一、衣 |
| 二、食 |
| 三、住 |
| 四、医疗卫生 |
| 五、其他 |
| 小结 |
| 第二章 大量失业工人产生的原因 |
| 第一节 一般性失业原因 |
| 第二节 战后接收与停顿 |
| 一、接收紊乱 |
| 二、工厂复工艰难 |
| 三、工人复工混乱 |
| 第三节 通货膨胀与经济改革 |
| 第四节 内战影响 |
| 第五节 外国货物冲击 |
| 小结 |
| 第三章 失业工人带来的影响 |
| 第一节 动摇国民政府统治 |
| 一、中共积极领导 |
| 二、国民政府公信力减弱 |
| 第二节 扰乱社会秩序 |
| 一、工潮频发 |
| 二、劳资纠纷增多 |
| 三、劳劳矛盾加深 |
| 四、违法犯罪增加 |
| 五、自杀人员增多 |
| 第三节 经济萎靡不振 |
| 小结 |
| 第四章 对失业工人问题的应对 |
| 第一节 政府应对措施 |
| 一、救助组织及机构 |
| 二、救助措施 |
| 三、救助成效有限 |
| 第二节 社会应对措施 |
| 一、同乡组织 |
| 二、工会及在职工友 |
| 三、工厂企业 |
| 第三节 个体应对措施 |
| 小结 |
| 结语 |
| 附录 |
| 参考文献 |
| 攻读硕士学位期间的科研情况 |
| 致谢 |
（4）是非的边界:论纪录片导演亚历克斯·吉布尼作品中的虚妄与真实（论文提纲范文）
| 立足新闻热点, 探讨现代社会命题 |
| 拨开迷雾:口述历史的叙事方式 |
| 影像, 作为视觉证据的存在 |
| 虚妄与真实的边界:反常规的纪实表现方式 |
| 结语 |
（5）我国国有电力公司高管人员薪酬问题研究 ——上市公司为例（论文提纲范文）
| 摘要 |
| 英文摘要 |
| 1 引言 |
| 1.1 研究的背景 |
| 1.2 研究的目的与意义 |
| 1.2.1 研究的目的 |
| 1.2.2 研究的意义 |
| 1.3 国内外相关研究文献综述 |
| 1.3.1 国外相关研究文献综述 |
| 1.3.2 国内相关研究文献综述 |
| 1.4 研究的主要内容和方法 |
| 1.4.1 研究的主要内容 |
| 1.4.2 研究的主要方法 |
| 1.5 研究的技术路线图 |
| 2 相关概念界定与理论基础 |
| 2.1 相关概念界定 |
| 2.1.1 国有电力公司 |
| 2.1.2 高管人员 |
| 2.1.3 薪酬 |
| 2.2 薪酬相关理论基础 |
| 2.2.1 委托代理理论 |
| 2.2.2 公司治理理论 |
| 2.2.3 人力资本理论 |
| 2.2.4 激励理论 |
| 2.3 本章小结 |
| 3 国有电力公司高管人员薪酬现状及存在的问题 |
| 3.1 国有电力公司高管人员的薪酬现状 |
| 3.1.1 高管人员薪酬呈总体增长趋势 |
| 3.1.2 行业之间高管人员薪酬差距明显 |
| 3.1.3 地区之间高管人员薪酬差距明显 |
| 3.1.4 高管人员薪酬与普通员工差距大 |
| 3.1.5 零报酬现象严重 |
| 3.2 国有电力公司高管人员薪酬存在的问题 |
| 3.2.1 薪资水平普遍偏高 |
| 3.2.2 薪酬结构单一 |
| 3.2.3 薪酬体制不合理 |
| 3.2.4 薪酬激励体系不完善 |
| 3.2.5 职务消费泛滥 |
| 3.2.6 薪酬监督机制不完善 |
| 3.3 本章小结 |
| 4 国有电力公司高管人员薪酬影响因素分析 |
| 4.1 外部影响因素分析 |
| 4.1.1 市场薪酬水平 |
| 4.1.2 市场供求状况 |
| 4.1.3 生活消费水平 |
| 4.1.4 行业薪酬水平 |
| 4.2 内部影响因素分析 |
| 4.2.1 公司业绩 |
| 4.2.2 资产总额 |
| 4.2.3 高管人员持股比例 |
| 4.2.4 国有股比例 |
| 4.3 本章小结 |
| 5 国有电力上市公司高管人员薪酬影响因素实证分析 |
| 5.1 研究假设 |
| 5.2 研究设计 |
| 5.2.1 样本选择及数据采集来源 |
| 5.2.2 变量选择及说明 |
| 5.2.3 模型构建 |
| 5.3 研究结果与分析 |
| 5.3.1 统计性描述 |
| 5.3.2 相关性分析 |
| 5.3.3 回归计算结果分析 |
| 5.4 本章小结 |
| 6 完善国有电力公司高管人员薪酬的对策建议 |
| 6.1 构建科学合理的薪酬制度 |
| 6.1.1 完善薪酬分配结构 |
| 6.1.2 发挥中长期激励的作用 |
| 6.2 实现高管人员薪酬与业绩挂钩 |
| 6.2.1 更新薪酬考核制度 |
