问：为什么我国普遍儿童医生的薪水低？
- 答：目前我国儿科医生资源呈总量紧缺状态,资源分布不均匀,而近年儿科医生更是数量增长缓慢,甚至处于停滞状态.更为严重的是,儿科医生流失.中华医学会儿科分会曾发布说,近年来平均每年每家医院都会有两名儿科医生离开岗位,而且医学院学生最不愿意去的科室之一就是儿科.儿科医生说要承担的风险和压力也远超普通科室,在辛苦和危险下工作的儿科医生,待遇也不尽人意,综合性医院中所有科室效益最差的之一就是儿科.因为儿科用药的剂量比成人要小,医生主岩迟巧要靠技术来治疗,儿科的收费自然就低,所以儿科医生的薪水并不会很高,甚至相比之下还有点低.
一、儿科医生的短缺
如果说工作压力大和薪水低是整个医生都抱怨的问题,那么儿科还有更麻烦的问题,他们的患者有些特殊.因为患者是儿童,所以治疗方法和成人有很大的区别,需要特殊训练,而且儿科医生很难按照疾病的种类细分,培养一个有经验的儿科医生起码需要十年的时间.工作强度大、待遇低、工作门槛高还有风险,而如果这种情况还这样继续下去,未来儿旦卜科医生粗键的缺口只会越来越大.甚至有大多数的医学生也拒绝成为儿科医生,甚至宁愿退出医疗行业也不愿成为一名儿科医生.不仅是这样,如果还是这样,也会岗位上的儿科医生也会因为坚持不住了,从而选择离开.
二、解决方法
现在来说解决这种问题只有一种方法了,那就是开放市场,给这些儿科医生该有的待遇.只有这样,才能把人才吸引过来,才能把人才留下来.
各位观众老爷,关于为什么我国普遍儿童医生的薪水低？欢迎积极讨论.
问：儿科医生紧缺的原因
- 答：儿科医生紧缺已经成为一个大问题， 儿童 看病难。那么，儿科医生紧缺的原因是什么?下面就由我告诉大家儿科医生紧缺的原因吧!
儿科医生紧缺的原因
其一，从医疗角度来看，儿童身体发育尚不成熟，易患疾病且病情变化快，又不会用语言准确表达病情，需要儿科医生全面调动医学理论知识和丰富的临床 经验 作出分析判断，斗源丛因而存在较高的医疗风险。由于专业的儿科医生不足、专门的儿童医院太少，致使现有的儿童医院及绝大多数儿科医生长期处于一种超负荷的工作运转状态。据对多个医院进行的抽样调查数据显示，儿科医生的人均日门、急诊量达到每个医生50～60个孩子，高峰时逾百人。这种超负荷，不仅体现在劳动强度上，更体现在心理上。儿科的高风险、超负荷接诊容易诱发医疗纠纷甚至是医疗事故，因而对医务工作者的要求更高。这导致一些医生不愿干儿科。
其二，从劳动报酬来看，儿科医生的待遇不高。由于儿科是大门诊、小裂蚂病房，病人主要集中在门诊上，且病种相对单纯，辅助检查少、用药量比较小;儿科收费相对较低，仅按照成人收费相对减少的原则定价;此外，儿科人力成本高。医院若按空樱科室经济收入定绩效，儿科医生、护士的收入通常比其他科室要差得多。
其三，从学科角度来看，儿科在综合医院不受重视，其学科地位也受波及，通常被戏称为“小儿科”。为了拓宽专业面， 教育 部1998年在《普通高等学校本科专业目录》的调整中，将儿科专业作为调整专业，于1999年起停止招生。随后，中国儿科医生的“摇篮”纷纷关闭，使得这个行业陷入人才供应不足的恶性循环之中。
问：儿科医生紧缺的原因
- 答：儿科医生短缺的原因是什么？儿科医生短缺的原因是什么？儿科医生短缺的原因是什么？小编告诉大家儿科医生短缺的原因！儿科医生短缺的原因之一是儿童身体发育不成熟，易发病且病情变化快，不会用语言准确表达病情。儿科医生需要充分动员医学理论知识和丰富的临床经验来分析判断，因此存在较高的医疗风险。由于专业儿科医师数量不足，专门儿童医院太少，现有儿童医院和绝大多数儿科医生长期处于超负荷工作状态。据对亏液正多家医院的抽样调查数据显示，儿科医生日均诊疗量为40-100人，高峰时达到逾百人。这种超负荷不仅体现在劳动强度上，也体现在心理上。儿科的高风险、超负荷接诊容易诱发医疗纠纷，甚至是医疗事故，因此对医务人员的要求也比较高。这就导致了一些医生不愿意做儿科医生。其次，从劳动报酬的角度来看，儿科是大门诊、小病房，病人主要集中在门诊，且病种相对简单，辅助检查少，药量比较小；儿科销悔收费相对较低，仅按照成人收费相对减少的原则定价；此外，儿科人力成本高。从学科上看，儿科在综合医院的地位不高，受埋缓到影响。儿科通常被戏称为小儿科。为了扩大专业，教育部于1998年在《普通高等学校本科专业目录》的调整中将儿科作为一个调整专业，并从1999年起停止招收。后来，中国儿科医生的摇篮相继关闭，令该行业陷入人才供应不足的恶性循环。