| 6.2.2 发挥国资委的监管作用 |
| 6.3 完善企业内部权力治理结构 |
| 6.4 加强高管人员薪酬信息披露和监督 |
| 6.4.1 制定薪酬分录 |
| 6.4.2 完善薪酬信息披露制度 |
| 6.5 完善和落实企业规章制度和各项法律政策 |
| 6.5.1 完善公司规章制度 |
| 6.5.2 完善相关法律法规 |
| 6.6 本章小结 |
| 7 结论 |
| 致谢 |
| 参考文献 |
| 攻读硕士学位期间发表的学术论文 |
（6）西南丝路下的孟中印缅经济走廊发展研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 绪论 |
| 一、研究背景和意义 |
| 二、相关研究动态 |
| 三、研究方法和主要内容 |
| 四、论文创新和不足 |
| 第一章 孟中印缅经济走廊的发展历程 |
| 第一节 古老的西南丝绸之路 |
| 一、西南丝路的开通 |
| 二、西南丝路的主要路线 |
| 三、西南丝路的发展 |
| 四、西南丝路的经济文化交流 |
| 第二节 孟中印缅经济走廊的提出与发展 |
| 一、孟中印缅地区合作论坛 |
| 二、孟中印缅经济走廊 |
| 第二章 孟中印缅经济走廊的发展基础及重要性 |
| 第一节 孟中印缅经济走廊的发展基础 |
| 一、友好合作的政治外交关系 |
| 二、持续推进的经贸合作 |
| 三、日益密切的人文交流 |
| 第二节 孟中印缅经济走廊建设的重要性 |
| 一、有利于全面深化经济合作,促进共同发展 |
| 二、有利于增进政治互信,实现各国政治战略意图 |
| 三、有利于缓解孟中印缅区域的安全问题 |
| 四、有利于中国方面的战略意义 |
| 第三章 孟中印缅经济走廊的发展现状分析 |
| 第一节 中国与孟印缅基础设施建设合作 |
| 一、孟中印缅基础设施状况 |
| 二、中国与孟印缅三国基础设施合作 |
| 第二节 中国与孟印缅的产业园区合作 |
| 一、中国与孟印缅三国的经贸现状 |
| 二、中国与孟印缅三国的产业园区合作 |
| 第三节 中国与孟印缅的能源合作 |
| 一、孟中印缅四国的能源现状 |
| 二、中国与孟印缅三国的能源合作 |
| 第四节 中国与孟印缅的旅游合作 |
| 一、孟中印缅旅游业发展现状 |
| 二、中国与孟印缅三国旅游业合作 |
| 第四章 孟中印缅经济走廊发展的制约因素与建议 |
| 第一节 孟中印缅经济走廊发展的制约因素 |
| 一、印度与中国合作的谨慎 |
| 二、孟加拉国的贫穷落后 |
| 三、缅甸民主国家的构建 |
| 四、交通基础设施的制约 |
| 五、非传统安全问题的制约 |
| 第二节 孟中印缅经济走廊发展的建议 |
| 一、增进孟中印缅国家间的政治互信 |
| 二、加快孟中印缅交通基础设施的建设 |
| 三、加强孟中印缅地区的经贸合作 |
| 四、深化孟中印缅地区的人文交流 |
| 五、加强孟中印缅地区的非传统安全合作 |
| 结语 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 攻读学位期间发表的论文目录 |
（7）新疆特变电工股份有限公司财务分析及问题诊断（论文提纲范文）
| 导师评阅表 |
| 摘要 |
| Abstract |
| 第一章 绪论 |
| 1.1 选题背景及研究意义 |
| 1.1.1 选题背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 研究内容和方法 |
| 1.3 国内外研究现状 |
| 1.3.1 盈利能力分析方法的研究 |
| 1.3.2 偿债能力、发展能力分析方法的研究 |
| 1.3.3 综合财务分析方法 |
| 1.3.4 文献评价与启示 |
| 第二章 财务分析相关理论概述 |
| 2.1 财务分析的基本含义与作用 |
| 2.2 财务分析的产生与发展过程 |
| 2.3 财务分析的基本方法 |
| 第三章 特变电工股份有限公司简介 |
| 3.1 公司基本情况介绍 |
| 3.2 公司经营状况 |
| 3.3 公司所处行业介绍 |
| 第四章 特变电工股份有限公司财务分析 |
| 4.1 特变电工基本财务状况 |
| 4.1.1 资产负债情况 |
| 4.1.2 经营利润情况 |
| 4.1.3 现金流量情况 |
| 4.2 基本财务能力分析 |
| 4.2.1 盈利能力分析 |
| 4.2.2 偿债能力分析 |
| 4.2.3 发展能力分析 |
| 4.3 本章小结 |
| 第五章 特变电工股份有限公司综合财务分析 |
| 5.1 雷达分析法 |
| 5.2 杜邦分析法 |
| 5.3 因素分析法 |
| 5.4 本章小结 |
| 第六章 小结与建议 |
| 6.1 强化经营活动的获利能力 |
| 6.2 强化投资活动的获利能力 |
| 6.3 改善资本结构、提高发展能力 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 作者简介及发表文章 |
（10）上海电力建设有限责任公司员工满意度实证研究及提升策略（论文提纲范文）
| 目录 |
| 摘要 |
| Abstract |
| 第一章 绪论 |
| 1.1 研究背景 |
| 1.2 研究的目的和意义 |
| 1.2.1 研究的目的 |
| 1.2.2 理论意义 |
| 1.2.3 现实意义 |
| 1.3 研究的内容和方法 |
| 1.3.1 研究的内容 |
| 1.3.2 研究的方法 |
| 第二章 文献综述 |
| 2.1 工作满意度理论回顾 |
| 2.1.1 工作满意度的定义 |
| 2.1.2 国内外研究理论综述 |
| 2.1.3 员工满意度的测量 |
| 2.1.4 影响满意度的因素 |
| 2.2 国内关于工作满意度的研究现状 |
| 第三章 案例背景介绍 |
| 3.1 电力施工行业特点及发展趋势 |
| 3.2 电力施工企业人力资源管理存在的普遍问题 |
| 3.3 上海电建简介 |
| 3.4 上海电建的人力资源概况 |
| 第四章 研究方法与问卷设计 |
| 4.1 研究思路与技术路线 |
| 4.1.1 研究思路 |
| 4.1.2 技术路线 |
| 4.2 研究方法与研究工具 |
| 4.2.1 研究方法 |
| 4.2.2 研究工具 |
| 4.3 满意度问卷的设计 |
| 第五章 问卷发放和数据分析 |
| 5.1 施测程序 |
| 5.2 研究结果 |
| 5.2.1 性别分析 |
| 5.2.2 年龄分析 |
| 5.2.3 职称分析 |
| 5.2.4 学历分析 |
| 5.2.5 子公司分析 |
| 5.2.6 漕泾项目现场施工人员小结 |
| 5.3 小结 |
| 5.3.1 各维度得分均值 |
| 5.3.2 各维度显着差异表 |
| 5.3.3 各维度显着差异散点图 |
| 5.3.4 企业管理现状(全样本) |
| 5.3.5 企业风险 |
| 5.3.6 离职原因 |
| 5.4 回归分析 |
| 5.4.1 模型初步拟合与解释 |
| 5.4.2 模型修改 |
| 第六章 提高上海电建员工满意度的对策和建议 |
| 6.1 尽快完善薪酬管理机制 |
| 6.1.1 上海电建薪酬管理存在的主要问题 |
| 6.1.2 尽快完善薪酬管理机制的途径 |
| 6.2 制定完善的绩效管理体系 |
| 6.2.1 建立合理有效的绩效考核五个原则 |
| 6.2.2 企业绩效管理的内容 |
| 6.3 引入员工职业生涯管理 |
| 6.4 建立合理的人才流失危机管理机制 |
| 6.4.1 危机识别 |
| 6.4.2 危机预防 |
| 6.4.3 危机处理 |
| 6.4.4 危机总结 |
| 结束语 |
| 致谢 |
| 附录 |
| 关于上海电建国企员工满意度调查问卷的说明信 |
| 上海电建企业员工满意度调查问卷 |
| 引文来源及参考文献 |
四、“电荒”的真实原因（论文参考文献）
- [1]我国上市公司财务重述研究 ——以科融环境为例[D]. 张乃薇. 北京交通大学, 2020(06)
- [2]基于OCM理论的电力施工项目成本管理研究[D]. 李维佳. 长安大学, 2019(07)
- [3]上海失业工人研究（1945-1949）[D]. 董鹏飞. 上海师范大学, 2019(08)
- [4]是非的边界:论纪录片导演亚历克斯·吉布尼作品中的虚妄与真实[J]. 王婧. 当代电影, 2017(06)
- [5]我国国有电力公司高管人员薪酬问题研究 ——上市公司为例[D]. 许菁. 东北农业大学, 2016(02)
- [6]西南丝路下的孟中印缅经济走廊发展研究[D]. 邵伟. 中央民族大学, 2016(02)
- [7]新疆特变电工股份有限公司财务分析及问题诊断[D]. 张新巧. 石河子大学, 2014(03)
- [8]2012年,还会“荒”吗 问诊“钱荒、电荒、油荒、用工荒……”[J]. 李强强,宋佳. 祖国, 2012(01)
- [9]技术进步、外部约束与二元经济转变[J]. 毛伟. 江西社会科学, 2009(10)
- [10]上海电力建设有限责任公司员工满意度实证研究及提升策略[D]. 吴琳琳. 复旦大学, 2009(S1)